Рецепты для власти – путь из транжир в хозяева

Антон Язовских

Власть не хочет думать и говорить об эффективности. Я их понимаю, сложно это – перестроить менталитет, но не принимаю этой позиции. Это потребует смены парадигмы управления, но в противном случае они даже с подлинно благими идеями будут оставаться медведем в посудной лавке.

инвестиции

Вот вам пример. Возьмем учреждение сферы медицины, культуры или спорта, финансируемое из муниципального бюджета. Типовая ситуация такова. Есть два внешних субъекта управления.

  • Один – учредитель, который ставит задачи перед руководством учреждения в форме муниципального задания. Они сводятся к объемным показателям – обслужить столько-то клиентов, провести столько-то мероприятий. Это задание на 100% (!) обеспечивается субсидиями из бюджета в соответствии с нормативами. Справедливости ради отмечу, что элементом этого задания является и объем самостоятельно заработанных доходов. Но формируется он исходя из сложившейся для каждого конкретного учреждения практики, а не по результатам анализа и прогноза развития рынка. Да и объем этого дохода (для простоты назовем его далее коммерческим) в разы меньше объема субсидий.
  • Второй – подразделение региональных властей, наделившее учреждение материально-технической базой для исполнения полученного муниципального задания. Их фокус контроля – целевое использование имущества, его сохранность и обеспечение надлежащего состояния. Это важно, но кто же будет контролировать эффективность использования этого имущества?

Взаимодействие учредителей и менеджмента учреждения по наиболее важным вопросам обеспечивается работой наблюдательного совета, куда включаются представители заинтересованных структур власти. К слову, аналогичный механизм действует и для учреждений, финансируемых из региональных бюджетов.

В системе заданий и отчетов ориентир на показатели эффективности использования внушительной материально-технической базы подобных учреждений практически отсутствует. Это открытая информация – при желании каждый может на официальных сайтах учреждений изучить планово-отчетную документацию. Программно-целевой принцип управления, внедренный в бюджетную систему много лет назад, не дает необходимого эффекта, поскольку есть системный сбой в целеполагании – ориентир только на исполнение социально-значимых функций (без учета цены, то есть любой ценой). Достаточно просто пройтись по бесконечным пустующим кабинетам, коридорам и залам этих субсидируемых организаций – школ, дворцов, центров.

Я проанализировал работу одного из таких учреждений за период 2011-2014 годов. Они, кстати, находятся на особом счету, как наиболее динамично развивающееся учреждение. Анализ проведен в разрезе двух направлений – исполнения муниципального заказа, которое обеспечено субсидиями, и коммерческое направление, где учреждение самостоятельно зарабатывает и тратит средства уже на свое усмотрение. Вот что получилось:

  • Выведя объект на определенный уровень расчетной загрузки, учредитель далее не увеличивает объем муниципального задания, несмотря на возможности материально-технической базы и наличие спроса. В результате объект существенно недозагружен в сравнении с коммерческими аналогами, но его содержание и штат финансируются из бюджета в полном объеме.
  • Показатель фондоотдачи учреждения значительно ниже среднего по виду экономической деятельности (коммерческие объекты дают в несколько раз больше выручки на 1 рубль стоимости зданий, сооружений и оборудования, а также на 1 кв.м. площадей).
  • В сопоставимых ценах выручка, представляющая собой сумму получаемой субсидии и коммерческого дохода, в расчете на одного работающего учреждения стабильно падает.
  • Уровень цен на коммерческие услуги учреждения заметно ниже средних по рынку с учетом коммерческих организаций.
  • Доля коммерческих доходов в общем объеме доходов учреждения за период сократилась. Падает и выручка в расчете на одного коммерческого клиента. На фоне роста рынка по данному направлению деятельности это указывает на отсутствие достаточных стимулов к развитию коммерческого направления при наличии стабильной бюджетной подпитки.
  • Естественное выбытие материально-технической базы за счет износа не компенсируется в полном объеме капитальным ремонтом или введением новых фондов – на это не выделяется достаточный объем средств из бюджета (учредитель не заинтересован), а учреждение самостоятельно не зарабатывает необходимый для этого объем коммерческих доходов.

Давайте оценим последствия с точки зрения экономики:

1. На локальном уровне мы получили законное растранжиривание бюджетных денег, которые в конечном итоге на 100% (!) образуются за счет работы бизнеса. Таким образом, происходит перераспределение средств из эффективного сектора в неэффективный.

2. На макроэкономическом уровне мы получили неравные конкурентные условия для развития частного бизнеса в сферах образования, культуры, спорта, ЖКХ, бизнес-инкубирования и т.д. Частный бизнес здесь заведомо проигрывает, так как не имеет таких возможностей – не думать о сроках окупаемости, да и вообще об окупаемости объектов и работать с низкими ценами, держать в штате большое количество недозагруженных сотрудников, получать гарантированный оплаченный поток клиентов независимо от качества услуг. Это вымывает частный бизнес из столь значимых секторов экономики, и никакие призывы и схемы муниципально-частного и государственно-частного партнерства с большими объемами инвестиций его туда не заманят.

Не сочтите, что я выступаю за немедленное разгосударствление этих сфер. Государство там может и, пожалуй, во многих случаях должно органично присутствовать, неся значительную социальную нагрузку. Но нести ее нужно рачительно.

Безусловно, примерять исключительно критерии бизнеса к социальной сфере некорректно. Так мы лишимся доступа к образованию в отдаленных районах, так мы останемся без поддержки людей с ограниченными возможностями и т.д. Однако задуматься о механизмах повышения экономической эффективности важно. Тогда, к примеру, в России могут возникнуть проекты по внедрению дистанционных форм образования, дистанционных консилиумов в медицине, масштабные коммерческие проекты по использованию недозагруженных объектов муниципальной и региональной собственности. И это не фантастика, а реальность стран, где этот этап эволюции государственного управления уже пройден.

Велосипед изобретать не нужно. К примеру:

  • Можно использовать модель, доказавшую относительно высокую экономическую эффективность в условиях, когда есть нескольких заинтересованных сторон с разными целями относительно организации. Речь идет о системе корпоративного управления. Например, в свое время «Организация экономического сотрудничества и развития» сформулировала пять принципов корпоративного управления, которые относительно легко адаптируются в сфере управления «государственным» бизнесом. Они смогут переключить фокус внимания лиц, принимающих решения, на важность экономической эффективности наряду с социальной.
  • Далее необходимо внедрить в практику планирования и оценки результатов деятельности ряд показателей эффективности: доход (выручка) на одного работника; доход на 1 м.кв. площадей; доход на одного клиента учреждения; фондоотдача (выручка на 1 рубль стоимости основных фондов учреждения). Сделаем скидку на сложность процедур оценки – нет необходимости сравнивать эти показатели с рынком, достаточно будет на несколько лет просто задать динамику их роста. Это уравновесит целевые ориентиры оказания социально-значимых услуг (исполнение муниципального задания) целевыми ориентирами по эффективному использованию финансовых ресурсов и материально-технической базы. Истина, как говорится, посредине.

В результате мы получим:

  • Мотивацию к более интенсивному использованию имеющихся ресурсов и на уровне власти, и на уровне менеджмента учреждений.
  • Мотивацию к интенсивному коммерческому использованию ресурсов и активной конкуренции со стороны менеджмента учреждений.

В течение трех-четырех лет поступательного внедрения такой системы и обучения персонала учреждений (требуется и смена менталитета, и обучение инструментарию) мы получим устойчивую основу для реинвестирования в расширенное воспроизводство в государственном секторе – учреждения научатся самостоятельно генерировать необходимый доход и снизят нагрузку на бюджеты, а в конечном итоге, на бизнес.

Еще один мощный пласт – это система поддержки развития бизнеса. Например, самая развитая и востребованная форма финансовой поддержки – это субсидии части расходов по кредитованию и лизингу. Расходы возмещаются по факту их целевого осуществления. Однако нет ни одной оценки того, насколько сегодня загружено приобретенное оборудование, работает ли оно вообще, насколько оно отвечает потребностям предприятия и рынка – инжиниринговая экспертиза отсутствует. Соглашусь, ее сложно встроить в систему оценки при принятии решений о субсидировании – возникает фактор коррупционности, да и просто риски принятия ошибочных решений.

Но если задуматься, то и здесь можно обнаружить вполне понятный механизм повышения эффективности бюджетных расходов. Например, субсидия может предоставляться не сразу после введения оборудования в эксплуатацию и не по факту понесенных процентных расходов в случае субсидии по использованию кредита. Так делается сейчас. Решение – предоставление субсидии только при предъявлении фактических данных о серийном выпуске продукции с использованием этого оборудования. Это ощутимо повысит уровень ответственности предприятий. Да, период получения поддержки несколько увеличится – в среднем до полугода с момента ввода в эксплуатацию. Но так государство сможет поддержать большее количество действительно эффективных компаний, прекратив оплачивать коммерческие и технологические ошибки некомпетентных хозяев.

Однако, пока общение с представителями власти на эти темы встречает прямое непонимание и уверенность в том, что они давно уже оценивают эффективность своей работы – количество новых рабочих мест в регионе, рост налоговых отчислений и т.д. Как донести до них информацию о том, что это не эффективность, а всего лишь результативность, и что важно понять, какой ценой были созданы эти рабочие места? Что если эта инвестиция будет окупаться лет 20? Были ли другие варианты вложений? Пока это встречает искренний протест. Но, думаю, вода камень точит.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тюмень
Андрей Лазуткин пишет: С чем именно Вы, Алексей, не согласны? С тем, что применяемые механизмы формирования экспертных сообществ (должность, учёная степень, количество публикаций, цитирований и т.д.) являются неэффективными?
Андрей, эти критерии себя давно дискредитировали.
Генеральный директор, Тюмень
Валерий Овсий пишет: Автор же, как сторонний наблюдатель видит только НИЧТОЖНУЮ часть данных. И при этом претендует на анализ, выводи и предложения...
Валерий, на чем основан столь значительный вывод? :)
Генеральный директор, Тюмень
Алексей Пидоря пишет: ''Только бизнес - ничего личного'' в социальной сфере, образовании, и здравоохранении?
Ни в коем случае, Алексей! Никто не мешает в систему критериев эффективности вводить социальные показатели. Задача лишь в том, чтобы обеспечить максимально интенсивное использование по назначению многочисленных социальных объектов и персонала, работающего там.
Преподаватель, Красноярск
Антон Язовских пишет: Андрей, эти критерии себя давно дискредитировали
Антон, спасибо, что открыли мне глаза!
Генеральный директор, Тюмень
Виктор Абруков пишет: Как пишут классики (например, Капица) работа должна быть написана так, чтобы любой мог повторить эту работу и проверить ее выводы :-)
Давайте будем корректны, это не научная статья и я не претендую на защиту неких положений. Я вбросил вопрос для обсуждения и высказал по нему свою точку зрения. Жаль, что по существу комментариев мало. Хотя, возможно, мне не удалось донести корректно то, что хотел. А вот по поводу формы и отдельных фраз комментариев - хоть отбавляй. Говорит это о следующем - желание показать себя, доказать собственный статус и т.д. превышает желание думать над тем, что способно создавать реальный результат. Простите, если резко, зато честно.
Генеральный директор, Тюмень
Андрей Лазуткин пишет: Более того, я уже пару лет пытаюсь реализовать проект формирования экспертных сообществ посредством механизма под названием ''онлайн-дебаты''
При всех минусах есть работающий на всю страну механизм - Агентство стратегических инициатив - включайтесь.
Менеджер, Ростов-на-Дону
Антон Язовских пишет: Задача лишь в том, чтобы обеспечить максимально интенсивное использование по назначению многочисленных социальных объектов и персонала, работающего там.
За счет коммерциализации? Т.е. введения платных услуг, за которые означенные категории просто не в состоянии платить. Приведу пример: Следую Вашей логике, реорганизовали медицину. Запись для простых смертных за 2 недели. А если это больное ухо, а если нужна срочная операция. В то же время имея ДМС, в любое время прием в течении часа к любому врачу. Пример два оттуда же: Скорая едет к пациенту более часа (т.к. оптимизировали штат), результат понятен. Коммерческая скорая приезжает за 15 мин. И так же во всем, А теперь представьте невозможное, лично Вы не можете оплатить ДМС,заказать коммерческую скорую. И от этого зависит жизнь Ваших близких. Могу привести примеры и из образования и из социалки.
Преподаватель, Красноярск
Антон Язовских пишет: А потому уже давно существуют работоспособные деловые объединения, экспертные советы, которые включают в себя и представителей власти и представителей бизнеса
Антон, а Вы можете описать механизм формирования хотя бы одного такого экспертного совета?
Менеджер, Ростов-на-Дону
Антон Язовских пишет: Ни в коем случае, Алексей! Никто не мешает в систему критериев эффективности вводить социальные показатели. Задача лишь в том, чтобы обеспечить максимально интенсивное использование по назначению многочисленных социальных объектов и персонала, работающего там.
Так насколько я понимаю они (эти социальные показатели) сейчас есть. За счет чего повысите интенсивность использования? Здесь еще возникает вопрос приоритетов, если показатели взаимно исключающие.
Генеральный директор, Тюмень
Андрей Лазуткин пишет: Антон, а Вы можете описать механизм формирования хотя бы одного такого экспертного совета?
Андрей, поймите меня правильно - описывать то, что уже работает в моем поле зрения, но создано не мною, мне не интересно:) Это важно, но у меня другие интересы. Просто оно уже работает и, подчеркну, создано другими. Я вхожу в совет Агентства стратегических инициатив (АСИ) в нашем регионе, в ряд рабочих Экспертных общественных советов при Правительстве области. Это не самовыдвижение, а делегирование от общественной организации (это к вопросу о том, кто уполномочил). Все это работает и дает конкретные результаты по улучшению регионального законодательства, процедур, по инициированию и продвижению до победного финала предложений в части улучшения условий для ведения бизнеса на уровне федерации. Статья была предназначена не для презентации и защиты выводов исследования, а для трансляции идеи, для ее обсуждения. И если реально интересен опыт и механизм создания экспертных групп, поинтересуйтесь опытом АСИ. А вот на ваш опыт мне интересно посмотреть, так как он-лайн - это реально то, чего не хватает для включения большего количества участников в процесс. Где можно поинтересоваться?
1 5 7 9 12
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.