HR-новости

В большинстве компаний уровень доверия между сотрудниками и руководством оценивают как средний.

По данным исследователей ВШЭ, в стране остался лишь 1% работающих вне офиса.

Только одному из четырех сотрудников российских компаний повезло с руководителем.

Представители поколения Z готовы работать над неинтересными задачами, если компания предлагает работу в удобном графике.

Квота от 2 до 4% установлена для компаний с числом работников более 35 человек.

Причем у женщин-респондентов, как правило, чаще интересуются знаком зодиака.

На текущий момент в отрасли уже не хватает не менее 1 млн человек.

Среди наиболее эффективных well-being практик респонденты выделили ДМС, спортивные активности и корпоративные мероприятия.

При этом специалистов, которые действительно имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца, довольно мало.

Пока заработало более 30 таких точек, посетители могут попасть в них по QR-коду на двери.

Почти половина работающих россиян хочет пройти переобучение, чтобы продолжить работу по другой специальности.

В условиях дефицита кадров растет доля компаний, привлекающих новых сотрудников по рекомендациям тех, кто уже работает в них.

Для большинства россиян пик карьерного развития наступает в возрасте 35-39 лет.

Мужчины чаще, чем женщины переезжали по работе несколько раз.

Каждый третий россиянин недоволен атмосферой в компании.

Они не выполнили требования закона, который вступит в силу 1 сентября.

Специалисты, вынужденные применять ежедневно инструменты с ИИ, выгорают намного чаще.

Бизнес оптимизирует затраты на штатную бухгалтерию, юристов и рекрутеров – все чаще их делегируют внешним исполнителям.

Интерьер и удобство рабочего места – один из ключевых критериев при выборе работодателя.

Большинство из них называют главной проблемой отсутствие в компаниях процесса онбординга и адаптации.