«Совершенно секретно», или Как искать новое место в тайне от работодателя

Вы долго думали, взвешивали все «За» и «Против», и приняли героическое решение сменить место работы.

Сложно предсказать как отреагирует руководитель на информацию о том, что его сотрудник в открытом поиске. Ну как минимум это неловкий разговор. А далее варианты от повышения в должности, до досрочного увольнения. Поэтому неудивительно, что многие предпочитают вести поиск новой работы в режиме особой секретности.

Есть несколько простых правил, которые позволят значительно уменьшить вероятность быть раскрытым.

Молчание – золото

Никому из коллег ни о чем не рассказывайте. Даже в уютной курилке. Даже на веселом корпоративе. И даже если ваш коллега сидит в огромных наушниках из которых явно доносятся звуки дабстепа, то все равно не стоит при нем вести телефонный разговор с рекрутером сторонней компании. Стоит вашим коллегам узнать о вашей секретной миссии, то с огромной вероятностью найдется «доброжелатель», который донесет сведения об этом руководству.

Так же лучше не использовать ваш рабочий компьютер для просмотра вакансий и рассылки резюме. Помните, что Большой Брат следит за вами. Ведь чистка истории браузера стирает сведения лишь с вашего компьютера. Режим «инкогнито» тоже не спасает. История ваших прогулок по просторам интернета благополучно сохраняется на сервере компании. И да, не забудьте убрать с рабочего стола файл с названием «мое резюме».

«Маскировка» резюме

На некоторых работных сайтах есть галочка «анонимное резюме». Таким образом, вы можете скрыть полностью личные данные, контакты и название компании, в которой сейчас работаете. Однако к таким безликим резюме чаще всего относятся с некоторой степенью недоверия. А вот к замаскированным резюме отношение куда лояльнее. К неполному ФИО и завуалированному названию компании рекрутеры привыкли и лишь попросят их уточнить. Уже на интервью.

Способы маскировки:

  • ФИО. Самый распространенный вариант: убрать фамилию и оставить только имя и отчество. Технически – это в графе «фамилия» вписать свое имя, а в графе «Имя» вписать отчество. Был Сидоров Иван Петрович, стал просто Иван Петрович. Но тут сразу всем видно, что кто-то хочет остаться инкогнито.
  • Поэтому, чтобы не привлекать лишнего внимания, фамилию можно заменить. Замужним женщинам чуть проще – девичью фамилию указала, и против правды не погрешила. Остальным же придется слегка слукавить и выбрать вариант «с потолка». Только не стоит очень креативить. Великий продаван Иван Петрович скорее отпугнет серьезного работодателя, нежели привлечет.
  • Контакты. Лучше создать новый e-mail с переадресацией на личную почту, чтобы ничего не пропустить. Номер мобильного телефона тоже лучше использовать не основной.
  • Наименование работодателя. Стоит изменить не только у текущего, но и у пары предыдущих. Тут все просто. Конкретное наименование, например, «Газпром – медиа» меняем на «Один из крупнейших медиахолдингов России».
  • Наименование должности. Не секрет, что одна и та же по функциям должность в разных компаниях звучит совершенно по-разному. Банально, если у вас в компании вы «начальник финансового отдела», замените на «руководитель финансовой службы».

Как идти на интервью с «замаскированным» резюме?

И для таких «приверед» придуман вариант. Копируете свое резюме и подвергаете копию более жестким правкам.

Были Сидоров Иван Петрович, стали Бобкин Иван Эдуардович. Имя лучше оставить реальное. Чтобы когда HR вам позвонит, и пригласит на интервью не ответить «я не Епифан, вы ошиблись номером».

Если в резюме указываете возраст, то убираете или добавляете год два. Больше не надо. Вопреки закону, а иногда и здравому смыслу, внутри компании может быть очень жесткий возрастной порог для кандидатов.

Место работы меняете на конкретную компанию из той же сферы максимально похожую на вашу. Например, работали в МТС, теперь работаете в «Мегафон».

В итоге, получаем резюме другого человека с очень похожим опытом работы. И это резюме можно совершенно спокойно размещать в открытом доступе и обновлять каждый день, для максимального охвата.

А теперь самое интересное.

Потенциальный работодатель приглашает на встречу человека-копию. Человек-копия говорит, что уже не рассматривает предложения, но он готов порекомендовать классного специалиста с похожим опытом. И вот тут-то высылается оригинальное резюме.

Плюсы данного способа в том, что:

  • оригинальное резюме можно скорректировать под конкретного работодателя и его запрос;
  • оригинал идет на собеседование не как просто найденный на работном сайте кандидат, а как рекомендованный. А это уже другой уровень.

Но есть и минус. Иногда, несмотря на максимальную схожесть опыта, работодатель после просмотра оригинального резюме – отказывает.

Автор, то бишь я, лично провела эксперимент и проверила этот способ. Получила один отказ из семи. С одной стороны это немного, с другой – это была самая интересная вакансия из всех.

Как вести себя в соцсетях?

Посмотрите на ваш френд лист. Как минимум пара коллег там точно обнаружится. А кто знает, сколько тайных воздыхателей, ну или злопыхателей, за вами скромно наблюдает? Поэтому проявляйте осторожность и в этом пространстве. Явно не стоит публиковать посты вроде «Ищу работу, благодарю за репост». А так же внезапное вступление в группы типа «Работа для юристов» тоже может не остаться незамеченным.

Нет, не стоит полностью отказываться от нетворкинга для поиска работы. Это очень сильный инструмент. Но если вы хотите сохранить секретность, то общаться стоит очень точечно и только с теми, с кем уже «ходили в разведку».

Может и старое место не так уж плохо?

Прежде чем приступить к квесту «тайный поиск новой работы», подумайте, а можно ли что-то изменить на старой?

Вы уверены, что ваш начальник вообще догадывается о степени вашей неудовлетворенности работой? Зачастую достаточно одного предметного разговора, чтобы ваша история в текущей компании начала развиваться иначе.

Ну а если вы сделали все, что могли. Или ваша компания может и хотела бы, но не в состоянии осуществить желаемое. То смело отправляйтесь на поиски работы – мечты. Ведь честный и обстоятельный ответ на вопрос «а почему вы хотите уволиться с вашего текущего места работы?» – уже готов.

Комментарии
Консультант, Москва
Ирина Да Роза пишет:

Так странно читать подобные советы на портале для профессионалов. Нарушение этики ничем хорошим обычно не заканчивается.

Не менее странно и то, что такую ...скользкую тему инициировал HR-директор: "Делюсь секретами, как меня обвести". Но, во-первых, это секреты Полишинеля (не пишите в соцсетях, что вы ищите работу - именно туда регулярно "ходят" эйчары, чтобы проверить вашу лояльность).

Во-вторых, чем больше будет ухищрений со стороны работников, тем круче будут "меры борьбы" со стороны работодателя (и недоверия ко всем - "а вдруг они маскируются?"). Круговорот зла в природе.

HR-директор, Екатеринбург

Читаю и понимаю, что я бы так не смогла. Все очень разумно, но так хитрить не каждый сможет. Хитришь перед сегодняшними коллегами, перед завтрашними. Какие же они мне "коллеги", если я " обвожу их вокруг пальца"? Прошлые, допустим, заслужили. А будущие?

Обман - не лучший фундамент. Хотя, если надо "поставить где-то юрту" месяцев на 6, то и фундамента никакого не надо))).

Системный аналитик, Москва

Наверное, стоит добавить, что для простых работяг и спецов какая-то скрытность ни к чему - незаменимых людей нет, на рынке полно желающих и вероятность того, что руководство, узнав про такую "выходку" кинется уговаривать работника остаться, обещая повышение зп, премии, новую должность - ну очень низка. Зачем?

Почему человек может начать поиски нового места работы и когда ему не надо прятаться?

1. Карьера.

Есть давно подмеченный факт - карьерный рост внутри компаний очень медленный и редкий (из простого специалиста в ведущего ещё можно, дальше вряд-ли).

Повышать, чтобы не ушёл? Не слышал ещё про такое :)

2. Зарплата.

В компаниях есть лимит по должностям и выше него прыгнуть (к топам не относится). И работник и начальник поднимают.

3. Удовлетворённость рабочим местом.

Если всё плохо, то этом все знают и это очевидно. Ради одного человека менять что-то в компании тоже сомнительно.


Остаётся только фоновый поиск и опасение за лишение чего-то обещанного (премия, проект...)

Консультант по корп. финансам
Мария Манакова пишет:
Андрей Панахов пишет:

Это как кандидат своим же голосом со своим же номером телефона (или специально докупленному) рекомендует сам себя?))

Если вы не являетесь обладателем своеобразного голоса, то по фразе "ваша вакансия мне не актуальна, но я могу порекомендовать.." вас не опознают =)

Очень спорно) Это какой-то аферизм. Если хотя бы составить резюме для друга, который будет отвечать на звонки и рекомендовать тебя - уже другое дело.

HR-директор, Москва
Ирина Да Роза пишет:

Так странно читать подобные советы на портале для профессионалов. Нарушение этики ничем хорошим обычно не заканчивается.

О каких нарушениях профессиональной этики вы говорите?

В целом, о поиске работы "по-тихому"? Я думаю, что не разумно отрицать тот факт, что иногда это единственная возможность для проф движения без потери дохода. Ведь поиск действительно интересного и подходящего варианта может затянуться надолго.

Если же комментарий относиться к пункту о" видоизменении резюме", то ещё раз акцентирую внимание на том, что на интервью кандидат получает приглашение и идёт со своим реальным CV.

HR-директор, Москва
Андрей Панахов пишет:
Мария Манакова пишет:
Андрей Панахов пишет:

Это как кандидат своим же голосом со своим же номером телефона (или специально докупленному) рекомендует сам себя?))

Если вы не являетесь обладателем своеобразного голоса, то по фразе "ваша вакансия мне не актуальна, но я могу порекомендовать.." вас не опознают =)

Очень спорно) Это какой-то аферизм. Если хотя бы составить резюме для друга, который будет отвечать на звонки и рекомендовать тебя - уже другое дело.

Видимо я не верно сформулировала. Моя ошибка. Вы не даёте сами себе рекомендаций. То есть не говорите, что "я знаю такого шикарного спеца, он ко всему прочему ещё и крестиком вышивать умеет!" =)

Вы просто скидываете свое реальное резюме напрямую заинтересованномму и заинтересовавшемувас вас работодателю.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Очень вредные советы. Автор статьи живет в своем воображаемом пространстве, где нет конфликта интересов, недобросовестной конкуренции и мошенников. И где не работают коммерческие службы безопасности в тесном контакте с товарищами из известных структур.

Ваши детские обманки с заменой фамилии дадут в лучшем случае просто отрицательный результат - резюме не пройдет первичную фильтрацию. В серьезных компаниях справки наводят ДО приглашения на собеседование и времени это занимает минут 10 у исполнителя. Столкнувшись с несоответствием паспортных данных, разбираться что и почему никто не станет.

А в худшем случае начнут интересоваться, кто это такой умный лезет к нам под чужой фамилией и зачем.

Я понимаю, что такая логика автору чужда. Но она есть и профи ее обязан учитывать.

Наивные дамы HR полагают, что осуществляют "первичную фильтрацию" кандидатов именно они. Возможно где-то так и есть. На овощебазе или в "крупной транспортной компании" с десятком ржавых "Газелей". Независимо от того, как "прописаны бизнес-процессы" в конкретной структуре, СБ или аналогичные органы гласно и НЕГЛАСНО контролируют поток интереса к компании и ее ключевым специалистам. Ну или долго такие структуры не живут, их съедают.

HR-директор, Москва
Наталья Никитина пишет:

Читаю и понимаю, что я бы так не смогла. Все очень разумно, но так хитрить не каждый сможет. Хитришь перед сегодняшними коллегами, перед завтрашними. Какие же они мне "коллеги", если я " обвожу их вокруг пальца"? Прошлые, допустим, заслужили. А будущие?

Обман - не лучший фундамент. Хотя, если надо "поставить где-то юрту" месяцев на 6, то и фундамента никакого не надо))).

Хитрить перед коллегами? Нет.

Я просто говорю о том, что не стоит рассказывать коллегам о том, что вы в поиске, если вы этот поиск хотите сохранить в тайне.

А будущим коллегом вы тоже не лукавите. Повторюсь. Приглашение на интервью и само интервью вы получаете и проходите по своему настоящему, реальному резюме.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Мария Манакова пишет:
Андрей Панахов пишет:

Это как кандидат своим же голосом со своим же номером телефона (или специально докупленному) рекомендует сам себя?))

Если вы не являетесь обладателем своеобразного голоса, то по фразе "ваша вакансия мне не актуальна, но я могу порекомендовать.." вас не опознают =)

Я как-то полагал, что по-русски будет "для меня не актуальна"... Видимо ошибался. Век живи, век учись.

HR-директор, Москва
Сергей Мишутин пишет:

Очень вредные советы. Автор статьи живет в своем воображаемом пространстве, где нет конфликта интересов, недобросовестной конкуренции и мошенников. И где не работают коммерческие службы безопасности в тесном контакте с товарищами из известных структур.

Ваши детские обманки с заменой фамилии дадут в лучшем случае просто отрицательный результат - резюме не пройдет первичную фильтрацию. В серьезных компаниях справки наводят ДО приглашения на собеседование и времени это занимает минут 10 у исполнителя. Столкнувшись с несоответствием паспортных данных, разбираться что и почему никто не станет.

А в худшем случае начнут интересоваться, кто это такой умный лезет к нам под чужой фамилией и зачем.

Я понимаю, что такая логика автору чужда. Но она есть и профи ее обязан учитывать.

Наивные дамы HR полагают, что осуществляют "первичную фильтрацию" кандидатов именно они. Возможно где-то так и есть. На овощебазе или в "крупной транспортной компании" с десятком ржавых "Газелей". Независимо от того, как "прописаны бизнес-процессы" в конкретной структуре, СБ или аналогичные органы гласно и НЕГЛАСНО контролируют поток интереса к компании и ее ключевым специалистам. Ну или долго такие структуры не живут, их съедают.

Никаких иллюзий. Поэтому в компанию на собеседование кандидат попадает под своими реальными данными.

Всё замены, галочки инкогнито и прочее - лишь чтобы не привлечь внимание текущего работодателя. Если такой путь выбран сотрудником, как единственно возможный.


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег/

Травмы на работе - угроза ВВП

Почти 3 миллиона человек в мире ежегодно умирают на своих рабочих местах.

Arena: анонимный поиск работы

Запущен сервис для анонимного поиска работы в сфере разработки.

LinkedIn ищет таланты

Компания запустила систему поиска талантов.