Люди - не запчасти!

Если вам есть, что сказать «городу и миру», и вы хотите принять участие в проекте «Видеоблог», сообщите об этом по адресу [B]content@e-xecutive.ru.[/B] В теме письма укажите «Видеоблог». Напоминаем, что смысл этого раздела формулируется так: коротко о самом главном.

а я что-то саму статью не могу найти - по ссылке в первом посте пройти - там только аннотация к статье. А где она сама? Причём оценка у статьи высокая - выше 4 баллов, тем более интересно бы прочитать.

[b]Елена Тихоненко,[/b] в материале содержится видеоинтервью. Если вы не видите экрана с видео, обновите, пожалуйста, на своем компьютере Adobe Flash Player. Скачать бесплатное обновление можно [URL=http://get.adobe.com/flashplayer/?promoid=BUIGP]по этой ссылке[/URL], нажав на большую кнопку. :)

[b]Светлана Шишкова,[/b], спасибо :)

пишет:Эффективность, исполнительность, обязательность... Когда человек умирает, подобные оценки кажутся офисной ерундой, не имеющей никакого смысла. Ты испытываешь чувство вины перед тем, кто ушел. Но что мешало быть к нему добрее, когда он был жив? Елена Серова – об истинных ценностях в проекте «Видеоблог» E-xecutive.

Могу только процитировать кусочек из моего любимого писателя:«Иерусалим, сентябрь 1968Доротка, всего несколько строк: запомни раз и навсегда – ты работаешь, потому что не умеешь жить. Если бы умела жить, то не работала бы и никакая наука для тебя не существовала. Но все учили нас только работать, и никто – жить. Вот и я не умею…»Милорад Павич «Хазарский словарь – желтая книга (еврейские источники о хазарском вопросе)»мне кажется проблема многих из нас, руководителей и не только, как раз в этом - нас не научили житьи очень рад, что Елена еще раз подтвердила и мое мнение и мое самоощущение в жизни, которому я следую уже несколько лет, поставив в списке жизненных приоритетов - карьеру и бизнес на последнее место

Неужели у нас еще остались менеджеры, которые раздражаются по поводу раннего ухода с работы сотрудников, если у тех, больны близкие люди? мне кажется, это осталось в далеких 90-х.....у меня сейчас три близких человека нуждаются в моей помощи, и это длительный период, мне кажется, что бОльшая часть коллег понимает мои периодические отсутствия на работе из-за этого. Если бы отношение было другое, вряд ли бы моя работа на благо этой компании была бы эффективной и долгой, даже кризис бы не удержал меня

Елена, полность с Вами согласна. В погоне за крьерой и планом нельзя забывать о человечности. Мир станет теплее, а Ваш Эмоциональный банковский счет выше, если проявлять искреннее участие в судьбе окружающих людей.

Бизнес - это люди. И не только те, которые работают у вас, но и окружающие. Все верно.

пишет:Эффективность, исполнительность, обязательность... Когда человек умирает, подобные оценки кажутся офисной ерундой, не имеющей никакого смысла. Ты испытываешь чувство вины перед тем, кто ушел.

не знаю- не знаю... :| :| :| на мой взгляд- подобные оценки кажутся офисной ерундой только в отношении конкретного человека, умершего. потому как все равно его уже нет. но есть другие- и вот тут то эти самые оценки пригодятся вновь и вновь. жизнь идет, дело развивается...с какой стати испытывать чувство вины :o ?

Безумно рад, что случайно увидел ту тему, которой уделяю не меньше внимания, чем автор. Разделяю полностью и уже на протяжении многих лет действую именно в том же направлении. Откровенно жаль тех руководителей. которые не понимают важность сказанного автором. Чтобы осознать всё это, надо просто оказаться по другую сторону баррикад или быть весьма продвинутым в моральном плане и обладать высокой культурой. Этого в нашем обществе маловато... Замечательно. что всё чаще это стало звучать в СМИ. Значит мы развиваемся