Качество среднего кандидата, претендующего на руководящую позицию, выросло, и оценивается «на четверку с плюсом». Самые качественные кандидаты в нефтегазовой отрасли и энергетике, и они же самые адекватные: их зарплатные ожидая не выше и не ниже профессионального уровня.
Такие результаты получала компания Kelly Services, которая в сентябре 2017 года провела исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда». В рамках этого проекта был сделан замер уровня более 900 соискателей вакансий в 12 регионах России. Каждый кандидат получил оценку рекрутера, как в школе: пятерка означала, что он скорее всего будет трудоустроен в ближайшее время. При этом оценка производилась по таким параметрам, как уровень образования, наличие специальных навыков, знание иностранного языка, профессиональный и управленческий опыт, дресс-код и адекватность зарплатных ожиданий.
Фото: pixabay.com
поправил пост. Я в восхищении.
Объявление: "В крупную нефтегазовую компанию требуется менеджер по санации офисных помещений, имеющий успешный опыт работы с иностранным оборудованием, инструментами и комплектующими: пылесосом, ведром, шваброй, тряпкой. Обязательное требование: владение китайским и английским языками на уровне Advanced. Знание Ca(Cl)OCl и H2О - на уровне продвинутого пользователя. Работа предполагает частые и интересные командировки между этажами".
компания предоставляет корпоративный транспорт - лифт)
После испытательного срока - 6 месяцев. :-)
особенно для работы непосредственно на кустах
Если серьезно, на рынке труда существует анклав с пародоксально высоким качеством трудящихся в возрасте 45+ （младше качество остается крайне высоким, но уже выборочно） - это книжная торговля и издательство.
Закуток глухой, изолированный - потому и неизвестный широкой публике, перетока в другие отрасли очень мало, а вот люди просто поражают своей вовлеченностью и гибкостью мозгов.
Закон жизни - надо начинать с себя, со своей отрасли, тем более в статье с названием " В каких отраслях кандидаты на вакансии самые адекватные".
Как обстоят дела в кадровой индустрии по поводу проф. качества и зарплатных ожиданий. Уж эту отрасль автор должен точно знать? )))
В кадровом агентстве трудно работать, когда предлагаешь кому-то оклад более 100 тр в нефтегазовой, а сам сидишь на 20 - о таком окладе пишут сами работники компании.
Основатель компании Уильям Рассел ("Расс") Келли, создавший компанию кадровой индустрии - амбиций у него было много:
Наверное, ему стоило ограничить свои бизнес-интересы территорией США, потому что отзывы работников компании и соискателей из Росиии "нехилые" в Интернете. Что-то их слишком много. Или компании стоило озаботиться как их улучшить - статьи на Exe могут помочь. (((