HR-новости

Сотрудники все больше ценят нематериальные бонусы, которые дают работодатели.

Компания сокращает расходы на фоне массовой забастовки.

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

Три четверти опрошенных хотели бы иметь возможность отдыхать три дня в неделю.

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы. 

В лондонском офисе компании работают около 50 сотрудников.

Женщины чаще, чем мужчины, отмечают, что знают о ценностях своей компании.

При этом женщины получают на 10-30% меньше по сравнению с мужчинами.

Из-за сильнейшего за последние годы дефицита кадров в ритейле Х5 Group вложит десятки миллиардов рублей в развитие специальных технологий.

За год ее размер увеличился на 18%.

Лучше всего такая поддержка развита в финансовом секторе, хуже всего – в сегментах HoReCa и маркетинге, рекламе и PR.

По разным оценкам, под сокращения могли попасть 200–300 сотрудников, релоцированных из России и Белоруссии.

Больше всего в стране не хватает дворников, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков.

Итоги исследования о том, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян.

Технологии ИИ активно выходят за рамки IT-сектора, находя применение в таких сферах, как медицина, робототехника и биотехнологии.

В стоп-лист работодателей попали не только вредные привычки.

В основном вакансий стало больше в финансовом секторе.

Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике, а также производстве.