HR-новости

За год значительно выросло число компаний, которые при запуске проекта ставят цель решить социальную или экологическую проблему.

Ускорению способствовали не только удобные и выгодные условия труда, но и цифровое решение, которое позволяет оформлять в 3 раза больше кандидатов в день.

Исследование показало, что ментальное благополучие сотрудников напрямую связано с их лояльностью компании.

Зумеры сильнее акцентируют внимание на work-life balance, миллениалы – на зарплате, а для поколения X важнее стабильность и надежность компании.

Топ причин для увольнения у опрошенных в возрасте 18-34 лет отличается от респондентов, которым 35-49 лет.

При этом только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Треть компаний выделяют на обучение одного топ-менеджера от 500 тыс. руб. в год.

По данным исследования, столько разработчиков лишь числятся в штате и получают зарплату, но при этом не приносят пользу компании.

В 2025 году в России начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ на доходы физических лиц.

Резкое подорожание доллара негативно сказалось на отпускных планах россиян.

Среди наиболее востребованных тем обучения: личная эффективность и коммуникации, работа в команде и управление проектами.

В тройке наиболее часто называемых причин отказа от корпоративов — отсутствие такой традиции в компании, оптимизация затрат и передача праздничного бюджета на благотворительность.

Однако более трети компаний не имеют достаточно средств для внедрения и тестирования ИИ.

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Большинство соискателей предпочитают работать в крупном частном бизнесе.

Эксперты провели опрос работодателей и выяснили тенденции в найме IT-специалистов.

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.

Большинство опрошенных нервничают меньше, когда работают в дистанционном формате.