Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рейтинг регионов по привлекательности для поиска работы
- Иностранные компании стали чаще приглашать россиян
- На промпредприятиях Москвы создадут 6 тыс. рабочих мест
- Россияне составили портрет эффективного руководителя
- Для чего компании нанимают самозанятых
- Половина россиян строят карьеру не по специальности
- FixPrice премировал сотрудников, проработавших 10 лет
По данным исследования HeadHunter, самыми перспективными для трудоустройства регионами являются Татарстан, Ямало-Ненецкий автономный округ и Рязанская область. В топ-10 также вошли Свердловская область, Башкирия, Еврейская автономная область, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области. В основе методологии рейтинга – показатели конкуренции за рабочие места в регионе, соотношение медианных предлагаемых зарплат и прожиточного минимума, стремление соискателей к переезду по работе и уровень безработицы. Москва на фоне высокой конкуренции за рабочие места оказалась на 65-м месте рейтинга, а Санкт-Петербург — на 12-м.
По данным hh.ru, наиболее заметно интерес к российским соискателям вырос в таких странах, как:
- Туркменистан (22 приглашения в 2022 году против 301 в 2023-м, рост в 14 раз);
- Аргентина (104 и 744, рост в семь раз за год);
- США (3,4 тыс. и 18,9 тыс., рост в пять раз);
- Великобритания (252 и 1,2 тыс., рост в пять раз);
- Греция (49 и 206, рост в четыре раза);
- Румыния (28 и 110, рост в четыре раза);
- Грузия (23,5 тыс. и 84 тыс., рост в четыре раза);
- Сербия (1 705 и 5 422, рост в три раза);
- ОАЭ (6 161 и 18 366, рост в три раза).
Чаще всего россияне получали приглашения на вакансии из Казахстана (142,7 тыс. приглашений), Белоруссии (106,3 тыс.), Грузии (84,1 тыс.) и Узбекистана (37,1 тыс.).
В рамках офсетных контрактов в столице будет создано более 6 тысяч новых рабочих мест на модернизированных промышленных предприятиях. По сообщению мэра столицы Сергея Собянина, Москва стала первым субъектом РФ, заключившим офсетные контракты с инвесторами, которые строят или модернизируют производства, а также создают дополнительные рабочие места. Всего с 2017 по 2023 год подписаны 14 офсетов с совокупным объемом инвестиций около 82 млрд руб. Рабочие места будут предоставлены гражданам на производствах лекарственных и медицинских изделий, тяговых аккумуляторных батарей для электротранспорта, продуктов питания для молочных кухонь и других.
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и выяснила, что среди самых важных ключевых навыков, которые должны входить в арсенал эффективного руководителя, респонденты отметили: управление командой, стратегическое мышление, постановка и достижение целей, постановка задач, контроль работы и обратная связь, эмоциональный интеллект. По мнению большинства опрошенных (68%), для продуктивной работы руководителю необходимо пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. 86% респондентов считают, что у специалиста должен быть опыт работы как минимум 4 года перед тем, как он станет руководителем.
По данным исследования сервиса «Консоль.Про», работодатели нанимают самозанятых, чтобы привлечь сильного специалиста из компании-конкурента для проектной работы (32%), чтобы сэкономить средства на содержании работника (29%) и быть гибче при ротации состава необходимых специалистов (24%). Каждый второй руководитель (54%) отмечает, что одинаково относится как к специалистам в найме, так и к внештатным исполнителям. Четверть опрошенных (27%) чаще доверяют самозанятым. Большинство компаний (81%) привлекают таких работников для выполнения задач младших и средних звеньев.
По данным исследования «Авито Работы», у 50% работающих россиян работа связана со специальностью, полученной в вузе или ссузе. Среди них у 27% опрошенных профессия полностью связана с полученным образованием, у 23% — частично связана. У 46% трудовая деятельность не связана со специальностью. Более половины опрошенных (63%), которые получили высшее или среднее образование и сейчас трудоустроены, ранее планировали работать по специальности. 24% поделились, что изначально не собирались этого делать, а 13% не были до конца уверены в выборе профессии во время учебы.
87 офисных сотрудников Fix Price в России в прошлом году получили премии в связи с достижением 10-летнего стажа работы в компании. Юбилейную дату в компании преодолели 47 женщин и 40 мужчин, работающих в центральном офисе. Наибольшее количество сотрудников, отметивших в 2023 году юбилей в Fix Price, работали в департаменте управления магазинами, центре IT-компетенций и бухгалтерии. Что касается линейного персонала, то в магазинах компании в России в прошлом году 10-летний стаж преодолели 73 человека. Им также были выплачены поощрительные премии. Общая сумма вознаграждения всем сотрудникам по достижении 10-летнего стажа превысила 32 млн руб.
Читайте также:
А Колыма на каком месте в рейтинге?
Такого региона нет. Колыма - историческая область, входит в регион "Магаданская область". Входит в Дальневосточный федеральный округ.
Общий обзор я так и не нашёл, а было бы и правда интересно.
На море спускался туман,
Да и Колымского края никогда не было, это метафора у автора слов.
Удивился увидев Рязанскую область, но здорово, если рейтинг верный!
Я тоже удивилась. Наверное, дело в методологии.
Например, авторы исследования отмечали как положительный признак, если число резюме на одну вакансию небольшое (мотивировали тем, что низкая конкуренция — это плюс для соискателя).
То есть, получается следующее. Например, из некоего региона люди стремятся уезжать или уже уезжают. Следовательно, число резюме, поданных на одну вакансию в этом регионе, снижается. По факту, это признак того, что люди не хотят работать в данном регионе. То есть, регион непривлекательный.
Но при составлении рейтинга HH изобразил эту ситуацию как положительный признак. Небольшое число резюме, поданных на одну вакансию, - признак низкой конкуренции за рабочие места. А раз конкуренция низкая, значит, соискателю легко устроиться на работу в этом регионе. То есть, регион привлекательный. Но авторы рейтинга не учли - почему конкуренция за рабочие места низкая? Потому что условия непривлекательные.