Какие компании уже умеют работать с HiPo?

Интерес к сотрудникам с высоким потенциалом (HiPo) в этих секторах экономики имеет вполне материальное объяснение. В консалтинге бизнес в решающей степени зависит от квалификации и потенциала сотрудников. В FMCG происходят настолько быстрые изменения, что адаптировать бизнес к этим переменам могут только талантливые менеджеры. В банковском секторе интерес к HiPo просыпается по мере того, как затрудняется доступ к государственному финансированию. Промышленные компании также вынуждены искать внутренние ресурсы, чтобы опереться на них в условиях кризиса.

Сотрудники с высоким потенциалом

Кликните, чтобы увеличить картинку

Инфографика: Дмитрий Якушин

Расскажите коллегам:
Комментарии
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: что доводит сотрудников до выгорания

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Большинство россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Средние зарплаты в отрасли туризма и гостеприимства выросли на 52% за год

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.