Спорный MBA: что выбрать – российскую или зарубежную школу?

Татьяна Баева, кадровый центр «Юнити»

К сожалению, в настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ-листе. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного и российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей.

Западный стандарт

Первые программы МВА Wharton Business School появились при университете Пенсильвании в 1881 году. Они стали результатом активного развития индустриализации в США и поиском новых подходов к управлению компанией.

Цель образования не изменилась до сих пор – рассказать слушателям о современных практических технологиях, развивающих бизнес-мышление. Она определяет и одно из важнейших требований к преподавателям на Западе – наличие практических знаний. «С нами работали профессионалы, которые имеют собственный успешный бизнес или занимают должности консультантов в крупнейших компаниях», - рассказывает Андрей Пакин, выпускник МВА в Bond University (Австралия).

Европейскому бизнес-образованию более 60-ти лет, а американское имеет столетнюю историю. И все это время активно развивается система подготовки преподавателей. Ее составляющими являются интеграция школ в предпринимательские структуры, многолетняя практика в разработке дисциплин и контакты между преподавателями на форумах и конференциях.

Учебный план включает изучение до 12 базовых дисциплин, среди которых - макро- и микроэкономика, маркетинг, менеджмент, организационное поведение и пр. Дополняется оно факультативными занятиями. Используемые методики – преимущественно интерактивные (метод кейсов, деловые игры, тренинги). Таким образом, слушатели получают практико-ориентированное обучение с высокой долей самостоятельного изучения материала. Важное значение также имеет обмен опытом между самими участниками при активном содействии преподавателя.

Местная специфика

Появление отечественных школ - следствие дефицита квалифицированных кадров на российском рынке труда. Недаром нехватка специалистов, по данным консалтинговой компании Grant Thornton, заняла первое место в рейтинге «больных» вопросов» бизнеса, «потеснив» бюрократизм и нехватку средств.

Профессор Татьяна Комиссарова, директор Национального центра человеческих ресурсов, отмечает, что за последние 10 лет российская система бизнес-образования уже сформировалась. «Можно говорить о том, что она отличается по динамике развития и полноте списка представленных обучающих программ от европейского рынка, - говорит Татьяна Комисарова. - Тем не менее в России есть все виды программ в той или иной модификации». По мнению управляющего партнера департамента «Финанс» кадрового центра «Юнити» Юлии Винча, список лучших отечественных школ возглавляют МГУ им. М.В. Ломоносова, РЭА им. Г.В. Плеханова, ВШМБ АНХ при Правительстве РФ, ИБДА АНХ при Правительстве РФ.

Юрий Тазов, директор по маркетингу Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства (ВШМБ АНХ) при Правительстве РФ, в свою очередь подчеркивает: «Хорошие российские МВА, как правило, в основе имеют западную модель и методологию учебного процесса». Содержание программ регламентирует документ «Государственные требования к программе МВА». По словам Юрия Тазова, согласно этому ГОСТу в программу должны входить как общие, так и специальные дисциплины.

Для получения официального права преподавать МВА российский вуз должен соблюсти требования Закона к набору преподаваемых предметов, количеству обязательных для посещения студентами академических часов и сдаваемых экзаменов, а также преподавательскому составу. Перечень дисциплин, изучаемых российскими студентами курсов МВА, такой же, как в любом соответствующем учебном заведении Европы и США. В него входят: менеджмент, экономическая теория, бухгалтерский и управленческий учет, финансовый анализ, стоимость компании, управление качеством, управление персоналом, маркетинг, численные методы в бизнесе, управление проектами, PR, IT-технологии в бизнесе, логистика, предпринимательство, стратегический менеджмент, правовая среда бизнеса.

Главным своим преимуществом наши школы считают подход, адаптированный к отечественной реальности. В частности, Сергей Мясоедов, ректор ИБДА АНХ при Правительстве РФ, подчеркивает: «Преимущество российских МВА в том, что вы учитесь на российских примерах, совершенствуете понимание российской психологии бизнеса, работая в российской культурной среде. Погружаясь в западную среду, вы не сможете получить навыков, необходимых для работы в нашей стране».

Соглашаются с этим и другие эксперты. Юрий Тазов, в частности, говорит, что сильные стороны выпускников российских школ бизнеса заключаются в их бизнес- изобретательности и кризисоустойчивости. Этому их учит, прежде всего, практика российского бизнеса.

По мнению же зарубежных экспертов, при дальнейшем развитии отечественным бизнес-школам следует учитывать тенденцию глобализации. А, следовательно, российскому МВА необходимо проявлять большую активность за пределами страны. В том числе - привлекать иностранных профессоров, заключать эффективные альянсы с другими образовательными учреждениями и активнее сотрудничать с международными компаниями. В противном случае ориентация отечественных МВА на внутренний рынок может привести к невостребованности их выпускников организациями, которым требуются специалисты с интернациональным опытом.

Выбор за работодателем

Таким образом, можно говорить о тенденции приближения нашего образования к мировым стандартам. Однако остается вопрос: какие именно программы пользуются спросом работодателей?

К преимуществам российского образования относят его адаптированность к отечественным правилам ведения бизнеса, отличающимся от четко прописанных и устоявшихся западных норм. «По способности к конструированию сложных бизнес-схем, нестандартным вариантам наши предприниматели оставляют далеко позади своих коллег из Европы и Америки, приученных действовать в строгих рамках», - подчеркивает Юрий Тазов.

Андрей Конев, выпускник Imperial College (Великобритания), считает, что у российских программ MBA все задания адаптированы к нашей реальности, поэтому лучше подходят для отечественных организаций. Между тем в иностранных фирмах, по его мнению, больше ценят западный диплом.

Интересную статистику о спросе на слушателей МВА дают рекрутеры. Так, Юлия Винча отмечает, что еще года три назад требование о наличии бизнес-образования встречалось практически в каждом третьем заказе. В настоящее же время компании-работодатели упоминают его крайне редко. «Это связано с тем, что степень МВА уже есть у большинства топ-менеджеров, - отмечает эксперт. - Практика показывает, что зарубежный МВА может потребоваться при подборе специалиста в западную или прозападную компанию, где формализованы и прописаны все требования к специалистам и большинство сотрудников имеет соответствующий диплом. Кроме того, образование данного образца востребовано и крупными российскими компаниями, готовящимися к IPO».

Еще один момент: по мнению экспертов, однозначный выбор в пользу иностранного бизнес-обучения делают руководители компаний, которые работают на мировом финансовом рынке. А если организации нужен топ-менеджер в нефтедобывающей отрасли или в энергетике, то следует обратить внимание на выпускников бизнес-школы Англии, разрабатывающей подобные программы с Shell и British Petroleum.

Согласно прогнозам, при вступлении России в ВТО станут востребованными программы, которых у нас до сих пор нет, - например, стратегический маркетинг, изучающий различия между продвижением товаров в Азии, Океании и США.

При выборе российскими компаниями слушателей российского или западного МВА следует обратить внимание и на такой момент: сильной стороной западного МВА является более жесткий отбор студентов и контроль обучения. В какой-то степени это результат хорошего финансового положения. Следствием такого тщательного отбора является и более высокий результат - выпускники ценятся выше. Отечественные школы нередко берут всех, кто, прежде всего, способен оплатить обучение. «Кроме того, у нас часто могут простить прогул или невыполненное домашнее задание уставшему за день генеральному директору. В заграничной бизнес-школе за невыполнение требований отчисляют, несмотря на статус ученика», - рассказывает директор по маркетингу ВШМБ АНХ при правительстве РФ.

Безусловно, при сравнении двух систем обучения нельзя не обращать внимания на национальные особенности ведения бизнеса. Богатый опыт западных школ пока перевешивает изобретательность и самобытность отечественного преподавания. Однако надо признать, что российский МВА нашел своего слушателя. Можно надеяться, что дальнейшее развитие с учетом мировых стандартов образования сделает его популярным и среди иностранных учеников.

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Консультант, Москва
Максим Якобсон пишет:У врача - медицинское, у сантехника - соответствующее ПТУ, а у менеджера, извините, МВА.
Согласен с этим высказыванием, но хочу обратить внимание на другую сторону МВА не зависимо от его принадлежности. Для какого уровня менеджера МВА хорошее образование?Линейному менеджеру нужно не столько знание стратегических вопросов менеджмента, сколько владение умениями управления людьми.Типичный российский специалист или начинающий менеджер еще не став таким руководителем, окончив МВА уже видит себя стратегом! И не хочет работать на 'грязной работе с людьми'. Хорошо если он уже работает топом и в такой фирме как Максим Якобсон, где можно 'на основе полученных на программе МВА знаний я сотворил на работе небольшое чудо' (кстати, Максим закончил ЕМВА, а не МВА).Те же проблемы сегодня и у западного МВА. Работодателям не нужны 'менеджеры' с дипломом МВА, которые не могут и не хотят работать с людьми, но хотят высокую зарплату и статус.
Руководитель проекта, Москва

Я думаю, что для [B]менеджера[/B] (боюсь утопить тему теперь уже в терминологии :), но в данном контексте под менеджером я подразумеваю или сотрудника, руководящего другими сотрудниками, или сотрудника без подчинённых, но отвечающего за бизнес-направление/товарную группу или что-то подобное...) МВА весьма желателен. Не ЕМВА, но МВА. Просто, чтобы понимал термины, основные бизнес-процессы, финансы и т.д.

Коммерческий директор, Москва

[b]Максим,[/b] Я думаю, что Павел хочет не только этот месседж донести, но еще и тот, что значительная часть менеджеров получает МВА сразу после получения первого высшего образования и сразу претендует на топовые позиции.С моей точки зрения МВА полезен в качестве структуризации полученного опыта и знаний, как дополнение, а не как набор успешних технологий. Без опыта МВА едва ли полезен. Да и потом сейчас уже даже в вакансиях не пишут: 'МВА будет плюсом', поскольку это само собой разумеющееся.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Коллеги, а вот такой вопрос: очень часто обучение на программе MBA предполагает отрыв от производства. Вот лично мне не очень понятно, как можно не работать в течение такого времени, да еще и как на это будет смотреть работодатель.Т.е. получается, что только уже топ-менеджер может рассчитывать на качественный MBA? Или, с вашей точки зрения, так и должно быть?

Коммерческий директор, Москва

[b]Андрей,[/b] Можно выбрать обучение без отрыва, но надо иметь достаточное количество времени и твердое желание учиться. В противном случае каждый день по 3 часа в течение 1,5 лет покажутся адом.Не обязательно топ-менеджер, но обязательно с опытом работы и четким осознанием зачем, где и чему он хочет учиться.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

[B]Эдуард,[/B]Вы знаете, смотрел. Да вот что-то с отрывом-то поинтереснее предожения показались... И дороже.... А если учесть, что еще и не работать, и платить самому, то пока для меня это нереально.

Генеральный директор, Ярославль

Несколько слов по сути обсуждаемого вопроса. Какой МВА предпочтительней? Думаю, что на выбор повлияют несколько факторов. Первый фактор - это языковой барьер. Для обучения в западной бизнес-школе нужно обладать достаточно высокими языковыми навыками, способностью читать учебную литературу в оригинале, писать ... Если язык на уровне - это многое меняет.Второй фактор - это совокупная стоимость образования: непосредственно стоимость самой программы; стоимость жилья, если вы иногородний или иностранец, то придется жить на съемной квартире; издержки на учебную литературу, так как придется покупать и читать очень много книг, если хотите получить от учебы действительно хороший результат. В период учебы вам вряд ли удастся сохранить прежний рабочий темп, поэтому вероятно определенное снижение доходов. Кроме того, необходимо учесть и дополнительные издержки на тот образ жизни, к которому вы привыкли - а в столичных городах все дороже, в противном случае придется спать на матрасе, а к этому не все готовы... Хорошее бизнес-образование в российской провинции не получить, поэтому ориентироваться нужно сразу либо на столичные бизнес-школы, либо за зарубежные. Вот и считайте, что получается, что вам действительно по карману.Третий фактор - это те цели, которые студент ставит перед собой, подписывая договор в бизнес-школой. У всех они свои. У меня была одна цель - получение знаний. При этом, на мой взгляд, диплом МВА - это всего лишь только начало, первая ступенька в бизнес-образовании. Было бы странно ограничивать себя в дальнейшем развитии, получив диплом МВА.Что такое МВА в моем понимании? Некая 'дефрагментация' прежде всего. В определенном возрасте менеджеру просто необходимо упорядочить накопленный опыт, заполнить 'пустоты' новыми знаниями, пересмотреть старые взгляды. Но если у него не накопилась критическая масса вопросов и нерешенных проблем в работе, то образование может не дать необходимого 'выхлопа', извините за сленг. Тем не менее, уверен, что можно успешно заниматься бизнесом и без диплома МВА. Однако, с МВА за плечами это делать все-таки сподручнее.

Консультант, Москва

Почему-то никто не задумывается о том, что MBA расшифровывается как [B]Master[/B] of Business Administration. В США например 'Master' это степень, официально закрепленная и признаваемая как например у нас кандидат наук (сразу предупреждаю что тема соответствия степеней в разных системах образования не является целью моего комментария). Также есть Master of Fine Arts, Master of Science и другие степени и выше - только докторская степень PhD. Поступить на программу крайне непросто - нужно сдать GMAT и удовлетворять еще целому ряду требований, включая свое первое образование на степень бакалавра. Получение мастерской степени это минимум года два-три очень активной учебы (если ты не работаешь), практика, в некоторых программах защита проекта. Вылететь из программы можно очень легко, так как требования к студентам очень высокие. Для тех кто учится и работает одновременно, обучение может растянуться на 4-5 лет. По деньгам мастерская степень наверное не менее $25-$30K, только за само обучение. Так вот, в россии понятия 'мастер' как степени в принципе не существует. Несмотря на то, что есть некий ГОСТ и набор предметов и методология и прочие составляющие формально практически копируют западные программы, под названием МВА скрываются банальные курсы повышения квалификации. Поступление как правило не представляет труда а процесс обучения не так затратен по времени и не так напряжен. Я не хочу принизить ценность российских программ и важность получения этого образования для тех, кому оно действительно нужно. Наверное сейчас уровень обучения в некоторых местах очень хороший. Просто нужно ощущать разницу между уровнем такого образования у нас и 'там'. Смысловое наполнение аббревиатуры 'МВА' и сути обучения совершенно разные.

IT-менеджер, Москва

Хочу кинуть большой камень в огород отечественных бизнес школ. Все почему-то уверены, что российское бизнес образование отражает специфику российского бизнеса. Но это далеко не так. Российские бизнес школы -это часто халтура для тех преподавателей, которые читают бесполезные лекции на основной работе. Отдельные материалы практикующих менеджеров, написанные на коленке за небольшие деньги, сути не меняют. Образование тогда ценно, когда оно дает целостную картину происходящего, где каждая глава учебника проработана десять раз практикующими специалистами. После западного образование складывается целостная картина бизнес мира и человек способен принимать решения в областях, далеко выходящих за рамки изученного материала. Получая российское образования вы получите набор как-то связанных знаний, которые скорей всего забудутся за пол года. Другой вопрос, что в большинстве российских компаниях никакого образования не нужно, чтобы поддерживать вялотекущий бизнес, поэтому можно получить более легкое в освоение российское образование.

Консультант, Томск
Эдуард Прытков пишет:С моей точки зрения МВА полезен в качестве структуризации полученного опыта и знаний, как дополнение, а не как набор успешних технологий. Без опыта МВА едва ли полезен. Да и потом сейчас уже даже в вакансиях не пишут: 'МВА будет плюсом', поскольку это само собой разумеющееся.
Полностью согласна с этим мнением. В моей практике подбора кандидатов на менеджерские позиции все обладатели диплома МВА, не имеющие опыта работы, не обладали необходимыми навыками управления. Они знали очень много схем, методов, и часто эти схемы заслоняли живую реальность. Я понимаю, что немного не в тему - 'какие МВА лучше - российски или западные?'. ;) И, кроме того, то, что получит человек в результате образования, зависит не только от школы, но и от него самого, его типа личности, его мотивации. Выпускники ЛЮБЫХ школ могут оказаться совершенно неподходящими для позиции менеджера. :oops:
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
В МИРБИС отметили 315-й выпуск по программам МВА

В бизнес-школе состоялось юбилейное 315-е торжественное вручение дипломов по программам МВА и Executive МВА.

НИУ ВШЭ и НовГУ запустят совместный бакалавриат

В данный момент завершился первый модуль по обучению для преподавателей и сотрудников Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого.

«Иннопрактика» и РВК запустили отбор быстро растущих компаний совместно с ВШБ НИУ ВШЭ

В этом году существенно расширен набор льгот, доступных для зрелых высокотехнологичных компаний с характеристиками национальных чемпионов.

МИРБИС остается в числе 2% бизнес-школ мира, обладающих аккредитацией АМВА

МИРБИС сохранил престижную аккредитацию, которая выдается сроком на 5 лет.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали чаще конфликтовать на работе

По сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами и начальством начальством.

Две трети россиян думают о смене места работы в 2023 году

Больше всего хотят сменить работу респонденты из таких сфер, как маркетинг и управление персоналом.

Исследование: как сфера eCommerce отреагировала на 2022 год

Компании в кризис заморозили исследования, выпускали меньше новых функций и отказались от неэффективных подрядчиков.

Какими услугами самозанятых работодатели пользуются чаще всего

70% работодателей в России привлекают к решению рабочих задач самозанятых.