При финансовом благополучии почти половина россиян хотели бы сменить профессию.
При финансовом благополучии почти половина россиян хотели бы сменить профессию.
В целом по стране в декабре 2023 года респонденты оценили свое психологическое состояние на 5,63 из 10.
Фрилансеры, выбирающие налоговый статус ИП, становятся более привлекательным для сотрудничества, в том числе для крупных заказчиков.
В целом каждый второй работник в стране старается всегда посещать новогодние корпоративы.
Педагоги, которые работают дистанционно, зарабатывают в два раза больше, чем в случае традиционной занятости.
56% компаний планируют выплатить сотрудникам бонусы по итогам 2023 года.
96% опрошенных планируют получить новые знания и навыки, которые помогут в их профессиональном развитии.
В декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали в 2 раза востребованнее, чем в январе текущего года.
В апреле 2023 года компания сократила штат российского подразделения, а 15 декабря полностью ликвидировала компанию.
В основном бизнес обращается за услугами временного персонала в сферах ритейла, доставки, строительства, АПК, для контакт-центров и на производствах.
В 2023 году таких проверок было в четыре раза меньше, чем в 2022 году.
В 2023 году наибольший рост зарплатных предложений в России зафиксирован в сфере образования и культуры, а также на госслужбе.
Из-за проблем с безопасностью власти Калифорнии запретили работу сервиса.
Респонденты чаще ожидают, что технологии позволят создавать рабочие места или сохранять их при повышении производительности труда.
Его запуск с учетом расходов на продвижение может обойтись в 1,5–2 млрд руб.
Чаще всего о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса.
Самыми востребованными специалистами со средним профобразованием стали слесари, мерчендайзеры, менеджеры по продажам, повара, электромонтажники и плотники.
Жюри из Академиков, победителей Премии прошлых лет, и членов Ассоциации менеджеров, проанализировало заявки номинантов во всем спектре индустрий.
В большинстве случаев компании выплатят премии всем сотрудникам.
Помимо необходимой квалификации и опыта, работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования.