Мир бесплатных рабов, или Почему некоторые обречены на бедность

Вы, кто читает эту статью, ваш коллега, который сейчас говорит по телефону, ваш партнер, которому вы только что отправили письмо, – все люди вокруг вас, более того, все люди в мире считают себя бесценными. Это не зависит от рода деятельности, должности и места жительства.

Я тоже когда-то так думал о себе – до рокового разговора с одним очень интересным человеком. Не буду называть его фамилию, но скажу, что его знают за огромное состояние и колоссальный размах бизнеса. Так случилось, что судьба свела меня с ним более 20 лет назад, когда я был юн и только искал свою дорогу в жизни. Чем-то я заслужил его интерес и доверие, что он решил мне помочь. Началось все с простого вопроса: «Сергей, сколько ты стоишь?». Я задумался. Признаюсь, мне показалось это крайне бестактным, но я подумал и сказал: «Думаю, я бесценен».

- Ты уверен? – спросил он.

- Конечно, я бесценен. Я же такой один на Земле. Это очевидно.

- Хорошо. Представь, что я хочу взять тебя на работу. Я хочу заключить с тобой трудовой договор на год при зарплате 100 тысяч рублей в месяц, а в конце года получишь от меня один миллион долларов. Это будет твой годовой бонус. Какой бы эффективной ни была твоя работа, в чем бы она не заключалась и чем бы она не закончилась, ровно через год ты получишь свой миллион долларов. Согласен?

- Конечно, согласен, – обрадовался я.

- Отлично, тогда давай немного изменим условия этого трудового договора. Посмотрим, согласишься ли ты на них. Отвечай, как ты чувствуешь.

И вы, читатель, задайте сейчас себе эти вопросы и отвечайте так, как чувствуете. Отключите логику. Прислушайтесь к своим ощущениям.

- Я заплачу тебе в конце года один миллион долларов за твою работу, какой бы она ни была. Но первые три месяца я буду платить тебе по 30 тысяч рублей – это будет испытательный срок, потом по 100 тысяч рублей, и в конце года один миллион долларов. Согласен?

- Конечно, – сказал я. – Что такое испытательный срок – три месяца? Пустяк!

- Хорошо, – сказал он. – Давай еще немного изменим условия. Первый месяц – ты будешь работать бесплатно. Я посмотрю, как ты работаешь. Следующие два месяца ты будешь получать по 30 тысяч рублей, затем по 100 тысяч, и в конце года один миллион долларов. Согласен?

- Конечно, согласен, – сказал я. – Никаких проблем. Что этот месяц!? Пройдет быстро! Зато потом я буду получать хорошие деньги!

Тогда он задал вопрос:

- Сергей, так насколько ты себя ценишь, если готов работать бесплатно?

- Миллион долларов!

- Нет, Сергей. Ты стоишь ноль.

- Как же так? – было возмутился я. – Бесплатно – всего месяц, а потом я буду зарабатывать по 30, по 100 тысяч в месяц, а в конце получу тот самый миллион долларов. Это же круто.

- Да-да. Все правильно. Ты говоришь о том, что тебе предложили, а я спрашиваю, насколько ты ценишь себя, если готов целый месяц работать бесплатно?

Я не сразу понял суть его слов. Спустя пару минут и сотни мыслей в моей голове, я понял, что рассуждая так, я действительно себя оцениваю на ноль. Я очень ясно это увидел и осознал.

Дальше мой мудрый собеседник добавил: «В жизни тебе предложат за твою работу столько денег, на сколько ты сам себя ценишь. Эта твоя самоценность бежит красной строчкой на твоем лбу и опытный человек это отлично видит. Ни один работодатель не будет засыпать тебя деньгами. Это предложение с годовым бонусом в миллион долларов – всего лишь гипотетический пример. В реальности, если ты придешь устраиваться ко мне на работу, я посмотрю на тебя и увижу на твоем лбу, что ты себя ценишь на ноль, поэтому я и предложу тебе столько, сколько я захочу, а не сколько хочешь ты. Теперь понимаешь, почему мы живем в мире бесплатных рабов? Именно так делают большие деньги».

Тогда меня осенило, что он чертовски прав. Этим простым примером он показал мне причины удивительного феномена, когда за одну и ту же работу один специалист получает достойные деньги, а другой – жалкие копейки.

В жизни всегда так, приходишь устраиваться на работу и получаешь ровно ту зарплату, на которую себя сам ценишь. Если равняешься на ноль, значит, тебе и предложат маленькую смешную сумму близкую к этой цифре. В тот момент, когда ты на нее соглашаешься, то сам добровольно перечеркиваешь, обесцениваешь все свои силы и время, которые потратил на получение своей профессии и умений. Ты забыл, сколько было вложено в тебя, чего тебе стоило окончить школу и университет, чего стоило твоим родителям тебя воспитать. Забыл про все жизненные перипетии, болячки и болезни, недоспанные ночи.

Я сделал из этого разговора очень важный вывод, который поменял мое мышление и мою жизнь. Я по-другому посмотрел на свою работу, стал ценить свое время, свои силы, свои трудозатраты. Я сосредоточился на своих целях. На собственные деньги посетил бизнес-тренинг, выучил методичку и начал продавать в разы больше, чем средний менеджер в нашей компании. Это меня поразило, поскольку я понял, что с умением ценить себя, можно добиться практически всего в жизни.

Сейчас, в 2014 году, я возглавляю консалтинговую компанию, которая считается крупнейшим игроком рынка Северо-Западного региона. Я вхожу в пятерку лучших бизнес-тренеров России.

Поэтому всем, кто сейчас читает эту статью, рекомендую задать себе эти же вопросы, что когда-то задал мне миллиардер. Тогда он подарил мне самый великий подарок в жизни. Он подарил мне ценность самого себя.

Вскоре после нашего разговора я действительно устроился к нему на работу с единственной целью, научиться всему, что он умеет, понять ход его мыслей и образ мышления. Многое из того, что я узнал у него, теперь составляет мои тренинги по продажам, переговорам, управлению, личной эффективности.

Хочу привести пример, как применение моей системы повлияло на моего хорошего друга Елисея. Мы с ним знакомы более 10 лет. Тогда он был помощником бухгалтера и получал среднюю фиксированную зарплату. Мы с ним долго не общались, но как-то встретились вновь. Он узнал, что я занимаюсь тренингами и коучином, и попросил провести для него несколько сессий. Многие упражнения, которые мы с ним провели, я узнал от того миллиардера, про которого рассказал ранее.

Каким был результат, как думаете? Верно, его жизнь изменилась. Оказалось, что у Елесея много редких талантов, которые были погребены под его низкой самооценкой. После коучинга он получил дополнительное образование в сфере финансов, а именно прошел курс MBA в российском кампусе европейской бизнес-школы, взяв на обучение кредит около 1,2 млн. руб. Затем открыл собственное дело, потом еще одно, и еще одно… И вот спустя 10 лет у него пять успешных компаний в разных сферах бизнеса: лизинг, импорт-экспорт металлов, таможенное оформление, финансовый консалтинг и покупка-продажа недвижимости.

Сейчас Елисей в месяц зарабатывает 3 млн. руб. Когда он сказал об этом, я был очень удивлен такому прогрессу. Как же Елисей добился этого? Он сказал: «Половину успеха я приписываю своему труду, талантам, упорству, а вторую половину успеха я смело отдаю тебе, потому что, если бы ты не провел для меня те коучинговые сессии, я так и работал бы помощником бухгалтера, работая на других людей из-за низкой самооценки».

Вот так в нашем мире стало на одного бесплатного раба меньше. Это история реального человека. Цените себя, цените ваше время и энергию, только тогда вы сможете создать что-то поистине важное и полезное для этого мира.

Источник фото: архив автора, Freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
. . . . Директор по развитию, Москва
Людмила Шабалина пишет: Но возможное присутствие коуча рядом с вашим тестем позволило бы тому найти решение, при котором дворники доделали бы свою работу.
Присутствие коуча рядом с Вам, оживляет эту ветку... Не так ли? Щас прийдет Овсий и таких тут всем коучей пропишет, мало никому не покажется... PS
Людмила Шабалина пишет: поступок тестя восхитил зятя, но почему то зять не последовал его примеру
Стыдно признаться, но второй триммер был для меня.
Директор по маркетингу, Нижний Новгород
Михаил Кузнецов пишет: Щас прийдет Овсий и таких тут всем коучей пропишет, мало никому не покажется...
:D Михаил Анатольевич, так и заставили прочитать статью!)) По ''интонациям'' очень напоминает одно из выступлений А.Парабеллума. Автору осталось только начать мозговых слизней продавать)). Не у этого ли ''миллиардера'' он учился?) А про ''Я вхожу в пятерку лучших бизнес-тренеров России'' - вообще читать очень забавно)). Сколько, однако, бизнес-тренеров в одну пятерку помещается... Или у каждого своя?)
Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово

Все-таки есть положительные моменты в статье.

Во-первых, она заставляет серьезно задуматься о себе и своей самооценке.

Во-вторых, своими ''проповедями'' (или не совсем своими) коуч как-то зарабатывает себе на жизнь самостоятельно, т.е. не являясь наемным работником. А это внушает уважение.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Александр Бичев пишет: Вот именно поэтому у меня БОЛЬШИЕ сомнения насчет того, что мистер Филиппов входит в пятерку лучших бизнес-тренеров страны.
Возникает закономерный вопрос, кто эту пятерку определяет? Почему в пятерку, почему не лучший? Недооценивает себя автор...
IT-менеджер, Москва

Статья пестрит излишним тщеславием.
Конечно в ней есть правда, но подана она совсем неподобающим образом!

1. Каждый находит ту работу, которая обеспечивает его жизненные потребности, и правильно, когда потребности человека толкают его на финансовый рост. Если человек ассоциирует свой заработок со своими потребностями - он стремится к требуемому заработку и оценивает что ему для этого не хватает?(образования, другой работы, бизнеса, ... чего мир ждет от него, в чем мир нуждается) При сильной мотивации зачастую человек со временем достигает требуемого уровня дохода.

2. Безусловно, сегодня, в пору расцвета энфантилизма, после завершения второй мировой войны и стабилизации жизни, для нмогих современников характерна проблема отсутствия
2.1 Целеобразования / целеполагания
2.2 Самоопределения
2.3 Мотивации
Вышеперечисленные факторы п.2 зачастую и являются теми препятствиями (''бесплатных рабов'' по терминам автора), которые не позволяют человеку ассоциировать свои потребности с уровнем дохода. Не хочу разрушить психику автора, но он даже со своим уровнем зароботка остается таким же заменимым ''бесплатным рабом'', просто рядом с ним еще не появился такой же болтун, умеющий еще ''сильнее'' раздувать щеки :)
Такой болтун с легкостью займет его место и напечатает очередную похожую статью ;)

В целом посыл автора деструктивен. Стоит ли читать далее этого дядечку, вопрос? .....

Копирайтер, Тула
Господа-товарищи! Ну неужели так трудно не навешивать свои ярлыки, да еще выдавать их за истину в последней инстанции!
Алексей Харыбин пишет: Конечно в ней есть правда, но подана она совсем неподобающим образом!
А что, есть стандарты подобающего образа? Они где-то прописаны? Или все-таки у каждого свои стандарты? А пятёрка лучших обычно определяется количеством людей, прошедших тренинги и результатами клиентов. И (тоже повешу ярлык))) - как-то странно, что кто-то этого не знает.
Николай Лотох Николай Лотох Консультант, Украина

Автор пишет:
''Сергей, так насколько ты себя ценишь, если готов работать бесплатно?
- Миллион долларов!
- Нет, Сергей. Ты стоишь ноль.
- Как же так? – было возмутился я. – Бесплатно – всего месяц, а потом я буду зарабатывать по 30, по 100 тысяч в месяц, а в конце получу тот самый миллион долларов. Это же круто.
- Да-да. Все правильно. Ты говоришь о том, что тебе предложили, а я спрашиваю, насколько ты ценишь себя, если готов целый месяц работать бесплатно?
Я не сразу понял суть его слов. Спустя пару минут и сотни мыслей в моей голове, я понял, что рассуждая так, я действительно себя оцениваю на ноль. Я очень ясно это увидел и осознал.''

Работать бесплатно целый месяц ради дохода, который будет получен позже - это обычная практика бизнеса. Инвестируем капитал и труд сегодня ради получения дохода в будущем. Поэтому вывод автора не верный. Инвестор себя ценит

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Людмила Шабалина пишет: А пятёрка лучших обычно определяется количеством людей, прошедших тренинги и результатами клиентов. И (тоже повешу ярлык))) - как-то странно, что кто-то этого не знает.
Очень сомнительное утверждение. Во первых, где эта статистка? Кто ее сравнивал? У Вас она есть? Во вторых, много не значит хорошо. Если так рассуждать, то лучшей компанией на финансовом рынке был ''МММ''... Не скромно говорить о себе, как о лучшем. Пусть другие об этом скажут...
Александр Бичев Александр Бичев Бренд-менеджер, Москва

Один фрукт опубликовал на avito свой запрос на поиск №196082494. Классический образец того, как надо себя оценивать.
Объявление автор уже удалил, но на adme.ru как раз сохранилась копия (''Ищу зарплату - работу не предлагать'').
Там прекрасно все: обед по расписанию, кофе по расписанию, 200г виски перед уходом, личная секретарша, ПЕРЕКУРЫ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, отсутствие контроля (''поскольку сам себе руководитель''). Дескать, счастье работодателя не в результатах работы, а в том, что такое ''золото'' просто появляется в компании и коптит потолок. Всего за 145 тыр.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии