Брать ли на работу людей с криминальным прошлым?

Когда Микаэле было 19, она подралась в ночном клубе с незнакомцем и оказалась в тюрьме за нанесение тяжких телесных повреждений. «Это была тридцатисекундная ошибка, о которой я всегда буду жалеть», – говорит она. Два года девушка провела в тюрьме и еще два – под надзором полиции. Сейчас ей 26 лет, однако, спустя четыре года после выхода из тюрьмы, она не может найти работу, хотя делает все возможное, чтобы реабилитировать себя в глазах работодателей.

В этом она не одинока. По данным правительственных чиновников, в Великобритании около четверти всех бывших заключенных (26,5%) не могут найти работу после освобождения. Анкеты для приема на работу содержат графу с информацией об уголовных делах, и многие организации применяют фильтры, которые автоматически отсекают претендентов с криминальным прошлым, обрекая их на безработицу.

Опрос, в 2016 году проведенный на сайте YouGov Survey департаментом по занятости и пенсиям, показал, что более половины работодателей не будут рассматривать возможность найма человека с судимостью, независимо от совершенного преступления и приговора.

«Как правило, у работодателей преувеличенное представление о том, что такое преступление», – отмечает Доминик Хидли, юрист благотворительного фонда социальной справедливости Nacro. Фонд поддерживает людей с криминальным прошлым и издает бесплатный справочник для работодателей, которым необходима помощь в общении с сотрудниками или соискателями, у которых есть судимость.

«Работодатели убеждены, что осужденные сотрудники не обладают высокими профессиональными компетенциями и не надежны. Кроме того, их беспокоят страховые риски и вопросы репутации: сотрудники и клиенты могут быть не довольны тем, что им придется общаться с бывшими «уголовниками», – отмечает Хидли.

Согласно данным правительства, в Великобритании более 11 млн человек имеют судимости, причем только за последние два года их количество увеличилось на 1,1 млн человек. Однако около 40% осуждены за неправильную парковку или превышение скорости.

В то время как клеймо судимости препятствует трудоустройству, сейчас наблюдается самый большой пик дефицита кадров с 2001 года в таких отраслях, как легкая промышленность, строительство, здравоохранение, социальное обеспечение и многих других.

Работодатели, с которыми сотрудничает Nacro, дают положительные отзывы о сотрудниках с судимостью, которых они приняли на работу, отмечая их рабочую этику и лояльность. «Такие сотрудники держатся за работу, потому что они знают, как тяжело ее найти. Они уже прошли через отказы и серьезно относятся к тому, как будут приняты коллективом», – говорит Хидли.

Nacro продвигает идею о том, что эти 11 млн человек – часть решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Brexit вносит неопределенность в ситуацию на рынке труда, и в фонде считают, что настало время инвестировать в собственные таланты из всех слоев общества.

Nacro работает вместе с The Exceptionals, социальным проектом, который создает универсальный каталог для компаний, которые согласны нанимать сотрудников с криминальным прошлым. «Мы хотим показать работодателям, что это приносит пользу не только обществу, но и бизнесу», – отмечает Адриана Пейс, руководитель проекта.

Обе организации поддерживают кампанию Ban the Box, которая призывает работодателей давать справедливый шанс бывшим правонарушителям и отменить требование сообщать о судимости в анкете-заявке на работу. Инициаторы считают, что работодатель сам может выяснить эту информацию в процессе найма.

Работодатели обычно не знают, как реагировать на сообщение о судимости претендента, и часто делают поспешные выводы. Вот что случилось с Микаэлой. После освобождения из тюрьмы она работала в ремонтной мастерской и в конце концов стала управляющей в этой организации. После этого агентство по подбору персонала предложило ей позицию кредитного контролера – кадровики высоко оценили ее компетенции в обслуживании клиентов. Потенциальный работодатель сделал ей устное предложение. Однако, когда девушка, заполнив анкету, сообщила о своей судимости, работодатель тут же без объяснения причин отозвал свое предложение. «Я была честна и поплатилась за это, – говорит Микаэла. – Я думала, что анкета – простая формальность».

«Безусловно, некоторые должности должны быть недоступны людям с судимостью. Но этот момент лучше прояснить с самого начала, потому что люди будут надеяться и тратить время», – говорит Хидли. – Возможно, в анкете следует оставить место, где претендент мог бы дать пояснения по поводу своей судимости».

Иногда бывшие правонарушители, занимаясь поисками работы, сталкиваются с отношением, похожим на преследование, – отмечает Джослин Хиллман, основательница Working Chance, единственного в Великобритании рекрутингового агентства для женщин с уголовным прошлым. – Случается, что работодатели спрашивают меня, не придется ли им прятать сумки и личные вещи, если они наймут на работу бывшего преступника. В данном случае проблему создает не кандидат, а работодатель».

Согласно исследованию Prison Reform Trust, у женщин с криминальным прошлым гораздо меньше шансов найти работу, чем у мужчин. В среднем это может сделать только одна из десяти женщин, вышедших на свободу. Однако за десять лет работы Working Chance наметились улучшения. «Женщинам не нужна благотворительность. Они просто хотят, чтобы к ним относились так же, как и ко всем», – говорит Хиллман.

Перевод с английского. Источник: theguardian.com

Фото: pixabay.com

Вы бы взяли на работу человека с судимостью?
Loading...
Комментарии
Генеральный директор, Москва

Мне кажется, у нас тут уже была подобная статья про американский опыт.

Руководитель группы, Москва

Смотря какие осужденные.

Например, если человек был осужден по "политическому" уголовному делу, то этот факт может вполне способствовать его карьере оппозиционного политика или журналиста оппозиционного издания.

Технический специалист, Комсомольск-на-Амуре
Елена Аронова пишет:
Смотря какие осужденные. Например, если человек был осужден по "политическому" уголовному делу, то этот факт может вполне способствовать его карьере оппозиционного политика или журналиста оппозиционного издания.

"Пятьдесят восьмой", антисоветской, статьи сейчас нет. "Оппозицию" судят по обычным уголовным статьям.

Адм. директор, Белгород
Евгений Настырный пишет:
"Пятьдесят восьмой", антисоветской, статьи сейчас нет. "Оппозицию" судят по обычным уголовным статьям.

Так суть -то понятна. Форма одно, суть другое.

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва

во первых очень узко восприняли вопрос. Криминальное прошлое это необязательно судимость и не все эту судимость имели. Знаю как сейчас бывшие главари банд рэкетиров работают и столярам и заведующими хозяйственной части. Чем старше тем человек становится спокойнее, да и в тюрьму нетянет их если есть качественный быт, подруга, дети:)

Адм. директор, Санкт-Петербург
Ярослав Дворак пишет:
прошлое это необязательно судимость и не все эту судимость имели. Знаю как сейчас бывшие главари банд рэкетиров работают и столярам и заведующими хозяйственной части.

Что, правда??? Они в Литве рэкетом занимались, или в бывшем СССР? Я не представляю себе "БРИГАДИРА" ИЗ БРАТКОВ С РУБАНКОМ, С ПАЯЛЬНИКОМ ИЛИ УТЮГОМ- ДА...

 

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Сергей Алейников пишет:
Они в Литве рэкетом занимались, или в бывшем СССР?

когда страна стала не зависимой в 91 году, то многие были. И бригадиры нашли сейчас спокойную гавань:) поверьте! 

Адм. директор, Санкт-Петербург
Ярослав Дворак пишет:
И бригадиры нашли сейчас спокойную гавань:) поверьте! 

Дай-то бог... Откроются границы - посмотрю внимательнее!!!

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
39% россиян довольны своей работой

Больше всего довольны своей работой ученые и педагоги.

Каждый 6-й владелец бизнеса обращает внимание на знаки зодиака кандидатов

В исследовании приняли участие представители российских компаний, руководители и HR-директора из всех регионов России.

Треть россиян хотят уйти на пенсию до 55 лет

Женщины хотят завершить карьеру раньше мужчин.

РБК навсегда уйдет на удаленку, Facebook — до июля 2021 года

Цель этого маневра — сэкономить средства и не зависеть от эпидемиологической ситуации в дальнейшем.