Как попасть в топ-1000 лучших менеджеров России

Партнер Executive.ru – Ассоциация менеджеров – приглашает топ-менеджеров компаний принять участие в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров».

Это ведущий рейтинг профессиональной репутации менеджеров с 2001 года. Рейтинг выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.

Ежегодно к проекту присоединяются несколько тысяч топ-менеджеров крупного и среднего бизнеса. Участники рейтинга рассматривают его как способ реализации стратегии личного успеха и как дополнительный инструмент формирования репутации компании.

Подать заявку на участие в рейтинге в 2022 году можно в следующие номинации:

  • высший руководитель;
  • директор по закупкам;
  • директор по корпоративной социальной ответственности;
  • директор по корпоративному управлению;
  • директор по логистике и цепям поставок;
  • директор по маркетингу;
  • директор по общественным и корпоративным связям;
  • директор по отношениям с органами власти;
  • директор по персоналу;
  • директор по правовым вопросам;
  • директор по развитию;
  • директор по связям с инвесторами;
  • директор по цифровой трансформации;
  • IT-директор;
  • коммерческий директор;
  • финансовый директор.

Итоговый рейтинг лучших управленцев будет опубликован в газете «Коммерсантъ» 27 сентября 2022 года.

Участие бесплатное.

Подать заявку можно до 31 мая 2022 года на сайте проекта

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.

80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.