Как реальность меняет зарплатные ожидания менеджеров

Год в условиях падения экономики не прошел бесследно для рынка труда России. Доля менеджеров и специалистов, которые при смене работы согласны на понижение своего дохода, увеличилась с 11% в начале 2015 года до 16% в 2016 году. Такой вывод сделало рекрутинговое агентство Antal Russia, опросившее 252 сотрудника российских и международных компаний, а также неработающих соискателей.

Чаще всего пересматривают свои зарплатные ожидания люди, которые ищут работу по полгода и больше. Однако эксперты Antal Russia советуют работодателям не увлекаться игрой на понижение. Зарплата должна соответствовать квалификации кандидата. Опытный менеджер, под давлением обстоятельств согласившийся получать меньше, чем он стоит на самом деле, покинет компанию при первой же возможности. Поэтому важно внимательно проверить мотивацию соискателя, готового получать зарплату ниже, чем в среднем по отрасли.

Требования к работе и зарплате в 2016 году

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Павел Кузовников
Генеральный директор, Санкт-Петербург

Уровень дохода кандидата определяет не его компетенции, а уровень дохода компании который она сможет получать после выхода на работу этого кандидата.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.