Дайте мне власти! Лучшая статья (01-14.03.11) в «Творчестве без купюр»

Владимир Токарев

Вы купили стиральную машину-автомат. Оказалось, что она с трудом входит в ванную. Для решения проблемы Вы вынуждены даже снять с петель дверь. Затем, Вы создаете стиральной машине необходимую горизонтальную плоскость (она это «любит»), обеспечиваете удобный подвод воды и проводите электрический кабель, чтобы ей можно было «питаться» электрическим током. Словом, для новой стиральной машины Вы создаете максимум удобства и «комфорта», за что она ответит бесперебойной работой в течение долгих лет. Стиральная машина-автомат - штука сложная, однако человек сложнее любой машины. Почему же не так Вы относитесь к своим подчиненным, от которых ждете ежедневной самоотверженной и результативной работы?

Карьеристам всех времен и народов посвящается

Ибо фортуна - женщина…
Поэтому она, как женщина, - подруга молодых, ибо они не так осмотрительны, более отважны и с большей дерзостью ее укрощают.
Н. Макиавелли

Заблуждение №7

Все люди разные. Одни рвутся к власти, других устраивает роль простых исполнителей. Это глубокое заблуждение. К власти рвутся абсолютно все, при этом большинство людей о своем «пагубном» пристрастии могут даже не догадываться.

Другое заблуждение заключается в том, что, мол, власти на всех не хватит и потому следует, работая локтями, за нее бороться. Ничего подобного. На самом деле власти так много, что всю ее использовать никому и никогда не удается.

Что такое власть?

Обратимся к теории менеджмента. Без власти невозможно оказывать влияние на других людей, не имеющий достаточно власти руководитель не обеспечит достижение целей организации.

А что такое власть? Власть - это, в первую очередь, зависимость одного человека от другого.

Вспомним времена начала перестройки, когда дефицитом было почти все. Уважаемый профессор, выстояв огромную очередь со своими талонами, заискивающим голосом просит наглую продавщицу отрезать кусочек сливочного масла из центра куска, а не с краю, где все масло обветрело. Была ли власть у той продавщицы? Была, да еще какая, поскольку от капризов продавщицы масла зависел каждый человек, стоящий в этой длинной замотанной очереди …

В любом учебнике по управлению вы можете многое узнать о власти (о том, что существует не только власть руководителя, определяющего уровень заработной платы своим подчиненным, но и власть подчиненных над руководителем, о типах власти - экспертная власть, власть примера и др.). Но всегда, если речь идет о власти, значит, говорится о зависимости одних людей от других. Например, не имеющая формальной власти секретарь генерального директора на самом деле имеет огромную власть над окружающими и не только в фирме, где она работает, поскольку именно от нее зависит, «подпустят вас к телу руководителя», соединят Вас в нужное время с генеральным директором или нет. Одна из секретарей моего клиента говорит об этом так: «Я работаю зонтиком для моего директора, ограждая его от бесполезных посетителей, как зонт от дождя.

Почему все люди (кроме больных) жаждут власти?

Вспоминаю свою комсомольскую молодость. Как-то мы решили провести анкетирование в одной из структур большого НИИ на тему - кого вы считаете карьеристом. Я был глубоко удивлен, когда на первое место среди карьеристов коллектива в 200 человек с большим отрывом от других попал ваш покорный слуга (в те далекие годы слово карьерист звучало очень неприятно). Какой же я карьерист, спрашивал я сам себя, если, уже имея кандидатскую степень, долгое время работал обычным старшим инженером.

Чем отличается руководитель от подчиненного? В первую очередь тем, что у него больше возможностей влиять на обстоятельства, в этом смысле (по количеству влияния) у руководителя больше власти. Какой нормальный человек согласится быть пылинкой на ветру, целиком зависеть от окружающей действительности?

Сейчас я понимаю, как голосовавшие были правы. С точки зрения современной теории менеджмента я действительно «отъявленный» карьерист, поскольку «жажду власти» - я не хочу зависеть от обстоятельств, а больше предпочитаю, когда обстоятельства зависят от меня.

Власти хватит на всех

Спрашивается, а как тогда быть тем, кто «не попал в начальники»? И как поступить руководителю, чтобы обеспечить удовлетворение во власти у всех своих подчиненных?

Глубокое заблуждение, что власти на всех не хватит. Власти полно, посмотрите кругом, и вы увидите, как власть просто валяется у вас под ногами, не поленитесь только нагнуться, чтобы ее поднять. Рассмотрим несколько типов власти, чтобы это понять.

Власть эксперта. Это такая власть, когда вы хорошо понимаете в своем деле, и вам доверяют как специалисту. От вас начинает зависеть не только предметная область, в которой вы работаете и разбираетесь лучше других (как эксперт), но также и окружающие, которые ожидают от вас, как от волшебника, квалифицированных рекомендаций. Пример экспертной власти - власть лечащего врача: когда мы серьезно болеем мы безоговорочно слушаемся его рекомендаций.

Власть примера. Поведение окружающих (особенно близких) в большой мере зависит от вашего поведения. Например, вы сказали правду подлецу, когда другие промолчали. Поведение тех, кто струсил, зависит не только от страха перед возможными последствиями со стороны руководства, но и от вашего поведения - тем, кто промолчал, станет стыдно после вашего выступления. Вне всякого сомнения, именно вы сделали так, что струсившим стало стыдно, следовательно, раз поведение других людей зависит от вашего поведения, вы обладаете над ними властью, в данном случае «властью примера». Вспомнимте непревзойденную по остроте сюжета комедию Э.Рязанова «Гараж», где под влиянием поведения тех, кто вынужден был показать себя смелым, постепенно изменялось поведение всех персонажей этой комедии.

Поскольку одних только типов власти насчитывается до десятка, а ситуаций, где от вас зависят окружающие, еще больше, то очевидно, что власти (возможности оказывать влияния на окружающую действительность) настолько много, что хватит каждому сполна, было бы желание. А кто полагает, что ему не повезло в жизни, я рекомендую задуматься над сказанным Н. Макиавелли: «Фортуна - женщина, и кто хочет с ней сладить, должен колотить ее и пинать - таким она поддается скорее, чем тем, кто холодно берется за дело». Дерзайте, и у вас все получится!

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Researcher, Москва
Владимир Токарев пишет: Судя по всему, любая власть опосредована.
Ну НЕТ!!! Это любые ОТНОШЕНИЯ опосредованно влияют на поведения. А вот какие из них Вы называете ''властью'' - это вопрос. Все?? Или некоторые?? Если ВСЕ, то смешно. А если не все, то укажите какие ИМЕННО, опишите ЭТИ отношения.
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Валерий Овсий пишет: И что?? Все отношения ВЛАСТЬ??
Извините, что вмешиваюсь. Цинично вырву кусок из контекста. 8) ''1. Властные отношения Властные отношения – вид субъект-субъектных отношений, существующих в обществе или организации, с помощью которых создается (или ликвидируется) взаимодействие людей для достижения некоторой цели. Условием существования властных отношений является наличие неких внешних объективных или иносубъектных ограничений на жизнедеятельность субъектов. В отсутствие таких ограничений власть неосуществима. В обществе (организации) не существует элементов, аспектов или частей, в которых не присутствовали бы в той или иной форме властные отношения, поскольку в обществе не существует неограниченных элементов, аспектов, частей, то необходимое условие существования властных отношений тем самым обеспечено. Условием процесса создания всякой организации и любого типа управления ею являются актуально существующие властные отношения. Властные отношения устанавливаются между властвующими субъектами (“носителями власти”), далее коротко называемыми власторами и подчиненными им (“властвуемыми”, “подданными”) субъектами, далее властантами. Власторы и властанты называются субъектами властных отношений. Понятия властора и властанта относительны: властор в одном аспекте сам может выступать как властант в другом аспекте, подчиненный другому властору и наоборот. Теоретически возможна ситуация и полностью симметричных властных отношений. Совокупность всех субъектов властных отношений, действующих в данном обществе, и связей между ними (“собственно властных отношений”) называется системой власти. В каждый данный момент в обществе существует конкретная реализация (“форма”) системы власти, которая представлена: (1) номенклатурой элементов, аспектов и частей общества, охватываемых данной системой власти; (2) номенклатурой субъектов властных отношений; (3) распределением власторов и властантов по элементам, аспектам и частям общества. Формы власти в обществе перманентно изменяются. Изменения в п. (3) называются перераспределением власти, а изменения в п. (2) – реорганизацией системы власти. Формой закрепления и представления властных отношений являются правовые отношения. Любые отношения в обществе (экономические, научные, семейные и др.), на которые распространены властные отношения, существуют только в правовой форме. Властные отношения, реализованные на отдельных элементах, на аспектах и на частях общества (организации) называются частными властными отношениями. Властные отношения эффективны, если созданная на их основе организация коллективной деятельности и управление этой деятельностью обеспечивают достижение целей субъекта властных отношений. Организация коллективной деятельности и управление этой деятельностью могут происходить без явного установления властных отношений, но при обязательном наличии скрытых (латентных) форм властных отношений (“сила привычки к порядку”, “работали дружно” и т.п.). Институционализация властных отношений не является обязательным условием их функционирования. Властью называется свойство властора устанавливать необходимый ему тип поведения властанта. Масштабы власти (властора) определяются объемом элементов, аспектов и частей общества, охватываемых властным отношением. Силой властора называется степень соответствия поведения властанта требованиям властора. Система власти, зафиксированная в юридической форме правовых отношений по поводу власти, называется номинальной. Система власти, которая действительно осуществляется, называется фактической. Между номинальной и фактической системами власти всегда имеется большее или меньшее различие. Если фактическая власть по масштабу или силе превышает номинальную, то говорят об узурпации власти, если номинальная власть превышает фактическую, то говорят о том, что власть не используется. Власть обладает: • свойствами вещи: ее можно “приобретать”, “делить”, “использовать”, “терять”, “разрушать”, “спасать”; • свойствами процесса: она может быть “устойчивой”, может “укрепляться” или “ослабевать”; • свойствами живого существа: быть “ранней”, “зрелой”; • свойствами человека: быть “разумной” или “эгоистичной”. Субъекты властных отношений реализуются только в субстратных ( персонифицированных или групповых, социальных) формах. Типы отношений между лицами (персонами) и субъектами представляют полное разнообразие ситуаций один/много, т.е., одно лицо может выступать (являться) властором, одно властантом (“начальник-подчиненный”); один может властвовать над группой лиц (“менеджер проекта”); несколько лиц властвовать над одним лицом (“орган опеки”); группа лиц может являться властором группы лиц (“коллегия” или “политбюро”). Персонификация властных отношений заключается в установлении соответствия между субъектами властных отношений и физическими лицами или группами лиц.'' из статьи С.П. Никанорова ''Концентрация власти''
Researcher, Москва
Виктор Малеев пишет: 1. Властные отношения
Мне понравилось! Логично, системно, убедительно...
. . . . Директор по развитию, Москва
Виктор Малеев, В обществе (организации) не существует элементов, аспектов или частей, в которых не присутствовали бы в той или иной форме властные отношения, поскольку в обществе не существует неограниченных элементов, аспектов, частей, то необходимое условие существования властных отношений тем самым обеспечено.
Это справедливо не только для общества, но и для любой другой устойчивой системы, которую можно встретить в физическом мире. Власть (управление) присутствует везде. Любой субъект системы является и управляемым и управляющим. Таким образом, обеспечивается замкнутость, устойчивость системы. Как только власть лишается ограничений, система делает все, что бы ограничения вернулись, возможно в новом виде. Следовательно ''безграничная власть'' термин скорее поэтизированный, в реальности не имеющий места быть. Возможно борьба субъекта за право обладания ''безграничной властью'' нужна системе для того, что бы совершенствовать внутренние взаимосвязи между сущностями системы. Т.е. для того, что бы как мы говорим, - оптимизировать систему.
Директор по развитию, Беларусь
Михаил Кузнецов пишет: Власть (управление) присутствует везде. Любой субъект системы является и управляемым и управляющим. Таким образом, обеспечивается замкнутость, устойчивость системы.
:!: Власть = наложение ограничений на поведение = навязываение обусловленного поведения = управление. Управляющий ограничен: ресурсами (в их числе персонал), временем, качественными целями. Эти ограничения навязывают управляющему обусловленное поведение = управление.
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Валерий Овсий пишет: Мне понравилось! Логично, системно, убедительно...
Согласен. И очень плотно. 8) Еще цитата: ''ЧЕМУ ОН НАС НАУЧИЛ? Дисциплине работы, культуре разработки, накопленной в военно-промышленном комплексе СССР. Культуре, системно осмысленной и обобщенной С.П. Никаноровым. Он нас приучил к Ясности и Точности мышления. К точности соответствия мысли и текста. На примерах собственных текстов, порой по 15-20 раз переписываемых наново, он привил нам стремление к чрезвычайной насыщенности текста. Вот два отзыва двух разных людей, данных независимо друг от друга в разные годы о тексте знаменитого ''предисловия'', написанного С.П. Никаноровым к книге Оптнера ''Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем''. С.Б.Чернышев, вторично перечитывая предисловие через год после первого прочтения, ''обнаружил'' в тексте мысли, которых там год назад, при первом прочтении, ''ну, точно не было''! Т.е. человек, только созрев на очередном этапе своего развития в понимании проблем организации и управления, ''вычитывает'' это в тексте Никанорова. Не ранее. О.С. Федько, прочтя предисловие, попыталась законспектировать его и призналась, что... не смогла ни на одно слово сократить текст С.П. Никанорова! Смирившись с неконспектабельностью (невозможностью конспектирования), просто переписала для себя текст Никанорова слово в слово.'' З.А. Кучкаров ''Организационное оружие. Юбилей Спартака Никанорова''
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Михаил Кузнецов пишет: Это справедливо не только для общества, но и для любой другой устойчивой системы, которую можно встретить в физическом мире. Власть (управление) присутствует везде. Любой субъект системы является и управляемым и управляющим.
Мысль понятна и отторжения не вызывает. Но, к слову, комар из примера Валерия в качестве иллюстрации субъект-субъект отношений требует некоторого осмысления. Мне пока неясно, как в данном случае интрепретировать понятия ''система власти'', ''правовые отношения'', и как соотнести условие ''Субъекты властных отношений реализуются только в субстратных ( персонифицированных или групповых, социальных) формах'' и ''систему'' {комар-человек}.
Михаил Кузнецов пишет: Таким образом, обеспечивается замкнутость, устойчивость системы. Как только власть лишается ограничений, система делает все, что бы ограничения вернулись, возможно в новом виде. Следовательно ''безграничная власть'' термин скорее поэтизированный, в реальности не имеющий места быть. Возможно борьба субъекта за право обладания ''безграничной властью'' нужна системе для того, что бы совершенствовать внутренние взаимосвязи между сущностями системы. Т.е. для того, что бы как мы говорим, - оптимизировать систему.
Первое, что пришло на ум, не всякий тип отношений, имеющий один, несколько или почти все признаки властных, можно отнести к властным отношениям. Договорился до банальностей. :D Надо подумать. И послушать, что скажут коллеги. 8)
Виктор Малеев Виктор Малеев Аналитик, Новосибирск
Виталий Амбалов пишет: Власть = наложение ограничений на поведение = навязываение обусловленного поведения = управление.
По-моему, данное определение чуть точнее: ''Властью называется свойство властора устанавливать необходимый ему тип поведения властанта.'' (Подчеркнуто мною.) И тождества, если я корректно интерпретировал знак ''='', между властью и управлением, пожалуй все-таки нет.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина
Валерий Овсий пишет: в «целях управления» я НИКОГДА не использовал термин «власть», понятие «власть» …У нас в компании даже термин «приказ» отсутствует. Между Директором, средним менеджментом и сотрудниками существует чёткие контрактные ВЗАИМНЫЕ обязательства. Руководитель не может выходить за рамки «договорных» отношений с сотрудником. Это скорее отношения «партнёрства» чем отношения «начальника-подчинённого».
Адхократия.
Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Я понял бы дискуссию, если бы В.Токарев предложил поговорить о власти.
Но, от-то потребовал: ''Дайте мне власти!''.
А его, как ребёнка, заговаривают-отвлекают от докуки.
:D

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Mini kurochkin 1024x683
Анатолий Курочкин
Не согласен в корне! Сейчас нужны не нефть и газ! Война будущего будет за трубы. Она уже и сейча...
Все дискуссии
HR-новости
Россияне назвали размер пенсии мечты

Среди жителей мегаполисов наиболее высокий уровень запросов в Москве и Санкт-Петербурге.

Каждый пятый россиянин хотел бы стать блогером

При этом более 80% россиян положительно относятся к деятельности блогеров.

Треть IT-сотрудниц считают реальной проблему карьерного развития женщин в сфере IT

Подавляющее большинство использовали свою гендерную принадлежность для продвижения по карьерной лестнице или решения рабочих вопросов.

Более половины россиян предпочтут премии корпоративам

При этом при наличии гарантии премирования 68% работников хотели бы отметить наступающий Новый год с коллегами.