HR-новости

В 2023 году наибольший рост зарплатных предложений в России зафиксирован в сфере образования и культуры, а также на госслужбе.

Из-за проблем с безопасностью власти Калифорнии запретили работу сервиса.

Респонденты чаще ожидают, что технологии позволят создавать рабочие места или сохранять их при повышении производительности труда.

Его запуск с учетом расходов на продвижение может обойтись в 1,5–2 млрд руб.

Чаще всего о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса.

Самыми востребованными специалистами со средним профобразованием стали слесари, мерчендайзеры, менеджеры по продажам, повара, электромонтажники и плотники.

Жюри из Академиков, победителей Премии прошлых лет, и членов Ассоциации менеджеров, проанализировало заявки номинантов во всем спектре индустрий.

В большинстве случаев компании выплатят премии всем сотрудникам.

Помимо необходимой квалификации и опыта, работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования.

Новая технология работает на базе электрической активности мозга, помогая измерять поведенческие паттерны человека.

В Москве таких сотрудников уже почти 15 тысяч.

Трудиться во время новогодних каникул будут в большей мере жители Перми, Волгограда, Самары и Нижнего Новгорода.

При этом спрос на специалистов по продвижению бизнеса в соцсетях вырос в 5 раз, а на маркетологов – в 4 раза.

На данный момент доля вакансий с предлагаемым окладом более 100 тыс. руб. в месяц составляет 5% от всех предложений о работе.

Французский производитель шин Michelin анонсировал закрытие трех немецких производственных площадок.

В большей степени с ИИ работают представители сфер транспорта и логистики, HoReCa, банкинга, торговли и медицины.

За последний год конкуренция компаний за соискателя в сфере искусств и развлечений выросла на 15%.

63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.

Количество открытых вакансий в III квартале текущего года выросло на 45%, а медианные заработные платы в МСБ увеличились на 20% год к году.

Половина российских работодателей заметили, что эффективность финансовой мотивации сотрудников снизилась.