Вы долго думали, взвешивали все «За» и «Против», и приняли героическое решение сменить место работы.
Сложно предсказать как отреагирует руководитель на информацию о том, что его сотрудник в открытом поиске. Ну как минимум это неловкий разговор. А далее варианты от повышения в должности, до досрочного увольнения. Поэтому неудивительно, что многие предпочитают вести поиск новой работы в режиме особой секретности.
Есть несколько простых правил, которые позволят значительно уменьшить вероятность быть раскрытым.
Молчание – золото
Никому из коллег ни о чем не рассказывайте. Даже в уютной курилке. Даже на веселом корпоративе. И даже если ваш коллега сидит в огромных наушниках из которых явно доносятся звуки дабстепа, то все равно не стоит при нем вести телефонный разговор с рекрутером сторонней компании. Стоит вашим коллегам узнать о вашей секретной миссии, то с огромной вероятностью найдется «доброжелатель», который донесет сведения об этом руководству.
Так же лучше не использовать ваш рабочий компьютер для просмотра вакансий и рассылки резюме. Помните, что Большой Брат следит за вами. Ведь чистка истории браузера стирает сведения лишь с вашего компьютера. Режим «инкогнито» тоже не спасает. История ваших прогулок по просторам интернета благополучно сохраняется на сервере компании. И да, не забудьте убрать с рабочего стола файл с названием «мое резюме».
«Маскировка» резюме
На некоторых работных сайтах есть галочка «анонимное резюме». Таким образом, вы можете скрыть полностью личные данные, контакты и название компании, в которой сейчас работаете. Однако к таким безликим резюме чаще всего относятся с некоторой степенью недоверия. А вот к замаскированным резюме отношение куда лояльнее. К неполному ФИО и завуалированному названию компании рекрутеры привыкли и лишь попросят их уточнить. Уже на интервью.
Способы маскировки:
- ФИО. Самый распространенный вариант: убрать фамилию и оставить только имя и отчество. Технически – это в графе «фамилия» вписать свое имя, а в графе «Имя» вписать отчество. Был Сидоров Иван Петрович, стал просто Иван Петрович. Но тут сразу всем видно, что кто-то хочет остаться инкогнито.
- Поэтому, чтобы не привлекать лишнего внимания, фамилию можно заменить. Замужним женщинам чуть проще – девичью фамилию указала, и против правды не погрешила. Остальным же придется слегка слукавить и выбрать вариант «с потолка». Только не стоит очень креативить. Великий продаван Иван Петрович скорее отпугнет серьезного работодателя, нежели привлечет.
- Контакты. Лучше создать новый e-mail с переадресацией на личную почту, чтобы ничего не пропустить. Номер мобильного телефона тоже лучше использовать не основной.
- Наименование работодателя. Стоит изменить не только у текущего, но и у пары предыдущих. Тут все просто. Конкретное наименование, например, «Газпром – медиа» меняем на «Один из крупнейших медиахолдингов России».
- Наименование должности. Не секрет, что одна и та же по функциям должность в разных компаниях звучит совершенно по-разному. Банально, если у вас в компании вы «начальник финансового отдела», замените на «руководитель финансовой службы».
Как идти на интервью с «замаскированным» резюме?
И для таких «приверед» придуман вариант. Копируете свое резюме и подвергаете копию более жестким правкам.
Были Сидоров Иван Петрович, стали Бобкин Иван Эдуардович. Имя лучше оставить реальное. Чтобы когда HR вам позвонит, и пригласит на интервью не ответить «я не Епифан, вы ошиблись номером».
Если в резюме указываете возраст, то убираете или добавляете год два. Больше не надо. Вопреки закону, а иногда и здравому смыслу, внутри компании может быть очень жесткий возрастной порог для кандидатов.
Место работы меняете на конкретную компанию из той же сферы максимально похожую на вашу. Например, работали в МТС, теперь работаете в «Мегафон».
В итоге, получаем резюме другого человека с очень похожим опытом работы. И это резюме можно совершенно спокойно размещать в открытом доступе и обновлять каждый день, для максимального охвата.
А теперь самое интересное.
Потенциальный работодатель приглашает на встречу человека-копию. Человек-копия говорит, что уже не рассматривает предложения, но он готов порекомендовать классного специалиста с похожим опытом. И вот тут-то высылается оригинальное резюме.
Плюсы данного способа в том, что:
- оригинальное резюме можно скорректировать под конкретного работодателя и его запрос;
- оригинал идет на собеседование не как просто найденный на работном сайте кандидат, а как рекомендованный. А это уже другой уровень.
Но есть и минус. Иногда, несмотря на максимальную схожесть опыта, работодатель после просмотра оригинального резюме – отказывает.
Автор, то бишь я, лично провела эксперимент и проверила этот способ. Получила один отказ из семи. С одной стороны это немного, с другой – это была самая интересная вакансия из всех.
Как вести себя в соцсетях?
Посмотрите на ваш френд лист. Как минимум пара коллег там точно обнаружится. А кто знает, сколько тайных воздыхателей, ну или злопыхателей, за вами скромно наблюдает? Поэтому проявляйте осторожность и в этом пространстве. Явно не стоит публиковать посты вроде «Ищу работу, благодарю за репост». А так же внезапное вступление в группы типа «Работа для юристов» тоже может не остаться незамеченным.
Нет, не стоит полностью отказываться от нетворкинга для поиска работы. Это очень сильный инструмент. Но если вы хотите сохранить секретность, то общаться стоит очень точечно и только с теми, с кем уже «ходили в разведку».
Может и старое место не так уж плохо?
Прежде чем приступить к квесту «тайный поиск новой работы», подумайте, а можно ли что-то изменить на старой?
Вы уверены, что ваш начальник вообще догадывается о степени вашей неудовлетворенности работой? Зачастую достаточно одного предметного разговора, чтобы ваша история в текущей компании начала развиваться иначе.
Ну а если вы сделали все, что могли. Или ваша компания может и хотела бы, но не в состоянии осуществить желаемое. То смело отправляйтесь на поиски работы – мечты. Ведь честный и обстоятельный ответ на вопрос «а почему вы хотите уволиться с вашего текущего места работы?» – уже готов.
Вы правы, моя фраза не очень "по-русски" получилась) Видимо, поторопилась. Благодарю за корректировку.
ну как-то все слишком заморочено.. А смысл? ну все равно, если решил увольняться, то уволишься... Не через месяц, так через полгода..
Другое дело, если собрался ходить на собеседования с целью мониторинга, но решения об увольнении еще не принял. Тогда имеет смысл эту активность настолько тщательно скрывать.
Если реально ищешь работу - то как-то перебор. Да, в открытом доступе резюме размещать не стоит. Ну и какова цель маскировки?
Что бы у работодателя не появилось подозрений о моем им неудовлетворении? - а нужно ли это? и, если работодатель разумен, то не только по размещенному резюме, но и по моему поведению вцелом.
Что бы работодатель не мог мне предъявить реальных аргументов по поиске мной работы? - ну да, тогда так стоит..
Тоже не поняла, в чём состоит нарушение этики? Есть рекомендации психологов-не говорить о своих планах. Цели, о которых говорите другим, не сбываются. Тысячу раз доказано. Как правило, говорят о своих планах люди, которые ищут поддержку, одобрение. “Какой ты молодец, что решился на это! “. У человека хромает уверенность в себе. На основании реакции слушателей он делает вывод, насколько стоящее дело он задумал. Представляю реакцию работодателя: “Какой ты молодец, что решился на это! “.))))
Взрослый человек, а верите в сказки...
Любой руководитель озвучивает планы и поставленный цели подчиненным.
Кстати, если этого не делать, то вероятность их достижения намного уменьшается.
Скажите, пожалуйста, наивным провинциалам.
В определенных компаниях реально существуют люди в чьи обязанности входит мониторить " а не появились ли резюме наших сотрудников на работных сайтах"? Вот прям сидят.... читают... сличают имена отчества .....даты рождения.... Я согласна, что работающему кандидату лучше размещать анонимное резюме..... Но представить, что я с определенной периодичностью буду искать в базах "а не размести ли кто-то из моих ммм....856.... сотрудников резюме....ох что-то опыт похож на нашу бухгалтершу Людочку.... только дата рождения не та..." - я что-то не могу. Вот никак не могу и все.
Не совсем так. Просматривая резюме в открытом доступе (чтобы закрыть свои вакансии) рекрутеры, бывает, натыкаются на обновленные резюме коллег.
Если вы топ менеджер, то есть вероятность, что вас узнают HR из другой компании (если сфера деятельности компаний одна - то вероятность еще выше) и маякнут вашему отделу персонала (да, возможно схантят, возможно проигнорируют, но возможно и сообщат))
А зачем вообще эти шпионские штучки? Ну узнает работодатель и что? Это личное дело работника. Где он хочет работать.
Я тоже считаю, что нет смысла искать работу анонимно.
Нередко люди сами себе говорят: "Да я не планирую пока увольняться, я ради спортивного интереса хожу на собеседования в другие компании".
Но на мой взгляд, если работник смотрит вакансии и ходит по собеседованиям, то значит его что-то сильно не устраивает на текущем месте работы, и он уже готов уходить. А не уходит, потому что пока не прошёл собеседования на более интересную и оплачиваемую позицию - не хватает компетенций, или не подходят условия (необходимость переезда, например).
Если работодатель узнает о том, что сотрудник вывесил резюме на hh, то любой расклад будет хорош:
А) работодатель захочет удержать сотрудника, спросит, чего сотруднику не хватает для счастья на работе, повысит в должности, повысит зп, отправит в штаб-квартиру в Англию на стажировку и т.д.
Б) работодатель, наоборот, втайне найдёт сотруднику замену и поставит перед фактом: "Вы уволены". Это хорошо, так как сотрудник избавится от сильно не устраивающей его работы и получит возможность активно приступить к устройству на работу мечты.
В) работодатель ничего не предпримет. А раз нет действий, то и нет проблемы.
Проблемы высосана из пальца - скрыть своё резюме вообще не проблема , НН это позволяет делать без всяких проблем . Проблема как ходить на собеседования , когда работаешь . Как отпрашиваться -то без проблем ?
Автор абсолютно права - если кто-то хочет искать работу в тайне от работодателя - её советы очень разумны. А вопросы "а правильно ли это?" "А хорошо ли это"? "А надо ли это" - уже не к автору. Не хочешь - ищи работу хоть в собственном офисе или не ищи вообще. В таком случае ты просто не целевая аудитория данного материала.