Вы активно или время от времени просматриваете объявления об открытых вакансиях. Или, например, вам позвонил хедхантер с интересным предложением. Представим, что в один прекрасный день вы наконец-то находите вакансию, которая кажется вам чрезвычайно привлекательной. Просматривая описание позиции, анализируя предъявляемые требования к данной должности, вам кажется, что эта работа просто идеально вам подходит. На первый взгляд, вы полностью отвечаете выдвигаемым требованиям. Но подождите. Что там еще говорится? Хм... Им нужен человек с опытом данной конкретной работы. 'Умею ли я это делать? Что за вопрос! Вероятно, умею', - думаете вы про себя. 'Просто я никогда не занимался этим раньше, но я уверен, что смогу быстро этому научиться', - убеждаете вы самого себя. Или, например, вы рассуждаете как в анекдоте про Рабиновича, когда его спрашивают, умеет ли он играть на скрипке. В ответ на вопрос Рабинович без тени сомнения отвечает: 'Не знаю, не пробовал'.
Такие мысли приходили в голову многим из нас. Само по себе стремление хорошего профессионала овладеть новыми навыками в 'бою' весьма позитивно и поощряется многими компаниями. Однако стратегия действия каждого из нас в такой ситуации может быть различной. Вот несколько примеров из практики консультантов по кадрам.
Кейс 'Честный отказ'
Сергей Честнов, бухгалтер фармацевтической компании, уже месяца три периодически просматривал объявления о вакансиях. Нельзя сказать, чтобы его совсем не устраивало прежнее место работы, но были некоторые моменты... Возможности для карьерного продвижения в фармацевтической компании не было. Штат бухгалтерии и финансового отдела был полностью укомплектован. Да еще недавно в их отдел взяли нового сотрудника, у которого есть степень МВА в области финансов. Таким образом, шансы Честнова на скорое продвижение еще больше упали. И вот как раз сегодня, сидя за домашним компьютером, на сайте одной из компаний он обнаружил то, что искал. Должность главного бухгалтера. Указанные требования соответствовали его квалификации, но... 'Но' состояло в том, что от кандидата на эту позицию требовался опыт ведения бюджетов компании и сертификат профессионального бухгалтера.
'Хорошее место, компания правильная, но эти требования... Ну, что же делать, наверное, я не подойду для этой работы. А что там пишут на восьмой странице?' - так размышлял Сергей, принимая решение отказаться от заветной позиции. Затем он стал просматривать другие объявления.
Кейс 'Приписка'
Представим, что Андрей Вралов, бухгалтер строительной компании, также увидел эту вакансию и столкнулся с той же проблемой, что и Сергей Честнов. Однако решение он принял другое: 'Хорошо, нет у меня необходимого опыта, который им требуется. Но я могу просто что-нибудь придумать. В конце концов, компания, где я последнее время работал, скорее всего, скоро закроется. В этой новой компании никогда не узнают, чем конкретно я занимался на старой работе. Припишу-ка я в своем резюме пару строчек. Что они там хотят? Ага, им нужен опыт ведения бюджетов компании. Так, дальше - сертификат. Да, его у меня нет. Но можно и написать, ведь я собираюсь его получить'.
Кейс 'Письмо'
Митя Умнов, бухгалтер консалтинговой компании, в данной ситуации принял следующее решение: 'Конечно, у меня нет требуемого опыта, но я знаю, что легко могу научиться всему, что нужно для выполнения этой работы. Единственное, что от меня сейчас требуется, - это подать заявление. В своем сопроводительном письме я объясню, что у меня нет требуемых навыков, но я сделаю все необходимое, чтобы их приобрести. Я объясню, что у меня есть смежные навыки. В конце концов, что я теряю?'
Кандидат Митя Умнов, как вы уже, наверное, догадались, сделал самый умный выбор. Кандидат Сергей Честнов, похоже, упускает прекрасную возможность. Даже если у него и отсутствует необходимый опыт, у него могут быть смежные навыки. Ему их надо просто тщательно оценить. В своем сопроводительном письме он может отразить свой потенциал, как, например, это сделал кандидат Митя Умнов. Самое худшее, что может произойти, - это то, что его резюме окажется в мусорной корзине. Самое лучшее, что может случиться, - это то, что будущий работодатель увидит потенциал этого кандидата и решит, что недостающие опыт и навыки он быстро доберет в работе, к тому же он инициативен.
Кто же проигравший? Конечно, бухгалтер строительной компании. Возможно вы думаете, что иногда можно и соврать, что ложь во спасение бывает и полезной. Однако ситуация, когда правду скрывают от больного, несколько отличается от той, когда вы пытаетесь убедить других в том, что у вас есть то, чего на самом деле у вас никогда не было. Ложь - это как снежный ком.
Одна ложь тянет за собой другую
Предположим, что вы все-таки решили солгать в своем резюме. Так, небольшая невинная ложь. В конце концов, вы же не говорите о том, что вы занимали конкретную должность. Вы трудились в компании, просто в круг ваших обязанностей не входили те, которые вы упомянули в вашем резюме. Вы полагаете, что 'это мелочь'. А мелочь ли это?
Предположим, работодатель получает ваше резюме и оно ему очень нравится. Вас приглашают на собеседование, где вы должны обсуждать ваш опыт и навыки. И здесь тоже вы должны продолжать врать. Положим, вас приняли на работу. Ложь возрастает! Не станем говорить о том, что на собеседовании вы должны будете проявить способность адекватно обсуждать то, о чем, быть может, вы и понятия не имеете. А ведь вам придется ваши знания и навыки демонстрировать уже на самом рабочем месте. Здесь уже вы врете и вашему начальнику, и коллегам, и, что наверняка, вашим клиентам.
Мы даже еще не принимали во внимание самую весомую причину для того, чтобы не врать. А вдруг вы попадетесь? Большинство работодателей обязательно проверяют ваши характеристики, и все выяснится. Может быть, вы считаете, что вам не о чем беспокоится, так как ваша предыдущая компания уже закрылась. Подумайте еще раз получше.
Трудно даже себе представить, насколько же наш мир полон неожиданных связей. Особенно это касается бизнеса и профессиональных кругов. Люди постоянно общаются друг с другом, часто упоминаются имена. Никогда нельзя досконально знать, с кем встречается ваш начальник, кого он знает или с кем встретится. Представьте себе жуткую картину, когда вас вызывают в кабинет начальника, и тот, глядя прямо вам в глаза, говорит вам серьезным и суровым голосом: 'Я все знаю'. Не лучше было бы в этом случае провалиться на том месте, где стоите.
Вполне может так случиться, что никто, кроме вас самих, так не выдаст себя. Это вполне может случиться, когда вы не сможете показать необходимых навыков в нужный момент. Или вас разоблачат, или начальник просто посчитает вас некомпетентным работником. Как бы то ни было, вам снова придется искать работу. Надеемся, что в этот раз вы будете честнее.
Как показывает практика консультантов по карьере и HR-менеджеров, случаи лжи в резюме встречаются достаточно часто. Однако практически все они обнаруживаются если не на этапе просмотра резюме, то в ходе интервью уже точно. Не следует забывать, что люди, с которыми вы встречаетесь на интервью, - отличные профессионалы. В их профессиональную задачу входит определение вашей квалификации, обнаружение несогласованностей и откровенной лжи. Они - профессионалы, проведшие в своей жизни не одну сотню интервью. И если их что-то насторожит, то они проведут проверку по полной программе, делая это легко, конфиденциально и очень профессионально.
Сами специалисты по человеческим ресурсам говорят, что в резюме кандидат может написать многое, в том числе и ложь. На этапе резюме проверить ее практически никак не возможно. Если, конечно, там нет откровенных нестыковок. Основная проверка происходит именно в ходе интервью. Еще раз повторяем, с вами разговаривают профессионалы, которые обязаны замечать неправду. Если в ходе интервью консультант или менеджер по кадрам заподозрит хоть малейшее несогласование, он обязательно начнет использовать механизмы проверки.
Во-первых, он может начать подробно выспрашивать вас о тех сферах ответственности на предыдущем месте, которые кажутся ему подозрительными. Не надо думать, что он не знает все тонкости бухгалтерского учета. В солидных компаниях существуют четко прописанные описания должностных обязанностей и сфер ответственности для каждой специальности.
Во-вторых, специалисты по кадрам используют механизм 'источник' для проверки информации. Схема очень простая. Если вы даете официальное согласие на проверку информации вашего резюме, то HR-менеджер или консультант звонит на ваше прежнее место работы и выясняет все недостающие детали. В том случае, когда вы говорите, что поиски новой работы для вас строго конфиденциальны и вы ни при каких обстоятельствах не согласитесь, чтобы об этом узнали на вашем нынешнем месте работы, - консультант использует свои источники. Как правило, в 99,9% случаев находится человек, который знает вас с профессиональной стороны. Будьте уверены, что он расскажет о вас многое!!!
При написании статьи использовались материалы сайта Career Planning
Фото: pixabay
В основном согласен с критиками, но попинать тоже хочу.Первое. :!: Один из законов Паркинсона гласти, что [B]каждый [/B]дорастает до своего [B]нижнего [/B]предела некомпетентности. Массы нутром чуют, что попасть на этот уровень, не обнаружив этой самой своей некомпетентности, маловероятно. Оттого массы и врут-с!Второе. :!: Эти повсеместные симпатичненькие девчушки со свежеукраинским акцентом, которые понимают, что их интервьюируемый, который пошел в бизнес раньше, чем они под стол, вполне даже пребыстренько фильтруют и немедленно прекращают строить из себя профессионалов. [COLOR=red][B]Т.е. они-то тоже лгали!!![/B][/COLOR] :D :D :D Хуже третье. :!: Автор то ли не понимает, то ли скрывает одну [B]ПРОФИЛЬНУЮ [/B]МУЛЬКУ: ЕСЛИ УЖ КАНДИДАТ ПРОТАРАНИТ ИХ СТЕНКУ, ТО, ВОЗМОЖНО, И РАБОТОДАТЕЛЯ ОХМУРИТ. Бизнес-цель рекрутера будет достигнута. Достигнута ли при этом будет бизнес-цель заказчика, рекрутеру не нать. Оттого и агентств как ... хотел написать 'как грязи'... как девчушек!!! Ну, что ж делать! - как ни странно это для начала ХХI века, но, видимо, пока что такая пищевая ниша имеет место быть.Десерт. :!: Статья описывает ситуацию, когда ищут чела КОНКРРРЕТНО [B]с опытом[/B], и вдруг делается вывод, что лучшие шансы у [B]неопытного [/B]Честного... Какая-то несусветица получилась. Как говаривали цеховики 70-х, балансик-то не бьецца!_____А вообще, если в начале 90-х агентство худо-бедно за слова и поступки отвечало, то сейчас им верить трудновато. Даже ну ооочень известным. Даже их нынешним ну ооочень распальцованным директорам: 'Да я... да я за руку Кондолизы Райс намедни подержался!..' :D В общем, на охотника за твоей головой надейся, но крути ею по сторонам по своей собственной инициативе. Если не лень, конечно. Больше пользы. Особенно если ты понимаешь, что ты достоин ЭТОГО места и врать тебе не придется.
Работаю в службе персонала более 10 лет и могу рассказать массу историй, как ложь очень даже хорошо прокатывает. Вообще-то, далеко ходить не надо, больше года работала с другим менеджером по персоналу, которая процентов на 50% в своем резюме, мягко говоря, сказала неправду о своем опыте и навыках. Причем, директор по персоналу лично закрывал эту позицию почти 3 месяца и провел много собеседований. Девушка до поступления к нам в компанию сидела дома в декретном отпуске, прочитала много литературы и хорошо подготовилась ко всем вопросам. Кстати, директор по персоналу очень неглупый мужчина с немаленьким опытом работы. Ведь когда человек принят на работу, ложь открывается не сразу. Сначала проходит период адаптации и привыкания человека к новому месту работы и сразу 100% отдачи никто не требует. Все свои ошибки она объясняла тем, что она пришла в новую компанию и ей требуется время влиться в коллектив и разобраться в ситуации. А спустя пару месяцев, если у человека дружелюбный характер, коллектив привыкает к человеку и во многих случаях руководитель не решается указать на дверь. Так произошло и в этом случае. Правда, премию в полном объеме этому менеджеру никогда не платили, но она сделала очень умный ход при собеседовании - выбила себе максимальную окладную часть. Так что она совершенно спокойно отработала год, научилась практике, набралась опыта и уволилась.
...и под видом трезвенников закодированные алкоголики ко мне тоже устраивались :) кто ж их определит, если они кодированные? :) или не лгали они и не алкоголики вовсе? :)
Личный пример, при устройстве на работу нужен был опыт ведения тренингов. Конкретного опыта в компании не было, но я проводила тренинги работая менеджером по персоналу, работая в лагере с подростками, везде где попадалсь возможность, тем более я понимала как это делать и у меня были результаты, я прошла сама много обучений посещая различные тренинги. Устраиваясь я тоже подготовилась, рассказывала про динамику группы, про книги которые нужно читать и так далее. На мой взгляд, если у человека нет опыта по записи в трудовой книжки, но он знает как это делать, готов это делать и есть желание, то думаю здесь маленькая ложь только во благо. Согласна с Игорем, что требования очень часто завышенные. Поэтому тут зависит все отситуации.. :)
Это делают авантюристы?
Личный пример, много лет назад устраиваясь в крупную компанию на должность менеджера по персоналу я сообщила , что 'владею кадровым документооборотом', но на деле , только в инстетуте проходили на курсе 'управления персоналом'. На деле я справилась , ведь есть 'Консультант +' и если не ленится задержаться на работе , то все нормативные акты просто нужно изучить , внимательно прочитать ТК и коментарии к нему, да и коллеги по цеху тоже помогали информацией ( многие однокурсницы, работавшие в других компаниях, имели опыт делопроизводства) . Я справилась, было бы желание - и все получится! :D . Кстати на собеседовании я чесно сообщила , что знаю теорию, но а на практики собираюсь применить непосредсвенно на будующей работе!
Интересно, а тут есть статейки про вранье работодателей?Вот фирма, в которой я работаю в объявлениях о поиске аудиторв пишет 'возможны коммандирвки', что на деле означает - 'вы из коммандировок не вылезете никогда', а 'гибкая система премирования' - 'премий не бывает в принципе'.