Программы MBA и mini-MBA в Плехановской школе бизнеса «Интеграл»

Партнер Executive.ru – ФГБОУ ВО «РЭУ имени Г.В. Плеханова» –приглашает на программы факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл»:

1. MBA «Стратегический менеджмент и предпринимательство»

Программа основана на многолетнем опыте реализации образовательных проектов в области бизнес-образования Факультета «Плехановской школы бизнеса «Интеграл».

Старт программы – 31 марта.
День открытых дверей – 19 февраля.

2. Mini-MBA

  • «Эффективный руководитель»
  • «Управление финансами для руководителей»
  • «Эффективное управление бизнесом»

Старт обучения на программе mini-МВА – 14 марта.

Выпускники программ получают диплом установленного образца ФГБОУ ВО РЭУ им. Г.В. Плеханова о профессиональной переподготовке.

Все программы бизнес-школы:

  • Основаны на многолетнем опыте реализации образовательных проектов в области бизнес-образования.
  • Разработаны с учетом отечественных и международных стандартов (имеют аккредитации AMBA и НАСДОБР).
  • Реализуются преподавательским составом из числа практикующих ученых РЭУ им. Г.В. Плеханова и других российских и зарубежных вузов, консультантов, топ-менеджеров успешных компаний, что обеспечивает практикоориентированность обучения.
  • Способствуют развитию необходимых лидерских качеств и управленческих компетенций.
  • Развивают современное управленческое мировоззрение руководителей в сочетании с практическими навыками принятия стратегических управленческих решений.

Подробности – на сайте факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл»

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ


Партнерский материал

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.

Сотрудники российских компаний не ощутили роста доходов

Индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.