HR-новости

В мае 2025 года компания планирует переформатировать еще пять торговых точек в магазины без кассиров.

Спрос соискателей значительно превышает предложения о трудоустройстве.

Чаще всего такими планами делились россияне в возрасте 35–45 лет.

Количество самозанятых россиян выросло на 43% за год.

Максимальная сумма гранта – 10 млн руб.

Ожидается, что сервис станет доступен до конца года.

Сервис для автоматизации массового найма персонала HRMKA теперь будет работать под новым брендом HRMOST.

Как уточнили в ведомстве, список сократился на 174 профессии.

В каждой четвертой компании удержание пенсионеров — норма.

Некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов.

Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства.

За первые два месяца этого года было размещено на 16% меньше вакансий, чем годом ранее.

При этом удовлетворенность неформальными коммуникациями не так сильно зависит от их частоты.

В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.

Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.

Среди рассматриваемых новых моделей управления лидируют самоуправление и клиентократия.

В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.