Уловки и обманы при найме сотрудника (искал новую работу и узнал много интересного)

Недавно столкнулся со сменой работы. Узнал много интересного про рынок рекрутинга. Хотел бы обсудить. Я даже не думал, что рекрутинг полон уловок и откровенных обманов. Может и вам пригодится мой опыт.
Оказывается, многие компании специально выставляют в офферах хорошую ЗП (свыше 400 тыс.) и условия для того, чтобы заманить специалиста с данного рынка на собеседования, выспросить у него схему построения департаментов, списков потенциальных направлений сбыта и способов, списков клиентов и многое другое из опыта с одной лишь целью, это использовать, или повторить самостоятельно. Они и не собираются нанимать этого человека. Просто сбор информации. Некоторые даже тупо спрашивают есть ли свои клиенты и в итоге говорят, что готовы работать по схеме агентского вознаграждения, если "сольешь" список клиентов. Может это и общепринятая практика, но я столкнулся впервые. Я человек немного старых устоев, поэтому был неприятно поражен. Хотел бы услышать ваше мнение о данных способах и ваш опыт.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Виктор Воробьев пишет:
В итоге относительно быстро устроился в одну из ведущих компаний отрасли суперкомпьютеров, видеоаналитики, облачных сервесов и т.д. РСК. Там не обманывают и, поняв компетенции, без лишних вопросов, обещаний, баз данных и т.д., приняли

Похоже всех участников дискуссии в очередной раз поимели )))))

Директор по развитию, Москва

Михаил, звучит как то обидно. Я не через наш сервис нашел работодателя. Здесь мы просто обсудили проблемы при поиске другого места работы. 

Директор по развитию, Москва
Алексей Уланов пишет:
Виктор Воробьев пишет:

Большое спасибо всем за советы и опыт! В итоге относительно быстро устроился в одну из ведущих компаний отрасли суперкомпьютеров, видеоаналитики, облачных сервесов и т.д. РСК. Там не обманывают и, поняв компетенции, без лишних вопросов, обещаний, баз данных и т.д., приняли. Так что буду поднимать видеоаналитику и облачные платформы для ее использования и дальше. Еще раз всем большое спасибо за советы!

Желаем Вам длительных и взаимоплодотворных трудовых отношений. 

Алексей, большое Вам сапсибо! И еще раз хочу высказать всем признательность за участное отношение. Поддержка очень важна. 

Михаил Кузнецов +7139 Михаил Кузнецов Аналитик, Москва
Виктор Воробьев пишет:
звучит как то обидно

Виктор, мне показалось, что эта информация подозрительно избыточная. Зачем в этом чате сообщникам знать кто там чем спекулирует?

Аналитик, Москва
Виктор Воробьев пишет:
Алексей Уланов пишет:
Виктор Воробьев пишет:

Большое спасибо всем за советы и опыт! В итоге относительно быстро устроился в одну из ведущих компаний отрасли суперкомпьютеров, видеоаналитики, облачных сервесов и т.д. РСК. Там не обманывают и, поняв компетенции, без лишних вопросов, обещаний, баз данных и т.д., приняли. Так что буду поднимать видеоаналитику и облачные платформы для ее использования и дальше. Еще раз всем большое спасибо за советы!

Желаем Вам длительных и взаимоплодотворных трудовых отношений. 

Алексей, большое Вам сапсибо! И еще раз хочу высказать всем признательность за участное отношение. Поддержка очень важна. 

У айтишника и благодарность особенная: SAPсибо.

Инженер, Томск

Если "потенциальный работодатель" готов у любого, кто пришел по объявлению, спрашивать совета о построении департаметнтов, то с бизнесом явно что-то не то. Скорее всего ему требуется новый директор.

Если просят "слить клиентов", то дайте им бесплатный совет - поменяйте начальника отдела продаж. Бизнес, который не может найти себе клиентов - плохой бизнес.

Когда меня просят о каких-то тестовых работах, которые по факту фуллтайм на две недели, то я всегда любезно напоминаю о возможности заключить договор ГПХ.

Ну и далее по пунктам.

Директор по развитию, Москва
Константин Комшуков пишет:
Виктор Воробьев пишет:
Алексей Уланов пишет:
Виктор Воробьев пишет:

Большое спасибо всем за советы и опыт! В итоге относительно быстро устроился в одну из ведущих компаний отрасли суперкомпьютеров, видеоаналитики, облачных сервесов и т.д. РСК. Там не обманывают и, поняв компетенции, без лишних вопросов, обещаний, баз данных и т.д., приняли. Так что буду поднимать видеоаналитику и облачные платформы для ее использования и дальше. Еще раз всем большое спасибо за советы!

Желаем Вам длительных и взаимоплодотворных трудовых отношений. 

Алексей, большое Вам сапсибо! И еще раз хочу высказать всем признательность за участное отношение. Поддержка очень важна. 

У айтишника и благодарность особенная: SAPсибо.

Я больше продаван). Сфера не так критична. Продажи по сути всегда одинаковы. 

Директор по развитию, Москва
Константин Комшуков пишет:
Виктор Воробьев пишет:
Алексей Уланов пишет:
Виктор Воробьев пишет:

Большое спасибо всем за советы и опыт! В итоге относительно быстро устроился в одну из ведущих компаний отрасли суперкомпьютеров, видеоаналитики, облачных сервесов и т.д. РСК. Там не обманывают и, поняв компетенции, без лишних вопросов, обещаний, баз данных и т.д., приняли. Так что буду поднимать видеоаналитику и облачные платформы для ее использования и дальше. Еще раз всем большое спасибо за советы!

Желаем Вам длительных и взаимоплодотворных трудовых отношений. 

Алексей, большое Вам сапсибо! И еще раз хочу высказать всем признательность за участное отношение. Поддержка очень важна. 

У айтишника и благодарность особенная: SAPсибо.

Но подмечено точно!)

1 4 6
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
К теме про Калугина, о чем говорили ранее в этой ветке. Сегодня ночью на ОРТ была программа Евген...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.