Владимир Филиппов: «DBA и PhD. Предлагаю эксперимент»

Владимир Филиппов,
председатель Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки России, ректор Российского университета дружбы народов

Эта конференция организована в соответствии с поручением Правительства России о проведении общественного обсуждения предложений по совершенствованию системы аттестации научных и научно-педагогических работников в РФ. Мы должны обсудить возможность введения новых степеней – как научных, так и профессионально-ориентированных. Задача состоит в том, чтобы разграничить такие явления как Doctor of Public Administration (DPA), Doctor of Business Administration (DBA) и PhD и предложить процедуру получения степени.

Постановка задачи

Есть наука, и есть очень близкое к науке понятие, связанное с институтами DBA, DPA – инновации. То есть подразумевается, что кандидатом на получение профессиональной степени предлагается инновационный подход решения некой проблемы. Он основывается на новых знаниях. Нечто подобное мы наблюдаем в диссертациях в сфере педагогики: там много инноваций в плане новых подходов в преподавании, фундаментальной науки мало, а прикладной – много. Новаторы опираются на практику своего преподавания. В случае с DBA и DPA происходит нечто подобное: есть элементы науки и практики, но главной все же является практика. Чем отличаются научные степени от практических? Видение организаторов конференции отражено в таблице.

Необходимо ли продвигать идею новых степеней только в сферах DPA и DBA или же стоит одновременно обсуждать такие же нововведения в других специальностях (искусствоведение, педагогика)? Какой должна быть ширина охвата? Пока мы «идем узким фронтом», нас обвиняют в том, что мы лоббируем интересы бизнес-сообщества. Чтобы отвести обвинения в том, что бизнес-школы «придумали себе новую кормушку», нужно определить роли государства, бизнеса и институтов образования в рамках этого процесса. Надо обсудить идеологию, связанную с взаимоотношением бизнеса и образования. Кроме того, надо решить – бизнес-образование – образование ли это в классическом его понимании?

Следующий вопрос: есть риск, что научные деятели могут не поддержать идею, сказав, что эти степени – «не совсем наука». Кто должен оценивать инновационность?

Предлагаю эксперимент

Возможно, профессиональные степени DBA и DPA можно вводить в рамках эксперимента. Могу привести три успешных примера.

В 1988 году я, будучи деканом факультета РУДН, вернулся с конференции «Международное бюро просвещения», которая проходит в Женеве. Там было решено не признавать диплом магистра РУДН, поскольку степени магистра должна предшествовать степень бакалавра. Это был подрыв статуса СССР в глазах иностранных выпускников РУДН. Тогда же в порядке эксперимента было принято решение ввести в РУДН степени бакалавров и магистров. Как, спросите вы? В Советском Союзе с его многоуровневой бюрократической системой, ввести степень, которой нигде в других вузах нет? Возможно ли? Отвечу: в 1992 году я стал первым деканом, который вручил дипломы бакалавра выпускникам физмата РУДН. При этом закон о «двух уровнях» в системе образования в России вступил в силу только 1 сентября 2011 года, а принят был в 2007 году. Тем не менее, до этого закона в РУДН был действующий инструмент, полученный в рамках эксперимента.

Следующий эксперимент – единый государственный экзамен для школьников. Подготовка к ЕГЭ шла восемь лет. ЕГЭ критикуют за несовершенство, но надо признать: до ЕГЭ школьники из регионов не могли приехать в московские вузы, как невозможно было сравнить качество знаний в двух соседних школах по одному предмету.

Третий пример – степень MBA в России также появилась в порядке эксперимента, на который в свое время решилось Министерство образования.

Поэтому и в случае с введением профессиональных степеней DBA и DPA я предлагаю эксперимент. Не для того, чтобы провести его и забыть об этой инициативе, а для того, чтобы отработать технологию.

Опыт Европы

Кто будет присуждать степени DBA и DPA? Если мы решим, что проект DBA будет реализовывать Российская ассоциация бизнес-образования с ее партнерами – это один путь. Государство здесь оказывается совершенно ни при чем. На мой взгляд, это не очень хорошо. Я выступаю в данном случае за государственно-частное партнерство. Возможно, в рамках эксперимента нужно будет создать отдельные советы для DBA и DPA, в этом будет проявляться участие государства в реализации инициативы.

Возможен и другой вариант: делегировать права по присуждению профессиональных степеней вузам. Но мы должны понимать, что в нашей огромной стране научный потенциал вузов – разный. Одним можно доверить право самостоятельно присуждать степени, тогда как в отношении других должна сохраниться централизованная система во главе с ВАК.

В пользу сохранения государственного контроля говорит опыт Европы. В Чехии право присуждать степень передали университетам. Инициаторы реформы боролись за качество диссертаций, они надеялись сократить поток соискателей в два раза, в реальности же их число увеличилось залпом. Теперь в Чехии при приеме на работу спрашивают: «Простите, а вы доктора когда получили? При старой системе или при новой?». Этот опыт поучителен, нам такого нужно избежать.

В Великобритании есть межуниверситетский совет по DBA, созданный на общественных началах.

Нужно разобраться, каковы государственные критерии присуждения профессиональных степеней в странах Европы – это помогло бы определить формулу государственного участия в реализации этой инициативы в нашей стране. В частности, я рекомендовал бы обратить внимание на опыт Франции, потому что там наиболее жесткие государственные требования в отношении образования, в том числе в части MBA.

Причем здесь ВАК?

Отсюда следующий вопрос: причем здесь ВАК? Будем ли мы строить параллельную систему присуждения степеней или научные и профессиональные степени должны быть в одном ведении? Если мы подготовим предложения в правительство, и наши идеи будут приняты, мы должны понимать, что между наукой и инновациями в практической сфере знак равенства ставить нельзя. Поэтому, возможно, советы по присуждению профессиональных степеней должны создаваться совместными усилиями Министерства образования и бизнеса. Например, решением министра Дмитрия Ливанова и президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.

ВАК заинтересована в решении этого вопроса, потому что сегодня представители бизнеса и государственные служащие идут за степенями в научные советы. Интерес ВАК – найти какую-то нишу для бизнесменов и госслужащих, чтобы они не рвались к научным степеням. Именно поэтому мы готовы помочь создать новую систему.

Людям, получившим высшее образование на уровне магистра, нужно дать понять, в какую сторону они могут двигаться дальше, как могут подтвердить свою квалификацию после многих лет работы в компании или на госслужбе. Может ли чиновник, ежедневно находящийся на службе, написать хорошую научную работу? Я считаю, нет, потому что на работе он проводит по 11-13 часов в сутки. Да, наверное, есть исключения, но на исключениях нельзя строить систему. А может ли он описать свой опыт в работе, посвященной практике? Полагаю, да. Вот именно для этих случаев и нужна степень DPA.

ВАК в классическом виде здесь ни при чем. Вполне возможно, что в рамках эксперимента, о котором я говорю, в рамках ВАК возникнет некий совет по признанию профессиональных степеней, который впоследствии выделится в отдельную организацию или в подразделение ВАК. Этот эксперимент я предлагаю начать со степеней DBA и DPA. Если же мы решим двигаться широким фронтом (педагогика, искусствоведение), то нужно делать сеть советов и провести границу между наукой и практическими инновациями, чтобы разгрузить ВАК от диссертаций, которые, пусть и содержат инновационный подход, но не являются научными.

Подведение итогов

Для того чтобы убедить правительство в необходимости эксперимента, нам нужен проект, записка, четко разъясняющая, в чем состоят цели и задачи государства, бизнеса, в чем состоит основная идея эксперимента. Желательно выйти на поддержку обсуждения со стороны Открытого правительства. С этой поддержкой будет проще работать с аппаратом. Сформировать проект желательно уже к сентябрю 2013 года. Планируется отобрать несколько ведущих научных организаций и высших заведений, которым дать право в порядке эксперимента реализовывать это нововведение. Я выступаю за эксперимент и предлагаю готовить предложения в правительство.

Сравнение программ PhD и профессиональной степени доктора на примере DBA

  PhD DBA – доктор делового администрирования
Сущность программы PhD в области бизнеса/ менеджмента. Усилия сосредоточены
на подготовке ученых, ведущих узкоспециализированные теоретические исследования, значимые для развития науки
DBA – научно-исследовательская программа уровня Doctoral, разработанная для того, чтобы вносить вклад в развитие трансдисциплинарных профессиональных практик в области управления, а также теоретических основ, методов и техник
Отличительные особенности

В иерархии академических степеней DBA следует за MBA (магистр делового администрирования) и приравнивается к PhD (доктор философии). В отличие от PhD на программе DBA глубоко изучается ряд дисциплин, необходимо выполнение ряда заданий и сдача формальных экзаменов, после которых соискатель переходит к написанию диссертации

Направленность Разработка новых теорий в управлении, в экономике или научных областях Новые пути применения существующих теорий. Направленность на развитие теории и практики государственного и делового администрирования и менеджмента, других областей и отраслей профессиональной деятельности (часто диссертации связаны с проблемами совершенствования управления отраслевыми проектами)
Цели Глубокое изучение проблемы

Совершенствование трансдисциплинарной профессиональной практики в области управления;

Подготовка слушателей к проведению прикладных исследований в области менеджмента;

Подготовка профессионалов-практиков к решению реальных и уникальных проектных задач с помощью исследовательской деятельности
Целевая аудитория программы Большинство кандидатов наук строят карьеру в качестве университетских профессоров, научных сотрудников, исследователей в бизнесе или правительстве

Степень профессионального доктора – высшая профессиональная степень, присваиваемая специалистам высшего уровня, имеющим серьезный практический опыт работы, занимающим или готовящимся занять высокие управленческие должности, связанные с конкретной профессиональной деятельностью.

Кардинальное отличие DBA от PhD в том, что программа DBA рассчитана на обучение действующих топ-менеджеров и предпринимателей
Продолжительность Минимум три года обучения full-time или 5-6 лет обучения part-time Продолжительность программы в зависимости от формата: 3 года full-time и 4 года part-time
Диссертация Теоретическое исследование Диссертация DBA, написанная на основе исследования, проведенного за время обучения на программе, должна вносить вклад
в совершенствование профессиональных практик
в области управления, а также теоретических основ, методов и техник
Степени DBA и PhD – исследовательские степени, фиксирующие достиженияна теоретических и на прикладных исследованиях. В обоих случаях докторанты должны написать и защитить диссертацию в дополнение к сдаче экзаменов.


Публикуем выступление Владимира Филиппова на конференции
«О создании в России новой системы научных и профессиональных степеней».

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Директор по рекламе, Москва
Владимир Филиппов: Мы должны обсудить возможность введения новых степеней – как научных, так и профессионально-ориентированных. А зачем это Вам Владимир? Пытаюсь себе представить зачем. Наверное есть некая группа, которая желает всех квалифицировать. При этом эта работа по квалификации всех это основная работа для этих людей. То есть эти люди ничем больше не занимаются в науке как квалифицируют других на своей работе. Вы не находите, что это несколько избыточный подход, который требует много организационного обеспечения, от кмпенсаций этим профессиональным квалификаторам, до создания им условий работы, подачи им информации, информационных баз хранения выданных ими квалификаций, систематизации подачи им материалов на квалификацию - предварительные фильтры отбора квалифицируемых и их предварительный отсев по формальным признакам - критическая масса процедур. Еще процедуры контроля процессов соответствия отсева - результату подачи на квалификацию, это аппарат управления. Опять же компенсации аппарату управления отсевом по формальным признакам и обеспечения условий работы аппарату. Этот аппарат будет на работе работать - вырабатывать процедуры и дорожные карты предварительного отсева и соответствия своим шаблонам, которые согласованы с руководством группы квалификаторов. То есть будет проведена огромная работа по систематизации и выработки профилей, под которые должны подстраиваться все входящие и если на вход пойдут чиновники с хорошим доходом, то появится и сервис за плату подготовить все входные параметры так, чтобы экономить время важного чиновника и он удобнее бы получил степень. Не проще ли научные школы построит про прямой преемственности ученых - ученым. Например есть Академик, действующий ученый со своей сферой интересов в науке, признаваемый мировым сообществом, к нему по интересу науки собираются ученики в универе, просто приходят исследователи и делятся мыслями на конференции. Если эти мысли научно интересные - они могут проводить исследования вместе вырабатывать результат, развивать свою научную работу, развивать общение с учеными во всем мире естественным путем (именно так происходит когда наши ученые и получают степени за рубежом - через группы интересов в науке выходят на присвоение им степеней) и это проще для инфантильных к порядкам прохождения важных комиссий и систем управления отбором но умных ученых. Во всяком случае именно в такую среду чиновнику не попасть по принципу содержательности его мыслей.
Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина
Олег Зайковский пишет: не к чему нам изобретать очередной свой ''глобус Украины''
И все же, моё мнение, в этом отношении непоколебимо. Для хорошей, прозрачной управляемости (в частности для удаления коррупционных схемам) и для развития правовой основы общества - должны быть СОБСТВЕННЫЕ инструменты.
Олег Зайковский пишет: ''Открытые инновации'', ''обмен знаниями'', ''сетевые сообщества сотрудничества'' - уже реалии последнего десятилетия.
Я бы назвал это инструментами - чужими инструментами (чуждыми, если учесть наш средне-народный уровень). Мы не контролируем эти инструменты... в этой связи, стоит ли говорить о том, что с помощью этих инструментов будет создано то - что нам нужно?!
Олег Зайковский Олег Зайковский Директор по развитию, Москва
Юрию Гринько Ну-у... не зна-аю... 1. Что касается нашего ''средне-народного уровня'' - можно прогуляться по всему спектру: и по быдловатости ''шариковообразной'' пройтись, в том числе, но это, увы, не наше национальное, а общегуманоидное достояние-состояние, впрочем, как и ''Гениальность - НОРМА для Людей'' (Станислав Рассадин). 2. Что касается ''хорошей, прозрачной управляемости (в частности для удаления коррупционных схем) и для развития правовой основы общества - должны быть СОБСТВЕННЫЕ инструменты''... М-м-м... э-эээ.. Как сказать ''помягче''? Есть у нас ''собственные инструменты для управляемости'', уникальнее не придумаешь, никто передрать и перегнать НЕ способен (потому что нафиг мы с ними никому не сдались тысячу лет!), как например,... наша уникальная ширина железнодорожной колеи ''НЕСОВМЕСТИМАЯ с Европой''... Вот уж где ''СВОЯ КОЛЕЯ!'' (увы, не по Высоцкому...) Потому и Правительство на Транссиб не прыгает, слабО всю инфраструктуру менять ещё множеству будущих президентов... Или нам нужна своя ''Национальная Программная Платформа'', родной ''Крупно-Твёрдый'' соперник ''мелкомягким''? Если мы ''электронные услуги'' уже лет -дцать внедрить не можем... И похоже это всё на... ''исконно-аборигенский'' австралийский (или американо-индейский) ''Интернет''... когда с холмов друг другу дымами от костров сигналили или ветер жужжалками гоняли... И будут собираться на международные конференции национальные учёные ''умы'' со степенями: PhD из Оксфорда, наш DPA из Усолья-Сибирского (он всё равно учёных не пустит на конференцию, сам поедет за казённый счёт!) и прочие ''старшие шаманы'' и ''главные жрецы вуду'' (в соответствии с их национальными издревле установленными народной аттестацией ''учёными степенями''). И будет всем полная ''соционика'' с ''маннкетингом''! И по поводу ''прозрачной управляемости с удалением антикоррупционных схем'' мне тоже интересно, как мы будем управлять на ''своей колее'' при помощи нашей ''национальной платформы'' толпами DBA и DPA... И ценз образовательный устанОвим: ни одного местного муниципального образования - без ''живого носителя'' DPA - от Сыктывкара до Анадыря, ни одного предприятия - без дипломанта ''DBA''! Когда и так видно, что источники мздоимства УТРАИВАЮТСЯ обычным почкованием-отпочковыванием от PhD... Веселуха!
Игорь Леонидов Игорь Леонидов Менеджер, Москва

Разрешение экономической ситуации на Украине
http://vimeo.com/90524505
[VIDEOS]http://vimeo.com/90524505[/VIDEOS]

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ провела выездной модуль программы GMP

Знакомство с менеджментом в сфере культуры прошло в Мариинском театре.

Бизнес-школа АМИ провела бизнес-интерактив для сообщества HR PR

Для реализации задачи ведущие выбрали формат World Cafe.

Эксперт Высшей школы бизнеса ВШЭ выступил на форуме РАСО

Форум Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) «Репутация 2024» в этом году был посвящен вкладу коммуникаций в фундаментальную устойчивость бизнеса.

Бизнес-школа АМИ провела встречу для «Атмосферы»

Первая встреча потенциальных резидентов нового бизнес-клуба прошла с кейсами и нетворкингом.

Дискуссии
4
Михаил Лурье
А если говорить о Большом андронном коллайдере, то это вообще мало кому доступно, а обнародова...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.