HeadHunter планирует запустить аналог LinkedIn. Новости рынка труда

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.

  1. HeadHunter планирует запустить аналог LinkedIn
  2. Спрос на временных работников вырос в 2,5 раза
  3. Мораторий на проверки продлили до конца 2024 года
  4. У кого быстрее всего росли зарплаты в 2023 году
  5. Сервис беспилотного такси Cruise уволит 25% сотрудников
  6. Какие технологии больше всего повлияют на рынок труда
HeadHunter планирует запустить аналог LinkedIn

Сервис для поиска работы HeadHunter планирует запустить российский аналог LinkedIn — «Сетка». Компания может инвестировать в запуск 1,5-2 млрд руб., пишет «Коммерсантъ». В HeadHunter сообщили, что пока «Сетка» работает в тестовом режиме, и «решение по запуску проекта и его срокам не принято». «Сетка» позиционируется как аналог LinkedIn. Ее заблокировали в 2016 году за нарушение закона о локализации персональных данных россиян в РФ. 

Спрос на временных работников вырос в 2,5 раза

По данным исследования Ventra Go!, количество заказов на платформах временной занятости в России увеличилось в 2,5 раза за год. Основная доля исполнителей — это мужчины и женщины до 25 лет, при этом мужчины в среднем берут на 15% заданий в месяц больше. По данным опроса, среди основных критериев выбора подработки исполнители выделяют размер оплаты, возможность самостоятельно формировать график и сочетать с другими проектами, а также близость к месту проживания/учебы. В основном бизнес обращается за услугами временного персонала в сферах ритейла, доставки, строительства, возрастает потребность в кадрах у агропромышленного комплекса, у контакт-центров и на производствах.

Мораторий на проверки продлили до конца 2024 года

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление от 14 декабря 2023 года №2140 о продлении действующего моратория на проверки бизнеса до конца 2024 года. Исключение, как и в 2023 году, будет сделано для объектов, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, для проверок, которые проводятся контрольными органами в случае угрозы жизни и здоровью граждан, безопасности страны. Михаил Мишустин отметил, что мораторий уже хорошо себя зарекомендовал, позволил серьезно – почти в пять раз – снизить количество проверок по сравнению с 2019 годом. Во многих случаях на замену пришли профилактические визиты.

У кого быстрее всего росли зарплаты в 2023 году

Сервис «Работа.ру» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году. Аналитики отмечают рост зарплатных предложений в сфере образования и культуры и на государственной службе. Здесь средний доход вырос на 20,1%, с 45 тыс. руб. в 2022 году до 54 тыс. руб. На 20% выросли зарплаты и в отрасли бизнес-услуг. В 2022 году средняя зарплата составляла 54 тыс. руб., а в 2023-м увеличилась до 64 тыс. На третьем месте по приросту зарплатных предложений вакансии для студентов. В 2023 году в этой сфере предлагали оплату труда в размере 66 тыс. руб. Это на 16,5% больше, чем в 2022-м.

Сервис беспилотного такси Cruise уволит 25% сотрудников

В октябре 2023 года власти Калифорнии запретили работу сервиса Cruise из-за проблем с безопасностью, после этого компанию покинул сооснователь и гендиректор Кайл Фогт. Дочерняя компания GM, которая занимается беспилотными перевозками, сообщила о сокращении 24% персонала (до 900 человек). Решение связано с планами по сокращению расходов в 2024 году. Увольнения в первую очередь затронут специалистов коммерческого и корпоративного направлений. В 2023 году беспилотники компании попали в несколько аварий, из-за которых сервису запретили работать в Калифорнии. После этого Cruise ограничил работу на всей территории США.

Какие технологии больше всего повлияют на рынок труда

По данным исследования компаний «Яков и Партнеры» и hh.ru, искусственный интеллект и роботизация больше других технологий окажут влияние на рынок труда в России. Всего в рамках опроса респондентам было предложено оценить степень влияния 11 наиболее значимых технологий. В первую пятерку технологий по влиянию на рынок труда, по мнению российских респондентов, вошли автоматизация бизнес-процессов с применением продвинутой аналитики, роботизация, генеративный искусственный интеллект, большие данные и аддитивное производство. Последние строчки заняли зеленая энергетика и метавселенные: в их влияние на рабочие места или производительность верят менее половины респондентов.

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Арт-директор, Москва

Здорово, что наконец начинают ценить студентов на рынке труда. Сейчас уже картина намного радостнее с вакансиями джунов или стажировками, которые оплачиваются. Столько потенциально крутых специалистов растет!

Менеджер интернет-проекта, Москва

По поводу технологий, которые больше всего повлияли, на первое место поставил бы генеративный искусственный интеллект. Эта штука настолько стала частью повседневной жизни и в такие короткие сроки! Теперь уже и не представляю сколько времени занимала работа без нее...

Директор по правовым вопросам, Москва

LinkedIn не очень хороший пример..., Мировые связи, да, но результатов в итоге не дали по нескольким проектам. Чем этот провек будет отличаться от ХаХа, интересно

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар

Ну не знаю. По-моему, что hh.ru фейковое фуфло, что LinkedIn примерно то же самое с нулевой эффективностью. Впрочем, это же бизнес, дурачков доить надо. 

Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург

ХХ никогда не создаст аналог Линкедина, потому что смысл Линкедина в иностранных пользователях, которым нет смысла регистрироваться на российской площадке, если есть оригинал.

И что соответсвенно может предложит ХХ в виде альтернативы? Работники из Узбекистана и так зарегистрированы на ХХ, тогда зачем дублировать функционал и аккаунты?

скорее всего это просто попытка запустить "новый сервис" с целью заработка, введения других приколюх и штуковин, за которые будут брать денежки, тестировать другие идеи вне основной площадки.

но при этом забывается и не решается ключевая задача сервиса - елать качественный подбор, который превратился в перебор сотен резюме. 

IT-консультант, Москва

Лучше бы ХХ научился использовать ИИ при подборе кандидата для компании или работы для соискателя. Вобщем то любой подобный сервис должен двигаться в этом направлении, анализируя большие данные, строя максимально эффективные модели коллабораций.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.