В октябре 2020 число безработных в России достигло 4,69 млн человек ‒ это на 35% больше, чем в октябре 2019 года. Сейчас на GorodRabot.ru открыто 2 млн вакансий, а за октябрь было размещено 4,3 млн вакансий.
Эксперты Общероссийского народного фронта (ОНФ) обошли службы занятости в 75 регионах, чтобы понять ‒ почему с января центры занятости нашли работу только для одного миллиона человек.
37% безработных пожаловались, что нет подходящих им вакансий, а 36% ‒ что предлагают работу с мизерной зарплатой.
Как на рынке труда складывается ситуация, когда «нет работы» и «работать некому» ‒ разбираемся.
«Хорошие» и «плохие» профессии
Среди профессий тоже есть лидеры и аутсайдеры. Многие родители используют для мотивации детей сакраментальное «будешь плохо учиться ‒ пойдешь улицы мести».
SuperJob составил антирейтинг профессий, которые родители ни в коем случае не выбрали бы для своего ребенка. Возглавили этот рейтинг дворник, продавец-кассир и уборщик, в десятку самых нежелательных вошли полицейский, грузчик, учитель, воспитатель, водитель, разнорабочий и даже почему-то врач, военный и госслужащий.
В исследовании hh.ru россияне назвали самые непрестижные сферы труда:
- жилищно-коммунальное хозяйство;
- розничная торговля;
- образование.
Как видим, мамины уроки отлично усвоены: непрестижными считают все те же профессии ‒ учитель, воспитатель, нянечка, продавец, кассир, уборщик, дворник, разнорабочий, слесарь, электрик.
А вот самые престижные профессии по результатам того же опроса:
- программист;
- директор или топ-менеджер;
- президент, врач, инженер;
- депутат, госслужащий.
Среди сфер труда наиболее престижными признали добычу нефти и газа, IT и госслужбу.
Теперь посмотрим, что предлагает рынок труда в конце ноября 2020 года.
Больше всего вакансий ‒ для рабочих, продавцов и менеджеров по продажам, водителей и работников склада, на производстве и в медицине.
Увы, в «непрестижных» сферах.
Срочно нужны уборщики, водители, грузчики, повара, разнорабочие, продавцы, менеджеры по продажам, медицинские сестры.
Вакансии открыты ‒ но они «непрестижны», желающих занять их мало.
Из привлекательных сфер относительно много вакансий только в IT и топ-менеджменте, в нефтегазовой сфере и на госслужбе количество вакансий ограничено.
От чего зависит престиж профессии
Престиж профессии, по мнению россиян, зависит в первую очередь от величины зарплаты. Впрочем, учитываются также уважение в обществе и польза.
В марте 2020 мы спросили 1500 выпускников вузов и колледжей ‒ что для тебя важно при выборе работы?
Почти половина опрошенных ответила ‒ величина зарплаты.
Вот какие средние зарплаты предлагают по «непрестижным» профессиям по статистике GorodRabot.ru:
- Дворник ‒ 16 850 рублей
- Воспитатель ‒ 18 000 рублей
- Уборщик ‒ 18 860 рублей
- Учитель ‒ 20 110 рублей
- Медсестра ‒ 23 680 рублей
- Продавец-кассир ‒ 25 300 рублей
- Грузчик ‒ 34 160 рублей
- Разнорабочий ‒ 37 350 рублей
- Водитель ‒ 52 620 рублей
А вот какие ‒ по «престижным»:
- Врач ‒ 41 130 рублей
- Инженер ‒ 42 860 рублей
- Руководитель ‒ 50 000 рублей
- Директор ‒ 51 720 рублей
- Разработчик ‒ 63 530 рублей
Еще одна привлекательная профессия ‒ президент. В России по данным декларации о доходах и имуществе, например, президент зарабатывает около 810 000 рублей в месяц.
Депутаты Госдумы РФ в среднем зарабатывают 350 000‒400 000 рублей в месяц.
Федеральные госслужащие по данным Росстата могут рассчитывать на 120 000‒130 000 рублей в месяц, а сотрудники Администрации Президента и правительства ‒ на 240 000 рублей в месяц.
При этом зарплата рядовых муниципальных госслужащих невелика ‒ в среднем 24 000 рублей (статистика GorodRabot.ru). Зато престижно.
Неудивительно, что в поликлиниках не хватает врачей и медсестер, в детских садах ‒ воспитателей и нянечек, в школах ‒ учителей, на предприятиях ‒ рабочих.
Непрестижно. Хотя, например, зарплата квалифицированного рабочего на вахте или водителя-дальнобойщика вполне сравнима с зарплатой менеджера среднего или даже высшего звена.
Пособие или зарплата ‒ каждый выбирает для себя
Сюда не хочу, а туда не могу ‒ вот ситуация, в которой оказываются слишком принципиальные соискатели.
Если рассматривать только «престижные» вакансии ‒ придется жить на пособие по безработице, ожидая «ту самую».
Повышенное максимальное пособие ‒ 12 130 рублей ‒ платят только до конца 2020 года.
Если ожидание подходящей вакансии затянулось ‒ возможно, пора что-то менять. Кстати, с этой точкой зрения согласны 29% россиян ‒ именно столько опрошенных банком «Открытие» планируют в новом году сменить работу.
С 2021 года служба занятости обещает направлять на переобучение не только женщин в декрете и предпенсионеров, но и всех желающих.
Нет желания переучиваться ‒ можно найти временную «непрестижную» подработку. Та же служба доставки или такси ‒ средство выжить, пока идут поиски работы по специальности.
Адекватных и толковых работников ценят везде ‒ есть шанс на повышение.
Кроме того, на собеседовании проще объяснить, почему работал не по профессии, чем ‒ почему вообще не работал.
Работать не стыдно. Стыдно не работать.
Читайте также:
С этим можно согласиться. Работа грузчиком в магазине может быть интересна, если надо утром на час - два придти, чтобы разгрузить машины с товаром, ну и дальше свободен.
Если магазин рядом с домом, а зарплата покрывает минимальные потребности - коммуналка + питание + проезд на траспорте, то при отсутствии чего-то более интересного на такую работу можно пойти.
Есть время заняться чем-то еще, можно искать нормальную работу, можно на чем-то получать дополнительный доход, можно заниматься чем-то для себя.
А разве так уже не произошло в частном секторе?
Я бы сравнил общий срез, представленный в тексте, с другим фактором - релевантность кандидатов вакансиям. То есть причины по которым вы не рассмотрели "желаемые вакансии" или вам отказали в них.
И получится в больше половины случаев, что это "нет задекларированного опыта работы по данной должности", "нет опыта работы в этой сфере", "недостаточный трудовой стаж для этой работы" и далее уже частности: "нет такого-то, такого-то и такого-то пункта из требуемых", "не владею таким-то инструментом" (AutoCAD против SolidWorks, как частность среди конструкторов и технологов по опыту HeadHunter), "нет подтвержденной квалификации (сварщики, электрики, слесари, ремонтники)". Всем известные "отвратительные условия труда", "неприемлимая зарплата", "слишком далеко добираться" либо в ряде случаях нивелируются монопсонией, либо не существует в практическом виде через сговоры, премии, откаты, простои и прочие радости нашей современной жизни.
Я слышал, что HeadHunter устраивает подобные опросы среди соискателей и публикует их. Подскажите если не сложно - кто ещё? Заодно и Наталье Шабруковой будет полезно.
P.S. Рассматривать нашу весёлую экономику, как совершенную конкуренцию бессмысленно. В переходный период после прихода реформаторов и разрушения монополии - дерзайте.
Такой опыт накапливается веками. Вспомним освоение Поволжья, Урала, Сибири, юга России или, к примеру, историю поселка Эсто-Садок около Сочи.
Вопрос в том, что на данном этапе люди считают для себя приемлемым, могут ли они сами принять такое решение, ждут ли их на новом месте. Тем более, если это касается работы в других странах. Для каких-то категорий Россия вполне привлекательна как место для жизни и работы, для каких-то - нет.
Совершенная конкуренция - не лучший вид, вернее лучший, но для конкретного рынка (стандартные товары, много производителей и пр.).
Это не упрек, а предложение сначала договориться о терминах (монополия - много лучше совершенной конкуренции ... для определенной ситуации, как и прочие виды - всем свое место).
Неоклассический синтез, как хороший пример для старта дискурса.
Да нет, тут много проще с терминами
Хорошая статья, немного дополню.
"Как видим, мамины уроки отлично усвоены"
Совершенно верно, но это правило работает и в обратную сторону: заполучив место, считающееся престижным, и соответствующее социальное положение, у человека включается ощущение принадлежности к некоей касте.
"Адекватных и толковых работников ценят везде ‒ есть шанс на повышение"
Но этот шанс будет мизерным. Кастовое общество требует жёсткие ограничения для движения социальных лифтов. Согласие на "непрестижную" вакансию, в представлениях занявших свое место под солнцем, означает пожизненный отказ от амбиций и согласие с собственным низким статусом.
Длительное отсутствие стажа работы можно объяснить работой без официального трудоустройства в семейном бизнесе, самозанятостью или чем-то ещё. Человек же с записью "подсобный рабочий" в трудовой книжке (если это не студенческая подработка), и при этом претендующий на пост, предполагающий управление коллективом, с высокой вероятностью столкнется тем, что на собеседовании его интервьюеры будут переглядываться и улыбаться, ну и пообещают перезвонить.
Люди не хотят брать синицу в руки, так как после синицы никто не воспримет всерьез их претензию на журавля.
Уберите пункт "опыт работы" из вакансии и вы ничего не поменяете в настоящей практике собеседований, но автоматически избавите соискателей от барьера анахронизма на интересные им вакансии откликнутся.
Наш народ унаследовал от предков систему ценностей: или ты князь - или грязь. Грязью (помыкаемым холопом, зависимым от прихоти барина) быть страшно, твоя жизнь висит на волоске. Поэтому любой ценой надо выбиться в люди, чтобы уже в свою очередь самому ставить ноги на холопов и помыкать ими. Вкалывать непрестижно, престижно жить за счёт чужого труда. Это называется "уметь жить", "жить нормально".
И мамы нас пугали правильно. Потому что их тем же самым пугали бабушки, а бабушек - прабабушки, которых ещё пороли кнутом за провинности или платили за труд чёрствой горбушкой.
У нас не Финляндия, где в почёте любой труд, у нас в почёте роскошь, ловкачество и безделье. А ещё литературу русскую почитайте, там полно примеров тяжкой трудовой жизни и прекрасной светской, детям буквально с младых ногтей вбивают в голову идею, что трудом праведным сыт не будешь, хорошо живут только те, кто не работает. Да и Емеля всё ещё национальный герой.
Полностью поддерживаю и сам так живу, так же советую всем кто обращается за советом.
Но сейчас на Юге России сложилась ситуация, насколько долго она продлиться не знаю, когда спрос на любые строительные специальлности в разы превышает возможности рынка. Поэтому я очень многим руководителям искренне говорю, что пока такой ажиотажный спрос и готовы хорошо платить заказчики, можно и снизить амбиции, чтобы не афишируя особо поработать электриком и пр.