Как вырастить бесполезного человека, или «Сценарий Сизифа»

Как и обещали, публикуем продолжение статьи о «Сизифах» на рынке труда, начиная с письма клиентки Елены – типичной «Сизифихи».

«Добрый день, Виктория!

Пишет вам Лена, я хожу к вам на семинары по сопровождению карьеры. И сейчас очень нужна ваша помощь! Я приступила к работе в магазине по продаже мебели у родителей. Работаю пять дней. Работой это пока трудно назвать, выставляем мебель, вешаю ценники, анализирую конкурентов в интернете.

Я от количества конкурентов прихожу в ужас, реклама (пока только вывеска на магазин) в работе, за пять дней не было ни одного клиента в зале. Нет никакого бизнес-плана. Родители, как мне видится, надеются на божий промысел. Они много трудятся, но так как последнее время основной магазин был убыточный, нет никакого бюджета. Они очень рискуют с открытием второго. Меня этот риск приводит в ступор. Настроение у всех на грани. Об организации этого бизнеса хотелось вам написать намного больше, но я стараюсь обрисовать все в двух словах. Сейчас я ничего не могу планировать, даже текущий день, я не успеваю делать свои дела, безумно болит голова.

На фоне всего этого, я продолжала посещать центр занятости, и вчера, когда я пришла просто отметиться, предложили вакансию психолога к ним! Меня тестировал и оценивал их ведущий психолог, потом было собеседование с директором центра занятости. К моему огромному удивлению собеседование я прошла уверенно. И это при том, что у меня полная дезориентация во взгляде, полная прострация, и лица на мне вообще нет, я как-то резко собралась, и даже не краснея! отвечала на вопросы уверенно! Загадка для меня: может, я так переживаю сейчас, что на собеседовании сил на нервы просто не хватило? Я им понравилась, у коллектива было очень теплое ко мне отношение и их желание, чтобы я у них работала. Самой мне эта работа нравится, это работа по моей профессии, центр занятости находится рядом с моим домом. Но самый главный вопрос — зарплата 9 400 рублей на руки. Рост возможен, только не ранее чем через год, какой рост тоже непонятно. Мне дали возможность подумать до сегодняшнего дня. Две другие претендентки – молодые девочки, готовы работать за такую зарплату. Зарплата просто нереальная для нашего с дочкой существования.

Родители ничего не могут мне обещать, нет внятной оплаты за работу в магазине, и нет уверенности, что они смогут подстраховать меня, если я буду работать в центре занятости. Хотя обещали не бросать.

Виктория, прокомментируйте, пожалуйста, мою ситуацию, мозг отказывается принимать решения, наверное, надо успокоиться, перестать паниковать и только тогда думать, но за это время может уйти работа по моей любимой специальности.

С уважением, Лена».

Итак, проанализируем.

«Сизиф» Лена считает, что это «не работа». Но это и есть работа! Мелочи, и когда-то рутина. А вы что хотите сразу? Сделку на миллион долларов с президентом? Так если вы не сделаете эти мелочи и не подготовитесь к разговору с президентом на ком-то еще, он к вам и не придет. И задача научиться получать от каждого действия удовольствие.

«Сизиф» лезет в чужие дела и заваливает собственные. Лена переживает за исход бизнеса в целом. Чье это дело? Родителей. А какова ее задача? Постараться справиться только с этим магазином. Но ведь она на чужие дела повлиять не может! От этого ее и стопорит. А если бы она сосредоточилась на небольших и только собственных задачах – может, и прибыль бы пошла на новые магазины.

У «Сизифов», как правило, жутко болит голова, или расстраивается желудок в новых и сложных ситуациях, или поднимается давление. У кого что. Это срабатывают так называемые психологические защиты. Они потом обязательно перейдут в реальные психосоматические болячки. Если не решите ситуацию в корне, выйдя из сценария.

Вот что Елене мешает записать в планер вечером все дела на завтра? А утром просто начать выполнять без прочих мыслей? И вычеркивать каждое выполненное по одному. Вне зависимости — болит ли голова при этом или нет. Ведь ее жизнь зависит не от этого магазина. И таких магазинов и детских садов может быть масса. Но если она сама станет классным профессионалом, то в тех же магазинах будет и зарабатывать хорошо, и видеть не только недостатки.

С нашей точки зрения, любое место, куда она сейчас уйдет, после магазина будет еще более мучительно. Ведь муки у Елены внутри сидят. А она ищет избавление во внешних обстоятельствах. Но его там нет.

Не верите мне — прочтите ученицу Зигмунда Фрейда Карен Хорни. Глава «Невротические нарушения в работе». У нее потому и голова болит, что она не может отдаться никакому процессу целиком. Ни на минуту. Такой человек даже о любимом мужчине будет думать: а вдруг этот не самый лучший? И надо бы поискать еще Алена Делона.

Так можно и в психушку загудеть. Но может, я не права? А на самом деле действительно надо продолжать, устраиваясь на каждое место работы, искать и дальше новое? И никогда не думать о том, чтобы как-то выполнить то, что вам уже поручили? Возможно, от таких способов карьера на самом деле только лучше двигается? Но тогда это надо к кому-то другому обратиться. Мы так не умеем.

Елена пишет, что на собеседовании не волновалась и поэтому прошла. Это как раз закономерность. Ведь на вакансию она сильно не хотела — так как основная работа в магазине родителей все же была. Да и ходя к нам на занятия, она уже приобрела навык прохождения интервью.

Но если на эту работу ее возьмут, я этому работодателю глубоко сочувствую. Некоторые руководители допускают ошибку найма: клюют на очарование кандидата и вежливость в общении. И за этой ширмой не видят ее внутренних «драконов». Она хорошо себя продает, но потом будет плохо работать. Нормально работать в ЦЗ она не будет даже месяца, ведь у нее опять начнутся муки — туда ли она пришла? Она ведь начисто забыла все свои слова на последнем нашем занятии, что теперь она приняла окончательное решение работать администратором в магазине. И забыла, что неделю назад она так же возлагала надежды на это место и радовалась планам. А мы ей все на группе хлопали…

Елена никак не может выйти из заколдованного круга: хочу любимую работу — но тут не платят, а там где платят — не нравится. Но ведь в любом месте можно добиться заработков! Если смириться с определенным количеством неудобств. По статистике, психологи зарабатывают копейки. Но есть те, которые получают миллионы. Но это же не сразу. Почему же она не делает выводов из своих действий? Сценарий.

Как думаете — что дальше? Дальше после моего анализа она не пришла на занятия. Причина мне понятна. Она выбрала сценарное решение — пойти работать в Центр Занятости. Но она знает, что мы это не одобряем, поэтому на группы ходить перестала. А жаль.

А как у таких людей с личной жизнью? Еще хуже. Ведь они и там бросают на полпути, и складывает лапки от препятствий. С мужем рассталась, дочь 10 лет, живет у родителей на попечении, себя прокормить не может, и переживает от этого. И заодно выращивает в дочке еще более выраженного «Сизифа», чем она сама. Почему? Потому что воспитывают не слова, а пример.

Куски «Сизифов», наверное, где-то живут в каждом.

Мы в агентстве коллекционируем «интересные» и показательные резюме. Так вот у нас есть резюме молодого человека, который в свои 25 лет сменил шесть учебных заведений, одиннадцать профессий и восемнадцать мест работы. Впечатляет?

Как воспитать Сизифа? Инструкция для родителей со стопроцентной гарантией

Чтобы воспитать бедолагу по жизни, у которого потом ни в делах, ни в любви ничего хорошего не получится, надо взять новорожденного ребенка, любого пола и темперамента, и как только он начинает играть, или занимать себя как-то сам, родителям необходимо тут же вмешаться! Конечно же, только с «добрыми намерениями», которые известно куда ведут.

Например. Одни мои знакомые очень долго ждали ребенка. Были трудности с зачатием. В конце концов, вопрос решили с помощью искусственного оплодотворения, когда обоим супругам было уже лет по 35. Он — собственник мелкого бизнеса. Она — домохозяйка. Дома — полная чаша.

Конечно же, последние лет восемь они свой смысл жизни видели только в детях, которых не получалось родить. А как иначе? Ведь так им говорили их мама с папой. Ведь ради них самих жили их старые родители. Чем кстати здорово мешали. Закономерный парад поколений.

Каковы истинные отношения между мужем и женой, мы анализировать не будем. Скажу лишь свое мнение — любви там не было, ибо в любви дети целью быть не могут. Но я на истине не настаиваю. Может, я не права.

И вот, наконец, чудо современной науки свершилось, и новорожденный младенец лежал сытый и запеленатый спокойно в кровати, вращая глазами по потолку. Если в этот момент входил его отец, то кричал в адрес жены и своей матери, которая помогала ухаживать за младенцем: «Две женщины в доме, а ребенок без присмотра! Чем вы заняты? Почему он один?». По этому крику обе женщины срывались и хватали младенца на руки и начинали энергично трясти. Что видимо, в понимании отца мальчика, означало воспитание сына. Первое время малыш как-то сопротивлялся и пищал из-за этого. Но ведь «любовь» (в их понимании) означает неусыпную заботу, даже тогда, когда о ней не просят. И младенец смирился. А потом и привык. И к шести месяцам он уже без интенсивной тряски на руках не мог ни заснуть, ни помолчать, ни как-то себя занять.

Ребенок растет. Когда вашему любимому чаду исполняется два-четыре года, и он уже говорит, ходит и играет в игрушки, то если в какой-то момент времени вы застаете его за игрой самого — надо срочно это прервать. Конечно, под предлогом горячей «любви» и заботы о нем! Иначе, упустите момент (ведь сценарий закладывается до пяти лет), и никакого «Сизифа» по технологии вы не получите. Торопитесь!

Знакомая картинка. Мальчик четырех лет играет на ковре в «войну». В игре — вся жизнь. Именно сейчас в игре закладываются все основные черты характера. Именно в игре, ребенок приобретает навык, как потом надо работать и добиваться успехов.

Чтобы сдать экзамен на пятерку, надо повторить предмет 10 раз. Получить зачетку, закрыть дверь и забыть навсегда. Многие из нас это могут. А чтобы данные знания стали частью твоей сущности, надо повторить 10 тысяч раз. И тогда, если тебя ночью разбудят и попросят провести, например собеседование, то ты проведешь его отлично, даже если не сообразишь сразу – где ты, в каком городе, и кто перед тобой.

Норма – это когда человеку нравится сам процесс деятельности. Когда он кайфует от самого факта переговоров с клиентом. Пусть даже в итоге тот и не купит у него товар. Зато поговорил с интересным человеком. Зато приобрел опыт общения с трудным клиентом, который можно будет потом применить в другой ситуации, и уже продать товар точно. Для чего мы живем? Чтобы получать удовольствие!

Возвращаемся к мальчику на ковре. У него идет «сражение». Одно «войско» против другого. Решается ход истории! Кто победит? Решается исход мира! И в этот момент врывается «любящая» мама с меркантильным предложением: «Иди кушать!»… Он первый раз орет. Вопль законный. Его прервали на законной наработке навыка. Он идет вслед своей природе. Он хочет повторить 10 тысяч раз одно и то же, чтобы в будущем у него выработалась методичность в делах, и в реальности он стал полководцем или президентом компании. Чтобы он в будущем, когда вдруг начнет конфликтовать со своей женой (а разве можно без конфликтов?), ему не захотелось сразу бросить ее или убежать, не найдя общего решения, а постарался как-то договориться. Но как же? Мама «любит» его сильно. Она не может допустить, чтобы он не поел именно в эту минуту. В следующий раз в подобной ситуации он орет тише. А потом вообще перестает орать. И смиряется. И родители вгоняют его в сценарий «Сизифа».

Чудесный анекдот.

В одесском дворе, мама вылезает в форточку и кричит пятилетнему сыну:

- Мойша! Иди домой!

- Что, я замерз?

- Нет, ты хочешь кушать!

Товарищи родители, сколько у вас высокомерия… Почему вы думаете, что лучше, чем природа, знаете, когда этому биологическому организму надо поесть? Или помыть руки? Или лечь спать? Что будет от того, что если он поест на два часа позже? Или вообще сегодня не поест? Он просто завтра съест больше. Но это будет решение ребенка. Тогда вы не заблокируете его развитие, и не вгоните в сценарий «Сизифа», чтобы потом не приходилось искать причины несчастий наших детей в макроэкономических проблемах.

Но, может быть, я не права?

Фото: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Константин Попов пишет: Им что теперь - идти утопиться, раз они в 5% не пролазят?
Утопиться - не решит проблемы думаю. Есть другой путь - учиться. работать и тогда всё наладиться. правда возможно не сразу. Хочешь быть никем - будь, кто мешает. Хочешь быть кем-то - работай много и тяжело. А ярлычок ''сизифа'' - это вещь не пожизненная.
Партнер, Санкт-Петербург
Виктория Чердакова пишет: именно это как раз и значит. Извините, что много цитирую. Своего пока немного наработала. ''Самый редкий талант - это свинцовая задница''. М. Литвак. То есть методичность и умение 10 000 раз делать одно и тоже, с цель приобретения навыка.
Я в курсе про 10000 повторений как залог мастерства. Ваша позиция понятна - может кому-то ваши советы помогут.
Партнер, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет: Утопиться - не решит проблемы думаю. Есть другой путь - учиться. работать и тогда всё наладиться. правда возможно не сразу. Хочешь быть никем - будь, кто мешает. Хочешь быть кем-то - работай много и тяжело. А ярлычок ''сизифа'' - это вещь не пожизненная.
Между никем и кем-то (в понимании ''кем-то'' = 5% ведущих профи) у вас ничего нет? А у меня довольно широкий континуум.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Константин Попов пишет: Между никем и кем-то (в понимании ''кем-то'' = 5% ведущих профи) у вас ничего нет? А у меня довольно широкий континуум.
Хорошо. Но топиться наверное всё равно не следует
Партнер, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет: Но топиться наверное всё равно не следует
Полностью согласен :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Константин Попов пишет: Цитата Марат Бисенгалиев пишет: Но топиться наверное всё равно не следует Полностью согласен :)
Или я хотел сказать ''торопиться?'' :)
Константин Комшуков Константин Комшуков Финансовый контролер, Кемерово

В первую очередь, хотелось бы заступиться за Сизифа. Сизиф - это своеобразный античный герой, который бросил вызов своей судьбе в лице древнегреческих богов. Именно поэтому он был наказан( не просто за обман). Камень - это аллегория, олицетворяющая его жизнь. Таким способом боги дали понять Сизифу, что такое быть хозяином своей жизни и нести весь груз ответственности за нее. Трудоемкий подъем камня на вершину горы - это ''взлеты'', ''белые полосы ''жизни. Скатывающийся камень означает ''падения'', ''черные полосы''. Ведь жизнь - это, как правило, череда ''взлетов'' и ''падений''. Как писал французский философ Камю: ''Чтобы осознать прелесть солнца необходимо пережить ночь''. Истинный хозяин жизни не впадает в отчаяние от ''падений'', обвиняя злой рок, а стремится , как пел Макаревич, ''в сотый раз начать сначала''. И Сизиф с этим испытанием блестяще справился. Поэтому нельзя назвать деятельность Сизифа бесполезной и бессмысленной, ведь для него она имела наивысший смысл (управление своей жизнью). Герои же статей автора не управляют своими жизнями. Они ''плывут по течению'', мечтая о том, чтобы в один прекрасный момент ''камень'' самостоятельно ''закатился'' на ''вершину'' и остался там навечно. Именно поэтому пример с Сизифом не имеет ничего общего с героями статей автора.

Теперь по поводу Елены. На мой взгляд, она пребывает в состоянии длительной депрессии. Думаю, это связано с отсутствием личной жизни. Поэтому не любимая работа ей нужна, а любимый мужчина, и, соответственно, своя полноценная семья. Мой совет - ''ищите мужчину''. Нужно следить за собой, чаще бывать на людях, в общественных местах. Даже устройство на работу может служить одним из средств поиска ''второй половины''. И, разумеется, знание психологии могут сильно помочь в этом плане. Как говорится, на войне все средства хороши. Короче говоря, Елене нужно брать жизнь в свои руки (как это сделал Сизиф).

Исполнительный директор, Украина
Виктория Чердакова пишет: А разными бывают не дети. Разными бывают родители.
то есть, Вы хотите сказать, что дети все рождаются одинаковые, а уже потом они становятся отличными друг от друга, потому что их так воспитывают родители?
Консультант, Ростов-на-Дону
Коллеги, благодарю всех за очень интересный разговор и Викторию за поднятую тему.
Константин Попов пишет: Люди ко мне обращаются, а мне нравится им помогать.
Может быть, это и есть главное в данной профессии?
Константин Попов пишет: Главное - научить человека трезво оценивать себя
Как это верно! Можно построить красивейшие конструкции, но если они не учитывают рельефа местности, то первая же лавина, буря, ураган снесёт их так, что и следа не останется. Но как же мы все этому сопротивляемся - посмотреть в лицо своей жизни, своей личной истории... Увидеть реальный, а не придуманный ''рельеф''. Но без этого нельзя - человек не может двигаться в своё светлое будущее оттуда, где его нет. Я бы хотел обратить внимание на моменты, которые считаю очень важными: быть внимательным к жизни, быть в отношениях со своей жизнью, быть бережным и благодарным к своей жизни. Потому что если человек не состоит в таких отношениях, никакой успех не будет подлинным. То есть и беспощадный реализм, и вера в возможности, и устремлённость - всё важно. Эх, простите, понесло Остапа :-)
Партнер, Санкт-Петербург
Гарник Кочарян пишет: Может быть, это и есть главное в данной профессии?
В профессии HR? Несомненно!
Гарник Кочарян пишет: То есть и беспощадный реализм, и вера в возможности, и устремлённость - всё важно.
Спасибо за понимание и добрые слова :)
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Можно добавить, что по истории Руси, России и СССР хранится совсем немало в зарубежных и частных...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.