Компания Pro-Vision стала победителем In2 SABRE Awards 2018


Москва, 20 апреля 2018 г.: Творческий тимбилдинг агентства Pro-Vision Communications «#ProVisionGreen: Пусть Птицы Остаются Дома», направленный на улучшение «жилищных условий» обитающих в Москве скворцов, завоевал первое место на международной премии In2 SABRE Awards 2018 регионе EMEA. Проект был признан лучшим в номинации PR Aggency Employee Program.

Целью кампании #ProVisionGreen является повышение вовлеченности сотрудников и удержание их в условиях жесткой кадровой конкуренции на российском рынке. В 2017 году ее ключевой активностью стала креативная волонтерская акция, призванная объединить команду Pro-Vision и сфокусировать ее усилия на помощи птицам, которые, по данным орнитологов, все чаще остаются в столице на зимовку и остро нуждаются в комфортном «жилье».

«Для Pro-Vision Communications эта уже четвертая по счету In2 SABRE Award, – комментирует президент группы компаний Pro-Vision Владимир Виноградов. – Я очень рад, что череду вдохновляющих побед нашей команды продолжил проект, который не только вносит вклад в развитие внутрикорпоративных коммуникаций, но и затрагивает актуальную для города экологическую проблему. Хочу поблагодарить каждого сотрудника агентства за его успешную реализацию!».

Компания: Pronline – онлайн PR-агентство
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
72% руководителей живут с ощущением, что не имеют права на ошибку

Управленцы перегружены, испытывают давление и не чувствуют достаточной поддержки со стороны собственников и топ-менеджмента.

Более 40% россиян преуменьшают свою зарплату в разговоре с окружающими

Значительная часть россиян склонна искажать восприятие своего дохода, что следует учитывать бизнесу в работе с клиентами.

Каждый третий профессионал после отпуска задумывался об увольнении

У 28% дело ограничилось только мыслями, а 6% уволились в течение 1-2 месяцев после выхода на работу.

Цифровой разрыв — главная проблема многопоколенческих команд

Несмотря на разговоры о ценностях и мотивации, главная проблема взаимодействия сотрудников разного поколения — в технологиях.