МИК объявил о старте технологического конкурса EdTech-стартапов

В Москве начался прием заявок на технологический конкурс EdTech B2C Challenge среди стартапов из России и СНГ, разрабатывающих технологии в области дошкольного, школьного, профессионального, дополнительного и корпоративного образования. В этом году в конкурс будут отобраны инновационные продукты и услуги для сегмента B2C.

Организатором выступает Московский инновационный кластер при поддержке негосударственного института развития «Иннопрактика».

«Москва традиционно поддерживает инновационные проекты. В прошлом году было проведено три подобных программы, в том числе одна для образовательной сферы — стартапов, работающих в сегменте B2B. Конкурсы позволяют им доработать свои решения с экспертами и протестировать их в реальных условиях», — рассказал руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин.

Для участия в конкурсе EdTech Challenge B2C необходимо иметь минимально жизнеспособный продукт (MVP) или услугу, а также минимум два человека в команде. Главным критерием отбора будет инновационность технологии и ее востребованность на рынке. Подать заявку на участие можно до 7 марта на платформе i.moscow.

Финалисты программы получат отраслевую экспертизу, возможность «упаковать» свое решение, пропилотировать свой проект на специальных площадках города и выйти на потенциальных инвесторов. Кроме того, лучшие проекты попадут в профильный ED2 EdTech акселератор.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Игорь Семенов
А в чем смысл? Даже если устроить весь этот танец с бубнами, итоговая сумма НДС, уплаченная в бю...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: сколько стоит сходить на свидание в 2025 году

Мужчины больше тратят на само свидание, а женщины — на подготовку.

Каждая пятая компания в России пользуется услугами самозанятых

Чаще всего самозанятые граждане привлекают к оказанию услуг в сфере строительства, IT и транспортно-логистической отрасли.

Названы среднегодовые зарплаты российских топ-менеджеров

У большинства опрошенных топ-менеджеров уровень зарплат  за 2024 год не изменился и остался прежним.

Исследование: как компании будут решать проблемы с кадрами в 2025 году

В феврале 2025 года 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом.