Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- «Яндекс» перейдет на гибридный формат работы
- 30 тыс. сотрудников Amazon против возвращения в офис
- Треть россиян собираются сменить работу этой весной
- Женская предпринимательская активность бьет рекорды
- Зарплаты специалистов автобизнеса выросли на 25%
- Женщинам в SMM платят на 20% меньше, чем мужчинам
- Россияне не видят проблемы гендерного неравенства
На общем собрании сотрудникам «Яндекса» объявили, что гибридный формат работы станет основным. Можно будет работать удаленно, но несколько дней придется проводить в офисе — в России или за рубежом. До этого сотрудники могли работать на удаленке постоянно. Подразделения в «Яндексе» должны в ближайшее время определить сроки перехода к гибридному формату. Сотрудникам нужно будет в установленный срок выбрать офис, из которого они планируют работать. Всего у «Яндекса» около 30 офисов, в том числе есть хабы в Армении, Казахстане, Сербии и Турции.
17 февраля 2023 года глава Amazon Энди Джесси сообщил сотрудникам, что с 1 мая этого же года практически все офисные работники должны будут находиться в штаб-квартирах как минимум три дня в неделю. По его мнению, это поможет компании открыть новые возможности для инноваций и наладить связи в коллективе. Сразу после объявления тысячи недовольных сотрудников Amazon присоединились к каналу в Slack, чтобы обсудить дальнейшие действия. Одним из таких шагов стала подготовка петиции, которую за три недели подписало 29,2 тысячи человек. Это около 10% всего офисного штата.
Сервис «Зарплата.ру» опросил 2100 россиян в возрасте 25-55 лет и выяснил, что треть всех участников опроса (33%) намерена менять место работы. При этом 49% из них скептически оценивают шансы устроиться на новую работу сейчас, отмечая, что особого выбора вакансий нет. Респонденты считают, что самыми доступными для поиска работы сферами в данный момент являются рабочие профессии (25%) и услуги (22%), промышленность (9%), продажи (8%) и розничная торговля (6%). Самыми недоступными для себя россияне считают сферы: энергетика и добыча сырья (19%), финансы и банки (18%), искусство и развлечения (11%), IT (10%), юриспруденция (9%).
Аналитический центр НАФИ совместно с Комитетом по развитию женского предпринимательства «Опоры России» измерили индекс женской предпринимательской активности в России, который составил 73,7 п., что является абсолютным максимумом с начала измерений. Ключевые факты исследования:
- 94% женщин, не ведущих предпринимательскую деятельность, положительно относится к женщинам-предпринимателям;
- В 2023 году заметно выросла доля тех, кто считает, что возможностей для открытия и ведения бизнеса стало больше;
- Топ-3 мотивов для начала бизнеса: желание улучшить материальное положение, возможность реализовать свои идеи, независимость в принятии решений.
Сеть автосервисов FIT SERVICE проанализировала ключевые тренды в сфере HR на автомобильном рынке. В течение прошлого года 2022 наблюдалось сокращение количества работодателей в сфере автобизнеса. В итоге сокращение достигло 61% год к году, но в первые месяцы 2023 года начало восстанавливаться. Однако помимо сокращения числа вакансий уменьшилось и число кандидатов в сфере авторынка – на 48%. Таким образом, дефицит кадров в данной сфере сохраняется в течение последних нескольких лет. В 2022 году в среднем по отрасли, если рассматривать все должности СТО, рост заработных плат составил 24%, а средний уровень дохода достиг 60 824 руб.
Исследование сервисов DataFan и SMMplanner показало, что хотя женщины в SMM получают меньше мужчин и реже занимают руководящие должности, 70% представительниц прекрасного пола уверены, что в своей карьере не сталкивались с дискриминацией по гендерному признаку. Кроме того, женщины в большей степени довольны зарплатой и реже считают себя опытными специалистами. Среди опрошенных мужчин средняя зарплата составила 87 тыс. руб., а среди женщин — 72 тыс. руб. В целом эта разница соответствует существующему на российском рынке гендерному разрыву в уровне оплаты труда.
По данным исследования Kontakt InterSearch Russia, 40% женщин и 50% мужчин считают, что карьерные возможности женщин изменились в лучшую сторону за прошедший год. 25% женщин и 37% мужчин считают, что гендерная повестка теряет свою актуальность в условиях кризиса. 66% женщин и 73% мужчин считают, что вопрос гендерного неравенства в российском обществе преувеличен. Только 29% женщин и 23% мужчин полагают, что данная проблема достаточно серьезна. 81% мужчин и 50% женщин не согласны, что гендерная принадлежность оказывает влияние на успех в бизнесе.
Читайте также:
На фотке невозможное.
Невозможно работать на ноутбуке на пляже в солнечный день.
Не рушьте образ из мечты всех желающих работать на себя )
С Яндексом в последнее время творится какая-то странная фигня. Например, у них на HH регулярно появляются вакансии, которые то ищут людей с неполной занятостью (10-20 часов в неделю), то по договорам ГПХ, то с зарплатой в районе 40 тысяч рублей, то появляются какие-то странные новые сервисы типа "Толока", где людям предлагают за копейки писать тексты, делать дизайн и т.д. А это точно Яндекс? Или это какая-то другая компания, которая почему-то стала называться "Яндекс"? А где вот тот самый Яндекс - который "одна из ведущих IT-компаний России, предлагающая своим сотрудникам интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу с отличными условиями"? Похоже, теперь в России работает компания "Яндекс и точка", которая не имеет к тому, настоящему, Яндексу вообще никакого отношения.
Второй момент, который мне неясен - какой смысл отказываться от полной удаленки, ведь за годы ковида вся эта технология обкатана, настроена и неплохо работает? Какая необходимость видеть в офисе морды сотрудников 1-2 раза в неделю? Чтобы что? Ну работают люди удаленно и работают, задачи выполняют в срок - в чем проблема? Вот эта схема "частичной удаленки", или, как они говорят, "гибридный формат", закрывает доступ для иногородних сотрудников к работе в компании. Ну не будет сотрудник из условного Краснодара 1-2 раза в неделю летать в Москву для того, чтобы начальник на его морду посмотрел и убедился в том, что "мы - команда", а не какие-то там фрилансеры на удаленке. То есть компания потеряет специалиста, а сотрудник будет искать другое место работы. Какой в этом смысл? Зачем компании это нужно? Чтобы российские менеджеры имели возможность привычно заниматься микроменеджментом и контролировать лично каждую секунду рабочего времени сотрудника?
Плюс мильон, если правильно подойти к организации, то практически весь офисный планктон можно перевести на уделенку, без потери производительности. И это конечно же не касаеться производственников. У нас теперь даже медики лечат по видиоконференции.... И нечего кое что получаеться. В сентябре у меня родственники рожали по телефону, скорой похрен, до больницы сами довести не успели, по вацапу вызвали доктора которая должна была принимать роды, она по громкой говорила что делать, муж одной рукой вел машину, второй помогал супруге чем мог, родили в машине, через 10 минут подьехали к роддому, там освидетельствовали малыш, девочка по 10 бальной системе в норме и здорова. Понятно что экстремально и безвыходно, НО....
Здесь скорее другая проблема, человеческий фактор, по анализу зарубежных спецов, больше половины народа, не может самоорганизоваться. в стенах дома и заставить себя продуктивно трудиться, а поход в офис для многих это тот самый стимул с морковкой, который требует "НАДО" и заставляет оторвать пятую точку от кравати.
В период ковидного карантина компании протестировали удаленную работу и поняли, кто из сотрудников может так работать, а кто не может. В чем проблема оставить одних на удаленке, а других, не умеющих сосредоточиться, загнать обратно в офис? Нет, они всех теперь загоняют обратно в офис. У меня лично нет никаких проблем с самоорганизацией и самостоятельной работой, и для меня не ездить в офис и не смотреть на морды коллег - это безусловное благо и значительное повышение жизненного комфорта. И главное - удаленно можно работать на компанию в другом городе! А теперь чуть не в каждой вакансии встречаю подпись "желательно находиться в Москве" или "гибридный режим работы - 3 дня дома, 2 дня в офисе". Я не готов летать на 2 дня в неделю в Москву, а потом возвращаться в Краснодар и 3 дня работать из дома.
Я уже писал выше, что не вижу вообще никаких плюсов присутствия всех сотрудников в офисе кроме вот этого самого мелочного контроля со стороны руководителей. А если вы набрали баранов, которых надо заставлять работать и постоянно контролировать, как маленьких детей, чтобы в штаны себе не наложили - может стоит как-то серьезнее отнестись к подбору сотрудников?
Не только Яндекс, все изменилось. Теперь и страна: Россия и точка. И в этом названии страны почерпнут смыслы как диссиденты, так и патриоты (точка, как отсутствие сомнений). Запятых, многоточи или Но там пока нет. Время не пришло.
Очень жаль, что это так, но деваться некуда