Платформа «1С: Предприятие» предлагает пользователю и бизнесу очень широкую линейку функциональных возможностей, от микробизнеса до корпораций уровня «Газпром». Соответственно, программисты 1С тоже имеют разные уровни подготовки: начальный, средний и высший; разную специализацию: разработчик, консультант, а также специализацию по отраслевым продуктам: УНФ, ERP, УПП, Управление торговлей 10.3, Управление Торговлей 11, Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналам и прочее.
Как правило, кандидат с начальным уровнем подготовки по платформе «1С Предприятие» приходит на собеседование и продает себя, как специалист более высокого уровня. Происходит это из-за того, что кадровый работник, не имея технических знаний, пытается проанализировать специалиста по предыдущим местам работы и не понимает разницы между сертификатами и курсами 1С, которые кандидаты указывают в резюме.
В чем опасность таких «профи»? Зачастую, подобные специалисты, в попытках расширить функционал решения, всячески его «убивают». Будучи плохо ознакомленными с бизнес-процессами, функционалом программы и логикой решения, они начинают вносить изменения на свое усмотрение и нарушают его работу.
В итоге, через год или полтора работы такого специалиста потребуется много сил, чтобы привести в порядок базу данных клиента.
Продукты 1С: классификация
Продукты 1С для бизнеса можно разделить по группам. Каждая группа связана со сложностью решения, это нужно, чтобы оценить предыдущий опыт программиста и сертификаты (например, 1С Профессионал по КА круче, чем 1С Профессионал по УНФ).
Итак,
- Решения ERP класса (флагманские продукты, самые сложные и функциональные в линейке): Управление Торговлей 11 (УТ 11), Комплексная Автоматизация 2(КА 2), ERP, Консолидация, Корпорация, Управление холдингом (УХ).
- Массовые решения для Бухгалтерии (массовые узкоспециализированные решения, относительно просты в освоении): Бухгалтерия 8, Зарплата и Управление Персоналом.
- Универсальные решения для малого и среднего бизнеса: 1С Управление Нашей Фирмой, 1С Управляющий.
- Устаревшие решения 1С (решение на старой технологической платформе. Важно понимать, что опыт, накопленный в данных решениях, вряд ли применим в современных флагманских продуктах): Управление Производственным Предприятием (УПП), Управление торговлей 10.3, Комплексная автоматизация 1.
Отдельно стоит упомянуть бухгалтерские решения для госсектора, хоть они и построены на базе одной технологической платформы, но сильно отличаются из-за специфики. Для государственных компаний желательно искать специалистов со смежным опытом работы и сертификатами по отраслевым решениям.
Как подобрать программиста без технического теста? Все просто, для этого необходимо обратить внимание на следующие моменты:
Сертификаты 1С
У компании «1С: Предприятие» есть система сертификации, давайте разберемся с этим. Существует две основные группы сертификатов, «1С профессионал» и «1С специалист». Первый сдается в виде теста и не котируется профессиональной средой, второй сдается в виде экзамена, на котором всячески пытаются завалить (очень строгие условия сдачи), что дополнительно добавляет ему ценности.
- 1С Профессионал по платформе «1С: Предприятие». Начальный сертификат, открывающий доступ к сдаче на 1С специалиста. Если в резюме у кандидата вы увидите только его, то скорее всего перед вами начинающий специалист и стоит быть осторожным при приеме его на высокие позиции. В таких случаях обязательно следует провести техническое интервью, где вы можете предложить кандидату решить небольшую бизнес задачу за строго отведенное время.
- 1С Профессионал по прикладному решению (Бухгалтерия, УНФ, Управление торговлей). Начальный сертификат, открывающий доступ к специалисту-консультанту. Хорошо, если он есть, но плохо когда отсутствует сертификат более высоких уровней. Рекомендации те же, что и по первому пункту.
- 1С Специалист по платформе 8. Это второй шаг на пути к эксперту, и один из важнейших сертификатов 1С: только после его сдачи человек может по праву называть себя 1С программистом. Этот сертификат подтверждает, что кандидат обладает нужными знаниями по модификации решений (программирование) и практическими навыками по решению пользовательских задач (программирование) на базе платформы «1С: Предприятие 8». Если в резюме кандидата вы увидите только этот сертификат, без подтвержденного сертификата специалиста-консультанта, то это крепкий середнячок, но он один не сможет вывести внедрение сложных конфигураций ERP класса (комплексная автоматизация 2, ERP, Управление Торговлей 11).
- 1С Специалист-консультант по прикладному решению (например: УНФ, Управление торговлей, Бухгалтерия, ERP). Это важнейший сертификат, который подтверждает, что специалист понимает, как функционирует определенное прикладное решение, и его знания достаточны для внедрения этого решения на предприятии или постановки задачи подчиненным программистам. Если перед вами резюме, в котором сочетаются сертификаты 1С специалист по платформе со специалистом-консультантом по ERP, управлению торговлей и (или) др., а также есть многолетний опыт работы в 1С франчайзи, то не сомневайтесь — перед вами тот, кто может называться ведущим программистом 1С или архитектором 1С решений.
Опыт работы
Опыт работы только в торговых или производственных организациях для специалиста, претендующего на высокую или среднюю позицию, является существенным минусом. Во-первых, такие кандидаты работают в тепличных условиях, а не в конкурентной среде, поэтому их мотивация меньше. Во-вторых, они ограничены задачами только этого предприятия, что сильно сужает их кругозор и выливается в использование кейсов на основе прошлого опыта в процессе разработки решения. Это может не подходить для сложных задач.
Дополнительные навыки
Важно, чтобы кандидат имел представление о современных веб-технологиях и интеграции данных. Задачи по интеграции 1С с чем-либо (сайт, внешняя crm система, телефония) очень распространены, и будет странно, если в резюме кандидата не указан опыт работы с веб-сервисами (Soap), Rest API и JSON, а также опыт интеграции 1С и Битрикс.
Вывод
Что получаем в результате? Если у вас нет возможности провести технический тест, или нужно сделать первичную выборку резюме — смотрите обязательно на наличие сертификатов. Кроме того, обратите внимание на подтвержденный опыт работы согласно сертификатам: если он не соответствует, то есть повод задуматься, стоит ли нанимать такого специалиста.
Фото: pixabay.com
Я не осуждал наличие сертификата, и критика была в адрес "однобокой" статьи.
Фирмы, которые не могут сами оценить компетентность программиста, могут обратиться к содействию в этом вопросе. Можем помочь, обращайтесь.
Прочитал статью, потом, перечитал еще пару раз ее название. Получается сужение задачи подбора программиста 1С на случай, когда нужно еще до собеседования с ним оценить его уровень знаний только по сведениям о его 1С - сертификатах, указанных в резюме, так?
Но, если у нас в руках его резюме, почему бы внимательнее не посмотреть на графу о его опыте работы? Разве, величина и профиль предприятия, количество сотрудников в отделе (и, возможно, в подчинении), перечень обязанностей, решенных задач и навыков, общий опыт работы, не играет большого значения при определении квалификации специалиста?
Неужели, человек, который, например, в одиночку и в сжатые сроки завершил крупный проект автоматизации совершенно недавно явно проигрывает кандидату, который лет д-цать назад сдал на 1С-Специалиста и забросил сертификат, а тут, вдруг, чего-то вспомнил о нем?
И я совершенно не понял сентенцию про опыт только в производственных и торговых компаниях. Чем специалист от фирмы-франчайзи, обновляющий коробочные решения лучше программиста, собравшего уникальное рабочее программное решение для производственных задач с нуля? Почему первого можно назначить ведущим специалистом, архитектором или менеджером проекта, а второго нет?
И почему программист, на производственном предприятии внедривший складской учет, производство, кадровый учет и расчет заработной платы, планирование закупок и продаж, CRM, бюджетирование и казначейство вдруг оказывается ограниченным специалистом с узким кругозором и меньше подходит для сложных задач чем спец, который до этого момента только и занимался, что консультировал бухгалтеров, обновлял программы правил печатные формы и пописывал отчетики для менеджера по продажам в один-два несложных запроса на некритичном для производительности объеме данных? Последнее, мне совсем непонятно...
Москва - прекрасное место, я посмотрю. А вот в наших провинциях, шансов на то, что программист работал у конечников, а не у франчайзи и при этом получал сертификаты...... стремится к нулю, я бы сказала.... Если по этому признаку отбирать - то вообще брать некого будет.