За кем через пять лет будут охотиться работодатели

Экзотические «профессии будущего», списки которых время от времени обновляются футурологами и писателями-фантастами, не гарантируют выпускникам трудоустройства. В подборке, подготовленной кадровым агентством «Юнити», нет фасилитаторов, нейропилотов и других футурологических специальностей. В пятерку лидеров вошли технолог пищевого производства, финансовый аналитик, HR-generalist, биохимик и архитектор мобильных приложений.

Спрос на профессионалов из этого перечня, по оценке рекрутеров, и сейчас, и в пятилетней перспективе будет выше предложения. На какую зарплату могут рассчитывать сегодня молодые специалисты этого профиля? И какой университет нужно закончить, чтобы получить по максимуму?

1.Технолог пищевого производства

Рекрутеры прогнозируют нехватку технологов для «пищевки» в связи с активным развитием сферы производства продуктов питания – запуском новых проектов агропромышленных холдингов, федеральных торговых сетей, экспансией иностранных инвесторов. «Наличие профильного высшего образования позволит кандидату без опыта рассчитывать на заработную плату в регионах 15-30 тыс. рублей, а в Москве и Петербурге – на 25-45 тыс. рублей, – констатирует Руслан Карпов, специалист по подбору персонала направления «Пищевое производство». – За три года можно вырасти от младшего лаборанта до главного технолога или разработчика новых продуктов с доходом уже 30-80 тыс. рублей в регионах, 50-80 тыс. рублей в столице». Вчерашних студентов на стартовые позиции охотно возьмут и крупные производители, так как собственные образовательные площадки и возможность стажировок за рубежом позволят им вырастить специалистов до необходимого уровня.

2. Финансовый аналитик

Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам из МГУ им. Ломоносова, Высшей школы экономики, Финансового университета и РЭУ им. Плеханова. Охотно рассматривают кандидатов, имеющих красный диплом экономиста или математика, полученный в Санкт-Петербургском и Новосибирском госуниверситетах. По оценке Станислава Злобина, руководителя группы подбора персонала, соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. В течение первого года возможен рост указанной суммы в полтора-два раза. Финансовые аналитики с трехлетним опытом работы, получив определенную специализацию и экспертизу, могут рассчитывать на доход 100-200 тыс. рублей.

3. HR-generalist

HR-generalist – тактик и стратег в сфере работы с персоналом. Эта профессия в ближайшие несколько лет будет актуальна для всех отраслей экономики. «Разумеется, сразу на такую должность не могут претендовать даже дипломированные эйчары, отучившиеся пять лет на кафедре управления персоналом. Сначала им потребуется набраться опыта в ассистентах HR-менеджера (с зарплатой в 20-25 тыс. рублей), – отмечает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора. – Через три-четыре года, в зависимости от пройденных за этот период тренингов и курсов, можно вырасти до руководителя HR-отдела или занять позицию HR-generalist в компании с небольшим штатом. Доход таких специалистов зависит от масштаба и сферы деятельности организации и в среднем по Москве он составляет 60-80 тыс. рублей. Дальнейшая карьерная перспектива – директор по персоналу».

4. Биохимик

Действие государственной программы «Фарма-2020», а также политика импортозамещения обеспечат в будущем спрос на химиков, специалистов в области разработки дженериков и инженеров медико-биологической практики. По словам Кристины Аванесовой, руководителя группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine, если студент приобрел какой-то базовый опыт во время практики или стажировки, то после выпуска он, к примеру, в Москве на должности химика-лаборанта в отделе контроля качества может получать в среднем 50 тыс. рублей. Работодатели, безусловно, отдают предпочтение специалистам с профильным образованием, окончившим такие вузы, как РХТУ и МИТХТ.

5. Архитектор мобильных приложений

«В IT-сфере всегда востребованы профессии, связанные с развитием новых мобильных продуктов. Кроме того, в горизонте пяти лет компании будут искать профессионалов в области Big Data, – рассказывает Виктория Павлова, специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom. – Сегодня в разы превышает предложение спрос на разработчиков Java, Swift, Objective-C, Android, Python. Также в цене UI и UX-эксперты, Digital-дизайнеры, которые занимаются проектированием внутренней архитектуры и интерфейсов мобильных приложений. Ценятся дипломы ведущих технических вузов: МФТИ, МГТУ им. Баумана, факультета ВМК МГУ им. Ломоносова, Томского политехнического университета, МИФИ, Новосибирского и Омского госуниверситетов, Самарского государственного аэрокосмического университета. В Москве выпускника ожидает доход от 30 тыс. до 80 тыс. рублей. Если же студент во время обучения подрабатывал где-либо по специальности, хотя бы на фрилансе, то он может рассчитывать сразу на 60-80 тыс. рублей». У многих крупных компаний есть программы обучения и развития, они готовы брать людей без опыта работы.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород

Цитата - HR-generalist – тактик и стратег в сфере работы с персоналом. Эта профессия в ближайшие несколько лет будет актуальна для всех отраслей экономики. «Разумеется, сразу на такую должность не могут претендовать даже дипломированные эйчары, отучившиеся пять лет на кафедре управления персоналом.

Не буду спорить про ближайшие годы. Но речь идет о прогнозировании на больший срок (а такой спец сначала получает образование, потом опыт и т.д.)

Когда он дойдет до дженералиста, кто знает, может профессия HR-а станет не актуальной, есть же умершие профессии.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Демис Петров пишет:
Узконаправленная компетенция и есть специализация. :)

Я бы поправил - УК может быть результатом С, но не одно и то же. :(

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Владимир Токарев пишет:
Более того, обычно прорывы привносят люди из других сфер.

Прорывы приносят, но если можно поделитесь статистикой сколько вы наняли поваров в свой отдел маркетинга?:)

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Демис Петров пишет:
ет в 16 я начал верить в это, а в 20 лет я понял, что я просто гуманитарий

Уважаемый Демис, один мой коллега профессор философии в своих публикациях использует и развивает математические, физические термины. Но вы сами сказали что такие словечки вам противны и режут слух. Так обычно и студенты на него смотрят как вы описали про своего знакомого. Но кто то со временем вырастает и начинает понимать о чем говорили, а кто остается все на том же уровне. Я честно говоря в вашем последнем посте не понял ничего. Вы поддерживаете тех кто несет чушь про жизнь или против?:) и как понимаю прорывов от них не ждете?

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Ярослав Дворак пишет:
Прорывы приносят, но если можно поделитесь статистикой сколько вы наняли поваров в свой отдел маркетинга?:)

Вопрос, Ярослав, некорректный.

Я веду речь идет о переобучении. Он может быть вчера повар, а сегодня человек другой профессии. И, ясно дело, должен сначала этому новому обучиться, набрать опыт и пр. Но мне кажется, что мы начали обсуждать очевидные вещи.

Е-хе - это про бизнес и менеджмент. И потому вот такой у меня вопрос - "директор макаронной фабрики" сможет успешно управлять инновационной фирмой, занимающейся, скажем, производством оборудования для проведений исследований в сфере термоядерного синтеза?

Да и, кстати, поскольку мы обсуждаем публикацию на конкретную тему, мне кажется, что грамотные управленцы в нашей стране скоро потребуются. Срок назвать не могу. - Это я еще про один прогноз, в который хочется верить.


Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Владимир Токарев пишет:
Я веду речь идет о переобучении. Он может быть вчера повар, а сегодня человек другой профессии. И, ясно дело, должен сначала этому новому обучиться, набрать опыт и пр. Но мне кажется, что мы начали обсуждать очевидные вещи.

Извините за некорректынй вопрос. кто может себе позволить много времени на переобучение? обычно компетенции мы собираем при помощи разных курсов. Но еще раз могу сказать что инженером без диплома я вряд ли стану, даже если на КУРСЕРЕ прослушаю и получу сертификаты по нужным курсам. Думаю специалист по персоналу увидев кучку таких сертификатов начнет нервно смеяться.

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Ярослав Дворак пишет:
Извините за некорректынй вопрос. кто может себе позволить много времени на переобучение? обычно компетенции мы собираем при помощи разных курсов.

У меня иное мнение диплом, доказывающий наличие образования, достаточно иметь один. Само обучение должно быть хорошее (на хорошем факультете и в вузе, если говорим о соответствуюших спецах). И этот вуз дает только одно качество, но важное - уметь учиться самостоятельно.

Сильно не ошибусь, скажу, что на моем потоке оставалось только 2 человека, кто после вуза долго работал по специальности. Один из них я, но вот уже 20 лет работаю консультантом по управлению. Второй - проректор нашего университета, а значит скорее управленец, чем спец (хотя звание у него доктор наук).

CIO, Москва
Владимир Токарев: Я бы поправил - УК может быть результатом С, но не одно и то же. :(

В стихах тоже делают исключения для рифмы, а мой ответ был в той форме для последовательности. Это не оправдание с моей стороны, а просто вношу ясность о моих посильных трудах и намерениях в общении с людьми, которым необходимо проходить какие-то курсы, т.к. Курсы считаю привилегией, а не обходимостью в силу того, что многие дисциплины являются закрытыми от широкой публики, что вынуждает рвать пуп в одиночку. :)

И этот вуз дает только одно качество, но важное - уметь учиться самостоятельно.

Вот это никогда не скрывали, а говорили открыто поэтому Вы и делаете оговорку о "нормальных факультетах и ВУЗах", где за банку кофе не всем позволяли получать образование, а только избранным балбесам. :)

Ярослав Дворак: Но вы сами сказали что...

знакомые речевые обороты.... :) когда-то думал, что это жесткий троллинг, хотя и это может иметь место быть даже сейчас. НО, как-то догадался, что некоторые люди выходят на иной уровень абстракции, где многое, а порой и всё становится одинаковым. :) И что удивительно, - они умеют это делать без травки. :)

Но кто то со временем вырастает и начинает понимать о чем говорили

Очень-очень рекомендую обратиться в Лурк по поводу определения ГСМ

Вы поддерживаете тех кто несет чушь про жизнь или против?:) и как понимаю прорывов от них не ждете?

Вспоминаю: Как-то обратился в интернет-приёмную Исламистов с одним вопросом, который мне был интересен. Через несколько итераций в нашем диалоге мне задали вопрос: "Верую ли я в Аллаха(Мир Ему и Благославение!)?", а на мой ответ, что Ему глубоко пофиг(в вежливой форме) на мою веру в Него, - сразу же меня забанили. Не состою я ни в каких группировках, а поддерживал до сих пор только своих родственников, каких бы взглядов они не были, включая мою родную сестру, урождённую с большой ленью к математике и с абстрактными изречениями похожими на Ваши.

Прорыва можно ожидать откуда угодно в любой момент. НО! Обычно он появляется там, где его не ждут. :) Ну на то ОН и Прорыв! :)

ПС: Вспомнил: на вопрос о Вере, я задал встречный вопрос: "Как повлияет моя вера на Его существование?" И был жёстко наказан, и подозреваю, что в тот момент в меня могли бы и пульнуть Добрые Люди, несшие свою веру в Массы.

Руководитель проекта, Москва

Буду охотиться за дешевыми роботами, которые умеют разговаривать на простые темы, типа как операторы в колл-центрах. И да, за умными инженерами спрос будет hottt. А стафф постепенно в деревню вернется, картоху выращивать и буренок охранять ) И всем счастье и мир )

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва
Денис Родионов пишет:
А стафф постепенно в деревню вернется, картоху выращивать и буренок охранять



так и вам грозит такая перспектива с деревней:

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Опубликован рейтинг лучших работодателей 2022 года по версии HeadHunte

За год список HeadHunter увеличился на 28%, финалистами рейтинга стали 1082 организации.

Россияне стали чаще конфликтовать на работе

По сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами и начальством начальством.

Две трети россиян думают о смене места работы в 2023 году

Больше всего хотят сменить работу респонденты из таких сфер, как маркетинг и управление персоналом.

Исследование: как сфера eCommerce отреагировала на 2022 год

Компании в кризис заморозили исследования, выпускали меньше новых функций и отказались от неэффективных подрядчиков.