HR-новости

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

Речь идет о медиках, IT-специалистах и инженерах.

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.

Если раньше HR-специалисты тратили около месяца на поиск специалиста, то сегодня нейросети сократили это время почти вдвое.

При этом почти каждый второй россиянин сообщил, что становится счастливее на работе благодаря дружбе с коллегами.

Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.

В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.

У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.

Теперь работодатели смогут открыто торговаться за соискателя.

Треть опрошенных отметили, что работодатели стали охотнее приглашать на собеседования кандидатов пенсионного возраста.

Самыми быстрорастущими направлениеми стали инфраструктура данных и DevOps, анализ данных, инженерия данных, BigData и ML. 

Среди приоритетных элементов – обучение сотрудников, психологическая поддержка и консультации, ДМС и программы питания.

Прием заявок продлится до 15 июня.

Сокращения в первую очередь ожидают сотрудников обслуживающих подразделений и уже затем — производственный персонал.

Исследователи выяснили, что виноваты в этом в том числе соцсети.

Проект приказа, утверждающий перечень, представлен на общественное обсуждение.

Компания планирует открыть в Сербии несколько офлайн-магазинов и запустить онлайн-продажи.

Под сокращения попадут подразделения, которые занимаются автоматизацией и зарядками для электромобилей.

Только 20% выбирают исключительно офисный формат.

Они используют мимику актеров и рисунки художников, которые потом анимируют нейросети.