Как подобрать программиста 1С без технического теста

Платформа «1С: Предприятие» предлагает пользователю и бизнесу очень широкую линейку функциональных возможностей, от микробизнеса до корпораций уровня «Газпром». Соответственно, программисты 1С тоже имеют разные уровни подготовки: начальный, средний и высший; разную специализацию: разработчик, консультант, а также специализацию по отраслевым продуктам: УНФ, ERP, УПП, Управление торговлей 10.3, Управление Торговлей 11, Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналам и прочее.

Как правило, кандидат с начальным уровнем подготовки по платформе «1С Предприятие» приходит на собеседование и продает себя, как специалист более высокого уровня. Происходит это из-за того, что кадровый работник, не имея технических знаний, пытается проанализировать специалиста по предыдущим местам работы и не понимает разницы между сертификатами и курсами 1С, которые кандидаты указывают в резюме.

В чем опасность таких «профи»? Зачастую, подобные специалисты, в попытках расширить функционал решения, всячески его «убивают». Будучи плохо ознакомленными с бизнес-процессами, функционалом программы и логикой решения, они начинают вносить изменения на свое усмотрение и нарушают его работу.

В итоге, через год или полтора работы такого специалиста потребуется много сил, чтобы привести в порядок базу данных клиента.

Продукты 1С: классификация

Продукты 1С для бизнеса можно разделить по группам. Каждая группа связана со сложностью решения, это нужно, чтобы оценить предыдущий опыт программиста и сертификаты (например, 1С Профессионал по КА круче, чем 1С Профессионал по УНФ).

Итак,

  • Решения ERP класса (флагманские продукты, самые сложные и функциональные в линейке): Управление Торговлей 11 (УТ 11), Комплексная Автоматизация 2(КА 2), ERP, Консолидация, Корпорация, Управление холдингом (УХ).
  • Массовые решения для Бухгалтерии (массовые узкоспециализированные решения, относительно просты в освоении): Бухгалтерия 8, Зарплата и Управление Персоналом.
  • Универсальные решения для малого и среднего бизнеса: 1С Управление Нашей Фирмой, 1С Управляющий.
  • Устаревшие решения 1С (решение на старой технологической платформе. Важно понимать, что опыт, накопленный в данных решениях, вряд ли применим в современных флагманских продуктах): Управление Производственным Предприятием (УПП), Управление торговлей 10.3, Комплексная автоматизация 1.

Отдельно стоит упомянуть бухгалтерские решения для госсектора, хоть они и построены на базе одной технологической платформы, но сильно отличаются из-за специфики. Для государственных компаний желательно искать специалистов со смежным опытом работы и сертификатами по отраслевым решениям.

Как подобрать программиста без технического теста? Все просто, для этого необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Сертификаты 1С

У компании «1С: Предприятие» есть система сертификации, давайте разберемся с этим. Существует две основные группы сертификатов, «1С профессионал» и «1С специалист». Первый сдается в виде теста и не котируется профессиональной средой, второй сдается в виде экзамена, на котором всячески пытаются завалить (очень строгие условия сдачи), что дополнительно добавляет ему ценности.

  • 1С Профессионал по платформе «1С: Предприятие». Начальный сертификат, открывающий доступ к сдаче на 1С специалиста. Если в резюме у кандидата вы увидите только его, то скорее всего перед вами начинающий специалист и стоит быть осторожным при приеме его на высокие позиции. В таких случаях обязательно следует провести техническое интервью, где вы можете предложить кандидату решить небольшую бизнес задачу за строго отведенное время.
  • 1С Профессионал по прикладному решению (Бухгалтерия, УНФ, Управление торговлей). Начальный сертификат, открывающий доступ к специалисту-консультанту. Хорошо, если он есть, но плохо когда отсутствует сертификат более высоких уровней. Рекомендации те же, что и по первому пункту.
  • 1С Специалист по платформе 8. Это второй шаг на пути к эксперту, и один из важнейших сертификатов 1С: только после его сдачи человек может по праву называть себя 1С программистом. Этот сертификат подтверждает, что кандидат обладает нужными знаниями по модификации решений (программирование) и практическими навыками по решению пользовательских задач (программирование) на базе платформы «1С: Предприятие 8». Если в резюме кандидата вы увидите только этот сертификат, без подтвержденного сертификата специалиста-консультанта, то это крепкий середнячок, но он один не сможет вывести внедрение сложных конфигураций ERP класса (комплексная автоматизация 2, ERP, Управление Торговлей 11).
  • 1С Специалист-консультант по прикладному решению (например: УНФ, Управление торговлей, Бухгалтерия, ERP). Это важнейший сертификат, который подтверждает, что специалист понимает, как функционирует определенное прикладное решение, и его знания достаточны для внедрения этого решения на предприятии или постановки задачи подчиненным программистам. Если перед вами резюме, в котором сочетаются сертификаты 1С специалист по платформе со специалистом-консультантом по ERP, управлению торговлей и (или) др., а также есть многолетний опыт работы в 1С франчайзи, то не сомневайтесь — перед вами тот, кто может называться ведущим программистом 1С или архитектором 1С решений.

Опыт работы

Опыт работы только в торговых или производственных организациях для специалиста, претендующего на высокую или среднюю позицию, является существенным минусом. Во-первых, такие кандидаты работают в тепличных условиях, а не в конкурентной среде, поэтому их мотивация меньше. Во-вторых, они ограничены задачами только этого предприятия, что сильно сужает их кругозор и выливается в использование кейсов на основе прошлого опыта в процессе разработки решения. Это может не подходить для сложных задач.

Дополнительные навыки

Важно, чтобы кандидат имел представление о современных веб-технологиях и интеграции данных. Задачи по интеграции 1С с чем-либо (сайт, внешняя crm система, телефония) очень распространены, и будет странно, если в резюме кандидата не указан опыт работы с веб-сервисами (Soap), Rest API и JSON, а также опыт интеграции 1С и Битрикс.

Вывод

Что получаем в результате? Если у вас нет возможности провести технический тест, или нужно сделать первичную выборку резюме — смотрите обязательно на наличие сертификатов. Кроме того, обратите внимание на подтвержденный опыт работы согласно сертификатам: если он не соответствует, то есть повод задуматься, стоит ли нанимать такого специалиста.

Фото: pixabay.com

Комментарии
Руководитель, Москва

Статьи пошли - сплошные заказухи. Как будто-то все должны срочно пойти в франчайзи и зубрить вопросы ро сертификатам.

Я не работал во франчайзи и нет у меня ни одного сертификата, и это не помешало мне работать программистом, ведущим программистом, архитектором и руководителем в области 1С. Может не скромно, но зато явно и ясно.

Консультант по корп. финансам

Александр, я справедливости ради поставлю минус, потому что Вы - понятно, что наверное не специально, но запутали менеджеров, которые будут читать статью.

Уровень программиста и знание конкретных программ - совершенно разные вещи. Знание 1С:ERP или 1С:УХ для аналитика "круче", чем знание "1С:Бухгалтерии". Для программиста - нет. Если программист пишет хороший код на бух-ии, он потянет и УХ. 

Коротко:

  • экзамены Спец/Проф "по технологической платформе" оценивают уровень программирования (но только приблизительно до среднего уровня)
  • экзамены Спец/Проф "по прикладным решениям" оценивают знание программы в качестве аналитика. Человек с этим экзаменом может вообще не знать программирования! Этот экзамен не переводит программиста из "середнячка" на высокий уровень. И программисты вообще обычно не сдают этот экзамен, потому что на серьезных разработках все равно требуется архитектор-аналитик.

Вообще на практике сертификаты обычно требуют франчайзи для оформления в штат, потому что им они нужны для своих KPI. При подборе людей на проект мы на них не смотрим.

Опыт работы только в торговых или производственных организациях для специалиста, претендующего на высокую или среднюю позицию, является существенным минусом. 

Это вообще дичь какая-то. Извините.

Генеральный директор, Москва
Олег Хугаев пишет:

Статьи пошли - сплошные заказухи. Как будто-то все должны срочно пойти в франчайзи и зубрить вопросы ро сертификатам.

Я не работал во франчайзи и нет у меня ни одного сертификата, и это не помешало мне работать программистом, ведущим программистом, архитектором и руководителем в области 1С. Может не скромно, но зато явно и ясно.

Как руководитель франчайзи, согласен полностью - полная фигня. Видел и крутейших разработчиков без единого сертификата, и людей обвешанных сертификатами, но имеющих крайне низкий уровень.

Вопрос - как без технических знаний и/или заданий определить уровень разработчика. Ответ - никак :)

Руководитель, Москва
Алексей Бояршинов пишет:
Олег Хугаев пишет:

Статьи пошли - сплошные заказухи. Как будто-то все должны срочно пойти в франчайзи и зубрить вопросы ро сертификатам.

Я не работал во франчайзи и нет у меня ни одного сертификата, и это не помешало мне работать программистом, ведущим программистом, архитектором и руководителем в области 1С. Может не скромно, но зато явно и ясно.

Как руководитель франчайзи, согласен полностью - полная фигня. Видел и крутейших разработчиков без единого сертификата, и людей обвешанных сертификатами, но имеющих крайне низкий уровень.

Вопрос - как без технических знаний и/или заданий определить уровень разработчика. Ответ - никак :)

Собеседование опытным специалистом + практическое задание. Это единственный способ. Другого не существует.

IT-консультант, Украина
Как подобрать программиста 1С без технического теста

Как выпить литр водки и на утро быть огурцом

 

Звучит одинаково - подковыка о том где будет паленка

 

 

Программист, Москва
Олег Хугаев пишет:

Статьи пошли - сплошные заказухи. Как будто-то все должны срочно пойти в франчайзи и зубрить вопросы ро сертификатам.

При чём тут вообще франчи? Да и что плохого в наличии сертификата от вендора? Вы прям, это… Не сдавал, но осуждаю ;)

Мне кажется статья скорее для малого бизнеса, в котором персонал подбирает либо линейный руководитель, либо hr-менеджер какой-то. Они не могут оценить технические знания кандидата и базовое понимание в сертификатах может помочь им.

В любом случае, вероятность что программист с сертификатом 1С Специалист окажется совсем бездарем ниже, чем без такового.

CIO, Москва
Олег Хугаев пишет:

Статьи пошли - сплошные заказухи. Как будто-то все должны срочно пойти в франчайзи и зубрить вопросы ро сертификатам.

Я не работал во франчайзи и нет у меня ни одного сертификата, и это не помешало мне работать программистом, ведущим программистом, архитектором и руководителем в области 1С. Может не скромно, но зато явно и ясно.

Статья оринтирована на малый и средний бизнес, которые самостоятельно ищут на hh или по знакомым, не имея тех. дира, который смог бы оценить компетенции.

CIO, Москва
Андрей Панахов пишет:
Уровень программиста и знание конкретных программ - совершенно разные вещи. Знание 1С:ERP или 1С:УХ для аналитика "круче", чем знание "1С:Бухгалтерии". Для программиста - нет. Если программист пишет хороший код на бух-ии, он потянет и УХ. 

Статья оринтирована SMB компании, которые ищут программиста, консультанта и рп в одном лице, поэтому наличие у спеца сертификата по отраслевому решению, для smb компании будет только плюсом.

CIO, Москва
Алексей Бояршинов пишет:
Как руководитель франчайзи, согласен полностью - полная фигня. Видел и крутейших разработчиков без единого сертификата, и людей обвешанных сертификатами, но имеющих крайне низкий уровень.
 
Алексей , сертификаты, это полная фигня? Не лукавьте, вы сами на своём сайте среди главных бенефитов указываете количество сертификатов 1С.
Консультант по корп. финансам
Александр Королев пишет:

Статья оринтирована SMB компании, которые ищут программиста, консультанта и рп в одном лице, поэтому наличие у спеца сертификата по отраслевому решению, для smb компании будет только плюсом.

Александр, да, я после того, как прокомментировал, посерфил по Вашему сайту и понял. К сожалению, из статьи это было не очевидно

Спасибо за уточнение

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Вакансии (2388)
Все вакансии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как управлять коллективом?

В Ижевске состоялась конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами».

Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh.ru выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег.

Травмы на работе - угроза ВВП

Почти 3 миллиона человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах.

Arena: анонимный поиск работы

Запущен сервис для анонимного поиска работы в сфере разработки.