Три главных признака, что ваша компания страдает хрематистикой или бизнес-жлобством

Большинство бизнесов и бизнесменов попадают в ловушку, считая, что главной целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли.

Нет, это не так, хотя может и показаться, что только прибыль, то есть коммерческий успех и есть основа и главная цель бизнеса.

«Бизнес», чья главная цель получение денег, живет один день, после этого все вокруг понимают, что их обманывают и используют, и бизнес просто остается без клиентов. Либо «бизнесмен» попадает в тюрьму, потому что «бизнес», построенный на получении только прибыли ― это банальный грабеж.

У любого настоящего бизнеса есть цель, лежащая за пределами банального получения прибыли. Это и удовлетворение личных амбиций бизнесмена, это и доказательство кому-то чего-то, изменение мира и так далее и тому подобное, но только не прибыль, даже если сам бизнесмен так не считает.

Все великие компании и капиталы мира создавались именно из-за желания кому-то что-то доказать, а не просто заработать много денег.

Даже бизнес рейдеров и инвестбанкиров ― это не получение только прибыли, это нечто большее, хотя эти два бизнеса и имеют меньше всего отношения к реальному бизнесу, то есть бизнесу, приносящему реальный продукт, а не деньги на деньгах. Кстати, об этом еще писал Аристотель, который ввел понятие хрематистика ― как определение бизнеса, не полезного для общества и приносящего только деньги, а не производящего реальный продукт. Аристотель считал такой вид бизнеса отвратительным.

И тут возникает один парадокс. Почему все, понимая (пусть и внутренне), что бизнес, основанный только на прибыли, неэффективен по определению, используют инструменты, характерные именно для такого типа «бизнеса», в нормальном бизнесе, рассчитанном на длительный период существования?

Вот некоторые инструменты такого хрематистического или просто жлобского бизнеса.

1. Экономия на персонале

Типичный инструмент псевдобизнеса ― это желание экономить на персонале! Глупость несусветная, все же читали в пятом классе, что труд рабов неэффективен. Так почему то, что не работало в Египте и Греции, должно работать сейчас?!

Это бизнес-жлобство проявляется в желании нанять подешевле лучших специалистов ― уже само по себе это звучит абсурдно, хороший специалист не может стоит дешево.

Это просто какое-то унижение здравого смысла.

За примерами далеко ходить не надо: загляните на любой работный сайт и посмотрите вакансии российских компаний.

Западные компании меньше замечены в этой глупости, и если даже их зарплаты могут быть не самыми большими, это все компенсируется бОльшим соцпакетом и реальными гарантиями при увольнении и соблюдении ТК.

Кстати, пример, к чему может приводить экономия на персонале, это маркетинговые коммуникации компаний. Это просто цирк какой-то!

Мне особенно запомнилась маркетинговая акция моего любимого (в прошлом) сотового оператора, который сначала ввел акцию «Безумные дни», когда сумма платежа удваивалась. Это было выгодно всем. Мне ― я получал как бы халяву, а на самом деле давал оператору беспроцентный кредит. И оператору, который получал мои деньги уже сейчас.

Но потом все изменилось, и следующей акцией оператора было «сомнительное» предложение, что теперь при оплате на определенную сумму мне давали, аж страшно сказать, 10% бонуса! Вот она щедрость!

Опять попытка не упустить прибыль!

Что вы хотите? Дешевые маркетологи делаю дешевый маркетинг!

2. Экономия на клиенте

Следующий пример бизнес-жлобства, который не просто странен, но и опасен для бизнеса ― это сильное желание экономить на клиенте!

Это чем надо думать, когда подсовывают клиенту «гнилую» продукцию и «гнилой» сервис, не снижая при этом цены и выдавая это все за премиальность?! Последнее ― вообще высший пилотаж бизнес-жлобства.

Что после этого происходит? Клиент просто уходит. И даже если он не уйдет сейчас, это всего лишь вопрос времени, потому что лояльность такого клиента минимальна.

Типичный пример, когда в результате сокращения персонала и увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников в период кризиса у компаний резко снизился уровень сервиса, при этом, чтобы компенсировать потери и соответственно прибыль компании, предложили очередное «гениальное» решение ― повышение цены продукта…

Ведь главное ― сохранить прибыли!

Честно говоря, я не знаю, чем думали люди, которые это предложили. Это такое отношение к Клиенту, как к идиоту, который будет покупать дороже тот же продукт при ухудшении сервиса.

3. Отсутствие Стратегии

Именно так ― с большой буквы. Потому что Стратегия не может создаваться на год-пять, как это происходит сейчас, и приход каждого нового СЕО в компанию сопровождается появлением «новой» стратегии.

«Веселый» пример компании HP, когда предыдущий СЕО Лео Апотекер предложил «гениальную» идею-стратегию ― продать весь бизнес HP по производству РС и заняться только сервисом и софтом, и это он предложил для компании, которая занимает первое место в мире по производству и продажам РС!

Конечно, Апотекер пришел из рынка софта из компании SAP и другого предложить не мог, но это означает то, что компания HP не имеет четкой стратегии, и приход нового человека с «новыми» идеями может ее легко разрушить.

Кстати, рынок очень чутко отреагировал на «гениальность» Апотекера, акции HP упали, и теперь компания Lenovo активно догоняет HP в производстве и продаже PC.

Стратегия компании не может иметь горизонтов на 1-5 лет, у Стратегии только один горизонт ― 100 лет.

Если стратегия не может быть годной на 100 лет, это всего лишь большая тактика.

Поэтому стратегии большинства компаний, которые звучат как «…увеличить долю рынка…», «… диверсифицировать активы…», «…стать лидером области…» и так далее.

Это не стратегии, это большие тактические задачи, которые лишь должны помогать реализовывать Стратегию.

Вопрос: почему отсутствие Стратегии относится к бизнес-жлобству? Все очень просто: именно бизнес-жлобство заставляет кидаться на любую, даже иллюзорную возможность заработать больше!

При этом все это приводит к очевидным последствиям ― компания получает меньше прибыли в перспективе или даже разоряется, но перспектива никого не волнует.

Кстати, из-за своей зацикленности на прибыли хрематистический бизнес попадает в ловушку, считая, что сотрудникам компаний для хорошей работы необходимы только деньги и, соответственно, только деньги могут быть фактором мотивации.

Деньги никого никогда не заставили работать лучше!

Это легко заметить на топ-менеджменте наших и западных компаний, чья эффективность никак не связана с теми суммами, что они получают.

Люди работают не за деньги!

Хрематистика или бизнес-жлобство ― это не плохо или хорошо, это неэффективно и очень по-детски. 

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: возражал Бендер, -- вы любите деньги больше, чем надо. -- А вы не любите денег? -- взвыл Ипполит Матвеевич голосом флейты. -- Не люблю. -- Зачем же вам шестьдесят тысяч? -- Из принципа
Марат. восхищаюсь Вашим знанием ''Двенадцати стульев'', только о чем это Вы?
Бренд-менеджер, Москва

Мне показалась позиция автора близкой. Хотя в деталях мы и расходимся (вот Дмитрий обратил в частности внимание на то что вы зачем-то ХП и Ленову сравниваете, вы ХП и АйБиЭм сравните – кто там кому сколько и чего продал, и на каком этапе).

Не знаю, может быть, намек Елены Картуз и справедлив – ну, насчет того, что эта статья предназначена для того, чтобы втюхать стратегическую сессию с рождественской скидкой. Я не знаю. Но тема и акценты ОЧЕНЬ понравились!

Только опять же… Мне кажется, что за бизнесом должна стоять МЕЧТА. Тогда это бизнес. Нет, даже – Бизнес. Просто не бывает долгосрочных работающих стратегий без мечты. А купить мечту на всю жизнь (даже если рождественские скидки) нельзя, нельзя даже у самого золотого консультанта.

И к вопросу, почему у нас так все не слишком благополучно (почему бизнес жлобский)? Потому что люди голодали 70 лет, у них мечта – покушать. Вот пойдет этот этап (пошлый, низменный и стыдный), и появятся они – мечты! Просто от скуки или сытости возникнут. Или потому что иначе невозможно и так заведено. Кому как больше нравится.

Бренд-менеджер, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: уже само по себе это звучит абсурдно, хороший специалист не может стоит дешево.
Давайте разделять понятия стоимости и цены как ее денежного выражения. Стоящий специалист вполне себе может получать гроши. Более того – качество его работы будет напрямую зависеть от денежной компенсации до тех пор пока она находится так сказать на «уровне гигиены». Потом посредством денег вы никого лучше работать не сподвигните. А вообще было бы классно, если все, в том числе мотивированных работников, можно было бы купить всего лишь за деньги.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Елена Черепнева пишет: Марат Бисенгалиев пишет: уже само по себе это звучит абсурдно, хороший специалист не может стоит дешево. Давайте разделять понятия стоимости и цены как ее денежного выражения. Стоящий специалист вполне себе может получать гроши.
Прошу прощения - Вы возражаете не моим словам. а цитате из статьи уважаемого Михаила Бондарука.
Елена Черепнева пишет: Более того – качество его работы будет напрямую зависеть от денежной компенсации до тех пор пока она находится так сказать на «уровне гигиены». Потом посредством денег вы никого лучше работать не сподвигните.
Это смотря каких денег.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Елена Черепнева пишет: А вообще было бы классно, если все, в том числе мотивированных работников, можно было бы купить всего лишь за деньги.
Тех. кого нельзя купить за деньги - можно купить за болшьшие деньги. Правило вербовщиков шпионов (с)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Михаил Боднарук пишет: Марат. восхищаюсь Вашим знанием ''Двенадцати стульев'', только о чем это Вы?
О том что роль денег в первую очередь прямая а не косвенная.
Бренд-менеджер, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: Тех. кого нельзя купить за деньги - можно купить за большие деньги. Правило вербовщиков шпионов (с)
Это разговоры в пользу бедных:) Как думаете, если предложить очень нуждающемуся в деньгах человеку, прыгнуть с места на 3 метра в высоту, он прыгнет? За 1 миллион? За 10 миллионов? За очень большие деньги? Аналогично с плохими работниками. Аналогично со жлобским бизнесом. Деньги важны, но они не все решают. Вообще, деньги – это следствие, а не причина.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Елена Черепнева пишет: Как думаете, если предложить очень нуждающемуся в деньгах человеку, прыгнуть с места на 3 метра в высоту, он прыгнет? За 1 миллион? За 10 миллионов? За очень большие деньги?
Нас интересуют только те, кто могут, но не хотят :) Например, прыгать не вверх, а вниз...
Бренд-менеджер, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: Нас интересуют только те, кто могут, но не хотят :) Например, прыгать не вверх, а вниз...
Я бы сказала так: по моим приблизительным подсчетам половина тех, кто позиционируется себя как те, кто может, но не хочет, на самом деле не хотят, потому что не могут. Впрочем, если я правильно понимаю, вы ссылаетесь на то, что деньги – это такой универсальный способ мотивации, и за тысячи тысяч любой Обломов встанет с дивана и через «не могу» станет Штольцем. Но это тоже ведь не так. А на счет прыгнуть вниз – так это каждый может, и заслуга там не прыгающего, а земного притяжения. Так что денежная мотивация за «прыжки вниз» – это затраты зряшные.
Генеральный директор, Москва
Елена Черепнева пишет: Не знаю, может быть, намек Елены Картуз и справедлив – ну, насчет того, что эта статья предназначена для того, чтобы втюхать стратегическую сессию с рождественской скидкой. Я не знаю. Но тема и акценты ОЧЕНЬ понравились!
Елена Черепнева, БОльшое вам Спасибо за оценку статьи! ПО поводу намеков Елены Картуз на, то что статья это такой маркетинговый ход, извините, это просто смешно, я давно уже не нуждаюсь в такой рекламе, клиентов более, чем хватает!
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Подведены итоги исследования рынка труда для молодых специалистов

Служба исследований HeadHunter изучила состояние российского рынка труда для студентов и молодых специалистов в 2019 году.

 
ВКонтакте и Worki запустили платформу собеседований

Новая возможность ускоряет массовый набор персонала — сообщения ВКонтакте пользователи проверяют чаще, чем на сервисах поиска работы.

Больше половины жителей России работали в новогодние праздники

Сервис Работа.ру выяснил, как россияне относятся к необходимости трудиться в праздничные дни.