Маркетолог-аналитик

Светлана Точёная пишет: Почему "организуй"? Ты предложи и обоснуй, а мы сами всё организуем

Таки - предложение и просчет в данном случае минимум полдела, а то и больше. А так вообще - при такой постановке вопроса еще больше возможности не платить премиальные разработчику. Был бы у вас на собеседовании - именно так бы и подумал. Кстати, кандидаты-то за эти несколько месяцев приходили? Если да, то почему отказывались, если вы готовы были предложить им работу? И еще - хоть что предположительно начальник хочет платить такому спецу? Какие-то цифры озвучиваются? С проектов имеется в виду.

Светлана Точёная пишет: Спасибо всем за помощь и советы...

Зря вы огорчаетесь. Вам дали пищу для размышлений, а с учетом того, что вы уже несколько месяцев занимаетесь поиском, то у вас есть тема для серьезного разговора с начальством об изменении условий. Насчет способов поиска - то что тут вам еще посоветовать? В КА вы не хотите обращаться (видимо, начальство считает, что дорого?). Охоту за головами сами вы устроить не можете.

Кандидаты были. К сожалению, оказывались больше теоретиками, чем практиками((

Дело в том, что руководитель у нас адекватный. Если приходит человек и говорит: я способен сделать это и это и хочу 100 тысяч - готов обсуждать. Но слова должны подтверждаться фактами.

Светлана Точёная пишет: Кандидаты были. К сожалению, оказывались больше теоретиками, чем практиками((

В чем это выражалось? И если брать во внимание, что на нем только разработка темы, а реализации он не касается (по вашим словам), то может вам и нужен теоретик? ;) И так не остался проясненным вопрос - какие премиальные и как их будут начисляться? Просто слова - оценим-заплатим. Это-таки просто слова.

[quote]
Были собраны рекомендации. Да и по рассказам самого соискателя: в книге читал - сам не сталкивался.
Вопрос с оплатой так и остаётся открытым. Мне руководитель не озвучивает суммы, которые он готов платить.
Да и к чему эти вопросы? Я же вас не приглашаю на работу. Я прошу совета!

Светлана Точёная пишет: Да и к чему эти вопросы? Я же вас не приглашаю на работу. Я прошу совета!

Тогда совет такой: ищите - да обрящете. :D Продолжайте размещать объявления, просеивать кандидатов. В вашем случае - этот процесс можно осуществлять практически бесконечно. :)

Спасибо, добрый человек. :|

Светлана Точёная пишет: Я прошу совета!

А мы и советуем: - если интересует результат, то вам нужен спец. другого уровня, уже доказавший способность решать поставленные вами задачи на предыдущих местах работы, но на 35тыр + "завтрак" он не пойдёт; - если лимит 35тыр, то ищите среди студентов - отличников - выпускников профильных вузов и будьте готовы к нулевому опыту.

Хорошо, где искать специалиста "другого уровня"?

Там же: на своём сайте в разделе вакансии, на работных сайтах, в СМИ, на форумах, через КА... При адекватной вакансии (см дискуссию выше - там всё есть) поиск будет удачен. А нет - так нет.

Под "адекватной вакансией" вы имеете в виду - достойную оплату труда?
И, всё таки, по функционалу - это маркетолог-аналитик или инвестиционный аналитик?

Если говорить о доходах, сколько (адекватно) стоят такие специалисты? Из чего может складываться доход?

Я имею в виду соответствие поставленных задач, требований к кандидату, компенсации и прочих составляющих вакансии.
Если вам нужны анализы и бизнес-планы уровня курсовой, то выпускник-отличник или препод-фрилансер за 35тыр - лучший выбор.
Если анализы и бизнес-планы реально будут использоваться в бизнесе с миллионными прибылями, для начала советую ориентироваться на упомянутые мной 100тыр и другое название, т.е. не "аналитик", а что-то со словами "менеджер" / "начальник" / "зам.дир."... У вашего кандидата будет за плечами лет 30, схожий опыт (возможно, в вашей или смежной области), заслуги, амбиции... И возможность найти другую работу на рынке труда вследствие вышесказанного.
Это всё для начала. Потом скорректируете в ту или иную сторону; конкретных советов по Питеру и сырьевым отраслям дать не могу; может, ещё кто подскажет.

Что касается системы оплаты, то это большая тема для дискуссий, которых на форуме уже была туча. Лично я за оклад 100%, т.к. 1) мотивирован этот человек будет совсем другим, нематериальным и 2) он найдёт этот оклад в другом месте. Но есть и противоположное мнение; рекомендую почитать дискуссии.

продажа нефтепродуктов

Светлана Точёная пишет: Начальная сумма - 35 т.р.

:o ;) Светлана, Если не обозначить реальную зарплату (рыночную стоимость) такого специалиста, которую Ваша компания готова ему платить, то любые Ваши действия не приведут к ожидаемому результату. Рынок не обманешь. Все равно, что пойти на Черкизовский рынок (который, к счастью, уже почил) и спрашивать: «Где здесь я могу купить платью haute couture». Честным ответом будет «Нигде».

Светлана, а по-моему, Ваш начальник хочет слишком мало брать с этого специалиста за право работать над такими интересными проектами, да еще в такой крутой фирме - всего 35 тр. Берите с него смело тысяч 50 и пусть будет благодарен. Да и должность крутая - "маркетолог минус аналитик".
А закидывали Вас тут пока фиалками и ландышами, можете мне поверить :D