СберУниверситет запустил конкурс грантов для управленцев

СберУниверситет второй год подряд организует конкурс грантов для талантливых менеджеров и управленцев, покрывающих 100% от стоимости обучения на одной из образовательных программ.

В этом году увеличилось количество грантов и количество программ, на которые могут претендовать участники конкурса. Впервые разыгрывается три гранта на программу Digital Finance for Executives, которая поможет финансовым директорам найти, оценить и реализовать решения для новых вызовов технологического развития компаний.

Также СберУниверситет предлагает:

  • 3 гранта на программу Digital Strategy, которая направлена на цифровую трансформацию бизнеса и сохранение лидерских позиций на рынке;
  • 4 гранта на программу Мини-МВА, задача которой — развитие менеджерских и лидерских навыков, получение новых инструментов и знаний для увеличения эффективности команды;

Общий суммарный грантовый фонд в этом году составит 12,4 млн рублей.

В прошлом году комиссия получила 1420 заявок из 71 субъекта Российской Федерации. Общий конкурс на программы грантов составил 177 человек на место.

Отбор будущих обладателей грантов будет проходить в шесть этапов, включающих: подачу заявки, сбор документов, самопрезентацию,  прохождение теста, Assessment day и выступление перед комиссией. Прием заявок продлится до 23 сентября.

Чтобы принять участие в конкурсе грантов, кандидаты должны соответствовать следующим критериям: быть старше 27 лет,  иметь гражданство РФ, официальное трудоустройство на территории России в настоящий момент, а также диплом о высшем образовании. Заявку необходимо заполнить на сайте.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Эти истории отличаются статусом пострадавших. Особенно с учетом того, что за две недели до этого...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: как руководители справляются с конфликтами внутри команд

В большинстве компаний уровень доверия между сотрудниками и руководством оценивают как средний.

70% россиян сталкиваются с деструктивным поведением руководителей

Только одному из четырех сотрудников российских компаний повезло с руководителем.

Для большинства зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы

Представители поколения Z готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике.

Рекрутеры стали чаще узнавать знак зодиака на собеседованиях

Причем у женщин-респондентов, как правило, чаще интересуются знаком зодиака.