Доколе можно учиться управлению затратами?

Кризис. Хотя Кудрин поспешно и отмел обвинения МЭРТ в начавшейся рецессии, - явление, как говорится, налицо. Одними из первых отреагировали консалтинговые и обучающие фирмы. Они тут же скорректировали привычные названия семинаров. Каждое второе содержит лукавую формулировку «в условиях кризиса». Доля правды в этом есть – в условиях роста цен и, соответственно, оборотов часто вопросы обучения, сокращения затрат, стратегии отходили на второй план – зачем учиться, когда «и так прет!»? Зачем экономить на затратах, когда можно слегка «поддернуть» цены? Кризис заставляет пересмотреть это «шапкозакидательство».

Начинают исчерпывать себя экстенсивные способы увеличения прибыли – возможностей для повышения цен не предоставляет рынок, а тривиальные резервы сокращения затрат, как правило, уже исчерпаны. Для предприятий становится очевидной необходимость системной оптимизации затрат. На сегодняшний день для этого разработано большое количество различных инструментов и даже систем инструментов. Достаточно пересмотреть названия семинаров, предлагаемых на сайте e-xecutive.ru, посвященных управлению затратами и связанным с ним темам: здесь и Lean Manufacturing, и BalanceScoreCard, и ERP, и MRP, и Kaizen, и Kanban, и ... Однако именно обширный перечень инструментов как раз и свидетельствует о необходимости их классификации и систематизации. Существующие инструменты позволят сократить время на изучение проблемы управления затратами и оперативно (осознанно) выбрать подходящий инструмент (систему инструментов).

Именно здесь мы и столкнулись с проблемой. Монографии и пособия, описывающие отдельные методы и системы, представлены во множестве, а «путеводных» изданий, носящих справочный характер, и позволяющих сориентироваться в этом многообразии, практически нет. Поэтому мы решили начать ab ovo.

Известно, что система управления затратами предполагает выполнение определенных функций. Общепринятыми функциями управления любым объектом, являются – планирование, организация, мотивация, координация и контроль. Однако, учитывая специфику затрат, как объекта управления, функции управления затратами можно представить в виде цикла с обратной связью (рис. 1):

Принципиальным, на наш взгляд, следует считать выделение в качестве функции управления затратами не их сокращение, а именно оптимизацию. Поскольку выполнение любой деятельности генерирует в том числе и определенные затраты. Безоглядное сокращение последних может привести, в конечном счете, к нежелательному уменьшению главной цели деятельности любого предприятия – прибыли (реальной). Под оптимизацией затрат будем понимать процесс, результатом которого станет целевое изменение выручки/прибыли/дохода, полученной на каждый затраченный рубль.

Необходимо четко определить не только роль и функции управления затратами, но и весь инструментарий приемов и методов, которые позволяют выполнять эти функции наиболее эффективным образом.

В экономической литературе приводятся различные концепции, методы и инструменты управления затратами. Одним из необходимых шагов для не только комплексного, но и системного понимания сущности управления затратами является классификация указанных концепций, методов и инструментов по различным критериям. Прежде всего, необходимо определиться с понятиями. В данной работе, базовыми будем считать следующие определения:

  • Инструменты управления затратами – совокупность моделей и методов (способов и средств), используемых для решения задач управления затратами.
  • Концепция управления затратами – система взглядов и способов управления затратами, она может включать в себя набор определенных инструментов, имеет, как правило, ярко выраженное личностное начало, означена фигурой основателя.
  • Метод управления затратами – систематизированная совокупность шагов для выполнения определенной задачи управления затратами.

Проведем «инвентаризацию» инструментов управления затратами (таблица 1), как практических приемов, причем определенные методы и даже концепции (которые сами включают в себя некоторые инструменты) будем рассматривать именно как инструменты управления затратами.

Таблица 1

Инструменты управления затратами

Инструмент

Краткая характеристика

Функции управления затратами

 

планирование

учет

анализ

контроль

оптимизация

 

А) Инструменты относящиеся непосредственно к управлению затратами:

 

1. Директ-костинг (Direct-costing)

Название, происходящее от английского «direct-costing» — учет прямых затрат, не совсем точно отражает суть системы, так как лишь на первых этапах практического применения системы учета директ-костинг в себестоимость включались только прямые расходы, а все виды косвенных расходов списывались непосредственно на финансовые результаты. Позднее директ-костинг трансформировался в такую учетную систему, когда себестоимость рассчитывается не только в части прямых переменных, но и в части переменных косвенных затрат.

v

v

 

2. Стандарт-костинг (Standart-costing) / Нормативный учет

Смысл системы «стандарт-кост» заключается в том, что в учет вносится то, что должно произойти, а не то, что произош­ло, учитывается не то что есть, а то, что должно быть, и обособленно отражаются возникшие отклонения. Основная задача, которую ставит перед собой данная система, — учет потерь и отклонений в прибыли предприятия. В ее основе лежит четкое, твердое установление.

v

v

v

 

3. Учет затрат по стадиям жизненного цикла продукции (Life-cycle costing)

Этот подход впервые был применен в США в рамках государственных проектов в оборонной отрасли. Стоимость полного жизненного цикла изделия — от проектирования до снятия производства — была наиболее важным показателем для государственных структур, так как проект финансировался исходя из полной стоимости контракта или программы, а не из себестоимости конкретного изделия. Новые технологии производства спровоцировали перемещение методов LCC в сектор частной экономики.

v

v

 

4. Операционный анализ (Cost-valume-profit analysis)

Все предпринимаемые в условиях рынка управленческие модели основаны на изучении взаимосвязи затрат, объема производства и прибыли. CVP-анализ позволяет сравнить различные варианты цен на продукцию и получение прибыли, а также отыскать наиболее вы­годное соотношение между переменными, постоянными затратами, ценой и объемом производства продукции. Иногда анализ соотношения затрат, объема про­изводства и прибыли трактуют более узко, как анализ критической точки.

v

 

5. Учет затрат по местам возникновения (Activity based costing)

Поиск новых методов получения объективной информации о затратах привел к появлению метода ABC, согласно которому предприятие рассматривается как набор рабочих операций, опре­деляющих его специфику. Основным понятием, которое используется в АВС, является понятие «проводник затрат» (cost driver). Под проводником затрат понимается некоторый процесс (технологическая операция, сделка и т.д.), который приводит к появлению определенного вида затрат.

v

v

v

 

B) Инструменты, которые относятся, в том числе и к управлению затратами:

 

7. Функцмонально-стомостной анализ / Стоимостное проектирование (Value engineering)

Функционально-стоимостной анализ — это метод системного исследования функций объекта (изделия, процесса, структуры), направленный на минимизацию затрат в сферах проектирования, производства и эксплуатации объекта при сохранении (повыше­нии) его качества и полезности. На Западе функционально-стоимостной анализ известен как Value engineering или стоимостное проектирование. Необходимо отметить, что именно VE является прототипом ФСА, а не наоборот.

v

v

 

8. Модель оптимального объема заказа (Economic order quantity)

Цель модели оптимального размера заказа состоит в обосновании и выборе такого размера заказа в натуральных единицах, который обеспечивает минимальные совокупные годовые затраты по поддержанию необходимого уровня товарно-материальных запасов. При этом обычно предполагается, что компания расходует запасы с некоторой постоянной скоростью и возобновляет заказы по мере исчерпания запасов до нуля.

v

v

 

9. Анализ затраты-выпуск (Cost-benefit analysis)

Анализ затраты-выгоды – аналитический метод, используемый в процессе принятия решений. Все положительные компоненты (денежные потоки и другие преимущества) помещаются по одну сторону баланса, все отрицательные - по другую, та сторона, которая перевесит и является определяющей.

v

v

 

C) Инструменты в рамках «Стратегического управления затратами» (Strategic cost management):

 

10. Анализ цепочки ценностей (Value chain framework)

Под цепочкой ценностей, следуя М. Портеру, понимается согласованный набор видов деятельности, создающих ценность для предприятия, начиная от исходных источников сырья для поставщиков данного предприятия вплоть до готовой продукции, доставленной конечному пользователю, включая обслуживание потребителя. Акцент делается не только на процессах, происходящих внутри фирмы, а гораздо более широко, выходя за рамки конкретного предприятия.

v

v

 

11. Стратегическое позиционирование (Strategic positioning)

Стратегическое позиционирование влияет на процессы управления издержками предприятия в зависимости от его стратегического выбора создания конкурентных преимуществ. Согласно Портеру предприятие может добиться успеха в конкурентном соперничестве либо поддерживая низкие затраты (лидерство на основе затрат), либо предлагая потребителям разнообразную, превосходящую конкурентов, продукцию (стратегия дифференциации продукции). Очевидно, что подходы к управлению издержками будут различаться в зависимости от стратегического позиционирования.

v

v

 

12. Анализ затратообразующих факторов (Cost-drivers analysis)

Затратообразующие факторы подразделяются на структурные и функциональные и имеют достаточно высокую степень общности. Например, один из наиболее важных функциональных факторов – это фактор вовлеченности рабочей силы, который состоит в степени принятия работниками на себя обязательств по постоянному усовершенствованию. Затратобразующие факторы также зависят от стратегической ориентации предприятия, которая состоит в выборе: быть лидером в своей отрасли или двигаться вслед за лидером.

v

v

 

D) Инструменты, берущие начало в японской системе производства:

 

13. Таргет-костинг (Target-costing)

Основу концепции Таргет-костинг составляет изменение взгляда на взаимозависимость цены, прибыли и себестоимости. Традиционный подход описывается формулой: Цена = Себестоимость + Прибыль Создатели системы Таргет-костинг изменили порядок действий в этом выражении, соответственно изменились и приоритеты составляющих: Целевая себестоимость = Целевая цена - Целевая прибыль

v

v

 

14. Кайдзен-костинг (Kaizen-costing)

Наряду с кайдзен необходимо отдельно выделить введенное Ясухиро Монденом понятие кайдзен-костинг. Целью кайдзен является усовер­шенствование деятельности компании или ее отдельных подразделений с помощью внут­рен­них резервов, без привле­че­ния крупных инвестиций извне. Понятие же «кайзден-костинг» носит более определенное значение. Оно означает обеспечение необходимого уровня себестоимости продукта и поиск возможностей снижения затрат до некоторого целевого уровня. Система кайдзен-костинг – важнейший и необходимый элемент японского управленческого учета, в отличие от понятия кайдзен, кото­рое можно рассматривать как своеобразную философию, стиль управления и взаимодействия персонала.

v

 

15. Бережливое производство (Lean manufacturing)

Бережливое производство - концепция менеджмента, сфокусированная на оптимизации бизнес-процессов с максимальной ориентацией на рынок и учетом мотивации каждого работника. Бережливое производство составляет основу новой философии менеджмента. Целью такого производства является достижение минимальных затрат труда, минимальных сроков по созданию новой продукции, гарантированной поставки продукции заказчику, высокое качество при минимальной стоимости.

v

 

16. Точно в срок (Just in time)

Точно в срок (Just In Time, JIT) — наиболее распространенная в мире логистическая концепция. Основная идея концепции JIT заключается в следующем: если производственное расписание задано, то можно так организовать движение материальных потоков, что все материалы, компоненты и полуфабрикаты будут поступать в необходимом количестве, в нужное место и точно к назначенному сроку для производства, сборки или реализации готовой продукции. При этом страховые запасы, замораживающие денежные средства фирмы, не нужны.

v

v

v

 

E) Инструменты, модульно включающие в себя управление затратами:

 

16. Системы управления ресурсами предприятия (Enterprise resource planning systems)

Термин «ERP-система» (Enterprise Resource Planning — управление ресурсами предприятия) может употребляться в двух значениях. Во-первых, это — информационная система для идентификации и планирования всех ресурсов предприятия, которые необходимы для осуществления продаж, производства, закупок и учета в процессе выполнения клиентских заказов. Во-вторых (в более общем контексте), это — методология эффективного планирования и управления всеми ресурсами предприятия, которые необходимы для осуществления продаж, производства, закупок и учета при исполнении заказов клиентов в сферах производства, дистрибьюции и оказания услуг.

v

v

v

v

 

17.Бюджетирование (Budgeting)

Бюджетирование представляет управленческий инструмент распределения (планирования) ресурсов, охарактеризованных в денежных и натуральных показателях для достижения стратегических целей бизнеса. Бюджетирование также можно представить как процесс анализа ранее принятых решений (контроль), через который предприятие оценивает целесообразность фактического использования активов предприятия, «добротности и качества используемых источников».

v

v

v

 

18. Контроллинг (Controlling)

Контроллинг — это комплексная система управления предприятием включающая в себя управленческий учет, учет и анализ затрат с целью контроля всех статей затрат, всех подразделений и всех составных производимой продукции или услуги и их последующего планирования. Контроллинг обеспечивает информационно-аналитическую поддержку процессов принятия решений при управлении организацией (предприятием, корпорацией, органом государственной власти).

v

v

v

19. Система сбалансированных показателей (Balansed scorecard system)

Balanced Scorecard (BSC), или Сбалансированная система показателей (ССП) - система управления, позволяющая Руководителям переводить стратегические цели компании в четкий план оперативной деятельности подразделений и ключевых сотрудников и оценивать результаты их деятельности с точки зрения реализации стратегии с помощью ключевых показателей эффективности.

v

v

20. Реинжениринг бизнесс-процессов (Business process reengineering)

Реинжиниринг бизнес-процессов – подход, основанный на исследовании бизнес-процессов и внесении изменений в способы функционирования предприятия. Отличительная особенность данною подхода в том, что он предполагает радикальные изменения в процессах посредством, ухода от существующей практики и изобретение совершенно новых методов осуществления бизнес-процессов.

v

F) Общеметодологические инструменты, которые используются в управлении затратами:

 

21. Бечмаркинг (Benchmarking)

Бенчмаркинг – метод, основанный на сравнении ключевых показателей и процессов с наилучшей практикой путем выявления операций, который нуждаются в усовершенствовании, выбора предприятия, которое рассматривается как наилучшее, изучения опыта этого предприятия относительно выполнения выбранных операций.

v

 

22. ABC- и XYZ-анализ

Идея метода АВС анализа строится на основании принципа Парето: «за большинство возможных результатов отвечает относительно небольшое число причин», в настоящий момент более известного как «правило - 20 на 80». Результатом АВС анализа является группировка объектов по степени влияния на общий результат. Основная идея XYZ анализа состоит в группировании объектов анализа по мере однородности анализируемых параметров (по коэффициенту вариации).

v

 

23. Метод мозгового штурма (Brainstorming)

Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать возможно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастических. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике.

v

 

В таблице 1 все инструменты управления затратами разбиты на шесть групп:

А) Инструменты, относящиеся непосредственно к управлению затратами. В данную группу вошли инструменты, основной сферой приложения которых является именно управление затратами. Безусловно, некоторые из них, могут быть использованы и в других целях, например CVP-анализ – для определения минимального объема производства продукции.

B) Инструменты, которые относятся, в том числе и к управлению затратами. Сюда вошли инструменты, находящиеся «на стыке» нескольких направлений, например функционально-стоимостной анализ помимо управления затратами, решает еще и задачи управления качеством.

C) Инструменты в рамках «Стратегического управления затратами». В данную группу вошли три инструмента, составляющие основу разработанной Дж. Шанком и В. Говиндароджаном концепции «Strategic cost management».

D) Инструменты, берущие начало в «японской системе производства». Сюда входят инструменты, которые описаны в двух крайне популярных сегодня концепциях – японской Кайдзен (М. Имаи), и американской - «Бережливое производство». Как известно, концепция «Бережливое производство» была разработана Дж. Вумеком и Д. Джонсом на основе бенчмаркинговой информации, собранной в рамках исследований, проводимых американскими экономистами в Японии в 1980-х годах.

E) Инструменты, модульно включающие в себя управление затратами. В данную группу включены мощные системы управления различными аспектами деятельности предприятия. Так, например, ERP-системы включают в себя различные модули – персонал, маркетинг, финансы, информационные технологи, затраты.

F) Общеметодологические инструменты, которые используются в управлении затратами. В группу «F» вошли универсальные инструменты, которые могут быть применимы практически во всех сферах (маркетинге, управлении персоналом, управлении качеством, логистике и т.д.).

Безусловно, вышеуказанные группы, за исключением «С» могут быть дополнены определенным набором инструментов.

Необходимо отметить, что большинство концепций и методов управления затратами, о которых говорят в России, так или иначе базируются на зарубежных теории и практике управления затратами, преимущественно на американских и японских.

Рассмотренные в таблице 1 инструменты являются базовыми при создании системы управления затратами, каждый из них, несомненно, может быть использован на любом предприятии. С помощью этих инструментов предприятие будет иметь возможность осуществить более тщательное выполнение функций управления затратами. Однако, эффективное управление, невозможно, без учета следующих положений:

- ни один из рассмотренных инструментов не может считаться универсальным для всех предприятий, и разработка универсальных инструментов или их совокупностей не имеет смысла;

- выбор того или иного инструмента, так или иначе, связан с сопоставлением выгод от его использования с затратами на его применение;

- построение инструментальной системы управления затратами предполагает учет ряда факторов, оказывающих влияние на выбор составляющих данной системы.

Резюмируя вышеописанное, можно сделать вывод о том, что универсальных систем управления затратами пока не создано. Основная масса систем, представленных в обучающих семинарах, является яркой упаковкой известных с советских времен истин, приправленных зарубежным колоритом и компьютерными заклинаниями.

Фото: freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Консультант, Краснодар
Евгений Корнев пишет: Антикризисное управление отличается от текущего скоростью принятия решения, еще раз выделением важного, но работой над главным, иногда сочетанием несочетаемого и совершенно другим уровнем ответственности.
Евгений, к чему все эти громкие слова? Мы не на научной конференции... Пишите проще - там где раньше топ мог схалявить (затянуть принятие решения, не сочесть сочетаемое, пропустить выделение важного и т.п. - кстати, не от этого ли кризис и наступил?) - теперь схалявить у него не получится.
Евгений Корнев пишет: Если допустить что даже ваша компания находиться в пермаментном кризисе к нему привыкаешь и работаешь как бы в обычном режиме и хотя трудно не стоит вопрос не просто жизни или смерти, а в настоящем кризисе вопрос не стоит ''о ране небольшой'', а именно о смерти. то мгновенной. Если вы принимаете решение в условиях дефицита информации до 50% вы хороший менеджер, а если ее не более 20% - то отличный.
Смерть бизнеса бывает мгновенной и внезапной, только когда незаконный бизнес внезапно накрывает милиция, либо когда топы ворон считали и на Мальдивах расслаблялись вместо управления компанией.
Наталья Агеенко пишет: потому как появились новые условия
Новые условия могут лишь поспособствовать обострению старых болячек (например, зависимости от кредитных средств), про которые в своей компании хороший менеджер таки должен знать и за время плавного приближения ''шухера'', который все-таки никогда не наступает внезапно ровно в полночь, успеть подумать, как он их будет лечить.
Наталья Агеенко пишет: Покажите мне людей которые хотя бы весной строили прогнозы исходя из курса в 34, отсутствия кредитов в принципе
Покажите мне хорошего менеджера, который еще в августе (когда было плавание 24-27) не начал думать, что его компания будет делать при курсе >30. Каждый менеджер в нашей стране имел 3-4 месяца на размышления о курсе. Или этого времени, вы считаете, слишком мало для выработки новой стратегии?
Консультант, Краснодар
Наталья Агеенко пишет: попробуйте еще почитать про ряд (довольно приличный) международных крупных компании, где вопреки всем правилам, заемными были порядка 90% и жили они, не тужили больше средней продолжительности жизни человека в России
Пример такой компании, которая при постоянном уровне не ниже 90% заемных средств просуществовала бы дольше, скажем, 10 лет, приведете? Только не из финансовой сферы, где заемные средства по определению преобладают (хотя и там с такой долей нелегко будет найти).
Наталья Агеенко пишет: он его свотом по голове и еще парой учебников по менеджменту ...и кризис трусливо сбегает ''умный и компетентный менеджер'' на самом деле не скажет ''есть проблема'', а помня курс поп-психологии, скажет ''есть вопрос'' и не назовет ''кризис'', а скажет ''есть задачка...''
У вас очень забавные представления о менеджменте. Я бы все-таки назвал такого менеджера не ''умным'' или ''компетентным'', а скорее ''гламурным''.
Председатель совета директоров, Москва
Михаил Полиенко, Михаил Полиенко, -у вас получается все топы халявщики. вы ответьте с конкретными примерами, хотя бы на примере компании, в которой вы работаете, работали, были или являетесь топом как вы (у вас) все было предусмотрено и вы сейчас в шоколаде. А то получается разговор слепого с глухим, я вам ''по жизни'', вы мне ''по теории управления'' :| :|
Михаил Полиенко пишет: только когда незаконный бизнес внезапно накрывает милиция,
-по вашему наша милиция и/или государство внезапно накрывает только незаконный бизнес :?: :evil: , да вы неисправимый оптимист :D
Кирилл Бурнусуз Кирилл Бурнусуз Председатель совета директоров, Москва
QUOTE]Евгений Корнев пишет: Вот для этой техногологии прорыва и нужно другое управление, на других чем обычно принципах и в совершенно других окружающих условиях. Я принципиально против паники, но еще больше против шапкозакидательства... [/QUOTE] Евгений, мне наш бизнес напоминает езду на авто в Москве; то рывки, то плетемся, то вовсе стоим, то стукнут, то стукнемся, а иногда и хуже..., но заметь, водителя на ходу не меняют :!: Значит менеджмент (управленцы) должен быть, до того как, вооружен методикой и инструментами работы в таких условиях, в условиях экстремальных, форс-мажорных изменений; есть целые курсы: ''Управление компанией в условиях изменений'', кто изучил и применяет на практике, то тот проходит фос-мажор с наименьшими потерями, ну, а если мы пытаемся учить ВОДИТЕЛЯ на ходу, за рулем, то отвлечение от дорожной обстановки чревато..., а остановка - смерти подобна, тем более при движении в потоке и отсутствии карманов для съезда... :| :)
Евгений Корнев пишет: Пора наконец понять, что это не просто кризис, это новое изменение и рождение принципиально другой бизнес-среды и совокупности всех систем от финансовой до, возможно, социальный. Она уже требует принципиально других топ-менеджеров, условно назовем топ-менеджеров движения... Причем, это топ-менеджер, сразу должен привыкнуть работать в условиях личностного дискомфорта. Он должен сразу понимать, что его пребывание на данной топ-должности конечно, он чуть ли не с первых дней работы должен думать кто и, главное когда (здесь я имею ввиду, прежде во-время) его сменит и многое, многое другое...
Так мы Топов и менеджеров не напасемся, меняя их при каждом форс-мажоре, каждом изменении, да ещё при таком дефиците ПРФЕССИОНАЛЬНЫХ и ОПЫТНЫХ кадров в России... Топы при любых условиях должны работать ЭФФЕКТИВНО, перестраиваясь на ходу в зависимости от изменений в макро,- микроэкономики государства и в целом в мире. Для этого он должен получить соответствующее базовое образование и в дальнейшем совершенствовать его в соответствии со временем, а не в пожарном варианте... :(
Евгений Корнев пишет: Вот исходя из этих предпосылок я под заказ и разрабатываю свой бизнес-курс о котором я здесь упоминал ''Командные практики'', причем это не тренинг и не повышение квалификации, это попытка вытащить топов из гущи бизнес-процессов. дать им встать над ними и увидеть это со стороны. Правда непосредственно к кризису это отношение не имеет, так как задумано и начало разрабатываться более года назад
Так давай быстрее ''на гора'', а то кризис пройдет... :) ЗЫ. Вчера Фурсенко изрек о том, что в России 50% ВУЗов не соответствуют стандартам высшей школы; проснулся...
Кирилл Бурнусуз Кирилл Бурнусуз Председатель совета директоров, Москва
Наталья Агеенко пишет: иногда для шага вперед очень необходим пинок под зад
Ага... ;) :) В Законе Мэрфи у Питера Л. Дж. есть принцип не ведащий пощады, касательно карьеры- это ВОЗВЫШЕНИЕ ПИНКОМ... :)
Консультант, Краснодар
Евгений Корнев пишет: по вашему наша милиция и/или государство внезапно накрывает только незаконный бизнес
Евгений, вспомните, сколько длилась история с ''накрытием'' ЮКОСа? Это, по-вашему, ''внезапно''? У меня хороший товарищ успел за время проблем ЮКОСа с государством устроиться туда, поработать, заработать денег и опыта и уйти в другую компанию с повышением еще до судебного решения по СургутНефтеГазу и посадки Ходорковского.
Евгений Корнев пишет: вы ответьте с конкретными примерами, хотя бы на примере компании, в которой вы работаете
Евгений, то, что я пишу про кризис и борьбу с ним, во многом обусловлено как раз тем, что я каждый день наблюдаю.
Председатель совета директоров, Москва
Кирилл Бурнусуз пишет: есть целые курсы: ''Управление компанией в условиях изменений'',
-я опять не про курсы и не про учебу, я про управление по ситуации. Все системы родились после того, как кто-то поуправлял на практике, а кто-то описал это в теории. Я лично многое переосмыслил, не первостепенны стиль управления, какая архитиктура и структура бизнеса, как выстроены бизнес-процессы и иерархия, все это важно и имеет значение, но первостепен человек управляющий бизнесом. Вот твоим бизнесом управляет твой сын, и не важно что ты был демократом, а он авторитарен. важен результат которого он добьется. если они будут лучше, а бизнес будет стабильнее, то он управляется с ним лучше...Я Имею дело со сложившимися управленцами их не переделать и не переучить, им только можно помочь переосмыслить свои методы и приоритеты...я кстати, хочу сказать еще раз, многое за последний год-два переосмыслил, от чего-то отказался, а что-то принял на вооружение...
Кирилл Бурнусуз пишет: Так мы Топов и менеджеров не напасемся, меняя их при каждом форс-мажоре, каждом изменении, да ещё при таком дефиците ПРФЕССИОНАЛЬНЫХ и ОПЫТНЫХ кадров в России...
-их менять не надо часть из них изменится сама, часть подстроится, где-то родятся новые...Вопрос стоит о том, чтобы уметь, и, главное, хотеть меняться. :D
Кирилл Бурнусуз пишет: Так давай быстрее ''на гора'', а то кризис пройдет...
-быстрее не получится, ''пройдение'' кризиса не страшно, к нему это имеет опосредованное отношение. Курс разрабатывается не для кризиса, просто кризисная ситуация позволяет показать более выпукло и сконцетрироваться на отдельных вопросах и инструментах управления.
Кирилл Бурнусуз Кирилл Бурнусуз Председатель совета директоров, Москва
Евгений Корнев, А что умение и опыт работать в условиях изменений и форс-мажора это разве не умение МЕНЯТЬСЯ :?: :!: :)
Евгений Корнев пишет: -быстрее не получится, ''пройдение'' кризиса не страшно, к нему это имеет опосредованное отношение.
Каждый фрукт (продукт) имеет свой цикл созревания; не перезреть бы... :)
Председатель совета директоров, Москва
Кирилл Бурнусуз пишет: что умение и опыт работать в условиях изменений и форс-мажора это разве не умение МЕНЯТЬСЯ
-нет, вот сейчас большинство работают в таких условиях, воспринимают их как данность, но ничего менять не хотят или не могу. Все Кир, по этой теме завязываю, все что необходимо услышал, все что хотел сказал... :D
Кирилл Бурнусуз Кирилл Бурнусуз Председатель совета директоров, Москва
Евгений Корнев пишет: Все Кир, по этой теме завязываю, все что необходимо услышал, все что хотел сказал...
Лады. :)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Все правильно.  Сложно даже представить себе, что хранится в архивах Ватикана, хотя многое досту...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.