Ицхак Адизес: «Кризис, который мы заслужили»

Доктор Ицхак Калдерон Адизес 14 ноября 2008 года провел в Москве мастер-класс «Современный кризис: новые возможности для менеджмента», посвященный особенностям трансформации современной экономики и способам выживания корпораций в условиях экономического спада. Мероприятие состоялось в Институте бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, отмечающем в этом году 20-летие.

Оценивая финансовый Армагеддон, охвативший мир, Адизес философски заключает, что к мировое сообщество само вырыло себе яму, из которой тщетно пытается выбраться. К кризису, на его взгляд, привели недальновидность и финансовое легкомыслие современных продавцов и покупателей, в основе которых лежит непрерывная гонка за материальными благами, набравшая в последние годы бешеную скорость. При этом основная антикризисная терапия должна выходить за рамки уже ставшего традиционным вливания денег в мировую экономику и ставить своей целью преобразования совсем другого порядка – излечение от меркантильности человеческих душ. О том, как именно должны измениться люди после финансового кризиса, «потерянном поколении» и ценностях нового мира Ицхак Адизес рассказал в интервью Executive.ru.

Executive.ru: Можно ли было предсказать надвигающийся кризис и смягчить его последствия?

Ицхак Адизес: Кризис был предсказуем, предвидели его многие, но избежать или каким-то образом облегчить его течение было невозможно. Мир представляет собой систему, у которой, в свою очередь, есть ряд подсистем. Некоторые из этих систем изменяются быстрее, другие – медленнее, в результате этого диссонанса возникают проблемы, которые не решаются, накапливаются и, в конечном счете, выливаются в кризис.

В последнее время в мировом финансовом секторе было внедрено много инноваций, инструментов, которые раньше не применялись. Поэтому и последствия таких экономических экспериментов не прогнозируемы. У экономистов нет опыта решения таких сложных задач - экономическая реальность превзошла экономическую теорию, поэтому никто не знает, какие действия необходимо предпринять.

Executive.ru: Какие способы разрешения сложившейся ситуации вы видите?

И.А.: Кризис имеет не только экономический, но и психологический характер, соответственно и решения этой задачи должны быть, в том числе, психологическими. Вливание огромных сумм в национальные экономики решением проблемы не является. Одна из самых главных задач мировых лидеров сегодня – вернуть людям веру.

В целом решение проблемы должно иметь глобальный характер. Изменения могут быть трех уровней. Их условно можно сравнить с диетой. Допустим, вы хотите похудеть. Начинаете, как правило, с первого уровня – начинаете контролировать количество съедаемой пищи, считать калории. Если это не помогает, переходите на второй уровень – начинаете анализировать сам процесс питания, питаетесь дробно. Безрезультатно. После этого вы решаетесь на изменения третьего порядка – кардинальный пересмотр своего имиджа. Вы понимаете, что худоба вам к лицу и предпринимаете комплексные действия.

Нечто подобное надо сделать мировому сообществу. В течение слишком большого промежутка времени мы были ориентированы на материальные цели. Встав на этот путь, остановиться очень сложно. К сожалению, почти все страны идут по этому деструктивному пути. В результате уничтожается окружающая среда, исчезают животные, да и сам человек, обрастая имуществом, не становится счастливее. Да, растут жизненные стандарты, но приносят ли они нам счастье? За примерами не надо далеко ходить – почти каждая семья в Москве имеет, по меньшей мере, один автомобиль. Это свидетельствует о высоких стандартах жизни, но улучшается ли от этого ее качество, учитывая, сколько времени вы проводите в пробках? Ответ очевиден.

Executive.ru: Когда следует ждать этих глобальных изменений? Можем ли мы повлиять на ход экономической истории сейчас?

И.А.: К сожалению, действия, которые предпринимают правительства ведущих стран для выхода из кризиса, не будут эффективными, поскольку в корне проблему не решают. Мир нуждается в смене парадигмы ценностей, пересмотре своего имиджа. Самая большая проблема заключается как раз в том, что для этих глобальных перемен третьего порядка мы пока не созрели. Как минимум еще одно поколение будет жить материальными ценностями, и с этим ничего нельзя поделать. Однако рано или поздно, но им на смену придут люди, которые будут судить об успехе друг друга не по маркам машин и часов. На мой взгляд, об успехе общества свидетельствует низкий уровень преступности, низкое количество разводов и беременностей среди несовершеннолетних, низкая смертность от инфарктов… Успешное общество будет духовным, в нем гораздо больше людей будет работать в сфере медицины, культуры, индустрии развлечений. Это не значит, что современные люди ничего не могут поделать и должны смириться с ситуацией, считая себя упущенным поколением. Они могут и должны нести эту идею в массы. Ведь источником изменений должны быть мы сами и уже сейчас.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Глава филиала, регион. директор, Екатеринбург

Машина не роскошь, а средство передвижения (с) ''Золотой теленок'' ;)
Светлана, а есть ли они, эти сверхпотребности? Где критерии?
Давайте взглянем шире на данный вопрос - любая супердорогая машина или часы - это произведение искуства (духовная ценность). Возьмите картины Рембранта. Сколько они стоят? Покупка картины является актом присоединения к духовности или погони за материальным?

Или в другую сторону.

Косметика для женщин - чистая материальная сверхпотребность, т.к. без косметики прекрасно можно жить. И вы ведь не захотите побрызгать себя одеколоном ''Тройной''. Хочется же духи. Причем не из дешевых.
Но и духи имеют аромат, а не запах. Что это? Духовность или сверхпотребность?

Юрий Вербовой Юрий Вербовой Руководитель проекта, Москва
«Ицхак Адизес: «Кризис, который мы заслужили» Мудрость приходит с годами и с помощью Божьей Вот и подтверждение моей ветки для великих гуру Шишкина , Ребец и им подобных. Какие Вам еще нужны авторитеты.чтобы Вы поняли? Спасаем имущество,спасаем деньги , спасаем все -кроме души своей. Все идет от внутреннего состояния человека.Читайте и изменяйтесь сами-может потом измените общество! My Webpage
Региональный менеджер, Москва

Доброго всем дня!
Из своего опыта: для понимания основ учения И.Адизеса необходима кропотливая работа над собой (над пониманием других ценностей менеджмента). И это непросто, хотя бы для меня, но возможно и даже доступно. Для начала, можно посетить www.adizes.com. /удалено модератором/
С уважением,

Нач. отдела, зам. руководителя, Украина
И вообще кто такой бизнес гуру - вот Адам Смит бизнес гуру? А Сорос бизнес гуру?
Соросу ''палец в рот не клади. Я бы свой не положил...''(тоже Золотой теленок). Гуру должен в первом приближении иметь последователей и школу. Поэтому ни тот ни другой под определение ''гуру'' не подпадают. Но книгой Сорос успел разродится книгой ''Эпоха ошибок: мир на пороге глобального кризиса''. Если кто читал? Есть ли смысл денег выбрасывать на нее? Или ниочем?
Покупка картины является актом присоединения к духовности или погони за материальным?
Антон, а это опять же, смотря кто покупает: -если просто как вложение капитала; -если купил и в музей подарил; Две большие разницы, согласитесь. С этой точки зрения ''закрытые частные коллекции'' можно рассматривать через комплекс ''Скупого рыцаря'' о которм хорошо знают психитатры, но никогда Вам не расскажут, что лежит в основе этого комплекса.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Владимир Куряков пишет: Доброго всем дня! Из своего опыта: для понимания основ учения И.Адизеса необходима кропотливая работа над собой (над пониманием других ценностей менеджмента). И это непросто, хотя бы для меня, но возможно и даже доступно. Для начала, можно посетить www.adizes.com. Проводятся также и обучающие семинары. Для интересующихся могу привести ссылку (обратной почтой при обращении в ''личку'') . С уважением,
Это типа секты что ли? :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Тарас Мысак пишет: Гуру должен в первом приближении иметь последователей и школу
кому должен? Я так понимаю, гуру это все-таки не профессия :)
Виктория Задиора Виктория Задиора Нач. отдела, зам. руководителя, Украина

Да, согласна, что статья не однозначная.
Но, на мой взгляд прекрассная. Адизес всегда интересен своими работами и выступлениями, тем, что он говорит простые вещи и имеет свой взгяд. Думаю, что за его подходами будущее.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Тарас Мысак пишет: Если кто читал? Есть ли смысл денег выбрасывать на нее? Или ниочем?
имеет смысл прочитать. Сорос хотя и подлец, но чему-то у него стоит поучиться. А Ицхак Адизес деньги то наверное берет за свои семинары... или он так на безвозмездной основе помогает понять ценность менеджмента? :D
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Виктория Задиора пишет: Да, согласна, что статья не однозначная. Но, на мой взгляд прекрассная. Адизес всегда интересен своими работами и выступлениями, тем, что он говорит простые вещи и имеет свой взгяд. Думаю, что за его подходами будущее.
Несмоненно :D и это его будущее наступит ориентировочно в феврале-марте 2009 года, когда его болтовня никому на фик не сдасться просто потому что все побегут покупать макароны и тушенку в Ашан... а то на голодный желудок как то будет плохо думаться о ценностях :D
Региональный менеджер, Москва
Игорь Шевченко пишет: имеет смысл прочитать. Сорос хотя и подлец, но чему-то у него стоит поучиться. А Ицхак Адизес деньги то наверное берет за свои семинары... или он так на безвозмездной основе помогает понять ценность менеджмента?
Добрый день, У каждого есть выбор: остаться при своем мнении, или - понять для себя нечто новое. По методологии Адизеса чужое мнение уважается всегда, но взамен предполагается также аналогичное проявление уважения со стороны опонентов (Mutural Trust & Respect). Иначе носители раздичных стилей менеджмента так и остануся ''глухими и слепыми'', но и прогресса в решении проблем в организации не будет. В принципе, при наличии ссылок на безвозмезность, возможно и такое решение. С уважением,
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Преграды на пути женщин к лидерству

Сейчас есть все возможности для карьерного роста женщин, однако часто эти опции ограничиваются средним уровнем управления.

Большинство россиян страдают «синдромом вечной занятости»

Испытывают вину, когда ничего не делают.

Финансовая подушка – источник стресса для Россиян

Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.

Треть работодателей планирует пересмотреть программы мотивации

Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.