Газпром – мечта моя?

Что такое работодатель мечты? Это компания, ценности которой созвучны с твоими, которая может помочь тебе достичь твоих целей и реализоваться максимально эффективно. Если посмотреть на рейтинги работодателей мечты для выпускников, студентов и молодых специалистов, то можно увидеть, что с 2008 года во всех рейтингах, независимо от того, кто, кого и в какой части России опрашивал, лидирует «Газпром» и другие госкорпорации. Они сегодня носители тех ценностей, к которым стремиться молодое поколение.

ВЦИОМ, Рейтинг наиболее привлекательных крупных компаний-работодателей для россиян

2007 год

2008 год

2009 год

«Газпром» - 25%

«Газпром» - 23,57%

«Газпром» - 33%

«Роснефть» - 14%

«Роснефть» - 23,41%

«Роснефть» - 23%

«Сбербанк» -19%

«ЛУКойл» - 23,41%

«Сбербанк» - 19%

Сбербанк - 23,32%

Фонд «Общественное мнение», 2009 год

В исследовании приняли участие 1500 молодых людей в возрасте от 16 до 26 лет, проживающих в 47 субъектов Российской Федерации (102 населенных пункта).

Gas-fom2.jpg

Universum, 2010 год

Количество респондентов в 2010 году: 5850 респондентов.
Студенты были разделены на 3 группы согласно их основной специализации: Бизнес, IT, Технические и естественные науки.

Бизнес

IT

Технические и естественные науки

Gazprom

Microsoft

Gazprom

Lukoil

Google

Lukoil

Sberbank Rossii

Intel

BMW

5. Gazprom

Future Today, 2010 год

В апреле-мае 2010 года компания FutureToday провела исследование студентов старших курсов 10 ведущих московских вузов. Было опрошено 2224 человек.

Рейтинг самых привлекательных работодателей

Gas2.jpg

Нужно отметить, что в рейтингах предпочтений молодых специалистов довольно много компаний, которые на практике не проявляют заметной активности на рынке труда молодых специалистов. Такие работодатели, как Газпром, Администрация Президента, Apple и BMW никогда не вели активных рекламных HR-кампаний на российском рынке. Их присутствие в списках предпочитаемых работодателей объясняется притягательностью их основного бренда.

Для каждого работодателя существует свой рейтинг наиболее лояльных для него вузов.

Gas4.jpg

В таблице представлена доля респондентов из вуза, которые назвали данного работодателя привлекательным. Вузы с наиболее сильной поддержкой данного работодателя выделены зеленым, с наименьшей - красным.

Есть еще один любопытный пласт данных – а что больше всего ценят в работе молодые специалисты? Ответ один – деньги.

Gas-fom1.jpg

Данные ФОМ

Эти данные подтверждают и цифры, полученные ВЦИОМ: наиболее важной характеристикой при поступлении на работу оказалась «хорошая заработная плата» (этот показатель набрал 5,81 балла из 6 возможных).

Все это вместе говорит о том, что молодое поколение стремится к успеху, так как они его понимают, к вершинам, таким, какими они их видят. Высокий доход, хорошая должность, престижная компания. А работа в госкорпорации – это знак принадлежности к элите, тем, кому все можно. И, безусловно, понятие «престижно» тоже играет не последнюю роль. Все это не слишком хорошо характеризует молодое поколение. Что стоит за подобным выбором? Желание теплого места, быстрой и легкой наживы и отсутствие принципов.

И перед нами встают извечные русские вопросы: кто виноват, и что делать? На первый найти ответ просто – ценности, господствующие в обществе, не позволяют молодому поколению в большинстве своем сделать иной выбор. Нужно быть успешным, состоятельным и влиятельным, нужно стремиться вверх, иногда и любой ценой. Именно этот идеал усиленно пропагандируется в обществе, как реальными персонами, как и героями многочисленных фильмов и сериалов по ТВ. Фактически молодое поколение зомбируется, и если семья и ближайшее окружение не успевают или не могут привить иные, истинные ценности молодому поколению, то ждать от них иного выбора нельзя. Безусловно, часть молодежь понимает, что работа в госкорпорациях имеет свои недостатки, с которыми подчас сложно смириться – зарплаты чаще ниже, чем в среднем по рынку, бюрократия, подковерные игры и интриги, строгие правила внутреннего распорядка и пр., однако работа в такой компании – синоним успеха, что заставляет истово желать ее и мириться со многими недостатками. Но реально отдают отчет себе в том, что же такое на самом деле означает работа в таких компаниях как «Газпром», «Сбербанк», увы, немногие, большинство смотрит на все это через розовые очки.

Ответ на вопрос «Что делать?» пока звучит утопически, хотя плавно вытекает из вышесказанного – менять ценности в обществе. Пока все будут понимать, что «любой ценой» - это правильно, что награду получает не самый умный и достойный, а тот, кто успел вовремя подсуетиться, у кого влиятельные друзья или родственники, пока в обществе царит вседозволенность денег, ожидать иного выбора от новых поколений будет бессмысленно. Они – результат болезни российского общества в целом, которое все никак не выйдет из переходного периода. «Газпром» в рейтингах работодателей – это уже больше, чем реальная компания, это символ ценностей и стремлений новых поколений – деньги и вседозволенность.

Само по себе желание работать в большой корпорации объяснимо и это не порок: стабильность, море возможностей для роста и саморазвития, работа на будущее в конце концов – упоминание сильного бренда в резюме во многом облегчит потом поиск нового места и построение карьеры. Проблема в том, какие компании выбирают и почему. Ведь большинство, как показало исследование Future Today, выбирают не те компании, которые работают с молодежью, вкладывают массу сил, времени и средств в привлечение молодых сотрудников, не именитые западные компании с высоким уровнем корпоративной культуры и богатыми хорошими перспективами, нет, выбирают компании – символы власти, которые вообще не проявляют никакой активности в области привлечения кадров. Зачем? Их рекламирует общество.

Многие эксперты и специалисты отмечают, что каждое новое поколение становится хуже предыдущего. В этическом и моральном плане. Нет желания работать, нет понимания ценности и важности любой работы, просто нет уважения к работе, есть желание быть богатым. Даже не стать, не добиться, а просто быть. А для того, чтобы выпускник выбрал иного работодателя мечты, ему нужно с рождения прививать правильные ценности. Но сумеет ли отдельная семья пересилить влияние общества?

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Руководитель, Москва
Юлия Булдакова, Спасибо за обстоятельный ответ. Одно меня точит: а всегда ли ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ в состояние создать команду?. Думаю НЕТ. И услуги , товар некачественные от того что за всем этим стоят ЛЮДИ. А не он один. Он бы рад....да не может. Всё в болоте уже, в тини погрязло :D И сидит он на кочке последней и вспоминает как всё хорошо начиналось. Потом руку поднимает....и резко опускает со словами: ''Да пошло оно всё.........'' :D :D :D . просто ему неповезло. ;) (сегодня пятница, можно посмеяться)
Руководитель, Москва

Юлия Владимировна ,

Посмотрел Ваше ''досье''. Хорошим делом занимаетесь. Нужным. :!:
А Екатеринбург когда то в 90-е знал хорошо. :) Хлопцы гарные, приятно было сотрудничать. особенно с уралмашевским районом. ;)

Хороших выходных Вам.

HR-директор, Новосибирск
Виталий Алтухов пишет: Стоит внимательнее познакомится с теорией поколений, так как она как раз и утверждает, что не существует плохих или хороших ценностей, они просто разные. И различия их неизбежны. И никакая семья (в отдельности) не способна здесь ничего поменять, так как и есть заложник той же ситуации.
Позвольте поспорить, ценности то, как раз одни и те же, выстраиваются они в разные иерархии. Приоритетность, так сказать, меняется. Вот тут то собака и порылась. Политика власти и ситуация жизни выстраивает эти ценности как раз таки в тот порядок в котором мы их потом и наблюдаем. Вопрос, я думаю, в том, что человек желает ценности выстроить в приятном для него порядке, а государство и социум - загибают их на свой манер. И человечку деваться некуда, он и изгибается под них, превращаясь в какого то гуимплена. Мне больше нравиться ответ на вопрос о том, что нужно человеку, что бы ощущать себя удовлетворённым? Любить и работать. И если новому поколению нравиться работать в Газпроме - рад за них ))) А если они идут туда для того, что бы банально иметь хоть какой то приличный доход? Чтоб не выбирать хлеб и молоко подешевле? Удушив предпринимательство, государство ликвидировало конкурентов в борьбе за рабочие руки и за управленческие ''головы''. И данную статью можно смело рассматривать как победоносный отчёт госкорпараций в конкуренции за привлечение рабочих рук. Что будет дальше, рассказать? Или и так всё понятно?
Генеральный директор, Екатеринбург

Вот поэтому предприниматель должен быть лидером, который умеет организовать свою команду, вырастить и управлять ею.

Руководитель, Москва
Юлия Булдакова пишет: Вот поэтому предприниматель должен быть лидером, который умеет организовать свою команду, вырастить и управлять ею.
Он и так лидер по своей природе. Вечная борьба с ветренными мельницами (не буду перечислять весь негатив и так он известен). А вот с построением РАБОЧЕЙ КОМАНДЫ согласен, но это с опытом, жизнью приходит. Пока шишки не набьёт на наших реальностях. И когда мне говорят: у меня всё на 100% классно, то боюсь таких людей. Или же они в розовых очках, или ПОКА классно. Занимаясь любым бизнесом в России (от лоточка до производства) нужно вспоминать про курицу на насесте: верхняя может на тебя попасть, а ты нижнюю испачкать. :) Драйв в бизнесе не сравним не с каким другим. Это постоянная работа мозга. И с расширением бизнеса происходит вливание большего количества людей со своими таракашками. Становится труднее управлять этой машиной на все 100%. Вы привели в пример большем случае предприятия питания (по Вашей профессии). И согласен что не 70% а гораздо больше в полном д.... А может им это нравится? Имеют свои 300%, посетитель приходит. Всё течёт как то...по речке. Поэтому добавлю: он не только лидером должен быть(каким и являются многие), но ещё и в душе и сознание знать,понимать тех на кого направлены ДЕЙСТВИЯ ЕГО КОМПАНИИ.
Генеральный директор, Екатеринбург

''Многие эксперты и специалисты отмечают, что каждое новое поколение становится хуже предыдущего. В этическом и моральном плане. Нет желания работать, нет понимания ценности и важности любой работы, просто нет уважения к работе, есть желание быть богатым. Даже не стать, не добиться, а просто быть. А для того, чтобы выпускник выбрал иного работодателя мечты, ему нужно с рождения прививать правильные ценности. Но сумеет ли отдельная семья пересилить влияние общества?''

Обалдеть! Мне что-то прямо напахнуло прокоммунистической пропагандой!
Во-первых - недовольство младшим поколением - верный признак старости!))
Во-вторых! А что значит в понимании авторов ''правильные'' и ''не правильные'' ценности?
Почему желание зарабатывать, создавать комфорт и достаток для своей семьи подается как ''не правильная'' ценность? А правильная какая в таком случае? К процветанию каждого через процветание всех? К черту материальное - давайте работать за идею? Хочет молодежь работать в Газпроме и получать высокую зарплату - и слава Богу! Это принципиально отличается от желаний 90-х, когда молодые люди хотели быть сутенерами, ''братками'' а девушки - проститутками (сама читала соцопросы ровесников!). О каком ухудшении поколения можно говорить, чесслово! Прямо как моя бабушка - главное ''просигнализировать''! Но у нее есть уважительная причина хотя бы! Ей 84!

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Хочет молодежь работать в Газпроме и получать высокую зарплату - и слава Богу! Дело в том, что в ''Газпроме'' и прочих перечисленных здесь газо-нефтяных и прочих престижных организациях в реальности работать не так-то просто. Можно попасть туда на работу. А потом быть уволенным, через непродолжительное время. Потому что для того, чтобы там удержаться и тем более - добиться там успеха, человек должен быть ''с гнильцой'' или ''с брачком'', о чем я уже упоминал здесь по другому случаю. Если вы имеете какие-то принципы, не склонны интриговать, писать доносы, сотрудничать со службой безопасности, делать гадости коллегам, подсиживать их, заниматься склоками и т.д., то ни в каком ''Газпроме'' вы долго не удержитесь. Коллектив в этой и подобных ей организациях крайне гнилой. Люди там - человеческий мусор. Фактически - чуть ли не специально отбираемое сообщество каких-то человеческих отбросов. А ''живут'' и работают они там - как пауки в банке, руководствуясь принципом ''нагадь соседу'' или ''навесь все на коллегу''. Отвратительная и обстановка, и люди. И работа их по качеству тоже вызывает такое же отвращение. Тем более, что работать им там серьезно по сути и не нужно, - важно лишь четко следовать уже устоявшимся схемам, которые в обозримой перспективе никто менять не будет, - за ненадобностью этого в данном направлении бизнеса. Вот и представьте теперь, кто там сможет реально ''зацепиться'' из молодежи, оставшись работать на продолжительное время. Только такие же по содержанию человеческие отбросы, но более молодого возраста. Но проблема в том, что те лица из числа молодежи, кто там по каким-то причинам не зацепится, все равно выйдут / будут уволены оттуда навсегда морально и профессионально исковерканными людьми. Это то же самое по содержанию, как вылечившийся наркоман или алкоголик. Т.е. человек, который морально и профессионально ненадежен. Даже если он и проработал в организации сравнительно короткое время. Их поэтому так и называют в компаниях - ''изгаженные'' ''Газпромом'', ''Лукойлом'', ''Русалом'', ''ВЭБ-ом'' и т.д. во множестве. Да и для сотрудников кадровых служб человек, уволившийся из подобных по их представлениям ''престижных'' организаций, автоматически по самым разным причинам переходит в категорию нежелательных специалистов. Поэтому стремиться к такой перспективе из числа молодых людей могут только те, кто пока еще не знаком по разным обстоятельствам или в силу иллюзий с тем, что их там ожидает, и с тем, - во что они превратятся в этих организациях через самое непродолжительное время. Т.е. наивные провинциалы, ищущие места в столичных городах, или просто неосведомленные о всех тонкостях тамошнего человеческого устройства вчерашние подростки и школьники. Привлекаемые, - подобно бабочкам к горящей свечке, - рассказами о престижности тамошней работы, высоких зарплатах, прекрасных возможностях для карьеры и т.д. А в реальности они попадают в такое ''гнилое болото'', от которого потом не смогут отойти до конца жизни.
Аналитик, Москва
О каком ухудшении поколения можно говорить, чесслово! Прямо как моя бабушка - главное ''просигнализировать''! Но у нее есть уважительная причина хотя бы! Ей 84!
Ирина, вот - вот, и я именно про это!
Позвольте поспорить, ценности то, как раз одни и те же, выстраиваются они в разные иерархии. Приоритетность, так сказать, меняется
Сергей, так одно другому не мешает) Пускай приоритетность меняется, я лишь писал о том, что нельзя утверждать, что у вот у нашего поколения приоритетность была ''правильная'', а у вашего - ''не очень''.. С дальнейшими Вашими рассуждения согласен, хотя не сторонник теории заговоров и не считаю, что ''власть'' абсолютно сознательно что-то там придумывает и меняет ''бедные массы''. Тут все хороши! И приоритетность ценностей у молодежи интересно смотреть не только в России, но и в мировом пространстве (насколько это возможно). В Европе молодежь давно живет ''простыми'' ценностями - хорошая работа, приятное времяпровождение - чего еще нужно? Это в России мы все ''воюем'' - а между тем данные этих опросов скорее могут говорить о том же стремлении - к спокойной и обеспеченной ''капиталистической'' жизни - почему нет?
HR-директор, Новосибирск
Виталий Алтухов пишет: Сергей, так одно другому не мешает) Пускай приоритетность меняется, я лишь писал о том, что нельзя утверждать, что у вот у нашего поколения приоритетность была ''правильная'', а у вашего - ''не очень''..
A я, вообще сторонник того, что не быват в жизни ''правильные или не правильные'' решения (ориентайия на мотивацию - решение каждого человека, его выбор). Главное что б решение было принято и продвинуло человека куда то вперёд, к развитию, к удовлетворению. ''Спокойные и обеспеченные'' цели, это ''колбасные'' цели. Я уверен что удовлетворённости жизнью они не принесут. Это тупик А тупик в жизни - это трагедия, это уже не исправить
HR-директор, Новосибирск
Николай Романов пишет: Коллектив в этой и подобных ей организациях крайне гнилой. Люди там - человеческий мусор. Фактически - чуть ли не специально отбираемое сообщество каких-то человеческих отбросов.
И к сожалению это голубая мечта многих.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Каждый пятый россиянин хотел бы стать блогером

При этом более 80% россиян положительно относятся к деятельности блогеров.

Треть IT-сотрудниц считают реальной проблему карьерного развития женщин в сфере IT

Подавляющее большинство использовали свою гендерную принадлежность для продвижения по карьерной лестнице или решения рабочих вопросов.

Более половины россиян предпочтут премии корпоративам

При этом при наличии гарантии премирования 68% работников хотели бы отметить наступающий Новый год с коллегами.

Средние зарплаты в производстве выросли на 12% за год

В среднем работники производств получили за год прибавку к зарплате в размере от 5 до 20 тыс. руб.