Каким будет предпринимательство в России через 15 лет?

Решение сформировать концепцию действий, чтобы вывести на новый уровень самые массовые сегменты отечественного бизнеса, было принято в апреле 2015 года на заседании Госсовета страны. Стратегия, разработанная правительством по итогам этого высокого совещания, представляет собой документ стратегического планирования в сфере развития малого и среднего предпринимательства, в котором определены ориентиры и задачи для всех отраслей экономики. После принятия на федеральном уровне эта стратегия станет основой для принятия новых законов, общенациональных и региональных программ в области предпринимательства.

Что представляет собой сегодня малый и средний бизнес России? Это 5,6 млн хозяйствующих субъектов или 95% от количества всех коммерческих предприятий страны. Такими компаниями создается одна пятая национального ВВП. Но в последние годы доля малых и средних предприятий в экономике снижается. По данным Минэкономразвития, производительность труда на них в среднем около 0,9 млн руб. на человека. Тогда как в странах Евросоюза этот показатель достигает в сопоставимых ценах 2,2 млн руб., а в США – 3,4 млн руб. Снижается инвестиционный потенциал средних компаний. С 2008 года в целом по стране они сократили инвестиции в основной капитал на 50%.

Разработав стратегию действий, правительство продекларировало намерение изменить ситуацию. Поставлена цель в 2030 году увеличить оборот субъектов малого и среднего бизнеса в 2,5 раза, а оборот на одного сотрудника – в два раза (по сравнению и в ценах 2014 года). Планируется стимулировать выпуск МСБ высокотехнологичной, промышленной и экспортной продукции. Целевые индикаторы, рассчитанные для двух последних сфер бизнеса, тоже близки к удвоению.

Но отвечает ли реальным потребностям бизнеса разработанный правительством план? И даст ли он нужные результаты? Executive.ru совместно с Общероссийской общественной организацией «ОПОРА России» приглашает участников Сообщества принять участие в обсуждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства на период до 2030 года. Всем, кого волнует эта тема, и кто не понаслышке знает сферу малого и среднего бизнеса, мы предлагаем задуматься над следующими вопросами.

1) Нужна ли России Стратегия развития малого и среднего предпринимательства?

2) Какой должна быть Стратегия?

3) Согласны ли вы с той оценкой современного состояния предпринимательства в России и его проблем, которая дана в проекте Стратегии?

4) Правильно ли определены миссия, цель, задачи, принципы, этапы реализации Стратегии?

5) Как вы оцениваете раздел «Механизмы реализации Стратегии»? Согласны ли вы с предлагаемыми механизмами?

6) Правильно ли определены целевые индикаторы реализации Стратегии?

7) Начнется ли в России бурный рост малого и среднего бизнеса после того, как законодательство страны будет изменено в соответствии со Стратегией?

8) Какой станет Россия в 2030 году, если предлагаемая Стратегия будет реализована в полной мере?

Безусловно, вы можете поставить и другие вопросы, которые сами считаете важными. Высказывайте свои мысли на форуме портала. Свои подробные письма направляйте с пометкой «Стратегия-2030» по электронному адресу content@e-xecutive.ru. Ваши замечания и предложения будут обобщены и использованы при подготовке конференции «ОПОРЫ России», которая запланирована на январь 2016 года с участием президента Владимира Путина.

С полным текстом Стратегии развития малого и среднего предпринимательства на период до 2003 года вы можете познакомиться здесь: Стратегия-2030

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по рекламе, Москва

Александр, попробую достучаться еще раз

Вы описываете как оно будет если напишется более лучшая стратегия

Но есть опыт, работы в министерствах в их современной парадигме и понимание их внутренних интересов в рамках подготовки таких программ, у них есть очень четкие внутрикорпоративные интересы, всяких инициаторов со стороны они глотают не жуя, там достаточно умные люди, чтобы правильно строить превентивную защиту против ненужных им инициатив

если хорошо проработать метод, каким образом по настоящему а не в мечтах можно пройти через нашу великую систему управления, как не смотря на их различные и разнонаправленные "психологии мышления", для начала четко определить как должна восприниматься и приниматься программа среди будущих ее исполнителей, то можно двигаться конструктивно и рационально

Researcher, Москва

Цитата А.Жириков (13 дек 2015,04:33):
"…Очень хочется верить, что ответил на Ваши вопросы…"

Мера Вашей веры определят попы в церкви. А здесь все-таки форум менеджеров (правда, я в этом сомневаюсь…) и приветствуются знания, а не вера.

Так вот знания. Нет! Вы не ответили.
Я задал вопрос: "Зачем Вам нужно обсуждение? "

Вопрос не просто так.
Знаете ли Вы или нет, но успех любого мероприятия определяется СТЕЙКХОЛДЕРАМИ (stákeholder).
А если точнее, личными целями стейкхолдеров.

На данном портале в этой теме стейкхолдеры это:
1. Вы, А.Жириков. Личные цели не раскрывает. Почему?
2. Редактор А.Семеркин. Личные цели скорее всего успех сайта E-xe. Реклама.
3. Консультанты. Личные цели - PR
4. Руководители и владельцы МСБ. Личные цели Развитие своего (МСБ ) Это я и другие.

А.Семеркин, удаляя мои сообщения, явно указал, что он лучше меня знает, что нужно и что не нужно малому бизнесу и мое мнение ему (вам?) не интересно. Я верю!

Цитата А.Жириков (13 дек 2015,04:33):
"…4. А еще стоит задача как-то объединить позиции общественных объединений…"

Почему-то мне кажется, что это те скрытые личные цели, которые Вы преследуете. Возглавить …

Полезность этой работы для малого бизнеса в заключении "Счетной палаты РФ":

"Аудиторы посмотрели, на что Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства тратила деньги в первом полугодии 2015-го. Оказалось, что почти половина бюджета госкорпорации в первые шесть месяцев этого года ушла на… зарплату сотрудников. И цифры впечатляют. Всего 70 сотрудников получили за полгода 121 млн. рублей. То есть, в среднем 288 тысяч рублей в месяц! Для сравнения, это больше, чем получают в Администрации президента и Аппарате правительства. Хотя там зарплаты тоже немаленькие (около 200 тысяч рублей в месяц). При этом средняя зарплата в финансовой сфере составляет около 70 тысяч, а в целом по стране — чуть больше 30 тысяч рублей.
При этом эффективность работы госкорпорации пока сомнительна. Она занимается тем, что дает банковские гарантии малому и среднему бизнесу. Те нужны предпринимателям, когда они хотят получить кредиты. Но изначально планировалось, что кредиты для бизнеса тоже будут льготными. А этого не получилось.
В Счетной палате уверены, что поддержка мизерная.
Во-первых, кредиты банками выдаются, по сути, по рыночным ставкам — от 10 до 26% годовых. В среднем займы дешевле всего на 1 — 3%. А как считают эксперты, льготные кредиты должны выдавать под 10 — 11% годовых.
Во-вторых, бизнесменам не дают кредитов на долгий срок.
И в-третьих, средства госкорпорации расходуются неэффективно — около 40 млрд. рублей просто лежат на счетах в банках, но на экономику не работают."(С)

Председатель совета директоров, Москва

В.Овсий, приводит, пример: заключения Счетной палаты... Исходя из этого, и многих других мер, мероприятий, постановления правительства и указаний президента о поддержке МСП, лучшей стратегией его развития, я считаю, все оные, как вместе взятые, так по отдельности должны ввести мораторий на "вмешательства" в жизнь МСП, оставить его в покое, кроме общих правил налогообложения хотя бы на пять лет, а все деньги, которые тратятся и планируют тратится на поддержку МСП, просто "заморозить" на этот же срок, положив их на депозит в Центробанке... А вот через пять лет если нам "не будут помогать" станет ясно кого и как поддерживать... Надоели уже эти "радели" МСП!

Директор по маркетингу, Москва

Я бы поддержал логику Валерия Ивановича, если бы не возможность РАЗНЫХ аксиоматик

1. То есть - с точки зрения развития и свободы МСБ - мне "не важно" ("наплевать"), сколько гребут денег МинЭР и прочие "Опоры России" -
лишь бы улучшали "дорожную карту для МСБ".

2. Пусть г-н Жириков "толкает" хорошие законопроекты, пусть и Андрей Геннадьич их проталкивает, и для русской экономики - по-барабану, сколько они там "для себя" получат.

НО. И еще раз НО.

3. Толкать и ПРОТАЛКИВАТЬ их - надо. Надо улучшать "законодательные условия", "налоговые", инвестиционные" и проч.

4. Уважаемый господин Корнев! У Вас - 1/2-правда. то есть - "полу-правда".
Почему? потому что в наш гипер-информационный век ОНИ ("радетели") - никуда не денутся. Они будут прозрачны.

Пусть вначале сделают Стратегию не самую лучшую, но это - будет = "Письменный документ". Даже если через тяп-ляп.

Никто не помешает через год-два - огромному массиву русских предпринимателей
1. Подумать, оценить,
2. Внести исправления,

в том числе и в законы.

Нынешняя "Стратегия" - всё равно = ОДНОДНЕВКА. НИКАКОГО СМЫСЛА нету - оценивать - перспективы 2030-го года.

3. Почему?
Потому что "всё - поменяется". И "стратегия", и чиновники. И "доброхоты" поменяются.

4. Через пять лет - может быть - будут 2-3 раза измененная "стратегия" и "состав толкателей"?

====================================================
Вот моя цитатка про нынешних "доброхотов" -
Дмитрий Богданов
9 hrs ·

Молодцы! Сразу задают ориентиры по размеру з/п, к которым надо стремится малому и среднему бизнесу!

Зарплата в госкорпорации по поддержке малого бизнеса в 9 раз больше, чем у малого бизнеса!

Средняя зарплата сотрудников созданной для поддержки малого и среднего бизнеса госкорпорации – 288 тыс. руб. - такую информацию представила Счетная палата РФ.

Напомним, что госкорпорация была создана на основе Агентства кредитных историй в середине этого года, в октябре ее возглавил Александр Браверман, который ранее был главой Фонда РЖС.

Как следует из отчета Счетной палаты, за первое полугодие текущего года расходы на содержание компании составили 237,4 млн руб., из них 121 млн руб. — на оплату труда 70 сотрудников (на 1 июля). Кроме того, еще 29,4 млн руб. направлены в ФНС и ПФР за страховки для работников. Таким образом, средняя зарплата «опекунов» малого и среднего бизнеса составляет чуть менее 300 тысяч рублей.

При этом с момента назначения Александра Бравермана в октябре корпорация разместила уже семь тендеров, в том числе на закупку автомобилей, сайта и компьютерной техники. ==

Председатель совета директоров, Москва

Это и плохо, что радетели никуда не денутся, но одно дело радетели без возможностей можно и послушать и почитать. А как только у радетелей есть возможность, то радеют они только на свой карман...

Директор по маркетингу, Москва

Евгений Викторович!
1. Существуют по крайней мере два возможных варианта развития данной дискуссии
1.1. Конструктив - даже с Вашим участием.
1.2. Формальное "прохождение" дискуссии с неизвестным далее продолжением ... разработки оной "Стратегии..." Ну то есть от е-хе - нуль конструктива.

2. Хотим мы или нет, миллиарды рублей пойдут на "стратегические и/или министерские" мытарства. Спрашивается, надо ли ОБЯЗАТЕЛЬНО оставаться в стороне?

3. Мне вот "параллельно", что средняя з/п у "опекунов МСБ" 300 тыс., лишь бы дело делали. А возможно, даже и хорошо, что такая з/п, если к примеру г-н Жириков протолкнет что-то реально полезное. Если а) взялся, б) рискнул подставить себя под "огонь критики", в) имеет большой опыт в МСБ,

и главное - будет ЧЕСТНО сотрудничать с порталом е-хе, который представляет из себя обратную связь, причем достаточно квалифицированную.

4. Вопрос к вам, Евгений Викторович. Допустим, со-общники делегируют Вам
4.1 "наблюдательные" функции по сему начинанию,
4.2 Или более - "контрольно-наблюдательные",
4.3 Или еще более - даже и представительские (от коммьюнити) в "туда, где они разрабатывают" и "проводят в жизнь".

с прямыми обязанностями - сообщать о (+) и (-) данных начинаний, контактировать с Законодателем и Министерствами и др. -

будет ли, Евгений Викторович, - это здравым конструктивом?

5. Точно такой же вопрос и к Валерию Ивановичу и другим участникам.

6. Но есть одно "НО". Вполне возможно, что всего этого совсем и не понадобится - к 2030-му году. Потому что мы к 2030-му году уже и перестанем существовать.

например, ситуация с мигрантами настолько кричащая, сотни миллиардов рублей идут настолько "вникуда" и "внетуда", что Алексей Захаров ( SuperJob.ru)
- отчаялся убеждать министерства и написал "открытое письмо Президенту"

// Почему я решил написать это письмо? Я говорю об этом уже несколько лет: газеты, радио, телевидение, интернет… И ладно бы я один. Обсуждаю эту тему с федеральными чиновниками высокого ранга, с которыми Вы, господин Президент, тоже лично знакомы. У всех волосы дыбом встают от того, что происходит. Но… Я спрашиваю своих знакомых: ну вы же власть, почему же вы молчите? А в ответ я слышу: нас ТАМ (многозначительно смотрят вверх) не слушают.

Услышьте нас, господин Президент!

Руководитель портала Superjob.ru
Алексей Захаров//

Директор по маркетингу, Москва

Буквально "вчера" Захаров написал это письмо -
//Какие мы имеем плюсы от привлечения десятков миллионов низкоквалифицированных мигрантов? Я не вижу ни одного. Мы размываем российскую культуру (подчеркиваю, не русскую, а российскую). Неконтролируемая миграция создает проблемы не только в Москве и других «русских» мегаполисах – в наших «мусульманских» регионах приток дешевой рабочей силы из-за рубежа создает те же трудности.

Мог ли кто-то десять лет назад представить, что в московских школах будут классы, где дети плохо говорят по-русски или совсем не владеют государственным языком? Сегодня это реальность. Если поток не остановить, то через непродолжительное время появятся школы и районы, где будет сложно услышать русскую речь. Еще пять лет назад в русском языке не существовало слова «Москвабад». А сегодня это уже и за шутку не воспринимается.

О какой современной экономике и ее развитии может идти речь при использовании рабского труда? О каких прорывах мы говорим, если среднестатистический человек, проживающий на территории России, через двадцать лет будет с трудом читать и говорить по-русски?

Мы планируем по линии Министерства труда потратить в ближайшие годы сотни миллиардов рублей на привлечение и адаптацию мигрантов. Если те же деньги дополнительно направить на образование наших граждан, еще есть шанс, что через 20 лет мы все же не разучимся летать в космос. //

Очень всё серьёзно -
//СНГ, военные базы, геополитика… Все это замечательно, только кому все это понадобится через 20—30 лет?

Я призываю Вас, господин Президент, принять жесткие политические решения, направленные на полное запрещение ввоза дешевой рабочей силы на территорию Российской Федерации.

Мир не рухнет. И цены не вырастут. Вырастут зарплаты значительной части российских граждан. //
если уж тут размещаются ссылки г-ном Жириковым, попробую разместить ссылку и на письмо Президенту России Путину В.В.
www.superjob.ru/announcements/111332/

. . . . Директор по развитию, Москва

Леонид, да что Вы расшумелись - миграаанты. Вот в братской Украине даже намека нет на азиатов в спецодежде. Там улицы в мегаполисах метут свои хлопчики из западенских сел. Мы что хотим тож такими же националистами стать?

Директор по маркетингу, Москва

Михаил, а откуда мне знать, "хотите ли вы тож такими стать"? :)
Нетрудно заметить, что тренды XiYj = FiGj (2015,2030) зависят от многих показателей.
Однако значимость коэффициентов регрессий по влиянию " хлопчиков из западенских сел" мне представляется стремящейся к нолю, ежели она вас волнует,
занимайтесь ею конечно, но тут я Вам ничем пособить не смогу...

Председатель совета директоров, Москва

1.Я не хочу участвовать в государственных игрищах. Мне своего дела за глаза хватает.
2.Да меня это волнует, но конструктива здесь не может быть по определению. Например, чтобы получить помощь надо иметь прибыль, рентабельность и не иметь задолженностей в бюджеты всех уровней. Вопрос, если это все у меня есть нахрена мне эта помощь. А те же О.Дрипаска, И.Зюзин и прочие каждый кризис пользуются госденьгами "их спасают" и будут спасать, а они известный продукт переработки пищи и так не утонут... по мне лучше, чтобы не мешали...
3.Письмо А.Захаров написал в 2012 году...

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.