5 типов коллег, за которых стоит держаться

Признайтесь: время от времени вас достают коллеги – пустозвоны, вампиры и просто бездельники. Но эта статья о коллегах иного сорта – о тех, кто нас поддерживает, заставляет смеяться, побуждает идти вперед, о соратниках, которые становятся такими же близкими, как члены семьи. Работать с такими людьми – большая удача.

1. Человек-праздник

Нет, это не тот, у кого лучшая коллекция анекдотов и кто готов улизнуть с работы пораньше, взвалив на вас свои задачи. Это тот, с кем вы в первую очередь готовы поделиться хорошей новостью, потому что он искренне порадуется за вас. Тот, кто искренне приветлив с вами и кому действительно интересно знать, как у вас дела. Это луч света в офисе, который вдохновляет всех и помогает оставаться вовлеченными. Такой человек спокоен и уравновешен, потому искренне рад чужому успеху. Он первым подскажет вам, что настал хороший момент попросить у босса прибавку к зарплате, и организует сбор денег на рождение вашего первенца. Благодаря таким людям работа дает больше поводов для радости.

2. Генератор идей

Такого человека можно часто видеть у доски, составляющим план действий. Он помогает вам погрузиться в проблему. Он горит желанием найти ее решение вместе с вами. Он записывает на цветных стикерах новые и новые идеи. Он даритель, который делится с коллегами опытом, временем и энергией. Он приходит на помощь, когда все летит в тартарары. Если в вашей команде есть такой человек, выход найдется.

3. Коммуникатор

У него всегда в запасе какая-то шутка, которая скрашивает даже самое нудное совещание. Это тот, с кем вы охотно идете на ланч и обсуждаете очередную серию популярного сериала. Лучшие из этих людей обладают также ясным умом и могут успешно вести самые сложные переговоры. В конце концов, они просто делают день ярче.

4. Профи

Он искренне увлечен своим делом, самозабвенно предан ему. Он необязательно позиционирует себя как высокий профессионал, но именно у него все остальные каждый день учатся чему-то новому. Он знает все нюансы, тонкости и новейшие веяния в своей области. Встретить такого коллегу – большое счастье. Да, возможно, вы будете с ним конкурировать за продвижение в компании. Но именно он заставит вас двигаться вперед, узнавать больше, вникать в самую суть вопросов, и в итоге совершенствоваться профессионально и личностно. Такие люди – лучшие учителя, побуждающие окружающих работать над собой.

5. Ваш ближайший приятель

Именно этому человеку вы сигнализируете «надо переговорить», когда появляется слух о реорганизации в компании, освобождается привлекательная вакансия или просто возникает хороший повод посплетничать. Он даст совет, как вам действовать – подождать или, наоборот, действовать смелее. С такими людьми мы проводим больше времени, чем со своими близкими. Они знают, какой кофе вы пьете, и никогда не забудут поздравить вас с днем рождения. Они знают о ваших слабостях и проколах. Но в трудный момент именно такой человек вам подставит плечо. И вы тоже никогда его не подведете.

Есть ли рядом с вами такие люди? Пойдут ли с вами в разведку товарищи, которые вас окружают в компании? Появляется ли у вас, глядя на них, желание смотреть на вещи шире и работать лучше? Если ваш ответ «да», то вы выбрали правильное место для работы. Команда, в которую вы попали, стоит того, чтобы за нее держаться, даже если дела идут не очень. Скорее всего, в такой команде вы преодолеете трудные времена и взойдете на новую вершину.

Перевод с английского. Источник: huffingtonpost.com

Фото: Freepik.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Барнаул

В компании где я сейчас работаю в окружении таких нет... как действовать дальше?

Директор по развитию, Воронеж

Хорошо переданы портреты полезных людей для коллективов. Можно применять на практике - закладывать такие качества при подборе персонала, чтобы вливать новую энергию в команду.

Некоторые качества пересекаются, конечно, но в целом, как ценности для компании - выделены важнейшие составляющие.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.