Угрожает ли безработица московским менеджерам?

Избирательность, жесткость, точный расчет и экономия – таковы новые лозунги многих компаний, подбирающих персонал в кризис. Значит ли это, что портфели кадровых агентств и сайтов по поиску работы существенно похудели? Ведущие российские кадровые агентства оценили свои пулы вакансий и поделились актуальной информацией с Executive.ru. Главные тренды московского рынка вакансий весны 2015 года – в нашем материале.

Стремительный рост безработицы

Более 20 тыс. новых безработных в неделю. Почти 90 тыс. в месяц. Такова печальная статистика безработицы за февраль 2015 года. Число безработных в России стабильно растет с конца 2014 года. Так, с 26 ноября по 24 декабря 2014 года число официально зарегистрированных безработных увеличилось на 6,3%. В этот же период 2013 года количество оставшихся без работы увеличилось на 2,8%, сообщает портал исследовательской группы W-City Community Research. Рост численности безработных сограждан отмечен в 80 субъектах Российской Федерации.

Что касается Москвы, то здесь число безработных с начала 2015 года увеличилось на 12,4%. По данным столичного департамента труда и занятости, по состоянию на 19 марта зарегистрировано 32 тыс. безработных. Таким образом, с начала 2015 года количество безработных в столице РФ увеличилось более чем на 3,5 тыс. человек.

Для дальнейшего всеобщего роста безработицы есть предпосылки, самой существенной из которых является продолжающийся экономический кризис. В результате, к концу 2015 года число безработных в России может достичь 2 млн. человек. При этом возможности бюджета государства по поддержке безработных весьма ограничены – они предусмотрены для 950 тысяч безработных. Тем, кто не сможет дотянуться до государственной руки помощи, придется выбираться из ямы самостоятельно.

При этом эксперты обращают внимание, что речь идет только о регистрируемой безработице. Среди тех, кто остался в тени, числятся сотрудники с частичной занятостью, находящиеся в простое по инициативе администрации, отправленные в неоплачиваемый или минимально оплачиваемый отпуск по соглашению сторон. Общее число таких сотрудников может достигать 300 тыс. «А если приплюсовать и так называемую скрытую, латентную безработицу, то картина получится и вовсе пугающей: выходит, что сегодня в России около 15 млн. безработных. Статистика – вещь коварная, и как бы вы ни прятали цифры, они все равно «вылезают» – трудоспособного населения в России сегодня – 85 млн. человек, занятого в труде – 70 млн», – отмечает руководитель группы W-City Community Research Тимофей Суровцев.

Поиск новых сотрудников на замену старых

Как в кадровых агентствах, так и на сайтах по поиску работы количество вакансий по сравнению с мартом прошлого года уменьшилось незначительно, рассказывает управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. Но это не является показателем того, что ситуация на рынке труда не изменилась.

RMichael_Germershausen.jpg

Михаэль Гермерсхаузен: В кризис работодатели оказались в непростой ситуации

«Нужно обращать внимание на характер позиции: если в прошлом году новых людей искали в связи с расширением компаний, то сегодня это могут быть запросы на замену сотрудников, которые выполняют свои обязанности недостаточно хорошо, – говорит Михаэль Гермерсхаузен. – Сейчас работодатели находятся в непростой ситуации: с одной стороны, они стремятся сокращать издержки и сохранить бизнес, с другой – они должны оставаться конкурентоспособными на рынке труда и иметь возможность привлечь и удержать сотрудников, которые стремятся компенсировать потери в доходах из-за инфляции и изменения курса валют. Об этом говорят и результаты опроса, проведенного недавно нашей компанией среди кандидатов: у 40% респондентов за последние три месяца зарплатные ожидания увеличились».

Вакансий больше в компаниях с иностранным капиталом

В 2015 году рынок вакансий просел, хотя и не так существенно, как в 2008-2009 годах. При этом тенденция к замиранию пришлась на конец 2014 года. Начало 2015 года показало некоторую положительную динамику в этой области. Об этих движениях на рынке вакансий, исходя из практики своей компании, рассказала управляющий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова.

По словам эксперта, в начале 2015 года московский рынок вакансий стал чуть более активным. «С нашей точки зрения, дела идут лучше у компаний с иностранным капиталом, основное развитие приходится на ритейлеров. Также сотрудников ищут компании, которые реализуют крупные инфраструктурные проекты», – говорит Ольга Степанова.

В отличие от марта 2014 года, многие компании этой весной испытывают трудности: банки потребовали возвращения кредитов, у производителей увеличилась дебиторская задолженность, упал спрос, все это привело к реализации планов по количественной оптимизации. Что касается рынка заработных плат, здесь некоторые компании не обошлись без сокращения мотивационных частей, другие снизили оклады до 20%. «Если говорить о заявленных в наше агентство вакансиях, в целом уровень дохода на входе для новых сотрудников не снизился», – подытоживает специалист.

Рост количества, а не уникальности соискателей

В группе компаний «Омега-Стафф» наблюдают другу картину: к концу I квартала 2015 года рост количества резюме там наблюдают во всех областях, особенно в сфере государственной службы, некоммерческих организациях, медицине, фармацевтике, науке и образовании. По словам основателя и генерального директора «Омега-Стафф» Игоря Мешкова, меньше всего новых резюме отмечается среди топ-менеджмента, что говорит о снижении требований со стороны соискателей к своим профессиональным способностям.

«Согласно исследованиям HH.ru, нынешняя ситуация на рынке труда, по сравнению с кризисом 2008 года, более оптимистична. Однако необходимо отметить, что в проведенных исследованиях отсутствуют реальные данные о закрытых вакансиях, – рассказывает Игорь Мешков. – Так, результаты исследований, проведенных компанией «Омега Стафф», свидетельствуют о том, что большинство размещенных работодателями вакансий используются для мониторинга рынка труда и возможности оперативного закрытия позиций. На каждые сто размещенных вакансий HR-менеджеры просматривают лишь десять резюме, лишь каждому третьему соискателю из ста направляется отклик и приглашение на собеседование».

Соискатели тоже хитрят – многие из них создают большое количество резюме. При этом видимыми для работодателя в каждый момент времени могут быть только пять резюме. «Наш опрос показал, что 25% соискателей имеют более трех резюме, что свидетельствует о росте количества, а не уникальности соискателей», – говорит Мешков.

Резкий рост требований к соискателям

В свою очередь, в хедхантинговой компании Cornerstone констатируют: рынок труда чувствует себя некомфортно. Компании адаптируются к новым условиям, разрабатывают стратегии эффективной работы, сокращают затраты. Избежать волны сокращений и кадровых перестановок не представляется возможным, это необходимо, чтобы игроки не ушли с рынка окончательно.

кризис

Ольга Ворошилова: В кризис вакансий стало меньше, и они приобрели новое качество

«Я бы не сказала, что какие-то отрасли «умерли». Да, общий портфель заказов снизился примерно на 40%, вакансий стало меньше во всех сферах бизнеса, зато все они «живые» и интересные, – рассказывает партнер Cornerstone Ольга Ворошилова. – Поиск кандидатов усложняется, конкуренция растет, поэтому выбрать «звезду» среди огромного количества откликов непросто. Мы заметили серьезный интерес к услуге «оценка персонала», ведь в кризисных условиях у работодателей просто нет права на ошибку. Переходы сейчас носят стремительный характер, новый сотрудник не может позволить себе долго вникать в суть бизнеса, он должен сразу показывать результат».

По словам Ольги Ворошиловой, эта же тенденция наблюдалась в 2008 году – тогда требования к соискателям стремительно выросли. Однако кризис закончился, а требования остались прежними. «Полагаю, что 2015 год также ознаменуется своеобразной кадровой чисткой. Специалистам приходится работать интенсивнее, быть проактивными, брать на себя больше ответственности и нагрузки, каждый день доказывать свою эффективность», – уверена специалист.

Стабильный спрос на ряд специальностей

Журналы, когда-то толстые и неподъемные, где работодатели ожесточенно конкурировали друг с другом идентичными вакансиями, сегодня превратились в тонкие тетради, а на сайтах, некогда пестрящих предложениями компаний, свежие вакансии появляются все реже. Так картину нынешнего московского рынка вакансий описывают в аутсорсинговой компании «СТС Групп». При этом, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, специалисты некоторых отраслей до сих пор не теряют спрос на свои услуги. «На сегодняшний день продолжают быть востребованными сотрудники сфер продаж, транспорта, логистики, строительства, промышленной отрасли, производства, рабочий персонал. Не остаются в тени и специалисты в IT и медицине, – рассказывает менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» «СТС Групп» Кристина Косинова. – Наблюдается спрос на продавцов, грузчиков, водителей, операторов, инженеров-строителей, медицинских представителей, программистов. Также увеличивается потребность в квалифицированных медицинских работниках, педагогах, топ-менеджерах с большим опытом управления».

кризис

Кристина Косинова: Есть ряд специальностей, которые всегда будут востребованы

Что касается зарплат, то по сравнению с 2014 годом они не снизились, а в некоторых отраслях, таких как промышленность и информационные технологии, даже выросли. «Сегодня представители менее востребованных сфер деятельности боятся не найти новую работу по своей квалификации. Но, как показывает практика, кандидаты, обладающие значительным опытом и знаниями, находят подходящую вакансию и с успехом трудоустраиваются», – констатирует Кристина Косинова.

Изменение структуры компенсации

Московский рынок вакансий сегодня характеризуют, в первую очередь, сдержанность и жесткость. Он активно реагирует на текущую экономическую ситуацию в России, когда многие компании нацелены не на бурный рост и развитие, а, как минимум, на удержание своих позиций на рынке и, как максимум, сохранение прибыли. Так нынешнюю ситуацию в столице в контексте занятости оценивают в международном кадровом агентстве Wyser Russia.

«Анализируя пул вакансий, можно выделить наиболее востребованные позиции. В строительной отрасли это менеджер/агент по продажам недвижимости, в розничной отрасли – региональный/ территориальный менеджер, менеджер по привлечению региональных партнеров, продавец-консультант, – рассказывает консультант Wyser Russia Екатерина Горяная. – В IT отрасли наибольшим спросом сейчас пользуется вакансия так же в сфере продаж – менеджер по продажам IT услуг/проектов. В банковском секторе очень большой спрос на вакансию менеджера по привлечению и работе с корпоративными клиентами».

При этом если сравнивать размер компенсаций на примере наиболее востребованной вакансии – менеджер по продажам, – то по сравнению с мартом 2014 года здесь наблюдается изменение структуры бонусной части. «Все чаще мы наблюдаем такую ситуацию – значительное уменьшение фиксированной части. Взамен компании готовы предложить процент с привлеченной суммы проекта или 3-5% прибыли».

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель управления, Москва
Андрей Колосинский пишет: сформулировать показатели планируемого результата
Иногда работодателю сложно, поскольку нет инструментов для применения квалификации сотрудника.
Руководитель проекта, Москва

Вопросы Андрею Колосинскому и Константину Комшукову:
- а если ''результат'' произведенной работы отодвинут во времени и за этот отрезок времени происходят события, сводящие на ''нет'' т.н. ''результат''?
- как быть с оплатой труда в этом случае?
Или, пардон, я чего-то не уловил?

Генеральный директор, Москва
Ирина Мельникова пишет: Иногда работодателю сложно, поскольку нет инструментов для применения квалификации сотрудника.
Инструменты есть всегда. Они называются система KPI. Это самый простой, универсальный (от дворника до директора) и распространенный инструментарий. Для низовых специалистов он прост. Чем выше уровень специалиста, тем он становится более сложным и многофакторным. Если руководитель не умеет или не хочет его применять, значит или он плохой руководитель или ему нужно, что бы его подчиненные были постоянно в подвешенном состоянии неопределенности, дабы можно было всегда им указать, что они плохо и не правильно работают.
Генеральный директор, Москва
Cтaниcлaв Пoпoв пишет: - а если ''результат'' произведенной работы отодвинут во времени и за этот отрезок времени происходят события, сводящие на ''нет'' т.н. ''результат''? - как быть с оплатой труда в этом случае? Или, пардон, я чего-то не уловил?
Да нет, все Вы правильно, Станислав уловили. Если работа была сделана правильно и в срок, в результат деятельности не получился из-за некого форс-мажора, надо просто разбираться, был ли он предусмотрен в Вашей работе или нет. Риски в работе несут все, и работники, и работодатели. Порядочный работодатель разобьет Ваш результат на этапы и найдет возможность Вас простимулировать. Кроме того, наверняка есть фиксированная составляющая Вашей работы, которая по существу и является гарантией от форс-мажоров. Хотя то, что я пишу, есть по большому случаю идеализация, а реализация у нас частенько отличается от задуманного. Сейчас в нынешней экономической ситуации некоторые работодатели перекручивают ситуацию с форс-мажором и пересматривают в одностороннем порядке свои обещания перед сотрудниками. К сожалению. Это вопрос нашей бизнес-этики. Как платить обещанное, так форс-мажор, а как деньги из бизнеса на яхты и теннисные корты использовать, так ''владелец и имею право''.
Руководитель управления, Москва
Андрей Колосинский пишет: всегда им указать, что они плохо и не правильно работают.
Точно, снимаю шляпу. Отсутствие многоступенчатой оценки - это хитрость работодателя?
Андрей Колосинский пишет: результат деятельности не получился из-за некого форс-мажора, надо просто разбираться
Не будут разбираться, это повод к применению
Андрей Колосинский пишет: плохо и не правильно работают
Вы всё правильно написали, но инструменты, описанные вами в наших реалиях не работают.
Экономист, Москва
Cтaниcлaв Пoпoв пишет: Вопросы Андрею Колосинскому и Константину Комшукову: - а если ''результат'' произведенной работы отодвинут во времени и за этот отрезок времени происходят события, сводящие на ''нет'' т.н. ''результат''? - как быть с оплатой труда в этом случае? Или, пардон, я чего-то не уловил?
В моем понимании, выполнение работы - это достижение показателей процесса и показателей результата. Последние первичны по отношению к первым. Однако именно достижение показателей процесса во многом определяют достижение показателей результата. Таким образом, если в условиях форс-мажора ( кризиса, например) менеджер по продажам не выполнил план продаж, но, при этом осуществлял показатели процесса, связанного с выполнением данного плана (количество ''холодных звонков'', количество встреч с клиентами и т.д.), то, скорее, виноваты обстоятельства, которые не зависят от данного менеджера. Если же менеджер не осуществлял подобные действия (или делал это недостаточно), то, скорее, виноват менеджер. В первом случае менеджер получит фиксированную часть зарплаты, но лишится переменной части (премии, бонуса). А во втором случае он может вообще потерять работу.
Генеральный директор, Москва
Ирина Мельникова пишет: Вы всё правильно написали, но инструменты, описанные вами в наших реалиях не работают.
Инструменты, уважаемая Ирина, работают всегда. Там, где они, как Вы говорите, они не работают, их просто или не умеют, или умышленно не хотят применять. Когда нет правил игры, победителем назначается тот, у кого больше власти. Он сам себя им назначает))
Руководитель проекта, Москва

Андрей, Константин - благодарю за исчерпывающие ответы.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Вывод: безработица угрожает как московским таки немосковским, как менеджерам так и всем прочим. Если кто-то этого не знал - он счастливый человек

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
63% компаний в России реализуют программы устойчивого развития бизнеса

54% руководителей уверены, что программы устойчивого развития улучшают имидж их компаний. 

Россиянки назвали главные причины, почему они боятся уходить в декрет

При этом более половины респонденток с детьми рассказали, что не столкнулись ни с какими трудностями после выхода из декрета.

Опубликован рейтинг городов России по доступности высокооплачиваемой работы

Хуже всего обстоят дела в Волгограде и Омске.

Опубликован рейтинг лучших работодателей Top Employers Institute 2022

Всего в рейтинге 1857 компании, из них 24 – работающие в России.