Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- У четверти россиян максимальный уровень выгорания
- Самые высокооплачиваемые рабочие профессии в России
- «Вкусвилл» выкупил сеть кафе «Андерсон»
- 77% компаний рассматривают молодых кандидатов
- Треть компаний увеличат расходы на обучение сотрудников
- Amazon выпустила робота-охранника для предприятий
- Треть россиян возвращались на прежнее место работы
По данным исследования «Работа.ру» и «СберЗдоровье», 26% опрошенных россиян признали, что переживают максимальную степень профессионального выгорания. 25% оценивает степень своего выгорания на 3 балла, а 20% — на 4 балла. Небольшую усталость от работы отметили 14% респондентов, и только 15% сообщили, что не чувствуют профессионального выгорания. Наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы, а также сферы управления персоналом и медицины. Основные причины выгорания: давление со стороны начальства, отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, неинтересные задачи, отсутствие карьерного роста и переработки.
По данным исследования hh.ru, среди рабочих специальностей самыми высокооплачиваемыми стали сотрудники служб такси, курьерских доставок и торговые представители. В среднем водители такси получают до 105 тыс. руб. в месяц. При этом наибольшую зарплату получают таксисты в городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек. На втором месте оказались курьеры, их ежемесячный доход составляет примерно 91-94 тыс. руб. Третье место по уровню доходов среди рабочих специальностей заняли торговые представители. В среднем они зарабатывают от 65 до 74 тыс. в месяц.
«Вкусвилл» закрыл сделку по покупке бренда и основных активов «Андерсон», сообщает «Коммерсантъ». Продажу 100% бизнеса подтвердила основательница сети кафе Анастасия Татулова. Стоимость и другие детали сделки стороны не раскрыли. Аналитики оценивают фабрику еды и бренд «Андерсон» в 600-800 млн руб. Во «Вкусвилле» заявили, что намерены продолжить развивать бизнес «Андерсон» по франшизе и планируют усилить свои позиции на рынке общепита. Сеть семейных кафе «Андерсон» основана в 2009 году Анастасией Татуловой. В нее в том числе входят кондитерская фабрики и около 40 заведений Москве, Подмосковье, Тюмени, Нижнем Новгороде, Воронеже, Краснодаре и других городах.
«Зарплата.ру» и сеть автосервисов Fit Service провели совместное исследование и выяснили, что 77% работодателей рассматривают молодых и неопытных кандидатов на различные позиции. В 17% компаний делают ставку только на опытных специалистов, потому что не готовы вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта. А 6% организаций приглашают неопытных соискателей только на позиции массового найма (курьеры, охранники, упаковщики, уборщики, продавцы и другие). Наиболее лояльны к молодым кандидатам и готовы их рассматривать работодатели финансового сектора, сферы продаж, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли.
Специалисты Русской Школы Управления (РШУ) и рекрутинговой компании Get experts опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, что в 85% компаний есть практика обучения сотрудников за счет работодателя. 84% работодателей учат сотрудников и очно, и онлайн. 99% компаний уже определились, кого отправят на обучение в следующем году. 59% опрошенных заявили, что бюджеты на обучение на 2024 год останутся на уровне 2023 года. 30% работодателей планируют увеличить расходы на обучение персонала, 10% уменьшат их, а 1% – полностью сократят.
Компания Amazon представила робота Astro for Business для клиентов из США, сообщается на официальном сайте компании. Робот может перемещаться самостоятельно или с помощью дистанционного управления, а также оснащен дисплеем и HD-камерой с ночным видением. Стоимость устройства составляет $2349,99. Вместе с ним компания предлагает три вида подписки с дополнительными функциями – от $20 до $99 в месяц. Робот сможет перемещаться автономно или по выбранным пользователем маршрутам и принимать информацию от сработавших в помещении датчиков движения. Среди дополнительных функций – отправка уведомлений об обнаружении посторонних людей, звуков или других подозрительных действий.
Аналитики «Авито Работы» узнали, что треть работающих россиян (32%) за время своей карьеры возвращались к прежнему работодателю. При этом 22% возвращались на ту же должность, а 10% — на другую. Самая популярная причина возвращения — более приятные коллектив и руководство. Другими поводами стали новые выгодные условия, комфортный график, рабочая обстановка, более высокая зарплата, удобное местоположение прежнего офиса/предприятия, интересные задачи, явная перспектива карьерного роста и сокращение на новом месте. Чаще других на прошлое место возвращались сотрудники сфер туризма и ресторанов, сельского хозяйства и агропромышленности, маркетинга, рекламы и PR.
Читайте также:
Меня такие ситуации напротив заводят.
Когда понимаю, что стереотипные подходы не дают эффекта и терять особо нечего я начинаю экспериментировать и пробовать экстраординарные подходы. Без страха и упрёка.
Осуществляю так сказать прыжок веры, как в Assassin's Creed.
И... о чудо! Ибо после это меняется асолютно всё, рассеивается туман иллюзий, всё лишнее исчезает, остается лишь то, что имеет ценность.
Никому не верьте, никого не слушайте и ничего не бойтесь.
Выгорание -- это участь слабых и несвободных в своём трансцендентном выборе. Но это уже не про менеджмент...
Выгорание внесли в Международную классификацию болезней
Это ничего не значит.
Даже близко не значит, что каждый четвертый россиянин, которому кажется, что у него выгорание, действительно обладает этим расстройством.
Но значит, что кто-то теперь будет на этом совершенно законно зарабатывать.
Если вы посмотрите какие болезни то входили то выходили из МКБ, то поймете, что этот документ, как флюгер выражает интересы большого фарм- и мед- бизнеса и как хамелеон принимает ту или иную форму в зависимости от социально-политических настроений и ценностей.
Думаю, суть выгорания не в том, что человек не может что-то изменить к лучшему, а в том, что не видит причины это делать. Как пела Алла Борисовна: "Не могу и не хочу". И этом отношении в качестве рецепта вспоминаются слова Мастера Йоды из "Зведных войн": "Для того, чтобы двигаться вперёд ты должен оставить все, что тебе дорого". И человек уходит буквально в никуда, оставляя свою вроде бы даже неплохую работу, которая приносит хороший доход и обеспечивает достойный уровень жизни. При этом даже особо не стремится искать новую работу. Нужно время переосмыслить все, пересобрать себя, помедитировать в тишине. И тогда со временем придут новые смыслы для жизни и, одновременно, новая мотивация для деятельности.
В кои веки согласен с паном Средним!
Уже год мы мусолим тему некоего "выгорания".
Писал уже - доярки уже выгорели? Шахтёры и рыбаки подгорели? Офисный планктон начал придумывать себе болезни, новые состояния вот и все дела.
Не нравится сидеть за двумя мониторами и периодически бегать к кофе-машине? И это и есть выгорание?
Не портите себе биографию, коллеги!
Как стало просто жить - курьер привезёт даже пищу для твоей семьи, за деньги чужой дядя починит машину, водопровод, электрику. Чужие тёти постирают и проутюжат. Уже не нужно жарить мясо на костре - всё принесут, как Вовке из Тридевятого царства. Осталось только грудных детей отдавать до повзросления в какие-нибудь приюты.
Ушли все ручные ремёсла. Мы и десятой доли того, что делали наши отцы, делать не умеем. Мы живём по чужим сценариям. По чужим советам, по чужим правилам. Продавец подскажет, курьер принесёт. Тело дряхлеет. За телом - душа. Это же очень хорошо известно. Кто-то ходит на фитнес, силу качает, а ведь любой спортивный врач скажет, что мышечная сила не означает здоровье.
И после того, как нам уже ничего не хочется, мы начинаем кричать про выгорание.
К 30 годам современный мужчина перебирает все виды плотских утех, после 30 ему уже не интересно ничего. Его не удивишь и не возрадуешь ничем. Даже прекрасной женщиной далеко не всегда и не у всех. Пресыщение. Голых баб ему по телевизору каждый день показывают. А в инете во всех ракурсах. Всё! Больше не хочется ни жить, ни творить, ни радоваться. Это что ли выгорание?
Гнаться за деньгами, что купить 33-ю пару обуви, пятую машину, дом (чтоб больше, чем у соседа!)? Это точно выгорание?
Это вам точно нужно?
Идите хотя бы в приют для животных. Работайте, а не обсуждайте мало кому нужные методики Кови и прочих. Или настоящим мужчинам не резон за животными убирать? А за больными людьми? А может хоть для наших пацанов пару машин с подарками соберёте?
Нет?
Ну тогда "выгорайте". Это ваш выбор.
Шахтер в забое отработал свою смену - физическим трудом и пошел домой. Просто сильно уставшим. Жизнь его проста и и понятна. Как и за что он работает. Оплата труда - сделка. Больше наработал - больше заработал. Правила просты и понятны. Директор получку вовремя заплатил и нормально рассчитал - нормальный директор. Директор в погоне за показателям нормативы сделки подрезал - он ........ (слово сами вставите). Ничего - мы ему план вальнем - его из Москвы так натянут на глобус - что он сам ножками придет и в наши ножки покланяется, и все что забрал - отдаст и еще ОВЗ сверху отсыплет, чтобы план наверстать.
А менеджер операционного ядра ряда крупных компании работает по 12 часов 5-6 дней в неделю. А почему? Потому что 5-6 часов самого продуктивного времни он просиживает на бесчисленных и абсолютно бесполезных ВКС и совещаниях, приступая к своей работе где-то после 16-00, 17-00. И чем же он занят? Он генерирует справки, отчеты, презентации, пояснительные и докладные записки, актуализации бюджета, которые по сути своей абсолютно бессмысленны и никак не влияют на результат компании. При этом - в токсичной атмосфере постоянного прессинга и отсутствия какого бы то ни было положительного подкрепления своей и без того бессмысленной работы со стороны руководства. А также в аварийном режиме отрабатывает последствия срывов, вызванных наличием огромного количества взаимоперекрестных согласований внутри раздутого бюрократического аппарата. И недоделанное - в результате непроизводительной потери времени - вынужден доделывать в субботу. Без доп. оплаты конечно. Добавим к этому практику использования системы КПЭ не как механизм объективной оценки труда работника и привязки результатов его труда к целям компании, а как инструмент дополнительного давления и депремирования сотрудника. Когда в карте КПЭ включены 12-15 взаимнопротиворечащих друг другу показателей, одновременно выполнить которые - невозможно и фактически судьба его доходов зависит от его руководителя и его способности "подкрутить" фактические показатели. В добавок - разлад в семье в которой он практически не появляется. А еще есть понятия "перегрузится", "нырнуть в синюю яму", "обнулиться" - это единственный субъективно доступный способ снять перманентный стресс - напиться в субботу вечером до беспамятства, чтобы в воскресенье отойти и в понедельник снова в бой. Беспощадный и бессмысленный. О мотивах пребывания в такой среде я распространяться не буду. Это можно еще один пост написать. Главное что они есть и люди которые такой жизнью живут - тоже есть. И в какой то момент их накрывает не усталость, не лень - а именно выгорание.
Сергей, я искренне рад, если описанно мной Вам не знакомо. Это значит, что вы состоявшийся успешный человек, занятый делом, которое наполняет Вашу жизнь смыслом, приносит профессиональное, моральное и финансовое удовлетворение. Но это не значит, что выгорания не существует...
Вы очень красиво описали жизнь шахтёра и офисного труженника. Вы не учитывате другое - у шахтера в широком смысле слова тоже существует бюрократия, начальство, отчёты и справки. У меня много друзей из шахтёрской среды, есть даже с "Шахтёрской славой" - очень высокая награда. Говорить про работу шахты, что там "жизнь проста и понятна" не надо. Вы просто не знаете, что такое производство и какие там бывают завихрения. И ответ за людей. И уголовная ответственность, ежели что. Это не "увольнение по соглашению сторон".
Ну а про офисную жизнь планктона, который страдает физически от недостатка движения, от боязни начальства, от интриг и конкуренции за ещё более тёплое местечко вы написал правильно - они никак не влияют на результат. Так что и ныть им нечего. Не нравится сидеть в офисе, иди в шахтеры. Ну ладно , не в шахётры, в геологи, в структуры Роскосмоса, в сельское хозяйство, на завод...
Знаете, Станислав, обычно соглашаюсь с вами, но в этот раз, увы. Человечество сотни лет эти ситуации разбирает - что важнее, деньги или счастье. Помните, один герой даже дьяволу душу продал. Он, видимо, выгорал сильно.