Как одеться на собеседование, чтобы вас взяли на работу

Народная мудрость о том, что встречают по одежке, появилась не на пустом месте. И вы действительно повышаете свои шансы получить работу, если тщательно продумываете, что надеть для собеседования. Какие же советы будут здесь самыми эффективными? Самые простые. Проблема только в том, что из-за их простоты многие не воспринимают их всерьез и не «берут с собой» на собеседование. Что необходимо учесть при выборе одежды?

Цвет

Первое, что воспринимает человеческий глаз, – это цвет. Выигрышными цветами для собеседования на должность менеджера будут те, что ассоциируются с деловым стилем. И нет, это не классические «черный низ – белый верх»: сейчас даже в компаниях с униформой такое сочетание используется все реже.

В самом общем виде, подходящие цвета можно определить одной характеристикой: нейтральность.

Цвет вашей одежды не должен вызывать у человека по другую сторону стола никаких эмоций и вообще как-то отвлекать. На передний план обязательно должны выходить ваши деловые качества.

Поэтому подходящими цветами здесь будут:

  • серый;
  • бежевый;
  • голубой, коричневый, песочный.

Эти цвета считаются нейтральными по воздействию на окружающих. В разных сочетаниях они составят идеальную цветовую гамму для первого знакомства в офисе.

Форма

Второе, что воспринимает глядящий на вас человек – это линии, силуэт, то есть форма вашего тела. У линий и форм также есть особенности воздействия:

  • Рыхлый бесформенный силуэт ассоциируется с безынициативностью и даже небрежностью.
  • Слишком обтягивающие вещи, как правило, находятся под гласным или негласным запретом в серьезных компаниях.

Таким образом, в трендовом оверсайзе или облегающих джинсах скинни вы можете произвести впечатление человека, который просто не вписывается в рамки. По понятным причинам, при устройстве на работу лучше произвести впечатление, что вы с данными рамками согласны и вполне способны продуктивно в них работать. Выбор одежды полуприлегающего силуэта будет оптимальным решением.

Аксессуары

Ваши друзья или враги? Помимо собственно предметов одежды, все мы постоянно имеем дело с аксессуарами. Не стоит думать, что это только украшения и/или сумка. Под аксессуарами понимается огромный список того, что так или иначе оказывается на нас или под рукой – и наши собеседники заметят и это.

В число аксессуаров входят галстук, ремень, носки, платок, брелоки и булавки, очки и футляры для очков. Кроме того, выделяют отдельно и деловые аксессуары – и здесь тоже немалый «ассортимент»: на собеседовании это могут быть и блокнот, и визитница, и перьевая ручка.

Грамотно подобранные аксессуары усилят благоприятное впечатление, и наоборот – дешевые потрепанные жизнью впечатление от хорошего костюма испортят.

Дьявол кроется в деталях

Кому, как не женщинам, знать, сколько времени и сил может занимать даже не выбор одежды и обуви, а макияжа и прически.

Основное правило: распущенные волосы хороши, когда нужно произвести более расслабленное впечатление, а добавить облику собранности сможет только уложенная шевелюра.

С макияжем одним правилом не отделаешься. Здесь необходимо учесть много факторов: с одной стороны, маскировать темные круги под глазами, образовавшиеся из-за хронического недосыпа трудоголика – можно и нужно. С другой стороны, «рисовать» себе новое лицо, нанося мейкап на глаза и не только – значит рисковать, что в вас увидят недостаточно серьезного сотрудника, который на работе думает не о работе.

Идеальным вариантом здесь будет так называемый нюдовый макияж (более точное название – «макияж без макияжа»). Это тон, помада, тушь естественных тонов вашего природного цветотипа. Разумеется, подчеркивание бровей и скул – для многих девушек сейчас неотъемлемая часть повседневного облика, но перебарщивать тут точно не стоит.

Отдельно стоит упомянуть маникюр – также очень важная деталь. В компаниях со строгим дресс-кодом прописываются отдельные правила для маникюра, так что вы заранее сможете узнать об этом от рекрутера. Но в большинстве случаев достаточно будет не воплощать на ноготочках креативные идеи.

Важен также и парфюм: это очень сильное средство заявить о себе, поэтому для первого знакомства на собеседовании, когда ваша цель – показать умение вписываться в рамки «чужого монастыря» – лучше выбрать максимально ненавязчивый аромат. Не зря многие парфюмерные марки выпускают ароматы группы «белая рубашка»: именно то, что нужно для офиса. Они не имеют выраженного шлейфа и ассоциируются, прежде всего, с чистотой.

Заключение

Напомню еще одну мудрость: «Первое впечатление невозможно произвести второй раз». Собираясь на собеседование на важную для вас должность, стоит постараться и последовать этим несложным советам.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Аналитик, Москва
Дмитрий Карусев пишет:

Не помню точно, в какой-то вакансии Google было написано "нам важнее не то, как вы одеваетесь, а то, что вы нам расскажете". Вот это подход нормальных зрелых компаний. А если собеседование проводят малоадекватные эйчары - то они в любом стиле, любой одежде найдут какие-то "психологические знамения" того, что соискатель плохой. И трагедия тут даже не в том, что такие люди в принципе работают в компаниях, а в том, что от их решения зависит, получит соискатель работу или нет. 

Хотелось бы, чтоб нас так воспринимали, вы с гуглом правы. Мне тоже нравится, когда меня сразу оценивают с моей точки зрения - умный, оптимистичный, не зануда. 

Но, увы, так не бывает. Человек хотя и развитое животное, но всё-таки животное. И у нас сначала действуют органы обоняния и зрения - чтоб определить врага. 

Поэтому я бы не советовал пренебрегать советами. По крайней мере стоит прислушаться. 

Не очень удобно писать, но у меня был сисадмин. Очень способный парень. Усидчивый, с широким кругозором , работящий. Но крайне неаккуратный, так и не смогли к нему привыкнуть - дырки в одеждах (в самых неподходящих местах),  дырявая обувь, грязь и остатки пищи. Как и чем он брился, до сих пор понять не могу. И он очень экономил воду в душевой. Он пришёл на работу до меня, я не знаю, как он попал к нам. 

Я-то считаю, что понимание человеком других людей, других ожиданий, учёт чужого комфорта - очень важное качество. Не стоит считать других дураками, тупицами, неадекватами. И к тому же человек - существо комплексное. Как говорил Антон Палыч, в человеке должно быть всё прекрасно - и лицо, и одежда, и душа, и мысли.

Аналитик, Москва

Кстати, есть ещё один момент в психологии человека. 

Я тоже был совсем молодым. Мой старший друг говорил, что старайся избегать устойчивого первого впечатления. В глаза человеку можно взглянуть только тогда, когда стали понятны его внутренние мысли и расклады. Иначе, твои глаза могут подвести тебя и ваши будущие отношения. Это было на флоте, много молодых и незнакомых людей. Приходили испуганные, наглые, погружённые в свой защитный панцирь. Это нормально и естесствено. Не стоит сразу делать вывод о человеке. 

Консультант, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Валентина Путилина пишет:Наигранная уверенность  и настоящая  очень различаются между собой и наметанный глаз специалиста по отбору кандидатов это мгновенно считывает - действильно человек уверен в себе или демонстрирует уверессость, скрывая свое истинное состояние.
Вы совершенно правы, но только уточню - не только "наметанный глаз специалиста по отбору кандидатов" быстро заметит это. Ложь очень быстро видна любому человеку, неискренность и ложная позиция тоже. При этом ведь удивительно - есть люди, кторые врут "по-маленькому" постоянно, но полагают, что это незаметно. Должен их разочаровать - любой взрослый человек быстро видит ложь. Мы дискутировали с Сергеем С. по поводу одного фильма. Он восхищался главным героем, а я считаю, что главнй герой просто понтуется. Это же видно сразу

Вы правы - в психологии это состояние, которое выдает в человеке ложь, называется неконгруентность, человек говорит одно, а его "язык тела" противоречит его словам. Простой пример - человек говорит "ДА", но  в это время слегка  покачивает головой из стороны в сторону,  и такое  движение головой означает отрицание. 

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар
Анатолий Курочкин пишет:
Не очень удобно писать, но у меня был сисадмин.

Вы как всегда меня не поняли. Я имел ввиду, что человек, который пришел на собеседование, чисто и опрятно одет и нормально выглядит, а не вот эти все варианты с нечищенными зубами, немытой головой и растянутыми на коленках трениками - это я даже не рассматриваю. Я говорю о том, что эйчару может не понравиться в вашем облике что угодно - "слишком дорогой" потрфель или часы, галстук "неправильного" цвета (по мнению эйчарши) и так далее. И она тут же наделает 100500 далеко идущих выводов и составит ваш полный психологический портрет (ну, у нас же в эйчар только ассы психологии работают, других там не держат, спецслужбы по сравнению с ними просто дети)

Аналитик, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Не очень удобно писать, но у меня был сисадмин.

Вы как всегда меня не поняли. Я имел ввиду, что человек, который пришел на собеседование, чисто и опрятно одет и нормально выглядит, а не вот эти все варианты с нечищенными зубами, немытой головой и растянутыми на коленках трениками - это я даже не рассматриваю. Я говорю о том, что эйчару может не понравиться в вашем облике что угодно - "слишком дорогой" потрфель или часы, галстук "неправильного" цвета (по мнению эйчарши) и так далее. И она тут же наделает 100500 далеко идущих выводов и составит ваш полный психологический портрет (ну, у нас же в эйчар только ассы психологии работают, других там не держат, спецслужбы по сравнению с ними просто дети)

Я вас прекрасно понял! Даже написал, что согласен с вами. Но честно сказать я никогда не встречал эйчаров, которые бы так отнеслись ко мне. Обычно они смотрят формальные соответствия заявке от отделов и сразу направляют кандидата в этот отдел. 

А вот там, чтоб не преумножать сущности, я просто советую (всего лишь советую, вы не обязаны следовать чьим-то советам) придерживаться описанной практики. 

Мне кажется, что у некоторых коллег какое-то предубеждение пред эйчарами. У меня был только один случай, когда персональщик (мужчина) стал меня пытать по сиквел-запросам. При этом я давал верные ответы, а он сверялся с бумажкой и говорил, что я не прав.

Но чтоб эйчар принимал решение по мне, я не могу припомнить. Всегда разговор переходил к будущему начальнику или группе руководителей. Эйчар-то как раз заинтересован в быстром закрытии вакансии любым кандидатом.

А про "человек, который пришел на собеседование, чисто и опрятно одет и нормально выглядит, а не вот эти все варианты с нечищенными зубами, немытой головой и растянутыми на коленках трениками" - если ко мне придёт устраиваться на работу парень в шортах, но чистый и аккуратный, то я подумаю, что он неправильно оценивает окружающих. На пару пунктов он уйдёт вниз, если он не гений. 

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Вы совершенно правы, но только уточню - не только "наметанный глаз специалиста по отбору кандидатов" быстро заметит это. Ложь очень быстро видна любому человеку, неискренность и ложная позиция тоже. При этом ведь удивительно - есть люди, кторые врут "по-маленькому" постоянно, но полагают, что это незаметно. Должен их разочаровать - любой взрослый человек быстро видит ложь.

Если бы это было так. Сотни тысяч взрослых и неглупых людей попадаются на удочку мошенников, которые довольно просто их обманывают. А есть еще паталогические лжецы, ложь которых, даже на полиграфе очень сложно выявить. Кстати, людей, которые абсолютно уверены, что они не попадуться на ложь и раскусят лжеца довольно легко обмануть. 

Арт-директор, Москва

Статья хорошая, но в жизни все намного глубже. Стиль одежды напрямую зависит от организацию куда вы собираетесь идти. В компании по типу Газпрома, конечно, обязательно нужно быть одетым с иголочки: строго и с идеально выгляженной рубашкой. Но сейчас много молодых компаний, где приветствуется расслабленный стиль (иногда даже футболки, свитшоты и т.д.) и строгий наоборот может отпугнуть. Поэтому перед собеседованием советую проанализировать как одеты сотрудники на фотографиях и отталкиваться от этого. 

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы лучшие ESG-проекты России

В конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов.

Половина россиян остаются работать в компании по итогам стажировки

Чаще всего после стажировки молодые специалисты остаются работать в сферах транспорта, логистики и доставки, медицине и IT-сфере.

Больше половины россиян готовы переехать ради работы

Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.