HR-новости

Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.

Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.

Среди рассматриваемых новых моделей управления лидируют самоуправление и клиентократия.

В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

Речь идет о медиках, IT-специалистах и инженерах.

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.

Если раньше HR-специалисты тратили около месяца на поиск специалиста, то сегодня нейросети сократили это время почти вдвое.

При этом почти каждый второй россиянин сообщил, что становится счастливее на работе благодаря дружбе с коллегами.

Среди удаленных позиций доля таких вакансий составила 21%.

В частности, ищут операторов-сборщиков, комплектовщиков и инспекторов по контролю качества.

У 46% работодателей есть надбавки за стаж и бонусы за долгую работу в компании.

Теперь работодатели смогут открыто торговаться за соискателя.

Треть опрошенных отметили, что работодатели стали охотнее приглашать на собеседования кандидатов пенсионного возраста.

Самыми быстрорастущими направлениеми стали инфраструктура данных и DevOps, анализ данных, инженерия данных, BigData и ML. 

Среди приоритетных элементов – обучение сотрудников, психологическая поддержка и консультации, ДМС и программы питания.

Прием заявок продлится до 15 июня.

Сокращения в первую очередь ожидают сотрудников обслуживающих подразделений и уже затем — производственный персонал.