Executive.ru продолжает видеопроект «Кандидат», где на реальных примерах вы можете увидеть, как проходит собеседование у различных хедхантеров, и узнать, как вести себя во время интервью.
В качестве эксперта сегодня выступает Владимир Якуба – старший партнер компании Tom Hunt, бизнес-тренер, специалист по подбору персонала. Новым «кандидатом» стал Александр Орищенко, который успел побывать как наемным директором, так и основателем собственного бизнеса.
Что посоветует эксперт состоявшемуся топ-менеджеру из категории «40+»? Как оценит конкурентоспособность и востребованность?
«Задача проекта состоит в том, чтобы создать кейс, на материалах которого будут учиться другие участники Сообщества, – говорит главный редактор Executive.ru Андрей Семеркин, – Публикации этого цикла будут находиться в центре внимания модераторов. Комментарии о том, что эксперты и кандидаты вели себя на собеседовании «не так», будут мгновенно удаляться. Все советы кандидатам дал эксперт. В данном случае я вижу задачу других участников Сообщества не в том, чтобы помогать критиковать кандидатов, а в том, чтобы помогать самим себе и не повторять ошибки, о которых говорится в видео».
Уважаемый Кирилл,
Мы проводили вебинары на эту тему. М.б. вернемся к вопросу. Но пока в планах вебинаров нет.
Не совсем так.
Между советами нет противоречия. Эксперты говорят о разном. Тренинг ≠ Место работы.
Уважаемый Андрей,
Действительно, речь шла об обучении. С моей точки зрения, опыт является совокупной производной знаний, полученных в процессе обучения, и навыков, приобретённых в практической работе. Поэтому все же знак неравенства не считаю полностью справедливым. При этом, прошу прощения за некорректную отсылку к словам конкретного эксперта.
Тем не менее, мнение о том, что "старые" места работы в резюме неуместны, и его размер не должен превышать двух страниц, очень распространено в советах по "причесыванию".
Исходя из вышеизложенного, и возвращаясь к первой части обсуждения, буду признателен за ссылки на ранее состоявшиеся вебинары или грамотные статьи на тему "Как уместить 25 лет опыта на двух страницах без упоминания дипломов и сертификатов более, чем трехлетней давности".
Как Вы понимаете, этот вопрос не возникает у тех, кого "хантят" с текущего места работы. Но ведь и обсуждаемая тема тоже не для них.
С уважением и благодарностью, Кирилл
Уважаемый Кирилл,
Конечно, и работа, и учеба приводят к формированию опыта. Но есть разница между высказываниями:
Три года из CV не выбросить. Что касается трехдневных тренингов, их с 2010 г. по 2018 г. человек может пройти столько, сколько пожелает. Какие именно тренинги и сертификаты нужно оставить в CV -- самые свежие, самые профильные / трудные / "титулованные"... -- эту тему лучше обсуждать с карьерным консультантом, а не с редактором. Вполне возможно, что для разных кандидатов и разных отраслей ответы могут быть тоже разными.
Все публикации по теме составления CV собраны в рубрике Поиск работы. Более точный ответ дать не могу, т.к. не хочу брать на себя ни роль Google, ни роль карьерного консультанта )) Вебинар по карьерной теме шел в живом эфире, запись мы не публиковали.
Проект "Кандидат" вызывает живой интерес аудитории. Думаю, как его развивать дальше. Возможно, вернемся к вебинарному формату.
Уважаемый Андрей,
Благодарю за ответ!
С уважением, Кирилл
Когда ведущий представился сделав акцент на своем возрасте 36 лет я подумал что отлично будет увидеть интервью подобного формата с условным кандидатом 50+.
Для нашего поколения это будет отличным учебным материалом и возможностью посмотреть на происходящее на интервью со стороны, глазами зрителя.