Недавно столкнулся со сменой работы. Узнал много интересного про рынок рекрутинга. Хотел бы обсудить. Я даже не думал, что рекрутинг полон уловок и откровенных обманов. Может и вам пригодится мой опыт.
Оказывается, многие компании специально выставляют в офферах хорошую ЗП (свыше 400 тыс.) и условия для того, чтобы заманить специалиста с данного рынка на собеседования, выспросить у него схему построения департаментов, списков потенциальных направлений сбыта и способов, списков клиентов и многое другое из опыта с одной лишь целью, это использовать, или повторить самостоятельно. Они и не собираются нанимать этого человека. Просто сбор информации. Некоторые даже тупо спрашивают есть ли свои клиенты и в итоге говорят, что готовы работать по схеме агентского вознаграждения, если "сольешь" список клиентов. Может это и общепринятая практика, но я столкнулся впервые. Я человек немного старых устоев, поэтому был неприятно поражен. Хотел бы услышать ваше мнение о данных способах и ваш опыт.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
Похоже всех участников дискуссии в очередной раз поимели )))))
Михаил, звучит как то обидно. Я не через наш сервис нашел работодателя. Здесь мы просто обсудили проблемы при поиске другого места работы.
Алексей, большое Вам сапсибо! И еще раз хочу высказать всем признательность за участное отношение. Поддержка очень важна.
Виктор, мне показалось, что эта информация подозрительно избыточная. Зачем в этом чате сообщникам знать кто там чем спекулирует?
У айтишника и благодарность особенная: SAPсибо.
Если "потенциальный работодатель" готов у любого, кто пришел по объявлению, спрашивать совета о построении департаметнтов, то с бизнесом явно что-то не то. Скорее всего ему требуется новый директор.
Если просят "слить клиентов", то дайте им бесплатный совет - поменяйте начальника отдела продаж. Бизнес, который не может найти себе клиентов - плохой бизнес.
Когда меня просят о каких-то тестовых работах, которые по факту фуллтайм на две недели, то я всегда любезно напоминаю о возможности заключить договор ГПХ.
Ну и далее по пунктам.
Я больше продаван). Сфера не так критична. Продажи по сути всегда одинаковы.
Но подмечено точно!)