Вы долго думали, взвешивали все «За» и «Против», и приняли героическое решение сменить место работы.
Сложно предсказать как отреагирует руководитель на информацию о том, что его сотрудник в открытом поиске. Ну как минимум это неловкий разговор. А далее варианты от повышения в должности, до досрочного увольнения. Поэтому неудивительно, что многие предпочитают вести поиск новой работы в режиме особой секретности.
Есть несколько простых правил, которые позволят значительно уменьшить вероятность быть раскрытым.
Молчание – золото
Никому из коллег ни о чем не рассказывайте. Даже в уютной курилке. Даже на веселом корпоративе. И даже если ваш коллега сидит в огромных наушниках из которых явно доносятся звуки дабстепа, то все равно не стоит при нем вести телефонный разговор с рекрутером сторонней компании. Стоит вашим коллегам узнать о вашей секретной миссии, то с огромной вероятностью найдется «доброжелатель», который донесет сведения об этом руководству.
Так же лучше не использовать ваш рабочий компьютер для просмотра вакансий и рассылки резюме. Помните, что Большой Брат следит за вами. Ведь чистка истории браузера стирает сведения лишь с вашего компьютера. Режим «инкогнито» тоже не спасает. История ваших прогулок по просторам интернета благополучно сохраняется на сервере компании. И да, не забудьте убрать с рабочего стола файл с названием «мое резюме».
«Маскировка» резюме
На некоторых работных сайтах есть галочка «анонимное резюме». Таким образом, вы можете скрыть полностью личные данные, контакты и название компании, в которой сейчас работаете. Однако к таким безликим резюме чаще всего относятся с некоторой степенью недоверия. А вот к замаскированным резюме отношение куда лояльнее. К неполному ФИО и завуалированному названию компании рекрутеры привыкли и лишь попросят их уточнить. Уже на интервью.
Способы маскировки:
- ФИО. Самый распространенный вариант: убрать фамилию и оставить только имя и отчество. Технически – это в графе «фамилия» вписать свое имя, а в графе «Имя» вписать отчество. Был Сидоров Иван Петрович, стал просто Иван Петрович. Но тут сразу всем видно, что кто-то хочет остаться инкогнито.
- Поэтому, чтобы не привлекать лишнего внимания, фамилию можно заменить. Замужним женщинам чуть проще – девичью фамилию указала, и против правды не погрешила. Остальным же придется слегка слукавить и выбрать вариант «с потолка». Только не стоит очень креативить. Великий продаван Иван Петрович скорее отпугнет серьезного работодателя, нежели привлечет.
- Контакты. Лучше создать новый e-mail с переадресацией на личную почту, чтобы ничего не пропустить. Номер мобильного телефона тоже лучше использовать не основной.
- Наименование работодателя. Стоит изменить не только у текущего, но и у пары предыдущих. Тут все просто. Конкретное наименование, например, «Газпром – медиа» меняем на «Один из крупнейших медиахолдингов России».
- Наименование должности. Не секрет, что одна и та же по функциям должность в разных компаниях звучит совершенно по-разному. Банально, если у вас в компании вы «начальник финансового отдела», замените на «руководитель финансовой службы».
Как идти на интервью с «замаскированным» резюме?
И для таких «приверед» придуман вариант. Копируете свое резюме и подвергаете копию более жестким правкам.
Были Сидоров Иван Петрович, стали Бобкин Иван Эдуардович. Имя лучше оставить реальное. Чтобы когда HR вам позвонит, и пригласит на интервью не ответить «я не Епифан, вы ошиблись номером».
Если в резюме указываете возраст, то убираете или добавляете год два. Больше не надо. Вопреки закону, а иногда и здравому смыслу, внутри компании может быть очень жесткий возрастной порог для кандидатов.
Место работы меняете на конкретную компанию из той же сферы максимально похожую на вашу. Например, работали в МТС, теперь работаете в «Мегафон».
В итоге, получаем резюме другого человека с очень похожим опытом работы. И это резюме можно совершенно спокойно размещать в открытом доступе и обновлять каждый день, для максимального охвата.
А теперь самое интересное.
Потенциальный работодатель приглашает на встречу человека-копию. Человек-копия говорит, что уже не рассматривает предложения, но он готов порекомендовать классного специалиста с похожим опытом. И вот тут-то высылается оригинальное резюме.
Плюсы данного способа в том, что:
- оригинальное резюме можно скорректировать под конкретного работодателя и его запрос;
- оригинал идет на собеседование не как просто найденный на работном сайте кандидат, а как рекомендованный. А это уже другой уровень.
Но есть и минус. Иногда, несмотря на максимальную схожесть опыта, работодатель после просмотра оригинального резюме – отказывает.
Автор, то бишь я, лично провела эксперимент и проверила этот способ. Получила один отказ из семи. С одной стороны это немного, с другой – это была самая интересная вакансия из всех.
Как вести себя в соцсетях?
Посмотрите на ваш френд лист. Как минимум пара коллег там точно обнаружится. А кто знает, сколько тайных воздыхателей, ну или злопыхателей, за вами скромно наблюдает? Поэтому проявляйте осторожность и в этом пространстве. Явно не стоит публиковать посты вроде «Ищу работу, благодарю за репост». А так же внезапное вступление в группы типа «Работа для юристов» тоже может не остаться незамеченным.
Нет, не стоит полностью отказываться от нетворкинга для поиска работы. Это очень сильный инструмент. Но если вы хотите сохранить секретность, то общаться стоит очень точечно и только с теми, с кем уже «ходили в разведку».
Может и старое место не так уж плохо?
Прежде чем приступить к квесту «тайный поиск новой работы», подумайте, а можно ли что-то изменить на старой?
Вы уверены, что ваш начальник вообще догадывается о степени вашей неудовлетворенности работой? Зачастую достаточно одного предметного разговора, чтобы ваша история в текущей компании начала развиваться иначе.
Ну а если вы сделали все, что могли. Или ваша компания может и хотела бы, но не в состоянии осуществить желаемое. То смело отправляйтесь на поиски работы – мечты. Ведь честный и обстоятельный ответ на вопрос «а почему вы хотите уволиться с вашего текущего места работы?» – уже готов.
Искать новое место работы не всегда нужно в тайне от работодателя.
Я знаю немало случаев,когда ключевые специалисты сознательно допускали "утечку" по вопросу поиска работы и работодатель "задумывался" о причинах и пересматривал для них условия оплаты и соц.пакет. Но это "работает" для ключевых специалистов и в случае когда работодатель "забывает" проводить индексацию оплаты в связи с инфляцией или иными факторами на рынке труда.
Это как кандидат своим же голосом со своим же номером телефона (или специально докупленному) рекомендует сам себя?))
Зачем же так грубо? В курилке можно обронить фразу о том, что мне поступило заманчивое предложение по работе...
Интересно, а как отреагирует Мегафон, если обнаружит, что какая-то фейковая личность прикрывается им?
Это я про другое: вот про это
Если вы не являетесь обладателем своеобразного голоса, то по фразе "ваша вакансия мне не актуальна, но я могу порекомендовать.." вас не опознают =)
По сути, это же не существующая личность. По данному резюме никто не будет проводить собеседования или запрашивать рекомендации (напрасно отвлекая уважаемых сотрудников мегафона от их работы). Думаю, при таком расскладе, Мегафон не обидится)
А на интервью вы уже будете беседовать по своему реальному резюме.
Согласна с вами. Я вообще за честность. И могу по опыту сказать, работает это не только для ключевых позиций. Нет, не в 100%, но работает.
Однако, ситуации бывают разные)
Честность должна быть и со стороны работодателя и со стороны наемного сотрудника - тогда и я за честность.
А если этого нет, то это "игра в одни ворота".
Так странно читать подобные советы на портале для профессионалов. Нарушение этики ничем хорошим обычно не заканчивается.