Человек переживает чувство собственного успеха, когда достигает поставленной им самим жизненной цели, используя свои знания, способности и навыки. Если поинтересоваться у сотни людей, чего им не хватает для полного счастья, то ответы можно получить самые разные. У кого-то не складывается карьера или семейная жизнь, кто-то так сильно загружен работой, что нет времени заняться тем, что приносит вдохновение и радость. Можно не сомневаться, что многие станут говорить о деньгах. И мало кто ответит: «у меня есть все, что нужно для счастья».
Вывод напрашивается однозначный и совсем не утешительный – большинству людей чего-то не хватает, чтобы испытывать полное удовлетворение от качества своей жизни. Всем чего-то хочется, причем зачастую такого, что никак не удается получить. Отсюда уныние, раздражительность, бесконечный стресс от несбывшихся мечтаний.
Тренинг успешности
Часто люди, особенно начинающие свое восхождение на деловой Олимп, ищут в книгах и на различных тренингах советы – как стать успешным. Естественно, если есть спрос на успешность, то есть и предложения – как этого достичь. Всем желающим обрести счастье, богатство и успех, предлагаются блестящие рецепты достижения благополучия материального и душевного. На книжных лотках разложены пособия с броскими названиями: «Лидер в тебе», «Каждый может стать лидером», «Люди сделают так, как захотите вы», «Формула успеха».
Успех измеряют удовлетворением разных человеческих потребностей и ценностей. Для некоторых это связано с достижением карьерных целей – высокая должность в компании. Для других – улучшение личной жизни: прекрасные отношения со второй половиной и яркая сексуальная жизнь. Для кого-то главной целью может быть личностный рост и желание быть самодостаточным и ассертивным – отказаться от опоры на чужие мнения и ценности, культивировать собственное видение обустройства жизни общества, вести себя спонтанно в соответствии с собственными настроениями, побуждениями и интересами.
Эйфория успешности
Воодушевленные различными программами личностного роста, такие индивиды часто впадают в состояние эйфории, которая характеризуется завышенной самооценкой, восприятием себя одаренным от природы, предназначенным быть всегда и во всем успешным и при этом полной потерей осознанного контроля над своими действиями. Именно подобная иллюзия, этот мираж в восприятии самого себя, становится отправной точкой в достижении конечной остановки – психологического синдрома «страх успеха». Пешка на шахматной доске видит себя в зеркале своих иллюзий ферзем!
Чувствуя в себе силы неимоверные, такие одержимые бросаются реализовывать свои идеи и проекты. Есть два крайних варианта развития событий, которые в конечном итоге могут привести к нежеланию быть успешным.
Устроившись работать в компанию, одни требуют к себе такого отношения, которое обеспечит им «все и сразу». Другие, стремясь доказать свою гениальность, вносят различные предложения по улучшению бизнес-процессов, повышающие эффективность труда, и сами же их выполняют, работают сверхурочно, берут на себя ответственность за качество исполнения своих идей, в надежде на то, что их усилия будут замечены и оценены. Они становятся героями!
Сочувствующие и насмешливые взгляды старших и более опытных сотрудников, их предостережения и желание раскрыть подобному энтузиасту глаза на реальное положение дел, такие одержимые воспринимают либо как зависть, либо как скрытое восхищение их подвигами. Но как показывает реальный деловой подход к таким геройским усилиям – платить героям за их старания как-то не принято и как-то не совсем удобно. Какой же он тогда герой?! Герой – это тот, который бескорыстно, который альтруист! Надолго ли хватит сил такому герою, уверенному в своем высоком предназначении и в своих возможностях?
Усталость от бесполезных усилий
Время идет. Желающие получить «все и сразу» часто меняют место работы, каждый раз не получая желаемого, озлобляются на весь мир, и постепенно утрачивают желание вообще работать.
Вторая категория задерживается дольше, но сегодня он еще герой, и отступать от своих планов не намерен, но постепенно в нем угасает порыв, и наступает усталость. Как-то незаметно для самого себя он оказывается в замкнутом кругу – с него наибольший спрос за эффективность работы, сверхурочные поручения, сложные задания, и чем быстрее он движется по кругу, тем стремительнее этот круг вращается. И вся его жизнь подчиняется единственному желанию – достичь успеха! Доказать всем и самому себе, что он этого успеха достоин, потому что он талантлив, умен и образован! Не замечая при этом, что круг его интересов сужается, глохнут чувства и эмоции, из жизни исчезает радость при виде восхода и заката солнца, не волнует запах дождя или тонкий аромат распускающихся листьев. Всем его существом владеет жесткая доминанта – достичь поставленной цели. Подняться по лестнице успеха!
И «герой», преодолевая усталость, продолжает почти автоматически двигаться вперед. И тут внезапно его настигает апатия и острейшее желание вырваться из этого замкнутого круга, потому что достижение заветной цели затягивается. Организм человека устроен так, что за периодом напряжения неизбежно следует период расслабления. Когда такого переключения долго не происходит, возникает состояние перенапряжения, которое не проходит после сна или отдыха. В этот момент герой чуть ли не впервые начинает задумываться и задает себе вопросы:
- Куда я рвусь?
- Зачем? Ради чего?
- И кому все это, в конце концов, нужно?
Где-то позади остаются мечты, честолюбивые планы, теряется смысл затеянного стремления достичь успешности. Бывший герой перестает желать работать и достигать. Так подстерегает обе категории людей, уверенных в своем праве на успех, психологический феномен «страх успеха», который формируется в основном по трем причинам:
- Переоценка собственных способностей и возможностей.
- Равнодушное, а порой и просто потребительское отношение окружающих к желанию таких людей достичь успеха.
- Хроническое переутомление, за которым следует полный отказ от необходимости работать, и тем более достигать успеха.
Пройдя подобный тернистый путь и убедившись на собственном горьком опыте, что достичь успеха очень сложно, человека охватывает боязнь добиваться какого-либо успеха по одной простой причине – его усилия или не оценят, или станут использовать их в своих корыстных целях.
Как избежать страха успеха
Жизнь показывает, что действительно существуют люди, одаренные от природы, но не сумевшие реализовать свой дар в стремительном потоке действительности. А успеха в поставленных целях достигают самые обычные люди, которые не могут похвастаться особыми талантами.
Как правило, достичь вершин удается людям, которые ясно осознают свои возможности и способности, умеют использовать их с наибольшей пользой для продвижения к поставленной цели. Они постепенно, день за днем, идут вперед малыми шагами, поднимаясь по крутой лестнице успеха, укрепляя ежедневными достижениями уверенность в себе и в своих силах. Тот же, кто убежден в собственной исключительности, не всегда выбирает правильный путь, будучи уверен, что его одаренность видна всем и каждому, и обязательно приведет его к желаемому.
Адекватная самооценка, ясное понимание условий и обстоятельств, в которых человек живет, и разумный уровень притязаний являются важным залогом успешности. Тот, кто ставит себе реалистичные задачи, решает их намного успешнее, чем тот, кто вдохновлен иллюзиями, стремится к заоблачным высотам, обрекая себя на постоянные стрессы от падений и неудач.
Конечно, для достижения целей внутренний огонь необходим, но тратить его на заведомо нереальные цели – это не только бесполезно, но и преступно по отношению к самому себе. Стремление к быстрым и блестящим успехам мешает сосредоточиться на самом процессе достижения поставленной цели, на ежедневной кропотливой работе и над возможностью повышать свой уровень знаний и профессиональной пригодности.
Тот, кто питает меньше иллюзий, с благодарностью принимает помощь и советы, охотно сотрудничает со всеми, кто может быть полезен в его начинаниях. Успех приходит к тем, кто способен на трезвый расчет, на добросовестный труд и конструктивные отношения с окружающими.
Фото: freepik.com
Также читайте:
Конечно, проверка реальностью необходима. Только прежде чем к этой проверке приступать необходимо просчитать какие затраты энергии потребует уровень притязаний , нужна ли при этом уровне сторнняя поддержка и помащь. Я уже писала, что если при осуществлении своих притязаний на успех потребуется помощь со стороны на 50%, то велик риск получить негативный результат.
Вы сами взяли из темы ответ на этот вопрос.
Если попытки достичь своих целей, а вполне возможно, что и не однократные, не увенчались успехом, то развивается именно боязнь повторять бесконечно эти попытки, потому что боязнь предполагает определенный объект, которого человек боится - в данном случае он боится повторить неуспех.
Страх - охначает определенное состояние ожидания опасности. А опасность есть - усилия либо не оценят, не заметят, или наоборот очень даже заметят и захотят использлвать к собственной выгоде.
Это уже элемент осознасти возможного негативного исхода, и человек прекращает любые попытки добиться успеха. Можно таким образом отметить, что психологический феномен "страх успеха" действует на двух уровнях, как осознанном, так и бессознательном, на уровне инстинкта самосохранения.
Тут, пожалуй, всем известны три возможные стадии развития бизнеса: трудного ребёнка, звезды и дойной коровы. А также сопутствующие первой и второй упомянутым стадиям особенности, которые осложняют жизнь и работу... А уж про испытание "медными трубами" столько всего сочинено и рассказано!
Зато отладив все бизнес-процессы до состояния "дойной коровы", можно насладиться и результатом! Потому что, как в детском стихотворении, "..даёт корова молоко, сметану, масло, творог, сыр, а также ряженку, кефир..."
Всегда есть масса желающих присоединиться к процессу именно на стадии "дойной коровы", миновав зачастую некомфортный, а иногда и достаточно опасный период "звёздности"; на мой взгляд - это ещё одна причина нежелания оторваться от "общей массы" и оказаться на переднем плане!
.
Вы правы, потому что сотрудникам со страхом успеха свойственно затруднение в принятии решений, чаще всего они хотят иметь четкие установки - что делать в конкретной ситуации и способны выполнять приказания буквально, потому что не хотят принимать ответственность за возможные ошибки.Боящийся успеха человек, боится быть на виду, но является нерешительным не из-за боязни неверных решений, просто у него связь между решительностью и ответственностью бессознательно связывается с успехом, который он для себя отвергает, потому и прячется в "общей массе".
Пока я только задал вопрос. Ответа еще не было.
Обычный человек сказал бы, что мы боимся не успеха, а неуспеха, провала, насмешек и т.п. - т.е. неудачи.
Заголовок Ваш - или придуман редакторами портала?
Или делает новые попытки, о чём говорит вся история человечества.
Практически никто не добивается успеха с первой попытки. Важны личностные качества, их немало. Обычно изучаются в психологии, а психозы, пограничные и клинические состояния пациента - психиатрами. В бизнесе или армии эта проблема известна и понятна, решается иначе.
Что заставляет Вас считать, что описываемая Вами боязнь действительно появляется и развивается именно в том виде, о котором Вы говорите? Это доказуемо? Такое происходит со всеми - или некоторыми? Что еще при этом важно?
Что отмечает исследователь - не так существенно, как его аргументы и доказательства. Пока Вы делаете слишком общие выводы - "это так, потому что это так".
Я не увидел в этом отрывке ответа на вопрос "как часто"... Или тут подразумевается квантор всеобщности?
Нет, я его не пропустил. Да, человек о себе всего не знает. Так же не кажется доказанным наличие этих трех сущностей. Про персупозицию и основы КПТ я в курсе.
И как это отвечает на заданный вопрос - Как часто?
"Страх успеха" этот термин предложили психологи, я свою статью назвала - "Страх успеха - это обратная сторона неуспеха" - собственно это так и есть..
Нет, это реакция, эмоция, чувство. Состояние более долгосрочное...
описан ли он в какой-либо статье в ВАКовском или, что лучше, скопусовском журнале?
Заголовок, как мы видим, отличается.
Можно ли узнать, кто придумал этот термин - лучше в оригинале. Ссылки в статье я не нашел.
Нужно поискать в журнале психологии.