Оценка предложения о работе

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя документа - предложение о работе (Job Offer). В России такой документ все еще не стал общепринятым. Однако в солидных компаниях с правильной управленческой практикой без предложения о работе не обходятся. Поэтому получение такого документа является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

С точки зрения трудовых отношений, предложение о работе - это официальный документ, подтверждающий взаимные согласия сторон, кандидата и нанимателя. Фактически, это юридический документ, который официально подтверждает сделанное вам предложение. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор. Подписание этого документа - ответственный шаг, требующий обязательного соблюдения всех указанных в нем положений. Как правило, в нем отражаются все пункты и договоренности, которые вы обсуждали с нанимателем в предыдущих интервью. Однако официальный документ - это документ, и вы должны всесторонне оценить его, еще раз взвесив все «за» и «против». Подписанное вами предложение о работе означает, что вы согласны с предъявляемыми требованиями, должностными обязанностями, структурой подчинения, компенсационным пакетом и продолжительностью трудовых отношений в данной компании. Поэтому, получив документ с грифом «Лично и конфиденциально», найдите укромный уголок и внимательно ознакомьтесь с ним. Как правило, в предложении будет указан временной период, в течение которого вы должны принять или отклонить его.

Перед тем как принять предложение, вам необходимо оценить все его плюсы, включая долговременный карьерный рост, зарплату и прибыли. Важно оценить финансовый статус компании. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую вы почерпнули, будучи на собеседовании, или которую получили, расспросив о компании профессионалов в данной индустрии.

Для того чтобы оценить предложение должным образом, разделите его на три части:

  1. работа как таковая;
  2. карьерный потенциал;
  3. зарплата, бонусы, участие в прибылях компании и побочные преимущества.

Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы о том, как вы оцениваете предложение о работе.

Работа как таковая

  • Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять?
  • Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или лет?
  • Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того чтобы выполнять работу эффективно?
  • Хороши ли условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?
  • Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?
  • Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, посвящаемого работе; дольше добираться до работы и так далее)?

Потенциал роста карьеры

  • Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры?
  • Насколько вам интересны данный бизнес и индустрия в целом?
  • Каковы могут быть перспективы карьеры в этой индустрии или бизнесе через пять лет?

Зарплата, социальный пакет и побочные преимущества

  • Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь?
  • Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании в этой отрасли или за подобную работу?
  • Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который вы получаете сейчас или получали на последней работе?
  • Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать?
  • Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что компания предоставляет такие преимущества как служебная машина, возмещение расходов за обучение, отпуск, акции и так далее)?

Ниже мы приводим два предложения о работе, с тем чтобы вы смогли ознакомиться с их структурой и содержанием. Поскольку такие документы строго конфиденциальны, все имена и должности в них вымышленные. Всякое совпадение считать случайным.

При написании статьи использовались материалы сайта www.monster.com

Приложение

Предложение о работе 1

ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Иванову И.И.

От: Петрова П. П.
Главный Начальник
«Крупная Компания»
Москва, Россия

1 сентября 2000 г.

Уважаемый Иван!

Я рад предложить Вам должность Большого Начальника в московском офисе «Крупной Компании» на следующих условиях.

Описание должности
Большой Начальник находится в подчинении у Самого Большого Начальника и руководит Отделом Специалистов. Основной обязанностью является руководство коллективом специалистов с целью максимизации прибыли нашей компании и осуществление проекта по развитию клиентской базы компании. Конкретные цели и намеченные результаты будут установлены в ходе Ваших переговоров с Самым Большим Начальником после Вашего выхода на работу.

Основные условия
Данный контракт заключен между «Крупной Компанией» и Вами и не может быть разорван какой-либо из сторон до начала Вашей работы в «Крупной Компании». Полный трудовой контракт будет заключен в соответствии с внутренними процедурами. Трудовой контракт будет действителен при соблюдении Вами условия эксклюзивной работы на «Крупною Компанию», то есь Вы не должны принимать прямого или опосредованного участия в работе любых других компаний без предварительного на то согласия со стороны «Крупной Компании». Данное предложение имеет силу до 15 сентября 2000 г.

Срок контракта
Трудовой контракт будет заключен на 1 год с возможностью пролонгации.

Дата выхода на работу
Вы должны приступить к работе не позднее 1 октября 2000 г.

Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается периодом на 3 месяца.

Компенсация и социальные льготы

  • Базовый месячный оклад, эквивалентный 40 000 долларов США после уплаты налогов. Может быть пересмотрен по окончании испытательного срока.
  • Годовой бонус, устанавливаемый Вашим непосредственным руководителем.
  • Оплаченный отпуск - 24 дня в год.
  • Другие льготы в соответствии с внутрикорпоративной политикой.

Управляющее законодательство
Российское Трудовое Законодательство.

Я уверен в Вашем соответствии предлагаемой должности и с нетерпением ожидаю Вашего присоединения к команде «Крупной Компании». Если Вы согласны с условиями данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне в ближайшее время.

С наилучшими пожеланиями,

Петр Петров
Главный Начальник

Согласен: _____________ (Иван Иванов)

Дата: _____________



Предложение о работе 2

ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Елене Прекрасной

от Кощея Бессмертного
Управляющего партнера
«Тридевятого царства»
Москва, Россия

13 сентября 2000 г.

Уважаемая Елена!

Я и мои партнеры с большим удовольствием рады предложить Вам должность Менеджера Проекта в московском офисе компании «Тридевятое царство» на следующих условиях.

  • В Ваши прямые функциональные обязанности будет входить руководство проектом по созданию и производству секретных игл повышенной прочности. Менеджер проекта находится в подчинении партнеров компании «Тридевятое царство» и руководит отделом специалистов из 33 человек.
  • Базовая месячная заработная плата, эквивалентная 13 000 долларов США, после уплаты налогов с первого дня Вашей работы в компании. Эта заработная плата будет выплачиваться в соответствии с установленной внутрифирменной схемой оплаты.
  • Помимо этого после успешного прохождения испытательного срока Вам будет выплачен бонус в размере не менее 9000 долларов США в эквиваленте.
  • Испытательный срок - 3 месяца. Зарплата в сумме, эквивалентной не менее 16 000 долларов США, ежемесячно после успешного прохождения испытательного срока.
  • Полная медицинская страховка после прохождения испытательного срока.
  • Бесплатные обеды и полдники.
  • Оплачиваемый отпуск - 33 дня в год.
  • Вездеход повышенной проходимости.
  • Индивидуальный бонус, устанавливаемый Вашим непосредственным руководителем. Зависит от сложности выполняемого задания и личного вклада в его исполнения. Этот бонус будет выплачиваться в эквиваленте от 10 000 до 13 000 долларов США на регулярной основе.
  • Годовой бонус, выплачиваемый в конце каждого года, в зависимости от Вашего личного вклада в максимизацию прибылей компании «Тридевятое царство» и успеха продвижения проекта секретных игл повышенной прочности.
  • Подтверждение профессиональной квалификации не реже одного раза в год. После прохождения процедуры подтверждения профессиональной квалификации обычно следует повышение заработной платы.
  • Другие льготы в соответствии с внутрикорпоративной политикой.

Мы также просим сообщить Вас о любых возможных дополнительных пожеланиях, которые способствовали бы раскрытию Вашего потенциала и роста в компании «Тридевятое царство».

Наша компания быстро развивается, наращивает объемы бизнеса и способствует росту профессиональной команды. Мы очень заинтересованы в привлечении в штат компании таких успешных людей как Вы, с тем чтобы «Тридевятое царство» стремительно развивалось и заняло лидирующее положение на рынке высоких технологий. Мы очень надеемся, что Вы присоединитесь к нашей команде и внесете ощутимый вклад в процветание нашей компании.

Если Вы согласны с условием данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне до 20 сентября 2000 года.

С наилучшими пожеланиями,

Кощей Бессмертный
Управляющий Партнер
Компании «Тридевятое царство»

Согласна: _____________ (Елена Прекрасная)

Дата: ___________

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.