За кем через пять лет будут охотиться работодатели

Экзотические «профессии будущего», списки которых время от времени обновляются футурологами и писателями-фантастами, не гарантируют выпускникам трудоустройства. В подборке, подготовленной кадровым агентством «Юнити», нет фасилитаторов, нейропилотов и других футурологических специальностей. В пятерку лидеров вошли технолог пищевого производства, финансовый аналитик, HR-generalist, биохимик и архитектор мобильных приложений.

Спрос на профессионалов из этого перечня, по оценке рекрутеров, и сейчас, и в пятилетней перспективе будет выше предложения. На какую зарплату могут рассчитывать сегодня молодые специалисты этого профиля? И какой университет нужно закончить, чтобы получить по максимуму?

1.Технолог пищевого производства

Рекрутеры прогнозируют нехватку технологов для «пищевки» в связи с активным развитием сферы производства продуктов питания – запуском новых проектов агропромышленных холдингов, федеральных торговых сетей, экспансией иностранных инвесторов. «Наличие профильного высшего образования позволит кандидату без опыта рассчитывать на заработную плату в регионах 15-30 тыс. рублей, а в Москве и Петербурге – на 25-45 тыс. рублей, – констатирует Руслан Карпов, специалист по подбору персонала направления «Пищевое производство». – За три года можно вырасти от младшего лаборанта до главного технолога или разработчика новых продуктов с доходом уже 30-80 тыс. рублей в регионах, 50-80 тыс. рублей в столице». Вчерашних студентов на стартовые позиции охотно возьмут и крупные производители, так как собственные образовательные площадки и возможность стажировок за рубежом позволят им вырастить специалистов до необходимого уровня.

2. Финансовый аналитик

Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам из МГУ им. Ломоносова, Высшей школы экономики, Финансового университета и РЭУ им. Плеханова. Охотно рассматривают кандидатов, имеющих красный диплом экономиста или математика, полученный в Санкт-Петербургском и Новосибирском госуниверситетах. По оценке Станислава Злобина, руководителя группы подбора персонала, соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. В течение первого года возможен рост указанной суммы в полтора-два раза. Финансовые аналитики с трехлетним опытом работы, получив определенную специализацию и экспертизу, могут рассчитывать на доход 100-200 тыс. рублей.

3. HR-generalist

HR-generalist – тактик и стратег в сфере работы с персоналом. Эта профессия в ближайшие несколько лет будет актуальна для всех отраслей экономики. «Разумеется, сразу на такую должность не могут претендовать даже дипломированные эйчары, отучившиеся пять лет на кафедре управления персоналом. Сначала им потребуется набраться опыта в ассистентах HR-менеджера (с зарплатой в 20-25 тыс. рублей), – отмечает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора. – Через три-четыре года, в зависимости от пройденных за этот период тренингов и курсов, можно вырасти до руководителя HR-отдела или занять позицию HR-generalist в компании с небольшим штатом. Доход таких специалистов зависит от масштаба и сферы деятельности организации и в среднем по Москве он составляет 60-80 тыс. рублей. Дальнейшая карьерная перспектива – директор по персоналу».

4. Биохимик

Действие государственной программы «Фарма-2020», а также политика импортозамещения обеспечат в будущем спрос на химиков, специалистов в области разработки дженериков и инженеров медико-биологической практики. По словам Кристины Аванесовой, руководителя группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine, если студент приобрел какой-то базовый опыт во время практики или стажировки, то после выпуска он, к примеру, в Москве на должности химика-лаборанта в отделе контроля качества может получать в среднем 50 тыс. рублей. Работодатели, безусловно, отдают предпочтение специалистам с профильным образованием, окончившим такие вузы, как РХТУ и МИТХТ.

5. Архитектор мобильных приложений

«В IT-сфере всегда востребованы профессии, связанные с развитием новых мобильных продуктов. Кроме того, в горизонте пяти лет компании будут искать профессионалов в области Big Data, – рассказывает Виктория Павлова, специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom. – Сегодня в разы превышает предложение спрос на разработчиков Java, Swift, Objective-C, Android, Python. Также в цене UI и UX-эксперты, Digital-дизайнеры, которые занимаются проектированием внутренней архитектуры и интерфейсов мобильных приложений. Ценятся дипломы ведущих технических вузов: МФТИ, МГТУ им. Баумана, факультета ВМК МГУ им. Ломоносова, Томского политехнического университета, МИФИ, Новосибирского и Омского госуниверситетов, Самарского государственного аэрокосмического университета. В Москве выпускника ожидает доход от 30 тыс. до 80 тыс. рублей. Если же студент во время обучения подрабатывал где-либо по специальности, хотя бы на фрилансе, то он может рассчитывать сразу на 60-80 тыс. рублей». У многих крупных компаний есть программы обучения и развития, они готовы брать людей без опыта работы.

Расскажите коллегам:
Комментарии
CIO, Москва
Денис Родионов: которые умеют разговаривать на простые темы, типа как операторы в колл-центрах

Если честно, то из того, что Вы сказали, не понял почти всё. :) Стаффы, деревни, "hottt"(раскладку не лень было дёргать?, зачем? :) ), колл-центры... какие кол-центры, кстати? продажи или суппорт? Ох как сильно они отличаются и потребность в них разная вообще, как со стороны клиентов, так и тех, кто вынужден им платить денежку.

Но, пришла другая мысль в голову: Как роботы будут разговаривать, если сами стандарты передачи голоса заточены ТОЛЬКО НА ЧЕЛОВЕКА(из экономии трафика это делалось с самого начала!), который не всегда сам может понять собеседника и _ЗАЧАСТУЮ_ понимает его из контекста. Тут же вспомнил, как ужасно работает распознавание текста, если было отсканировано с малым разрешением, но человек МОЖЕТ даже ужасное разрешение распознать. Связь по каналам телефонии - 32килобита/секунду, а интернет-телефония до 6 килобит/секунду, а теперь подмешиваем косноязычность некотрых лиц, плохой микрофон, телефон в чехле или в презервативе(и такое бывает:).....:)

Так вот, игрушки-бирюльки это всё для инженеров и откачка денежек на их удовольствие в этих игрушках. :) Будем продолжать нажимать педальки, пока речевые каналы связи не заточат под Хай-Фай. :) и продолжать отвечать на вопросы, которые важны тому, кто их записал, а не получать ответы на вопросы того, кто позвонил. :)

Независимый директор, Москва

HR'ы станут не нужны в ближайшие 5 лет. 
Поэтому уже сейчас им следует переучиваться на технологов пищевого производства хотя бы. Финансового аналитика большинство из них "не потянет".

Руководитель проекта, Москва

Специалисты технических специальностей - инженеры, техники. Аналитики, алгоритмисты.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Работодатели будут в первую очередь гонятся за управленцами - визионерами с пониманием происходящих социальных и структурных изменений. 

Эти управленцы необходимы для обеспечения соответствия деятельности компании реалиям, а не фантазиям.Именно это соответствие позволит иметь ресурс для привлечения адекватных кадров, которые всегда будут стремиться к лучшим условиям.

Программист, Владивосток

Ну вот, прошло 5 лет. Прогноз сейчас выглядит немного странным.

Аналитик, Москва
Сергей Шпаков пишет:

Ну вот, прошло 5 лет. Прогноз сейчас выглядит немного странным.

Сергей, неужель все 5 лет на календарик поглядывали?? Ну это Вы совсем напрасно, это ж обычный трюк консультанта из большой 4ки.

Директор по развитию, Псков

для нашей компании сегодня: Фин.аналитик-да

                                                  Технолог пищевик-да

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Опубликован рейтинг лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunte

За год список HeadHunter увеличился на 28%, финалистами рейтинга стали 1082 организации.

Россияне стали чаще конфликтовать на работе

По сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами и начальством начальством.

Две трети россиян думают о смене места работы в 2023 году

Больше всего хотят сменить работу респонденты из таких сфер, как маркетинг и управление персоналом.

Исследование: как сфера eCommerce отреагировала на 2022 год

Компании в кризис заморозили исследования, выпускали меньше новых функций и отказались от неэффективных подрядчиков.