«Совершенно секретно», или Как искать новое место в тайне от работодателя

Вы долго думали, взвешивали все «За» и «Против», и приняли героическое решение сменить место работы.

Сложно предсказать как отреагирует руководитель на информацию о том, что его сотрудник в открытом поиске. Ну как минимум это неловкий разговор. А далее варианты от повышения в должности, до досрочного увольнения. Поэтому неудивительно, что многие предпочитают вести поиск новой работы в режиме особой секретности.

Есть несколько простых правил, которые позволят значительно уменьшить вероятность быть раскрытым.

Молчание – золото

Никому из коллег ни о чем не рассказывайте. Даже в уютной курилке. Даже на веселом корпоративе. И даже если ваш коллега сидит в огромных наушниках из которых явно доносятся звуки дабстепа, то все равно не стоит при нем вести телефонный разговор с рекрутером сторонней компании. Стоит вашим коллегам узнать о вашей секретной миссии, то с огромной вероятностью найдется «доброжелатель», который донесет сведения об этом руководству.

Так же лучше не использовать ваш рабочий компьютер для просмотра вакансий и рассылки резюме. Помните, что Большой Брат следит за вами. Ведь чистка истории браузера стирает сведения лишь с вашего компьютера. Режим «инкогнито» тоже не спасает. История ваших прогулок по просторам интернета благополучно сохраняется на сервере компании. И да, не забудьте убрать с рабочего стола файл с названием «мое резюме».

«Маскировка» резюме

На некоторых работных сайтах есть галочка «анонимное резюме». Таким образом, вы можете скрыть полностью личные данные, контакты и название компании, в которой сейчас работаете. Однако к таким безликим резюме чаще всего относятся с некоторой степенью недоверия. А вот к замаскированным резюме отношение куда лояльнее. К неполному ФИО и завуалированному названию компании рекрутеры привыкли и лишь попросят их уточнить. Уже на интервью.

Способы маскировки:

  • ФИО. Самый распространенный вариант: убрать фамилию и оставить только имя и отчество. Технически – это в графе «фамилия» вписать свое имя, а в графе «Имя» вписать отчество. Был Сидоров Иван Петрович, стал просто Иван Петрович. Но тут сразу всем видно, что кто-то хочет остаться инкогнито.
  • Поэтому, чтобы не привлекать лишнего внимания, фамилию можно заменить. Замужним женщинам чуть проще – девичью фамилию указала, и против правды не погрешила. Остальным же придется слегка слукавить и выбрать вариант «с потолка». Только не стоит очень креативить. Великий продаван Иван Петрович скорее отпугнет серьезного работодателя, нежели привлечет.
  • Контакты. Лучше создать новый e-mail с переадресацией на личную почту, чтобы ничего не пропустить. Номер мобильного телефона тоже лучше использовать не основной.
  • Наименование работодателя. Стоит изменить не только у текущего, но и у пары предыдущих. Тут все просто. Конкретное наименование, например, «Газпром – медиа» меняем на «Один из крупнейших медиахолдингов России».
  • Наименование должности. Не секрет, что одна и та же по функциям должность в разных компаниях звучит совершенно по-разному. Банально, если у вас в компании вы «начальник финансового отдела», замените на «руководитель финансовой службы».

Как идти на интервью с «замаскированным» резюме?

И для таких «приверед» придуман вариант. Копируете свое резюме и подвергаете копию более жестким правкам.

Были Сидоров Иван Петрович, стали Бобкин Иван Эдуардович. Имя лучше оставить реальное. Чтобы когда HR вам позвонит, и пригласит на интервью не ответить «я не Епифан, вы ошиблись номером».

Если в резюме указываете возраст, то убираете или добавляете год два. Больше не надо. Вопреки закону, а иногда и здравому смыслу, внутри компании может быть очень жесткий возрастной порог для кандидатов.

Место работы меняете на конкретную компанию из той же сферы максимально похожую на вашу. Например, работали в МТС, теперь работаете в «Мегафон».

В итоге, получаем резюме другого человека с очень похожим опытом работы. И это резюме можно совершенно спокойно размещать в открытом доступе и обновлять каждый день, для максимального охвата.

А теперь самое интересное.

Потенциальный работодатель приглашает на встречу человека-копию. Человек-копия говорит, что уже не рассматривает предложения, но он готов порекомендовать классного специалиста с похожим опытом. И вот тут-то высылается оригинальное резюме.

Плюсы данного способа в том, что:

  • оригинальное резюме можно скорректировать под конкретного работодателя и его запрос;
  • оригинал идет на собеседование не как просто найденный на работном сайте кандидат, а как рекомендованный. А это уже другой уровень.

Но есть и минус. Иногда, несмотря на максимальную схожесть опыта, работодатель после просмотра оригинального резюме – отказывает.

Автор, то бишь я, лично провела эксперимент и проверила этот способ. Получила один отказ из семи. С одной стороны это немного, с другой – это была самая интересная вакансия из всех.

Как вести себя в соцсетях?

Посмотрите на ваш френд лист. Как минимум пара коллег там точно обнаружится. А кто знает, сколько тайных воздыхателей, ну или злопыхателей, за вами скромно наблюдает? Поэтому проявляйте осторожность и в этом пространстве. Явно не стоит публиковать посты вроде «Ищу работу, благодарю за репост». А так же внезапное вступление в группы типа «Работа для юристов» тоже может не остаться незамеченным.

Нет, не стоит полностью отказываться от нетворкинга для поиска работы. Это очень сильный инструмент. Но если вы хотите сохранить секретность, то общаться стоит очень точечно и только с теми, с кем уже «ходили в разведку».

Может и старое место не так уж плохо?

Прежде чем приступить к квесту «тайный поиск новой работы», подумайте, а можно ли что-то изменить на старой?

Вы уверены, что ваш начальник вообще догадывается о степени вашей неудовлетворенности работой? Зачастую достаточно одного предметного разговора, чтобы ваша история в текущей компании начала развиваться иначе.

Ну а если вы сделали все, что могли. Или ваша компания может и хотела бы, но не в состоянии осуществить желаемое. То смело отправляйтесь на поиски работы – мечты. Ведь честный и обстоятельный ответ на вопрос «а почему вы хотите уволиться с вашего текущего места работы?» – уже готов.

Комментарии
Менеджер, Новосибирск
Ирина Да Роза пишет:

Так странно читать подобные советы на портале для профессионалов. Нарушение этики ничем хорошим обычно не заканчивается.

А в чем тут нарушение этики? Человек не имеет права искать себе работу? Крепостное право у нас вернули? Это страховка от возможного "нарушения этики" работодателя, когда тот узнает что его сотрудник хочет сменить работу.

Директор по развитию, Москва
Андрей Шубин пишет:
Проблема как ходить на собеседования , когда работаешь . Как отпрашиваться -то без проблем ?

На приём к врачу, в налоговую и т.д.

Региональный менеджер, Москва

Это правило для: Как нанять мутного кандидата, от дворника до руководителя. Не ясно зачем сотруднику такая ерунда, а во-вторых зачем компании заранее мутный вариант? Если только мутный сотрудник ищет мутную компанию и мутная компания ищет мутного сотрудника. Вполне достаточно указать «частная или гос компания» как ткущее место работы, что бы мутный работодатель не позвонил пока работаешь там и не нажить себе доп проблем от чужой тупости

HR-директор, Екатеринбург

Всем понятно сразу, когда человек начинает искать работу. Отходит подальше, когда звонят, озирается, "я перезвоню", отстраняется от коллектива, от участия в проектах, инициативность падает. Если еще и начальник у него есть нормальный, то он сразу поймет.

Обычно ищут новую работу в отпуске, чтобы не отпрашиваться. Резюме высылают адресно на понравившиеся вакансии, в открытом доступе не висит. А так, если запланировано собеседование, можно оформить день без содержания и не "дергаться", хорошо подготовиться. Действительно ценные работники обычно имеют целый "багаж" неотгуленных отпускных дней, им пойдут на встречу, если захочется "погулять" день-два. Зачем такие сложности...

"Движение" кадров обычно происходит в пределах одной отрасли, например, в строительстве. Выдавать себя за "незнакомца" из другой компании той же отрасли чревато скорым раскрытием: многие друг друга знают, наводят справки. "У нас же ведущий инженер технадзора пришел из ООО "Стройка". "Знаешь такого Иванова Ивана Ивановича, руководителя объекта строительства, тот-то ЖК строил в 2008, что и ты? Как не знаешь?" С конкурентами (они же партнеры) тоже дружба: навести справки легко. И так далее. А когда под настоящими данными разместится вчерашний "незнакомец", так ему и вовсе не позвонят... Фейк.

Решать, конечно, каждому, но стоит ли игра свеч?

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Почему уходят финансисты

Аналитики АССА выяснили основные причины ухода с работы представителей финансовой сферы.

Чат-боты для рекрутинга привлекли $6,2 млн

Компания Xor.ai с российскими корнями привлекла $6,2 млн.

Кто хочет работать с женщиной

Только 7% опрошенных хотели бы видеть в роли руководителя женщину.

«Нетология» инвестирует $10 млн в стартапы

«Нетология-групп» запустит акселератор Startup.EdMarket.