Счастье и благость в принципе синонимы.Благость или благодать слова более старые.
Развитие сотрудников часто связано с развитием их умений и изменением привычек. Некоторые из них приводят к стремительному росту доходности предприятия. Одно из таких умений - умение осмысливать, извлекать и применять достижения. А какие, на Ваш взгляд, умения существенно повышают доходность предприятия?
В конкурсном отборе принимали участие более 600 претендентов.
Чаще всего после стажировки молодые специалисты остаются работать в сферах транспорта, логистики и доставки, медицине и IT-сфере.
Больше всего склонны к перемещениям молодые люди в возрасте 25-34 лет.
Чаще других в хантинге принимали участие специалисты из сфер маркетинга, рекламы и PR, туризма, гостинично-ресторанного и автомобильного бизнеса.
"Умение - качество, позволяющее достигать целей".
Но цели бывают разные. И требуют совершенно разных качеств для их достижения
Например,
- создать сайт, привлекая специалистов
- создать сайт лично
- спроектировать систему кондиционирования и вентиляции бизнес центра
- организовать корпоратив
- сделать годовой финансовый отчет (фин дир)
- сдать баланс за квартал (гл бух)
- заменить масло в авто директора (водитель)
Что это за умение, которое позволяет достигать цели, независимо от их содержания? Действительно - волшебная палочка или философский камень.
Владимир, попробуйте писать понятнее
Что непонятно? Спрашивайте!
Владимир!
В парадигме интериоризации используемого Вами феноменологического подхода, мне кажется, Вы допускаете фундаментальную ошибку атрибуции. Кроме того, переживаемый мною когнитивный диссонанс от Ваших последних фраз, искажает в значительной степени онтологическую картину и совокупность обеспечивающих ее эпистемических средств - знаниевых, в широком смысле.
Вы со мной согласны?
Возможно, надо из позиции, где раньше производилось Ваше мыследействие следует выйти в рефлексивную позицию?
Владимир, относительно определения умений..
Если я Вас правильно понял, Вы натуралистическому подходу противопоставляется деятельностный.
То есть, Вы реализуете определенные привычные типы действий, иногда удачно, а иногда с «проколами». Когда у Вас происходит прокол, Вы выходите в рефлексивную позицию, оцениваете ситуацию, ищите причины, источники прокола.
Тогда Вами очерчивается ситуация, но пока все еще без объектов. После этого Вы переходите в позицию, собственно мыслительную. И потом уже Вы, как бы завершаете этот цикл. Оформляете результаты своей рефлексии, анализа ситуации, в том числе в виде очерчивания границ определенного объекта, на который теперь надо воздействовать.
Получается, если я Вас правильно понял, что, таким образом, мир деятельности, в который Вы включены - это Ваша первая позиция.
Вторая - рефлексивная, когда Вы осознаете, осмысливаете свою деятельность и окружающие структуры, в которые сами включены.
И только на третьем шаге Вы выходите к противопоставлению себя этому миру.
И тогда оформляет то, с чем Вы раньше действовали, и что Вы осмыслили в рефлексии как противостоящий Вам объект.
Ну, если так, то все прояснилось. И в принципе, мы с Вами вышли на общее понимание
Владимир!
Ваше стремление ограничить (пусть даже имплицитно) всю совокупность факторов, влияющих на результат, только эндогенными причинами, по сути, отрицает саму возможно эмерджентности. С чем я не могу полностью согласиться.
При этом, эвристические методы, используемые Вами, безусловно, не исчерпывают всю эмпирику.
Думаю, Вы согласитесь со мной, что Ваше определение «умений» сильно коррелирует с монадологией Лейбница. Но, как говорится, нет ничего нового в этом мире.
Владимир, попробуйте писать понятнее. Кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Я добросовестно пытаюсь прочитать написанные Вами фразы, но дочитав фразу до конца, не могу вспомнить, с чего Вы начали
Что непонятно? Задайте вопрос!