HR-новости

Такой отпуск можно использовать для приучения животного к туалету, адаптации в новом доме или визита к ветеринару.

Однако 55% работников недовольны своими доходами.

В список вошли 167 компаний, которые разделили на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».

Доля россиян, уволившихся по собственному желанию, достигла максимальной отметки за последние десять лет.

Только 15% опрошенных россиян не видят барьеров для карьерного роста в компании.

Чаще всего таких работников ищут в сфере пищевой промышленности, транспортного машиностроения, строительства, туризма и гостиничного бизнеса.

Дороже всего работодателям обходится адаптация программистов, логистов и HR-менеджеров.

Сильнее всего сменить работодателя опрошенных мотивирует повышенная заработная плата.

Больше всего предложений зафиксировано в обрабатывающих производствах и торговле.

При этом за последние годы зарплаты новичков в IT почти не растут, а по отдельным позициям наблюдается даже отрицательная динамика.

Это отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых обязанностей и не оповещая об этом работодателя.

Работодатели все чаще присматриваются к возрастным кандидатам.

Большинство работодателей занимаются прямым хантингом из-за нехватки людей на рынке труда.

Японский автопроизводитель также сократит производственные мощности на 20%.

Самыми важными аспектами корпоративной культуры опрошенные назвали открытость и прозрачность управления, возможности для обучения и развития и сильный командный дух.

Каждый пятый россиянин сразу тратит все деньги с подработки. 

Проект охватил около 150 тысяч сотрудников компании. 

Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.

В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.

Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.